Rekrytointien tehostaminen onnistuu oikeilla työkaluilla ja keinoilla. Mitkä ovat sujuvan rekrytoinnin kulmakivet? Miten tavoitat juuri oikeat osaajat? Miten varmistat parhaan hakijakokemuksen? Löydä vastaus näihin ja moniin muihin kysymyksiin kattavien artikkeliemme joukosta!
ChatGPT on Open AI:n ylläpitämä sovellus, joka nimensä mukaisesti toimii keskustelevana sovelluksena. Se ymmärtää tekstiä ja on älykäs keskustelukumppani, jota voi hyödyntää mm. oppimisessa ja sisällöntuotannossa. Muista hakukoneista, kuten Googlesta, se eroaa siinä mielessä, että Google tarjoaa hakutuloksena erilaisia sivuja, joista voit löytää tarvitsemasi tiedon, kun taas ChatGPT keskustelee kanssasi, ja se yrittää itse vastata mahdollisimman hyvin käyttäjänsä kysymyksiin. Tekoäly, …
Osaajapula on nykypäivänä yleinen haaste monille yrityksille. Kilpailu korkeasti koulutetuista ja pätevistä työntekijöistä on kovaa, ja monet organisaatiot kamppailevat täyttääkseen avoimet työpaikkansa. Vaikka talouden hidastuminen voi tilapäisesti vähentää osaavien työntekijöiden kysyntää, kokonaisuudessaan osaajapula on vakava ja sitä ei todennäköisesti ratkaista nopeasti. Tässä artikkelissa käsitellään Universumin raportissa esiteltyjä kahdeksaa tehokasta strategiaa, joiden avulla työnantajat voivat houkutella ja sitouttaa osaajia sekä taistella …
Työelämä muuttuu vauhdilla, ja samoin rekrytointi. Työtehtävien sisältö, osaamisvaatimukset ja rekrytointimenetelmät kehittyvät jatkuvasti, joten taitavasta rekrytoinnista on tullut entistä tärkeämpää yrityksen menestyksen kannalta. Kuten monet rekrytoijat ja HR-asiantuntijat tietävät, onnistunut rekrytointi vaatii järjestelmällistä ja kohdennettua lähestymistapaa. Tässä Laura Rekrytointijärjestelmän rekrytointisuunnitelma astuu kuvaan. Mikä on rekrytointisuunnitelma? Rekrytointisuunnitelma on Laura Rekrytointijärjestelmän innovatiivinen työkalu, joka on suunniteltu tehostamaan rekrytointiprosessia ja saavuttamaan halutut rekrytointitavoitteet. …
Työmarkkinat kehittyvät jatkuvasti, samoin kanavat, joita osaajat hyödyntävät etsiessään työmahdollisuuksia. Osaajat hyödyntävät monipuolista valikoimaa eri tapoja ja kanavia seuraavan urapolkunsa löytämiseksi. Näiden mieltymysten ja trendien ymmärtäminen voi tarjota arvokasta tietoa sekä työnhakijoille että työnantajille. Tässä artikkelissa tutustumme Future of Recruitment – Rekrytoinnin tulevaisuus -tutkimuksen tuloksiin analysoimalla, mitkä ovat suosituimmat työnhakukanavat suomalaisten keskuudessa ja tarkastelemme, miten osaajat ovat saaneet nykyiset työpaikkansa. …
Laura Osaajapankki on jo auttanut lukuisia rekrytoijia löytämään osaajia avoimiin tehtäviin. Suomen suurimassa osaajapankissa on jo yli 260 000 osaajaprofiilia. Osaajapankista löydät osaajia kaiken tasoisista tehtävistä – aina ylilääkäristä hitsaajaan. Keräsimme tähän artikkeliin hyödyllisimmät Osaajapankin ominaisuudet, joiden avulla teet suorahakuja tehokkaasti. Hyödyllisimmät Osaajapankin ominaisuudet suorahakuun, osaajavertailuun ja hakijoiden kontaktointiin 1. Monipuoliset hakukriteerit mahdollistavat täsmälliset haut Osaajapankissa on jo yli 260 000 …
