liity tekoäly rekrytoinnissa ryhmään

Liity Tekoäly rekrytoinnissa -ryhmään ideoimaan ja keskustelemaan!

Ramona Westersund Rekrytointi, Rekrytointiprosessi, Tuoteuutiset, Tuoteuutiset työnantajalle

Liity tekoäly rekrytoinnissa ryhmään ja tiedät enemmän tekoälystä ja rekrytoinnista! Oletko kiinnostunut tekoälyn hyödyntämisestä rekrytoinnissa? Tervetuloa mukaan Tekoäly rekrytoinnissa Facebook -ryhmään, jossa jaamme parhaita käytäntöjä, vinkkejä ja kokemuksia tekoälyn hyödyntämisestä rekrytointiprosesseissa. Tule mukaan keskusteluun ja verkostoidu alan ammattilaisten kanssa. Yhdessä voimme kehittää uusia tapoja tehostaa rekrytointia ja löytää parhaita osaajia. Liity Tekoäly rekrytoinnissa -ryhmään nyt ja ole osa tulevaisuuden rekrytointikehitystä:   …

Hakijaviestintä sitouttaa hakijan rekrytointiprosessiin

Hakijaviestintä sitouttaa työnhakijat

LAURA Rekrytointi Oy Hakijaviestintä, Rekrytointi, Rekrytointiprosessi, Työnantajakuva

Voiko hakijaviestintä olla helppoa? Pidä kiinni hyvistä kandidaateista ja luo hyvää työnantajamielikuvaa joustavalla rekrytointijärjestelmällä, jolla hakijaviestintä sujuu vaivatta ja oikea-aikaisesti. Hyvällä hakijaviestinnällä luot kilpailuetua rekrytointimarkkinoilla. Tutustu alla vinkkeihimme hakijaviestinnän parantamiseksi äläkä menetä tilaisuutta parantaa työnantajakuvaa, vaan järjestä organisaationne hakijaviestintä kohdilleen jo tänään. Ota käyttöösi myös onnistuneen hakijaviestinnän muistilista. Mitä on hakijaviestintä? Hakijaviestintä on osa rekrytointiprosessia, joka tarkoittaa viestintää ja vuorovaikutusta …

Kansainvälisten osaajien rekrytointi tuo monia hyötyjä

Miksi kansainvälisten osaajien rekrytointi kannattaa?

Ramona Westersund Kansainväliset osaajat, Rekrytointi, Työyhteisön kehittäminen

Monet yritykset epäröivät vielä kansainvälisten osaajien rekrytointien aloittamista, vaikka osaajapulasta on puhuttu jo useiden vuosien ajan. Kansainvälisten osaajien rekrytointi ei kuitenkaan vastaa pelkästään osaajapulan haasteisiin vaan siitä on myös monia muita hyötyjä niin organisaatiolle kuin yhteiskunnalle. Järjestimme 28.2.2023 webinaarin kansainvälisten osaajien tavoittamisesta ja keräsimme sen pohjalta tähän artikkeliin asiantuntijamme Irina Karppisen vinkit, miksi kansainvälisten osaajien rekrytointi kannattaa. Kansainvälisten osaajien rekrytointi …

ChatGPT rekrytoinnissa webinaarissamme pureudumme, miten voit hyödyntää tekoälyä rekrytoinnissa.

Webinaari: ChatGPT rekrytoinnissa – näin hyödynnät tekoälyä rekrytointiprosessissa

Marko Siren Rekrytointi, Rekrytointiprosessi, Tallenteet, Tapahtumat

ChatGPT rekrytoinnissa -webinaarissa pureuduimme uudenlaiseen ja innovatiiviseen tapaan, miten voit hyödyntää tekoälyä rekrytointiprosessissa. Tämä webinaari soveltuu kaikille rekrytoinnin parissa työskenteleville sekä HR-päättäjille, jotka haluavat oppia uusimpia tapoja parantaa rekrytointiprosessia ja keventää työtaakkaa.  ChatGPT on kehittynyt ja kansainvälisesti suosittu tekoäly, joka oppii jatkuvasti uusia asioita. Tekoäly osaa vastata monimutkaisiinkin kysymyksiin, ja se on loistava apu päivittäiseen työntekoon. Webinaarissa saat käytännön vinkkejä …

Vahva tunnistautuminen rekrytoinneissa

Vahva tunnistautuminen rekrytoinneissa puhuttaa

Marko Siren Rekrytointi, Rekrytointiprosessi, Tuoteuutiset, Tuoteuutiset työnantajalle

Joensuun kaupunginjohtajan rekrytointi on ollut maaliskuun 2023 uutisotsikoissa erikoisesta syystä: hakijalistalle oli päätynyt useita henkilöitä, jotka eivät itse olleet hakeneet paikkaa. Hakuprosessin aikana tapahtuneet väärinkäytökset johtivat nopeasti pohdintaan siitä, pitäisikö vahva tunnistautuminen ottaa käyttöön rekrytoinneissa, jotta väärinkäytöksiä ei pääsisi syntymään. Laura Rekrytointi Oy haluaa korostaa sujuvan työnhaun, hakijakokemuksen ja työnantajakuvan merkitystä nykypäivän rekrytoinnissa. Laura Rekrytointijärjestelmä on suunniteltu helpottamaan sekä työnhakijoiden …

