Valmistavassa teollisuudessa rekrytointiprosessin kehittäminen jää helposti kaiken muun jalkoihin. Tutustu, miten EFM Group siirtyi hajanaisista käytännöistä selkeään rekrytoinnin malliin, joka jättää aikaa muuhun päivittäiseen tekemiseen.

EFM Groupin rekrytointiprosessin kehittäminen kokonaispalvelun avulla: ”Sekametelisopasta” selkeään malliin

Sanni Oja Ajankohtaista rekrytoinnissa, Asiakastarinat, Hakijakokemus, Hakijaviestintä, Rekrytointi, Rekrytointiprosessi, Suorahaku

Valmistavassa teollisuudessa rekrytointiprosessin kehittäminen jää helposti kaiken muun jalkoihin. Kun rekrytointivastuu jakautuu eri henkilöille ja sitä tehdään tuotannon muun työn ohessa, se muuttuu sekavaksi. Työpaikkailmoituksen tekeminen venähtää, hakijaviestintä jää vajaaksi ja valintavaihe pitkittyy. Rekrytointi vie aikaa eikä omaa rekrytointiosaamista ole aina riittävästi. EFM Group on joensuulainen metallialan konserni ja sopimusvalmistaja, jossa työtehtävät ulottuvat laajasti tuotannosta toimihenkilörooleihin. EFM Groupille rekrytoinnin kokonaispalvelu …

Hakemisen helppous ja hakemusten tehokas käsittely on Espoo Catering Oy:lle tärkeintä onnistuneessa rekrytointiyhteistyössä

Hakemisen helppous ja hakemusten tehokas käsittely on Espoo Catering Oy:lle tärkeintä onnistuneessa rekrytointiyhteistyössä

Ramona Westersund Asiakastarinat

Espoo Catering Oy tuottaa laadukkaita ateriapalveluita Espoon kaupungin asukkaille valmistaen päivittäin noin 80 000 ateriaa junioreista senioreihin. Heidän toimintaansa kuvaa vastuullisuus ja asiakaslähtöisyys, jota ilmentää myös heidän sitoutunut, monikulttuurinen ja työnsä kehittämisestä innostunut henkilöstönsä. Työntekijöiden hyvinvointi ja työtyytyväisyys ovat yrityksen ydinarvoja, ja he pyrkivät jatkuvasti parantamaan toimintaansa näillä osa-alueilla. Rekrytoinneissa nämä arvot näkyvät hakijalähtöisenä lähestymistapana jokaiseen rekrytointiin. Hakemisen helppous ja …

Vinkkejä rekrytointijärjestelmän valintaan

Valitsetko rekrytointijärjestelmän siksi, että se auttaa sanomaan ”Ei kiitos”?

Marko Siren Hakijakokemus, Hakijaviestintä, Rekrytointi

Uuden työntekijän rekrytointi on yritykselle pitkäaikainen sijoitus. Työnantajamielikuvaa rakentava, selkeä ja molemmille osapuolille helppokäyttöinen rekrytointijärjestelmä vapauttaa keskittymään rekrytoinnissa oikeisiin asioihin. Tässä artikkelissa annamme vinkkejä rekrytointijärjestelmän valintaan. Yritys tarvitsee osaavia työntekijöitä, jotka kantavat kortensa kekoon oman ja yrityksen menestyksen eteen. Motivoituneet työntekijät ovat uteliaita oppimaan ja nälkäisiä kehittymään työssään. Oikean osaajan löytäminen vaatii yleensä aikaa, rahaa, vaivaa, asiantuntemusta ja kaukonäköisyyttä. Rekrytointiin …

Rekrytointijärjestelmän monipuolisuus teki vaikutuksen Amesan Consulting Oy:n

Rekrytointijärjestelmän monipuolisuus ja räätälöitävyys tärkeimpinä valintakriteereinä Amesan Consulting Oy:lle

Ramona Westersund Asiakastarinat

Rekrytointijärjestelmän monipuolisuus ja räätälöitävyys olivat tärkeimpiä valintakriteerejä, kun Amesan Consulting Oy kartoitti eri rekrytointijärjestelmän palveluntarjoajia loppuvuodesta 2020. Laura Rekrytointijärjestelmän monipuolisuus teki vaikutuksen Amesan Consulting Oy:n myyntijohtaja Christian Lammervo kuvailee rekrytointijärjestelmän valintaprosessia seuraavasti: — Meillä oli jo jonkin aikaa ollut käytössä eräs ulkomainen palveluntarjoaja, mutta yrityksemme toiminnan kasvaessa myös rekrytointijärjestelmältä vaaditut ominaisuudet muuttuivat. Lähdimme kartoittamaan useita eri rekrytointijärjestelmän palveluntarjoajia. Lauran valintaan …

suorahaku ja Kandidaattikannan ylläpito ja hakutoiminnot

Laura apuna Digipool International Oy:n suorahauissa

LAURA Rekrytointi Oy Asiakastarinat

Kandidaattikannan ylläpito ja hakutoiminnot onnistuvat Laurassa helposti. Suorahakuyritys Digipool International Oy onkin ottanut Lauran avukseen suorahakuihin. Digipool International Oy:n asiakkaille Laura näkyy kandidaattien esittelyn kautta. ”Asiakkaat pääsevät tutustumaan ehdotettuihin osaajiin helposti ja tietoturvallisesti Lauran jaetun kandidaattilistan kautta”, kertoo Hermann Alatalo Digipool International Oy:stä. Olennaista on myös asiakkaiden toimeksiantojen helppo hallinnointi Lauran sisällä.  Suorahakua Digipoolin tapaan Monet esimiehet haluavat olla mukana …