Oletko kiinnostunut tekoälyn hyödyntämisestä rekrytoinnissa? Tervetuloa mukaan Tekoäly rekrytoinnissa Facebook-ryhmään, jossa jaamme parhaita käytäntöjä, vinkkejä ja kokemuksia tekoälyn hyödyntämisestä rekrytointiprosesseissa. Liity mukaan keskusteluun ja verkostoidu alan ammattilaisten kanssa. Yhdessä voimme kehittää uusia tapoja tehostaa rekrytointia ja löytää parhaita osaajia. Liity Tekoäly rekrytoinnissa -ryhmään nyt ja ole osa tulevaisuuden rekrytointikehitystä! Liity ryhmään Ryhmä sai innoituksensa suuren suosion …
Voiko hakijaviestintä olla helppoa? Pidä kiinni hyvistä kandidaateista ja luo hyvää työnantajamielikuvaa joustavalla rekrytointijärjestelmällä, jolla hakijaviestintä sujuu vaivatta ja oikea-aikaisesti. Hyvällä hakijaviestinnällä luot kilpailuetua rekrytointimarkkinoilla. Tutustu alla vinkkeihimme hakijaviestinnän parantamiseksi äläkä menetä tilaisuutta parantaa työnantajakuvaa, vaan järjestä organisaationne hakijaviestintä kohdilleen jo tänään. Ota käyttöösi myös onnistuneen hakijaviestinnän muistilista. Mitä on hakijaviestintä? Hakijaviestintä on osa rekrytointiprosessia, joka tarkoittaa viestintää ja vuorovaikutusta …
Monet yritykset epäröivät vielä kansainvälisten osaajien rekrytointien aloittamista, vaikka osaajapulasta on puhuttu jo useiden vuosien ajan. Kansainvälisten osaajien rekrytointi ei kuitenkaan vastaa pelkästään osaajapulan haasteisiin vaan siitä on myös monia muita hyötyjä niin organisaatiolle kuin yhteiskunnalle. Järjestimme 28.2.2023 webinaarin kansainvälisten osaajien tavoittamisesta ja keräsimme sen pohjalta tähän artikkeliin asiantuntijamme Irina Karppisen vinkit, miksi kansainvälisten osaajien rekrytointi kannattaa. Kansainvälisten osaajien rekrytointi …
Katso webinaarin tallenne 25.4.2023 järjestetyssä ChatGPT:n hyödyntäminen rekrytoinnissa -webinaarissa pureuduimme uudenlaiseen ja innovatiiviseen tapaan hyödyntää tekoälyä rekrytointiprosessissa. Tämä webinaari soveltuu kaikille rekrytoinnin parissa työskenteleville sekä HR-päättäjille, jotka haluavat oppia uusimpia tapoja parantaa rekrytointiprosessia ja keventää työtaakkaa. ChatGPT on kehittynyt tekoäly, joka oppii jatkuvasti uusia asioita ja osaa vastata monimutkaisiinkin kysymyksiin. Webinaarissa saat käytännön vinkkejä siitä, miten voit hyödyntää …
Joensuun kaupunginjohtajan rekrytointi on ollut maaliskuun 2023 uutisotsikoissa erikoisesta syystä: hakijalistalle oli päätynyt useita henkilöitä, jotka eivät itse olleet hakeneet paikkaa. Hakuprosessin aikana tapahtuneet väärinkäytökset johtivat nopeasti pohdintaan siitä, pitäisikö vahva tunnistautuminen ottaa käyttöön rekrytoinneissa, jotta väärinkäytöksiä ei pääsisi syntymään. LAURA Rekrytointi Oy haluaa korostaa sujuvan työnhaun, hakijakokemuksen ja työnantajakuvan merkitystä nykypäivän rekrytoinnissa. Laura Rekrytointijärjestelmä on suunniteltu helpottamaan sekä työnhakijoiden että …
Laura.fi-ilmoitukset saavat alueellista näkyvyyttä yhteistyömedioiden verkkosivuilla olevissa rekrybokseissa. Mediakumppaniverkostomme tavoittaa verkossa 3,8 miljoonaa kävijää viikoittain (KMT 2023 AWD).
![](/rekrytointi/wp-content/uploads/2023/11/kymen-sanomat_23px.png"){kind=small}
