Laura Rekrytointijärjestelmä tietoturva rekrytoinnissa

Team TimeOut yhdistää Laura Rekrytointijärjestelmässä tietoturvallisen rekrytoinnin ja asiantuntemuksen

LAURA Rekrytointi Oy Asiakastarinat, Rekrytointi, Rekrytointiprosessi, Työyhteisön kehittäminen

Team TimeOutin rekrytoinnit ovat saaneet uutta potkua Laura Rekrytointijärjestelmän käyttöönoton avulla! Ymmärtäen rekrytointiprosessin haasteet ja aikaa vievyyden, Team TimeOut yhdistää vankan asiantuntemuksensa Laura Rekrytointijärjestelmän kanssa. Tietoturva rekrytoinnissa oli yksi tärkeimmistä elementeistä rekerytointijärjestelmää valitessa. Laura Rekrytointijärjestelmä mahdollistaa paitsi sujuvan ja tehokkaan rekrytointiprosessin, myös tietoturvallisen rekrytoinnin, joka takaa oikeanlaisen henkilöstön löytämisen ja menestyksen jatkumisen Team TimeOutille. Team TimeOut on yritys, joka tekee …

Anonyymin rekrytoinnin käyttö -mitä tulee ottaa huomioon?

Webinaari: Anonyymin rekrytoinnin käyttö – mitä ottaa huomioon?

Ramona Westersund Anonyymi rekrytointi, Rekrytointi, Tallenteet, Tapahtumat

Anonyymin rekrytoinnin käyttö on helppoa Laura Rekrytointijärjestelmän avulla. Haluatko tietää, mitä sinun tulee ottaa huomioon, ennen kuin astut anonyymin rekrytoinnin maailmaan? Tiistaina 17.10.2023 järjestetyssä webinaarissa pureuduimme anonyymin rekrytoinnin käyttöön ja opimme, miten erilaiset organisaatiot pystyvät hyödyntämään tätä monimuotoisuuteen kannustavaa lähestymistapaa rekrytoinnissa. Anonyymi rekrytointi on monille uusi työkalu, ja sen käytössä on tärkeää tuntea kaikki sen tarjoamat mahdollisuudet ja haasteet. Mitä …

Tekoäly rekrytoinnissa -ryhmä

Liity Tekoäly rekrytoinnissa -ryhmään ideoimaan ja keskustelemaan!

Ramona Westersund Rekrytointi, Rekrytointiprosessi, Tuoteuutiset, Tuoteuutiset työnantajalle

Oletko kiinnostunut tekoälyn hyödyntämisestä rekrytoinnissa? Tervetuloa mukaan Tekoäly rekrytoinnissa Facebook-ryhmään, jossa jaamme parhaita käytäntöjä, vinkkejä ja kokemuksia tekoälyn hyödyntämisestä rekrytointiprosesseissa. Liity mukaan keskusteluun ja verkostoidu alan ammattilaisten kanssa. Yhdessä voimme kehittää uusia tapoja tehostaa rekrytointia ja löytää parhaita osaajia. Liity Tekoäly rekrytoinnissa -ryhmään nyt ja ole osa tulevaisuuden rekrytointikehitystä!     Liity ryhmään     Ryhmä sai innoituksensa suuren suosion …

Aspalla sujuva rekrytointi on ihmisen hommaa

Aspalla sujuva rekrytointi on ihmisen hommaa

Marko Siren Asiakastarinat

Sujuva rekrytointi on kaiken A ja O, joten on tärkeää, että rekrytointijärjestelmä mahdollistaa sujuvan rekrytointiprosessin ja helpon työnhaun hyvää hakijakokemusta sekä läpinäkyvää ja ihmisläheistä työnantajakuvaa vaalien. Lue Aspa Palvelut Oy:n kokemuksia Lauran ratkaisuista. Aspa Palvelut Oy on kotimainen asumispalveluiden tarjoaja, joka tuottaa asumisen palveluita erityisryhmille. Yrityksessä työskentelee kovia sote-alan ammattilaisia, jotka työskentelevät useimmiten ohjaajan tehtävissä. Taustoiltaan he ovat mm. lähihoitajia, …

Myönteinen työnantajakuva – Näin rakennat sitä rekrytoinneissa

Myönteinen työnantajakuva – Näin rakennat sitä rekrytoinneissa

Sirpa Talka Rekrytointi, Työnantajakuva

Tiedätkö, millainen on organisaatiosi työnantajakuva tai kuinka löytää kysymykseen vastaus? Tutustu ratkaisuihimme ja ota talteen käytännönläheiset vinkit tästä artikkelista. Työnantajakuva muodostuu jokaisen kokijan mielessä. Se on tarkastelijan henkilökohtainen käsityksensä organisaatiosta työnantajana. Käsityksen muodostumisen vaikutteina toimivat henkilön omat kokemukset, asenteet sekä arvot sekä kulloinkin tarjolla oleva tieto. Työnantajakuvaa muokkaavat organisaation viestintäsisällöt ja tyylit, visuaalinen ilme sekä rekrytoinnin edetessä koettu hakijaviestintä ja …