Laura Rekrytointijärjestelmä on rekrytointityökalu, joka sisältää monia etuja

Rekrytointityökalu on oikea valinta

Marko Siren Rekrytointi, Rekrytointiprosessi

Henkilöstö on yrityksen tärkein voimavara, ja siksi rekrytointityökalun valinnassa kannattaa antaa erityistä painoarvoa asioille, jotka ovat rekrytoinneissa tärkeitä nyt ja tulevaisuudessa. Miten rekrytointeja tehdään nyt? Entä miten rekrytointeja tehdään muutaman vuoden päästä? Pitäisikö ottaa käyttöön rekrytointityökalu vai HR-järjestelmä? Vai kenties molemmat? Rekrytointityökalun edut, joita et yleensä saa HR-järjestelmästä  Haluamme auttaa sinua tekemään oikean päätöksen harkitessasi rekrytointityökalun tai HR-järjestelmän hankintaa. Siksi …

rekrytointijärjestelmä osaksi HR:n työkalupakkia

5 vinkkiä, miten rekrytointijärjestelmä liitetään osaksi HR:n työkalupakkia

Marko Siren Rekrytointi, Rekrytointiprosessi

Laskutus, kirjanpito, työaikakirjaukset, analytiikkatyökalut ja sata muuta työkalua. Kuulostaako tutulta? Monen yrityksen arki pyörii useiden sähköisten työkalujen avulla. Vanhan sanonnan mukaan henkilöstö on kuitenkin yrityksen tärkein voimavara, ja siksi rekrytointijärjestelmää voidaan pitää yhtenä tärkeimmistä työkaluista. Kokosimme viisi vinkkiä, miten rekrytointijärjestelmä liitetään saumattomaksi osaksi HR:n työkalupakkia. 5 vinkkiä, miten rekrytointijärjestelmä liitetään osaksi HR:n työkalupakkia 1. Helpota rekrytointijärjestelmään pääsyä kertakirjautumisella On tärkeää, …

työn marjat

Poimi työn marjat ja kirmaa kesälaitumille!

Kalle Ketonen Tuoteuutiset, Tuoteuutiset työnantajalle

Miten työn tekeminen palkitsee HR-alalla? Laura tarjoaa asiakkailleen henkilöstöhallinnon ja rekrytoinnin ratkaisuja kokonaisvaltaisesti rekrytointialustasta suorahakuun ja henkilöstövuokraukseen. Työn etsiminen on helppoa, ja rekrytointiratkaisumme mahdollistavat helpon työnhaun, joka näkyy työnantajalle laadukkailla hakemuksilla. Olemme tehneet viimeisen vuoden aikana paljon uudistuksia perustuen asiakkaiden palautteisiin ja Lauran tiimiläisten intohimoon kehittää tuotteitamme entistä paremmaksi. Valoisa yötaivas, märkä nurmikko ja juhannusyö. Edessä kokon lämmin tuli ja …

työvoiman kohtaanto-ongelma

Työhakemusten määrä on romahtanut ja rekrytointi vaikeutunut

Kalle Ketonen Tuoteuutiset, Tuoteuutiset työnantajalle

Työvoiman kohtaanto-ongelma on vuodesta toiseen ajankohtainen aihe.  Kauppalehti on julkaissut elokuussa 2019 uutisen rekrytoinnin selkeästä vaikeutumisesta Suomessa. Miksi näin on ollut vuonna 2019 voi selittyä usealla syyllä: 2010-luvun loppupuolella työllisyysaste Suomessa oli noussut ja työttömien määrä oli samalla vähentynyt. Työssäkäyvät olivat entistä tyytyväisempiä nykyiseen työhönsä eivätkä kokeneet tarvetta hakea uusia haasteita. Lisäksi hakijat tai työpaikan vaihtoa miettivät henkilöt olivat ehkä …

GDPR Laura Rekrytointijärjestelmässä yhtä juhlaa

Marko Siren Tuoteuutiset, Tuoteuutiset työnantajalle

Kiireisin GDPR-alkuhuuma näyttää laantuneen. Todellisuudessa juhlat ovat vasta alkaneet ja jatkuvat vielä pitkään, kun EU:n yleisen tietosuoja-asetuksen soveltaminen alkoi 25.5.2018. Rekrytointijärjestelmät ovat vahvasti GDPR:n parrasvaloissa, sillä niissä käsitellään paljon työnhakijoihin liittyviä henkilötietoja. Siksi GDPR-yhteensopivuus on olennainen osa Laura Rekrytointijärjestelmää. Seuraavassa muutama pintaraapaisu Lauran GDPR-ominaisuuksista: Hakemuksen muokkaus. Hakija on jo pitkään voinut muokata hakemustaan hakuajan aikana. Hakemuksen muokkauksen voi hakijan pyynnöstä …