Rafla Rekryn hakijamäärä viisinkertaistunut LAURAn käyttöönoton myötä

Rafla Rekryn hakijamäärä viisinkertaistunut LAURAn käyttöönoton myötä

Ramona Westersund Asiakastarinat

Rafla Rekry on vuonna 2013 toimintansa aloittanut henkilöstöpalvelu, joka välittää ravintola-alan työntekijöitä niitä tarvitseville yrityksille. Työntekijöitä rekrytoidaan joka puolelle Suomea niin vakituisiin kuin osa-aikaisiinkin työsuhteisiin, jolloin myös rekrytointiprosessin on sujuttava mallikkaasti hakijakokemus huomioiden. Rafla Rekryn hakijamäärä on viisinkertaistanut LAURA-rekrytointijärjestelmän käyttöönoton myötä. Alkutilanne, valinta ja rekrytointijärjestelmän käyttöönotto Rafla Rekryllä ei ollut aiemmin käytössä mitään rekrytointijärjestelmää. Hakemukset saapuivat sähköpostitse, jolloin hakemusten käsittely …

Tehokas rekrytointi ja laadukkuus Autorekryn toiminnan ytimessä

Tehokas rekrytointi ja laadukkuus Autorekryn toiminnan ytimessä

Ramona Westersund Asiakastarinat

Autorekry on Suomen ensimmäinen ja ainoa autoalan rekrytointeihin ja suorahakuihin erikoistunut yritys. Autorekry yhdistää autoalan tekijät ja laadukas sekä tehokas rekrytointi on heille sydämen asia. Aiemmin Autorekry toimi omien erilaisten työkalujensa ja -tapojensa voimin, mutta rekrytointi ei ollut tarpeeksi tehokasta ja laadukasta korkeat laatustandardit asettaneelle yritykselle. Tästä syystä Autorekry otti LAURA-rekrytointijärjestelmän käyttöönsä keskeiseksi osaksi rekrytointiprosessiaan toukokuussa 2023. Tehokas rekrytointi ja …

Vahva tunnistautuminen rekrytoinneissa

Vahva tunnistautuminen rekrytoinneissa puhuttaa

Marko Siren Rekrytointi, Rekrytointiprosessi, Tuoteuutiset, Tuoteuutiset työnantajalle

Joensuun kaupunginjohtajan rekrytointi on ollut maaliskuun 2023 uutisotsikoissa erikoisesta syystä: hakijalistalle oli päätynyt useita henkilöitä, jotka eivät itse olleet hakeneet paikkaa. Hakuprosessin aikana tapahtuneet väärinkäytökset johtivat nopeasti pohdintaan siitä, pitäisikö vahva tunnistautuminen ottaa käyttöön rekrytoinneissa, jotta väärinkäytöksiä ei pääsisi syntymään. LAURA Rekrytointi Oy haluaa korostaa sujuvan työnhaun, hakijakokemuksen ja työnantajakuvan merkitystä nykypäivän rekrytoinnissa.  Laura Rekrytointijärjestelmä on suunniteltu helpottamaan sekä työnhakijoiden että …

Monilla aloilla on nyt työnhakijan markkinat – ja osaajat tietävät sen

Monilla aloilla on nyt työnhakijan markkinat – ja osaajat tietävät sen

Ramona Westersund Rekrytoinnin tulevaisuus, Rekrytointi, Rekrytointiprosessi, Tutkimukset

Mahdollisesta talouden hidastumisesta huolimatta Tilastokeskuksen työvoimatutkimuksen mukaan Suomen työllisyysaste jatkaa kasvuaan ja työnantajat tuntevat edelleen irtisanoutumisaallon vaikutuksen. Huippuosaajia ei ole helppo houkutella, etenkään korkean kysynnän aloilla, joilla vallitsee nyt työnhakijan markkinat. Useimmat työnhakijat ovatkin tietoisia houkuttelevuudestaan työnantajille, sillä yli puolta (54 %) suomalaisista osaajista lähestytään useita kertoja vuodessa uusista työmahdollisuuksista – ja lähes 30 prosenttia heistä lähestytään joka kuukausi. Lisäksi …

Rekrytoinnin tulevaisuus -tutkimuksen mukaan suomalaisille uralla tärkeintä on vakaa työpaikka, jossa työ ja yksityiselämä ovat tasapainossa.

Alle viidennes suomalaisista haluaa vaihtelevan urapolun, vakaa työpaikka mieluisin 70 prosentille

Ramona Westersund Rekrytoinnin tulevaisuus, Rekrytointi, Tutkimukset, Työnantajakuva

Mielenkiintoinen työn sisältö, kilpailukykyinen kompensaatio sekä työn ja muun elämän yhteensovittaminen ovat suomalaisille avainasioita työnhaussa. Suomalaisista 70 prosenttia haluaa uraltaan ensisijaisesti vakaan työpaikan, jossa työ ja yksityiselämä ovat tasapainossa. Vain 18 prosenttia toivoo voivansa kokeilla erilaisia työuria ja ammatteja elämänsä aikana. Tiedot ilmenevät konsulttiyhtiö Boston Consulting Groupin (BCG), maailman suurimman digirekrytointiverkoston The Networkin ja Suomessa Rekrytointi.com-työnhakupalvelun toteuttamasta tutkimuksesta. Innostavia työtehtäviä …

