businessman_1920_3

Suomalaisen nettirekrytoinnin haastekohdat

Pekka Miettinen Hakijakokemus, Hakijaviestintä, Rekrytointi

Rekrytoidessa hyvä hakijaviestintä voi olla vaikeaa. Mitä kerron ja missä vaiheessa? Kenelle ja missä järjestyksessä? Miten sanoitan huonot uutiset? Työnhakijoiden palautteen perusteella parantaminen on kuitenkin helppoa: kertokaa edes joskus jotain – jotenkin! Tämä asia nousi esiin, kun kysyimme marraskuussa urasivustolla käyneiltä työnhakijoilta mielipiteitä suomalaisesta nettityönhausta. Käytämme tuloksia LAURA Rekrytointi Oy:n sähköisen rekrytoinnin asiantuntijuuden ja ymmärryksen laajentamiseen ja tuotteidemme LAURA™:n ja …

Uusi työkalu kansainvälisten osaajien tavoittamiseen: Global CV Database Package

Ramona Westersund Kansainväliset osaajat, Rekrytointi, Tuoteuutiset, Tuoteuutiset työnantajalle

Rekrytoinneissa ensisijaisen tärkeää on löytää oikea ihminen oikeaan tehtävään – mieluiten mahdollisimman vähällä vaivalla. Kun haetaan pitkälle erikoistunutta osaajaa alalle, jolla vallitsee kasvava osaamisvaje, rekrytointi on lähes poikkeuksetta ulotettava kansainvälisille markkinoille. Tällöin oikean osaajan etsiminen suoraan CV-tietokannasta voi olla huomattavasti rekrytointi-ilmoittelua tehokkaampi keino. LAURA Rekrytointi Oy:n ja The Networkin Global CV Database Package tarjoaa sinulle mahdollisuuden etsiä osaajia yli 350 miljoonan …

anonyymi hakijavertailu

Anonyymillä hakijavertailulla tasapuolisuutta rekrytointiin

Marko Siren Anonyymi rekrytointi, Rekrytointi

Toukokuun 2015 alkupuolella uutisoitiin tapauksesta, jossa yritys kieltäytyi ottamasta vastaan työhakemusta sillä perusteella, ettei kyseiseen tehtävään oteta naisia (Aamulehti 5.5.2015). Menettely ei kuulu yrityksen toimintatapaan, ja lausunnon antaneelle työntekijälle annettiin varoitus (Aamulehti 6.5.2015).  Tapaus herättää pohtimaan, mikä johtaa työnhakijan syrjintään ja miten se voitaisiin estää? Avoimeen tehtävään pyritään toki valitsemaan pätevä ja sopiva henkilö. Rekrytointia tekee kuitenkin ihminen, jonka ajattelua …

anonyymi hakijavertailu

Anonyymi hakijavertailu tuo lisäarvoa rekrytoijille ja työnhakijoille

Tiina Paasonen Anonyymi rekrytointi, Asiakastarinat, Rekrytointi

Järvenpään kaupunki on ottanut Laura Rekrytointijärjestelmässään käyttöön uuden ominaisuuden, jonka avulla rekrytoinnin hakijavertailu voidaan hoitaa anonyymisti. Kaupungin rekrytointipäällikkö Saku Tihveräinen uskoo anonyymin vertailun olevan muun muassa merkittävä etu työnantajamielikuvan luonnissa. Anonyymi hakijavertailu onnistuu Laura Rekrytointijärjestelmässä helposti: Työpaikkaa luodessa klikataan haku anonyymiksi, jolloin rekrytoivat esimiehet eivät näe hakijoiden henkilötietoja, ennen kuin hakija hyväksytään prosessissa jatkoon ja status muutetaan järjestelmässä. Myös koko …

kandidaatteja mukaan rekrytointiprosessiin

Kuusi keinoa saada enemmän hyviä kandidaatteja mukaan rekrytointiprosessiin

LAURA Rekrytointi Oy Rekrytointi, Rekrytointimarkkinointi, Rekrytointiprosessi

Kilpailu parhaista osaajista kiihtyy kaiken aikaa, eikä helpotusta ole näköpiirissä tulevaisuudessakaan. Vaikka internet ja sosiaalinen media ovat helpottaneet pätevien ehdokkaiden löytämistä, on oikeiden osaajien tavoittaminen silti haastavaa. Nykyään lähes kuka tahansa voi löytää yhä helpommin myös sellaisia ehdokkaita, jotka olivat aiemmin piilossa. Tämä puolestaan on johtanut siihen, että parhaat kandidaatit saavat yhä useammin ”työtarjouksia”, jolloin työnantajat saavat tehdä tosissaan töitä …

kouluts

Onko organisaationne osaaminen ajan tasalla?