KallasCare Oy: Ensimmäinen rekrytointi oikein positiivinen kokemus

KallasCare Oy: Ensimmäinen rekrytointi oikein positiivinen kokemus

Ramona Westersund Asiakastarinat

KallasCare Oy:n ensimmäinen rekrytointi Laura Rekrytointijärjestelmää hyödyntäen oli oikein positiivinen kokemus. Rekrytointien nopeuttaminen, hakijoiden tavoittaminen sekä selkeästi hallittava ja loogisesti etenevä rekrytointiprosessi olivat tärkeimpiä syitä, miksi rekrytointiprosessia haluttiin kehittää. Uusi työkalu mahdollisti lisäksi etumatkaa rekrytointeihin. KallasCare Oy on lastensuojelun sijaishuollon palveluita tarjoava yritys, joka on ehtinyt rekrytoida itselleen reilun joukon kasvatuksen ammattilaisia. Kesän 2021 kynnyksellä syntyi kuitenkin oivallus, että rekrytointeja …

Mitä tehdä, kun on laitettu rekrytoinnit jäihin?

Mitä HR-organisaatio voi tehdä, kun koronapandemia laittoi rekrytoinnit jäihin?

Ismo Kurri Rekrytointi, Rekrytointiprosessi, Työyhteisön kehittäminen

Mitä HR-organisaatio voi tehdä, kun rekrytoinnit on keskeytetty? Monen organisaation HR-osastolla on ollut kiirettä koronapandemian vuoksi. On pitänyt tehdä etätyösopimuksia, siirtää työntekijöitä tehtävistä toisiin, käydä yt-neuvotteluja, ohjeistaa etätyössä, neuvoa lomautettuja jne. Nyt tehdään ohjeistuksia toimistolle paluusta. HR:ssä työtä on voinut olla kädet täynnä. Toisaalta rekrytoijilla on saattanut olla vähän työtä, kun koronapandemian vaikutukset näkyivät nopeasti rekrytoinneissa ja monissa yrityksissä on …

rekrytointijärjestelmän ominaisuudet

Rekrytointijärjestelmän ominaisuuksista voimaa rekrytointeihin

Marko Siren Rekrytointi, Rekrytointiprosessi

Laura Rekrytointijärjestelmän ominaisuudet päivittyvät jatkuvasti asiakkaitamme palautteen perusteella. Sanotaan, että vain muutos on pysyvää, ja tämä pätee myös rekrytointeihin ja rekrytointitapoihin. Kun rekrytoinnit kasvavat ja kehittyvät, myös rekrytointijärjestelmään kohdistuvat vaatimukset tarkentuvat. Laura Rekrytointijärjestelmän monipuoliset ominaisuudet tarjoavat iloa, hyötyä ja energiaa rekrytointeihin ja rekrytointien kehittämiseen. Tiedätkö mitä kaikkea rekrytointijärjestelmä voi pitää sisällään? Laura Rekrytointijärjestelmä on siitä näppärä ratkaisu, että sen voi …

rekrytointilupa

Rekrytointilupa tekee rekrytointien valmistelusta järjestelmällistä

Marko Siren Rekrytointi, Rekrytointiprosessi

Rekrytointilupa ja sen hakeminen sekä rekrytoinnin hyväksyttäminen ylemmällä johdolla liittyvät yleensä rekrytoinnin valmisteluun etenkin suurissa organisaatioissa. Lue, miten prosessi sujuu tehokkaasti. Parhaimmillaan rekrytointiluvan hakeminen, käsittely ja hyväksymiskierto ovat vuoropuhelua, jossa rekrytoiva esihenkilö ja organisaation johto luovat rekrytoinnille vankkoja perusteita. Järjestelmällisyyden tarve rekrytointien valmistelussa korostuu erityisesti tiukkoina aikoina, jolloin rekrytointitarpeita priorisoidaan esimerkiksi muuttuvan kysynnän ja yhteiskunnallisten muutosten seurauksena. Tällöin rekrytointiluvan saamisen …

Älykäs Kanban tekee rekrytointien hallinnasta selkeää

Marko Siren Tuoteuutiset, Tuoteuutiset työnantajalle

Ketterässä rekrytointien hallinnassa puhutaan monesti erilaisista Kanban-näkymistä. Kanban on näppärä ja visuaalinen tapa hahmottaa, mitä rekrytointeja on käynnissä ja missä vaiheessa ne ovat. Laura Rekrytointijärjestelmän ketterällä Kanban-taululla rekrytointeja hallitaan vasemmalta oikealle etenevässä visuaalisessa korttinäkymässä. Kanban-näkymän on tarkoitus palvella pääkäyttäjiä, HR-tiimiä sekä kaikkia käyttäjiä, jotka hallinnoivat samanaikaisesti useampia rekrytointeja. Perinteinen listanäkymä on myös käytettävissä, ja siihen voi vaihtaa tarvittaessa lennosta. Jokainen …