Rekrytoijan usein kysytyt kysymykset vuonna 2022

Webinaari: Rekrytoijan usein kysytyt kysymykset vuonna 2022 – Laura-asiakastukemme paljastaa

Marko Siren Rekrytointi, Rekrytointiprosessi, Tallenteet, Tapahtumat

  Katso webinaaritallenne   Mikä rekrytoinneissa on mietityttänyt kaikista eniten kuluneen vuoden aikana? Mitkä ovat rekrytoijan usein kysytyt kysymykset? Mitä kysymyksiä rekrytoijat muissa yrityksissä pohtivat paraikaa? Onko pinnalla työnantajakuva, hakijakokemus, vai kenties jokin rekrytointiteknologiaan liittyvä asia? Et ole kysymystesi kanssa yksin. Sadat rekrytoijat ympäri Suomen pohtivat varmasti samoja asioita.  Tiistaina 29.11.2022 järjestetyssä webinaarissamme osallistujat pääsivät tutustumaan, mitä asioita asiakastuestamme kysyttiin …

Onnistu rekrytoinnissa ja rekrytointi-ilmoittelussa

Rekrytointi-ilmoittelu – 7 vinkkiämme

Ramona Westersund Rekrytointi, Rekrytointimarkkinointi

Moni organisaatio kärsii tällä hetkellä työvoimapulasta ja kilpailu osaajista on kovaa. Vaikka rekrytointiin ei ole yhtä ja oikeaa sapluunaa eikä samanlainen rekrytointi-ilmoittelu toimi kaikille, tulee tiettyjen perusasioiden olla kunnossa, jotta organisaatiosi pärjää kilpailussa parhaista osaajista. Onnistu rekrytoinnissa ja tavoita oikeanlaiset osaajat näiden 7 vinkin avulla! Vinkki #1: Rekrytointimarkkinointikin on asiakasmarkkinointia Rekrytointimarkkinointi ja asiakasmarkkinointi mielletään usein erillisiksi markkinoinnin osa-alueiksi, vaikka tämä …

Hyvän hakijakokemuksen menestysresepti

Hyvän hakijakokemuksen menestysresepti

Marko Siren Hakijakokemus, Rekrytointi, Rekrytointiprosessi

Mistä hyvän hakijakokemuksen menestysresepti koostuu? Rekrytointiprosessi on vuoropuhelua, jossa työnantaja ja työnhakija ovat suurten kysymysten ääressä. Työnantaja haluaa selvittää, onko hakijalla tehtävään sopivaa osaamista ja onko tehtävä hakijalle motivoiva. Hakijan mielessä pyörii puolestaan, onko tehtävä juuri se, mitä hän haluaa tehdä ja työyhteisö sellainen, jossa haluaa työskennellä. Useimmiten molemmilla on tavoitteena pitkäaikainen työsuhde, joka tuo hyötyä ja iloa molemmille osapuolille. …

hakijakokemuksen mittaus ja analysointi

Webinaari: Näin onnistuu hakijakokemuksen mittaus ja analysointi rekrytoinneissa

Marko Siren Hakijakokemus, Rekrytointi, Tallenteet, Tapahtumat

  Katso webinaaritallenne   Oletko miettinyt, millainen hakijakokemus ja työnantajamielikuva hakijoille jää rekrytoinneistasi? Olet aivan oikean kysymyksen ääressä, sillä hakijakokemus ja työnantajamielikuva ovat entistä tärkeämpiä rekrytoinnin onnistumiskriteerejä. Sanotaan, että mielikuvia ja kokemuksia on vaikea mitata. Kysymällä kuitenkin oikeat kysymykset hakijakokemuksen mittaus ja analysointi ei olekaan niin mystistä kuin aluksi saattaa vaikuttaa. Tiistaina 26.4.2022 järjestetyssä webinaarissamme osallistujat pääsivät inspiroitumaan siitä, miten …

Myönteinen työnantajakuva – Näin rakennat sitä rekrytoinneissa

Myönteinen työnantajakuva – Näin rakennat sitä rekrytoinneissa

Sirpa Talka Rekrytointi, Työnantajakuva

Tiedätkö, millainen on organisaatiosi työnantajakuva tai kuinka löytää kysymykseen vastaus? Työnantajakuva muodostuu jokaisen kokijan mielessä. Se on tarkastelijan henkilökohtainen käsityksensä organisaatiosta työnantajana. Käsityksen muodostumisen vaikutteina toimivat henkilön omat kokemukset, asenteet sekä arvot sekä kulloinkin tarjolla oleva tieto. Työnantajakuvaa muokkaavat organisaation viestintäsisällöt ja tyylit, visuaalinen ilme sekä rekrytoinnin edetessä koettu hakijaviestintä ja -kokemus. Erinomainen tapa kerätä tietoa työnantajakuvasta on kysyä siitä …