Työmarkkinat kansainvälistyvät kovaa vauhtia

LAURA Rekrytointi Oy Decoding Global Talent, Kansainväliset osaajat, Rekrytointi, Tutkimukset

Yhä useampi yritys siirtyy kansainvälisille markkinoille ja tästä johtuen myös työvoiman liikkuvuus yleistyy. Yritysten kansainvälistymisessä ei siis ole kyse pelkästään yhden tehtaan perustamisesta ulkomaille, vaan yritysten on myös osattava hallita työvoimaansa kansainvälisesti ja mahdollisimman tehokkaasti johtotasosta rivityöläiseen. Työntekijöiden kansainvälisen liikkuvuuden hallinta ei ole enää nykypäivänä pelkkää lentolippujen ostelua ja hotellihuoneiden varailua työmatkoja varten. Kun yritystoiminta laajenee yli maan rajojen, yritykset …

Videot rekrytoinnin apuna

LAURA Rekrytointi Oy Rekrytointi, Rekrytointiprosessi

Videoiden hyödyntäminen on yleistymässä työnhaussa. Tällä hetkellä työnantajan on mahdollista esimerkiksi pyytää työnhakijoilta videoesittelyitä itsestään tai hoitaa alustavat työhaastattelut videon välityksellä. Kolme rekrytoinnin ammattilaista kertoo videoiden hyödyntämisestä rekrytoinneissa. Honkalamedia Oy tuottaa työnantajille ja työnhakijoille CV-baari -palvelua. Ideana on, että työnhakija voi yleensä erilaisten työelämätapahtumien yhteydessä kuvata itsestään lyhyen esittelyvideon työnantajalle. Racright puolestaan tuottaa videohaastattelutyökalua, jonka avulla työnantajat voivat kuvata kysymyksiä …

Palkkaisitko osatyökykyisen?

LAURA Rekrytointi Oy Rekrytointi, Työnantajakuva, Työyhteisön kehittäminen

Yrityksen myönteisyys osatyökykyisiä kohtaan parantaa yrityksen imagoa ja työnantajakuvaa. Osatyökykyisen palkkaamisen kynnystä on helpotettu erilaisin keinoin. Tiesitkö esimerkiksi mahdollisuudesta tuettuun työhönvalmentajan palveluun? Sosiaali- ja terveysministeriön mukaan työkyvyttömyyseläkkeellä oli vuonna 2011 yhteensä 260 453 ihmistä ja heidän eläkemaksuihin kului runsaat kolme miljardia euroa. Valtioneuvoston arvion mukaan noin 200 000 vammaista tai pitkäaikaissairasta henkilöä voisi toisenlaisissa olosuhteissa tehdä töitä. Jokainen palkattu osatyökykyinen työntekijä …

Rekrytointijärjestelmän käyttö yritysoston tai kuntaliitoksen yhteydessä

LAURA Rekrytointi Oy Rekrytointi, Työyhteisön kehittäminen

Onko organisaatiossanne suunnitteilla yritysosto tai kuntaliitos? Tai onko sellainen jo tapahtunut ja kahden tai useamman organisaation yhteensulauttaminen on seuraavana työnä? Miltä seuraava toimintamalli tuntuisi? Hyödynnetään LAURA™-rekrytointijärjestelmän mahdollisuuksia ja luodaan LAURA™-järjestelmän avulla yrityksen sisäiseen käyttöön soveltuva, helposti täytettävä CV-pohja tai työnhakulomake. Kun yrityskauppa tai kuntaliitos on tapahtunut, järjestetään uudelle henkilöstölle mahdollisuus täyttää ja tallentaa tietonsa järjestelmään. Saman voivat tehdä myös kaikki …

Työilmapiiri

Pienillä asioilla on suuri vaikutus: Näin voit vaikuttaa työpaikkasi työilmapiirin

Laura Rekrytointi, Työelämä, Työelämätaidot, Työyhteisön kehittäminen

Työilmapiiri vaikuttaa paljon työnteon mielekkyyteen. Siihen liittyvät monet tekijät, kuten yhdessäolo ja toisen kunnioittaminen. Jokainen työntekijä voikin parantaa työpaikkansa fiilistä pienten asioiden avulla. Kokosimme parhaat vinkit, joiden avulla saadaan luotua loistava työilmapiiri. Vinkit artikkeliin on kerätty Paras työpaikkafiilis -kilpailun tuloksista. Hyvä työilmapiiri välittyy usein koko organisaatioon ja siten myös asiakkaille asti. Siitä huolehtiminen on tärkeää yrityksen menestymisen kannalta. Se edesauttaa …

Miten yhdistää osaajien löytäminen ja nuorisotakuu?

