nuorten työllistyminen

Nuorten työllistyminen tyssää työkokemuksen puutteeseen, vaikka yrityspäättäjät suhtautuvat myönteisesti nuorten palkkaamiseen

Maria Tasula Hakijakokemus, Rekrytointi, Työnantajakuva

Nuorten työllistyminen on suhdanneherkkää. Ilman työkokemusta on vaikea saada työpaikkaa, varsinkin kun heikossa työmarkkinatilanteessa yhä laajempi joukko hakee myös kesätöitä muiden työpaikkojen ohella. Heinäkuu on suomalaisten suosituin kesälomakuukausi. Samalla kun odotetut lomat alkavat, monet nuoret pääsevät osallistumaan ensimmäistä kertaa työelämään. Lomalle lähtijöitä saattaa kuitenkin odottaa kotona nuori, joka ei ole saanut kesätyöpaikkaa pitkän etsinnän jälkeen. Suomalaisen työn Nollakokemus-kampanja kannustaa työnantajia …

Rekrytointikampanjan suunnittelu onnistuu, kun noudatat näitä 5 kriittistä vaihetta.

5 syytä, miksi rekrytointikampanjasi epäonnistuu – tuloksellisen rekrytointikampanjan suunnittelu vaihe vaiheelta

Marko Siren Ajankohtaista rekrytoinnissa, Hakijakokemus, Rekrytointi, Rekrytointimarkkinointi, Rekrytointiprosessi, Työnantajakuva

Oletko koskaan ihmetellyt, miksi rekrytointikampanjan suunnittelu epäonnistuu? Miksi toiset työnantajat houkuttelevat helposti parhaat osaajat, kun taas itse joudut kamppailemaan saadaksesi edes yhden sopivan hakijan? Vastaus ei ole se, mitä luulet. Ongelma ei ole raha, toimiala eikä edes se, että yritystäsi ei tunneta. Ongelma ei ole edes hakijoiden määrä. Vaikka rekrytointi keräisi satoja hakijoita, se on vielä kaukana onnistuneesta rekrytoinnista. Paljastamme …

Tekoäly voi olla erinomainen apu rekrytoinnissa

Tekoälyn hyödyntäminen rekrytoinnissa

LAURA Rekrytointi Oy Ajankohtaista rekrytoinnissa, Rekrytointi, Rekrytointimarkkinointi, Rekrytointiprosessi, Työnantajakuva

ChatGPT on Open AI:n ylläpitämä sovellus, joka nimensä mukaisesti toimii keskustelevana sovelluksena. Se ymmärtää tekstiä ja on älykäs keskustelukumppani, jota voi hyödyntää mm. oppimisessa ja sisällöntuotannossa. Muista hakukoneista, kuten Googlesta, se eroaa siinä mielessä, että Google tarjoaa hakutuloksena erilaisia sivuja, joista voit löytää tarvitsemasi tiedon, kun taas ChatGPT keskustelee kanssasi, ja se yrittää itse vastata mahdollisimman hyvin käyttäjänsä kysymyksiin. Tekoäly, …

Osaajapula: 8 tehokasta strategiaa osaajien houkuttelemiseksi ja sitouttamiseksi

Osaajapula: 8 tehokasta strategiaa osaajien houkuttelemiseksi ja sitouttamiseksi

Jonne Laiho Ajankohtaista rekrytoinnissa, Rekrytointi, Rekrytointiprosessi, Työnantajakuva, Työyhteisön kehittäminen

Osaajapula on nykypäivänä yleinen haaste monille yrityksille. Kilpailu korkeasti koulutetuista ja pätevistä työntekijöistä on kovaa, ja monet organisaatiot kamppailevat täyttääkseen avoimet työpaikkansa. Vaikka talouden hidastuminen voi tilapäisesti vähentää osaavien työntekijöiden kysyntää, kokonaisuudessaan osaajapula on vakava ja sitä ei todennäköisesti ratkaista nopeasti. Tässä artikkelissa käsitellään Universumin raportissa esiteltyjä kahdeksaa tehokasta strategiaa, joiden avulla työnantajat voivat houkutella ja sitouttaa osaajia sekä taistella …

Hakijaviestintä sitouttaa hakijan rekrytointiprosessiin

Hakijaviestintä sitouttaa työnhakijat

LAURA Rekrytointi Oy Hakijaviestintä, Rekrytointi, Rekrytointiprosessi, Työnantajakuva

Voiko hakijaviestintä olla helppoa? Pidä kiinni hyvistä kandidaateista ja luo hyvää työnantajamielikuvaa joustavalla rekrytointijärjestelmällä, jolla hakijaviestintä sujuu vaivatta ja oikea-aikaisesti. Hyvällä hakijaviestinnällä luot kilpailuetua rekrytointimarkkinoilla. Tutustu alla vinkkeihimme hakijaviestinnän parantamiseksi äläkä menetä tilaisuutta parantaa työnantajakuvaa, vaan järjestä organisaationne hakijaviestintä kohdilleen jo tänään. Ota käyttöösi myös onnistuneen hakijaviestinnän muistilista. Mitä on hakijaviestintä? Hakijaviestintä on osa rekrytointiprosessia, joka tarkoittaa viestintää ja vuorovaikutusta …

vakaa työpaikka

Alle viidennes suomalaisista haluaa vaihtelevan urapolun, vakaa työpaikka mieluisin 70 prosentille