Näin tavoittaa passiivinen työnhakija

Miten tavoittaa passiivinen työnhakija? Näin passiivinen työnhakija haluaa tulla rekrytoiduksi

Sanni Oja Rekrytoinnin tulevaisuus, Rekrytointi, Rekrytointimarkkinointi, Suorahaku, Tutkimukset

Huippuosaajien rekrytointi varsinkaan korkean kysynnän aloilla ei ole helppoa ja työnantajien on pohdittava keinoja, miten houkutella passiivinen työnhakija esiin. Passiiviset työnhakijat ovatkin erittäin haluttua kohderyhmää rekrytoijien keskuudessa, sillä heiltä löytyy arvokasta työkokemusta ja osaamista. Moni passiivinen työnhakija tiedostaa houkuttelevuutensa, sillä yli 70 % passiivisista hakijoista pitää neuvotteluasemaansa positiivisena, kun työnantaja lähestyy työtarjouksella. Tämä käy ilmi maailman suurimman työnhakijoiden rekrytointimieltymysten selvittämiseen …

Rajapinnat ja integraatiot rekrytoinnissa -webinaari

Webinaari: Rajapinnat ja integraatiot rekrytoinnissa

Marko Siren Rekrytointi, Rekrytointiprosessi, Tallenteet, Tapahtumat

Modernit rajapinnat ja integraatiot mahdollistavat monia asioita nykypäivän rekrytoinnissa ja niitä hyödynnetään yhä monipuolisemmin. Tiedätkö sinä, mitä kaikkea integraatioilla ja rajapinnoilla voi tehdä rekrytoinnin, hakijakokemuksen ja työnantajakuvan eteen? Järjestimme 28.3.2023 webinaarin, jossa kerroimme, miten rajapinnat ja integraatiot auttavat sinua rekrytoinnissa. Kuulet käytännön esimerkkien avulla, miten rekrytoinnissa voi säästää aikaa, rahaa ja vaivaa integroimalla rekrytointijärjestelmän osaksi rekrytoijan ja HR:n laajempaa työkalupakkia.  …

Mitä suomalaiset haluavat työltään?

Mitä suomalaiset haluavat työltään?

Ramona Westersund Rekrytoinnin tulevaisuus, Rekrytointi, Rekrytointimarkkinointi, Rekrytointiprosessi, Tutkimukset, Työelämä, Työsuhdeasiat, Työyhteisön kehittäminen

Tässä artikkelissa kerromme, mitä eri vaiheissa ja tilanteissa olevat suomalaiset haluavat työltään. Artikkelissa esiteltävät tulokset pohjautuvat konsulttiyhtiö Boston Consulting Groupin (BCG), digirekrytointiverkoston The Networkin ja Suomessa Lauran toteuttaman tutkimuksen tuloksiin. Future of Recruitment – Rekrytoinnin tulevaisuus -kyselytutkimukseen osallistui 90 547 vastaajaa 160 maasta. Suomessa vastaajia oli 336. Ihmisten työtoiveet vaihtelevat sen mukaan, missä vaiheessa he ovat urallaan ja minkälainen heidän …

Monilla aloilla on nyt työnhakijan markkinat – ja osaajat tietävät sen

Monilla aloilla on nyt työnhakijan markkinat – ja osaajat tietävät sen

Ramona Westersund Rekrytoinnin tulevaisuus, Rekrytointi, Rekrytointiprosessi, Tutkimukset

Huippuosaajia ei ole helppo houkutella, etenkään korkean kysynnän aloilla, joilla vallitsee työnhakijan markkinat. Miten houkuttelet huippuosaajat hakemaan organisaatiosi työpaikkoja? Useimmat työnhakijat ovatkin tietoisia houkuttelevuudestaan työnantajille, sillä yli puolta (54 %) suomalaisista osaajista lähestytään useita kertoja vuodessa uusista työmahdollisuuksista – ja lähes 30 prosenttia heistä lähestytään joka kuukausi. Lisäksi 49 % suomalaisista työnhakijoista kokee olevansa vahvassa neuvotteluasemassa työnhaussa, ja 71 % …

Webinaari: Kansainvälisten osaajien tavoittaminen

Webinaari: Kansainvälisten osaajien tavoittaminen

Ramona Westersund Kansainväliset osaajat, Rekrytointi, Tallenteet, Tapahtumat

Suomessa vallitsee tällä hetkellä eri aloilla kova pula osaajista ja tästä syystä myös kansainvälisten osaajien tavoittaminen on noussut monelle organisaatiolle ajankohtaiseksi juuri nyt. Suomessa on jo runsaasti kansainvälisiä osaajia, joiden potentiaali kannattaa ottaa rekrytoinneissa huomioon. Suomeen saapuneiden turvapaikanhakijoiden joukossa on paljon korkeasti koulutettuja englannin kielen taitoisia työnhakijoita.    Järjestimme tiistaina 28.2.2023 webinaarin, jossa kerroimme, mitä asioita kansainvälisten osaajien tavoittamisessa kannattaa …