Suomalaisten muuttohalukkuus on laskenut, käy ilmi maailman suurimmasta työvoiman liikkuvuutta tutkivasta Decoding Global Talent 2024 tutkimuksesta.

Suomi on yhä kansainvälisten osaajien suosiossa – suomalaisten oma into muuttaa ulkomaille laskenut

Sanni Oja Decoding Global Talent, Kansainväliset osaajat, Rekrytointi, Tutkimukset

Suomi on 25. houkuttelevin maa kansainväliselle työvoimalle, selviää konsulttiyhtiö Boston Consulting Groupin (BCG) kansainvälisestä raportista. Yli 150 000 vastaajalle 185 maassa tehdyn tutkimuksen mukaan Australia nousi uudeksi suosikkimaaksi, ohi Kanadan. Suomi on edelleen yksi maailman houkuttelevimmista maista kansainväliselle työvoimalle. Konsulttiyhtiö Boston Consulting Groupin (BCG) kansainvälisen tutkimuksen mukaan Suomi on maarankingin sijalla 25. Laskua on hieman tullut, sillä vielä vuonna 2021 …

Kansainvälisten osaajien rekrytointi tuo monia hyötyjä

Miksi kansainvälisten osaajien rekrytointi kannattaa?

Ramona Westersund Kansainväliset osaajat, Rekrytointi, Työyhteisön kehittäminen

Monet yritykset epäröivät vielä kansainvälisten osaajien rekrytointien aloittamista, vaikka osaajapulasta on puhuttu jo useiden vuosien ajan. Kansainvälisten osaajien rekrytointi ei kuitenkaan vastaa pelkästään osaajapulan haasteisiin vaan siitä on myös monia muita hyötyjä niin organisaatiolle kuin yhteiskunnalle. Järjestimme 28.2.2023 webinaarin kansainvälisten osaajien tavoittamisesta ja keräsimme sen pohjalta tähän artikkeliin asiantuntijamme Irina Karppisen vinkit, miksi kansainvälisten osaajien rekrytointi kannattaa. Kansainvälisten osaajien rekrytointi …

Webinaari: Kansainvälisten osaajien tavoittaminen

Webinaari: Kansainvälisten osaajien tavoittaminen

Ramona Westersund Kansainväliset osaajat, Rekrytointi, Tallenteet, Tapahtumat

Suomessa vallitsee tällä hetkellä eri aloilla kova pula osaajista ja tästä syystä myös kansainvälisten osaajien tavoittaminen on noussut monelle organisaatiolle ajankohtaiseksi juuri nyt. Suomessa on jo runsaasti kansainvälisiä osaajia, joiden potentiaali kannattaa ottaa rekrytoinneissa huomioon. Suomeen saapuneiden turvapaikanhakijoiden joukossa on paljon korkeasti koulutettuja englannin kielen taitoisia työnhakijoita.    Järjestimme tiistaina 28.2.2023 webinaarin, jossa kerroimme, mitä asioita kansainvälisten osaajien tavoittamisessa kannattaa …

työpaikkailmoituksen julkaisu ulkomaille

Työpaikkailmoituksen julkaisu ulkomaille – suoraviivainen kansainvälinen rekrytointi

Marko Siren Kansainväliset osaajat, Rekrytointi

Vastaatko yrityksesi kansainvälisistä rekrytoinneista ja tehtävänäsi on työpaikkailmoituksen julkaisu ulkomaille? Tai onko käynnissä haastava rekrytointi, jossa hakijoita tavoitellaan ulkomaita myöten? Nyt voit julkaista työpaikkailmoituksesi helposti useisiin ulkomaisiin hakukanaviin suoraan Laura Rekrytointijärjestelmästä ja tavoittaa hakijat ympäri maailman. Kansainvälinen rekrytointi tarjoaa työnantajille monenlaisia mahdollisuuksia. Työpaikkailmoituksen julkaisu eri maiden työnhakukanavissa tarjoaa näkyvyyttä, jonka avulla tavoittaa puolestaan laajemman hakijakohderyhmän. Lisäksi kansainvälinen rekrytointi on oiva …

Kansainvälisen osaajan kokemuksia työnhausta Suomessa

Kansainvälisen osaajan kokemuksia työnhausta Suomessa

Ramona Westersund Kansainväliset osaajat, Rekrytointi, Työyhteisön kehittäminen

Järjestimme maaliskuussa 2022 webinaarin Vahvista organisaatiotasi kansainvälisellä osaamisella – mistä lähteä liikkeelle?, jossa pureuduimme kansainvälisten osaajien rekrytointiin ja eri vaihtoehtoihin tavoittaa kansainväliset osaajat. Webinaarissa käsiteltiin lisäksi, mitä tulee ottaa huomioon, kun palkataan kansainvälistä työvoimaa ja miten esimerkiksi kulttuurillinen sopeutuminen varmistetaan. Webinaarissa yhtenä vaihtoehtona kansainvälisten osaajien tavoittamiseen nostettiin esiin myös jo Suomessa olevien kansainvälisten osaajien houkuttelu. Nyt haluamme kertoa jo Suomessa …