LAURA Rekrytointi Oy Rekrytointi, Rekrytointimarkkinointi, Työnantajakuva

LAURA Rekrytointi Oy:n tavoitteena on auttaa työnantajia löytämään osaajia sekä ohjata työnhakijoita uralla eteenpäin. Vantaalla toimivan PETRA-projektin avulla yritys voi rekrytoida helposti ja edistää samalla nuorisotakuuta tarjoamalla töitä nuorille. Vantaan kaupungin työllisyyspalveluiden PETRA – Nuoret uusille urille -hanke ohjaa työttömiä nuoria työelämään ja kouluun. Yksi hankkeen vahvuuksista on tiivis yhteistyö yritysten kanssa. Projektin viestintää hoitava palveluohjaaja Pauliina Heimonen kertoo, että yritysyhteistyötä …

Irtisanottavan henkilöstön tukeminen ja uusyrittäjyys

LAURA Rekrytointi Oy Rekrytointi, Työyhteisön kehittäminen

Taantuman johdosta yhä useampi yritys joutuu käymään läpi YT-prosessin. Tällaisessa tilanteessa vastuullinen yritys on valmiina tukemaan irtisanottavaa henkilöstöä. Jos irtisanottavien joukosta löytyy yrittäjähenkisiä työntekijöitä, heitä kannattaa kannustaa ottamaan yhteyttä lähimpään Uusyrityskeskukseen. Uusyrityskeskusten neuvontatyö on tuloksekasta ja siitä on varmuudella hyötyä henkilölle, joka mielii yrittäjäksi. Professori Vesa Routamaa Vaasan yliopistosta on tutkinut uusyrityskeskustoimintaa ja sen kansantaloudellista merkitystä Pirkanmaan alueella. Tänä vuonna …

kansainväliset rekrytoinnit

The Network kansainvälisessä rekrytoinnissa, Management Events

LAURA Rekrytointi Oy Asiakastarinat, Kansainväliset osaajat, Rekrytointi

Kansainvälisen rekrytoinnin ollessa ajankohtaista The Network, maailman suurin online-rekrytointiyhteisö, on kanava työntekijöiden globaaliin tavoittamiseen. The Networkin periaate on rekrytoijan kannalta mahdollisimman yksinkertainen: yksi kontakti omaa kotimaata The Networkissa edustavaan yritykseen ja työntekijähaut voi ulottaa ympäri maailman. LAURA Rekrytointi Oy on ollut vuodesta 2007 lähtien yksinoikeudella Suomen edustaja The Networkissa. Suomalainen työnantaja voi siis jättää työpaikkailmoituksen yli 140 maahan kauttamme. The Network …

YT-neuvottelut käynnissä: Miksi hankkia rekrytointijärjestelmä?

LAURA Rekrytointi Oy Rekrytointi, Rekrytointiprosessi, Työyhteisön kehittäminen

Lähes jokapäiväinen uutistilanne: työpaikalla alkavat YT-neuvottelut. Miksi joku saneeraava yritys kumminkin hankkii rekrytointijärjestelmän? Eihän rekrytointeja ole tiedossa pitkään aikaan, koska takaisinottovelvoitekin niitä rajoittaa! YT-neuvottelut voi hoitaa aivan uudenlaisellakin tavalla. Rekrytointijärjestelmän voi ottaa käyttöön jo YT-prosessin aikana, mieluiten heti kun YT:t alkavat. Idea voi olla sellainen, että supistuvan organisaation kaikki paikat laitetaan sisäiseen hakuun ja haku tapahtuu järjestelmän avulla. Jokainen täyttää …

Yrityksille hyväntekeväisyys voi olla muutakin kuin lahjoittamista

LAURA Rekrytointi Oy Rekrytointi, Työnantajakuva, Työyhteisön kehittäminen

Nykypäivänä kuluttajat kiinnittävät ostopäätöksissään yhä enemmän huomiota eettisyyteen ja tuotteen valmistajan yhteiskuntavastuuseen. Yrityksille mainio tapa parantaa imagoaan sekä kuluttajien että omien työntekijöiden silmissä on aktiivisuus hyväntekeväisyystoiminnassa. Hyväntekeväisyysjärjestö Punainen Risti uskoo, että kaikille yrityksille voi löytyä oma tapa tehdä hyvää. ”Punaisessa Ristissä on kehitetty paljon erilaisia malleja yritysyhteistyöhön. Helppo tapa, johon monet yritykset ovatkin lähteneet mukaan, on antaa työntekijöille mahdollisuus osallistua …