Ramona Westersund Rekrytoinnin tulevaisuus, Rekrytointi, Tutkimukset, Työnantajakuva

Vakaa työpaikka, jossa työ ja yksityiselämä ovat tasapainossa on se mitä 70 prosenttia suomalaisista haluaa uraltaan. Vain 18 prosenttia toivoo voivansa kokeilla erilaisia työuria ja ammatteja elämänsä aikana.  Tiedot ilmenevät konsulttiyhtiö Boston Consulting Groupin (BCG), maailman suurimman digirekrytointiverkoston The Networkin ja Suomessa Lauran toteuttamasta tutkimuksesta. Innostavia työtehtäviä halusi suomalaisista vastaajista noin joka kolmas ja etenemismahdollisuuksia noin joka neljäs. Kyselyyn vastasi …

Miten aloittaa täsmätyökykyisten rekrytointi?

Miksi täsmätyökykyisten rekrytointi on ajankohtaista rekrytoijalle juuri nyt?

Jonne Laiho Rekrytointi, Rekrytointiprosessi, Työnantajakuva, Työyhteisön kehittäminen

Täsmätyökykyinen on henkilö, jolla on käytössään osa työkyvystään ja halu tämän kyvyn käyttämiseen. Täsmätyökykyiset ovat monimuotoinen ryhmä ja työtä mukauttamalla työkyvyn alentuma ei useinkaan vaikuta heidän työpanokseensa. Suomessa on 65 000 täsmätyökykyistä työnhakijaa, jotka etsivät parhaillaan työtä! Virallinen termi on edelleen osatyökykyinen. Katso artikkelistamme, miksi täsmätyökykyisten rekrytointi on ajankohtaista rekrytoijille juuri nyt ja mitä hyötyjä siitä on. Käsittelimme tätä teemaa …

Kohdistettu rekrytointimarkkinointi ja työnantajamielikuva

Työnantajamielikuva edistää vetovoimaasi

Jonne Laiho Rekrytointi, Rekrytointimarkkinointi, Työnantajakuva

Tässä artikkelissa kerromme, miten sinä voit parantaa yrityksesi työnantajamielikuvaa. Selkeän työnantajakuvan avulla tavoitat haluttuun kohderyhmään kuuluvat osaajat kohdistetun rekrytointimarkkinoinnin kautta. Mikäli työnantajamielikuva ei ole hakijan mielestä vetoava, ei hän lue ilmoitusta otsikkoa pidemmälle.  Työnantajamielikuva vaatii pitkäjänteistä työtä  Työnantajamielikuva kertoo, millaiseksi työnantajaksi yritys koetaan niin työntekijöiden kuin työnhakijoidenkin keskuudessa. Työnantajamielikuva muodostuu yrityksen perustamishetkestä lähtien ja jokaisen yksilön mielessä. Työnantajamielikuvan muodostumisen vaikutteina …

Webinaari: Menestyvä työnantaja rekrytoi täsmätyökykyisen

Webinaari: Menestyvä työnantaja rekrytoi täsmätyökykyisen

Ramona Westersund Rekrytointi, Tallenteet, Tapahtumat, Työnantajakuva, Työyhteisön kehittäminen

Menestyvä työnantaja kehittää toimintaansa jatkuvasti – ja sen tulee näkyä jo rekrytointivaiheessa. Oletko hoitanut ja markkinoinut rekrytointeja tähän asti aina samalla tavalla ja samankaltaiselle kohderyhmälle? Olisiko aika kokeilla jotain uutta ja löytää erilaisia hakijoita? Tiesitkö, että Suomessa on 65 000 täsmätyökykyistä työnhakijaa, jotka etsivät parhaillaan työtä? Täsmätyökykyisellä on käytössään osa työkyvystään ja halu tämän kyvyn käyttämiseen. Täsmätyökykyiset ovat monimuotoinen ryhmä …

kohdennettu rekrytointimarkkinointi

Webinaari: Kohdennettu rekrytointimarkkinointi tehostaa rekrytointeja ja parantaa työnantajakuvaa

Ramona Westersund Rekrytointi, Rekrytointimarkkinointi, Tallenteet, Tapahtumat, Työnantajakuva

Kohdennettu rekrytointimarkkinointi tehostaa rekrytointeja ja auttaa rekrytoijia työnantajakuvan rakentamisessa. Rekrytointimarkkinointi on paras työkalu, kun haluat löytämää sopivan osaajan nopeasti. Rekrytointimarkkinoinnin avulla voit kohdistaa työpaikkailmoituksesi haluamalle alueelle ja oikeanlaisille osaajille.  Avoimen työpaikan täyttäminen voi olla haasteellista eri aloilla, etenkin vaativissa rekrytoinneissa. Hakemuksia saattaa tulla paljon, mutta sopivaa tekijää ei löydy, juuri kun kasvua on näkyvissä ja resursseja tarvitaan pian. Samaan aikaan …