Ensimmäisen kansainvälisen osaajan rekrytointi

Ensimmäisen kansainvälisen osaajan rekrytointi – ota vinkit talteen 

Vieraskynä Kansainväliset osaajat, Rekrytointi

Monien alojen kamppaillessa työvoimapulan kanssa erilaiset organisaatiot harkitsevat ensimmäistä kertaa kansainvälisen osaajan palkkaamista. Tässä blogissa Vieraskynä Minna Franck kertoo vinkkejä, joiden avulla kansainvälisen osaajan rekrytointi helpottuu. Kansainvälisen osaajan rekrytointi: vinkit osaajien houkutteluun Suomalaiset yritykset pystyvät harvoin kilpailemaan työntekijöistä palkoilla globaaleilla työmarkkinoilla. Suomalaiset palkat ovat eurooppalaisittain keskitasoa. Elinkustannukset ja verotus puolestaan suhteellisen korkeita. Jos suomalaiset yritykset eivät siis pysty globaaleilla markkinoilla …

työpaikkoja ukrainalaisille

Purso rekrytoinut jo kaksi ukrainalaista ja tarjoaa työpaikkoja ukrainalaisille myös jatkossa

Ramona Westersund Kansainväliset osaajat, Rekrytointi

Nokian Siurossa toimiva suomalainen alumiiniratkaisuihin erikoistunut perheyritys Purso Oy työllistää noin 300 ammattilaista ja yrityksen työn jälki näkyy miltei kaikkialla ihmisten arjessa aina teollisuudesta merkittävien rakennusten julkisivuihin ja valaistukseen. Työvoiman saatavuushaasteiden takia Purso teki vuonna 2021 strategisen päätöksen ulottaa rekrytoinnit myös Suomen rajojen ulkopuolelle ja rekrytoi alkuvuodesta 2022 yhteensä 6 työntekijää Ukrainasta. Sodan myötä Suomeen on toistaiseksi saapunut työntekijöistä vain 2, …

kotimaiset palvelut

Palveluksessanne Laura Rekrytointi Oy:n kotimaiset palvelut

Ramona Westersund Hakijakokemus, Hakijaviestintä, Kansainväliset osaajat, Rekrytointi, Rekrytointimarkkinointi, Rekrytointiprosessi

Olemme mukana Suomalaisen Työn Liiton ja Avainlippu-merkin kanssa nostamassa kotimaiset palvelut parrasvaloihin. Yhteiskuntamme palveluistuu vauhdilla. Kun palveluiden osuus talouden rakennemuutoksen* seurauksena bruttoarvonlisäyksestä on kasvanut viimeisten vuosikymmenten aikana lähes 70 prosenttiin, niin teollisuuden ja rakentamisen sekä maa-, metsä- ja kalatalouden merkitys on pienentynyt. Kun puhutaan suomalaisen työn ja työllisyyden tukemisesta, syntyy helposti mielikuva pelkästään kulutustuotteiden ostamisesta kaupoissa. Kuitenkin yksityiset palvelut työllistävät …

kansainvälisen osaamisen rekrytointi

Webinaari: Vahvista organisaatiotasi kansainvälisellä osaamisella – mistä lähteä liikkeelle?

Ramona Westersund Kansainväliset osaajat, Rekrytointi, Tallenteet, Tapahtumat, Työyhteisön kehittäminen

Mistä lähteä liikkeelle, kun kansainvälisen osaamisen rekrytointi on ajankohtaista? Mitä etuja kansainvälisen osaamisen rekrytoinnista on ja miten taklata siihen mahdollisesti liittyvät haasteet Työvoimapula vaivaa monia aloja Suomessa ja kilpailu osaajista tulee olemaan tulevaisuudessa kovaa. Nyt viimeistään olemme siinä pisteessä, että yhä useampien suomalaisten yritysten pitää alkaa etsimään oikeanlaista osaamista myös kansainvälisiltä markkinoilta. Laura ja Finnwards Oy järjestivät 15.3.2022 yhteiswebinaarin, jossa …

Digiosaajat tärkeää säilyttää ja houkutella uusia osaajia myös kansainvälisesti

Jopa 75 % digiosaajista haluaa vaihtaa työpaikkaa 2-3 vuoden kuluessa – palkan ja työnantajan arvojen merkitys on noussut

Ramona Westersund Decoding Global Talent, Kansainväliset osaajat, Rekrytointi, Tutkimukset

Digiosaajat etsivät aktiivisesti työtä, ja lähes kolme neljäsosaa arvelee jättävänsä nykyisen työnsä lähitulevaisuudessa, selviää Boston Consulting Groupin (BCG) ja The Networkin tekemästä globaalista tutkimuksesta. Decoding Digital Talent -tutkimuksen otos kattoi lähes 10 000 digiosaajaa. Suomessa vastaukset keräsi Laura. Tutkimus, joka on osa laajempaa Decoding Global Talent -sarjaa, osoitti, että työpaikan vaihtamisen tärkein motivaattori digiosaajille on mahdollisuus edetä uralla (63 %) …