LAURA Rekrytointi Oy Rekrytointi, Työyhteisön kehittäminen

Työelämä on muuttunut. Perinteinen urapolku samankaltaisissa tehtävissä koulun penkiltä eläkkeelle tuntuu tänä päivänä kaukaiselta ajatukselta. Monen ura on nykyään projektiluonteista ja eri projekteihin tarvitaan aina hieman erityyppistä osaamista. Työntekijöiden osaamisen pitää nykypäivänä olla monipuolista ja sitä pitää päivittää, jotta henkilöstö pysyy mukana muuttuvassa maailmassa. Uusi työntekijä palkataan usein johonkin tiettyyn tehtävään. Monissa tapauksissa kuitenkin sekä työntekijän että työnantajan intressit ovat, …

kesätyö

5 vinkkiä, joiden avulla onnistut kesätyönhakijoiden rekrytoinneissa

LAURA Rekrytointi Oy Rekrytointi, Rekrytointimarkkinointi, Työnantajakuva

Kesätyönhakijoiden rekrytointi ei ole lainkaan vähäpätöisempää, kuin minkään muunkaan osaajan rekrytointi – päinvastoin. Kesätöitä hakee valtava määrä nuoria tulevaisuuden osaajia, jotka hakevat kenties ensimmäistä työpaikkaansa. Jos hakukokemus on huono, he tuskin välittävät hakea yritykseen myöhemminkään. Näillä vinkeillä teet kesätyörekrytoinnista helpompaa – itsellesi ja hakijoille. 1. Näy siellä, missä kesätyönhakijat ovat Valtaosa kesätyönhakijoista on nuoria, jotka viettävät paljon aikaa netissä. Sosiaalisen …

muuttohalukkuus

Nämä kansainväliset osaajat haluavat Suomeen töihin

LAURA Rekrytointi Oy Decoding Global Talent, Kansainväliset osaajat, Rekrytointi, Tutkimukset

Tuoreen kansainvälisen tutkimuksen mukaan Suomi on maailman 20. houkuttelevin maa työskennellä. Selvitimme, minkä alojen osaajat haluavat muuttaa työn perässä Suomeen ja mistä maista tänne halutaan tulla. The Network, The Boston Consulting Group ja Laura toteuttivat keväällä 2014 kaikkien aikojen laajimman työnvoiman liikkuvuutta ja työmieltymyksiä mittaavan tutkimuksen. Tutkimukseen vastasi yli 200 000 työnhakijaa 189 maassa. 200 000 vastaajasta 15 prosenttia eli …

Näin hoituvat rekrytoinnit Venäjällä

LAURA Rekrytointi Oy Kansainväliset osaajat, Rekrytointi

Andrey Oblov työskentelee Venäjän johtavan rekrytointiportaaliyrityksen hh.ru:n verkkoliiketoiminnan johtajana. Hän tietää, millaiset rekrytointitavat toimivat Venäjällä ja miten rekrytoinnit poikkeavat suomalaisista käytännöistä. Oblov kertoo nyt oleellisimmat asiat, mitä ulkopuolisen on syytä tietää rekrytoidessaan Venäjällä. Kun suomalainen yritys miettii rekrytointien hoitamista Venäjällä, mitä kannattaa erityisesti huomioida? Yleisesti ottaen venäläiset arvostavat Suomea ja tarjoutuvat työskentelemään suomalaisille yrityksille mielellään. Rekrytoinnin hoitamisessa on kuitenkin joitakin …

Näin hoituvat rekrytoinnit Baltiassa

LAURA Rekrytointi Oy Kansainväliset osaajat, Rekrytointi

Loreta Čerakavičiūtė työskentelee Baltian johtavassa rekrytointiportaaliyrityksessä, CV Marketissa International Account Managerina. Hän tietää millaiset rekrytointitavat toimivat Baltiassa ja mikä paikallisessa rekrytointimaailmassa on nosteessa. Čerakavičiūtė kertoo nyt oleellisimmat asiat, mitä ulkomaalaisen yrityksen on syytä tietää rekrytoidessaan Virossa, Latviassa tai Liettuassa. Kun suomalainen yritys miettii rekrytointien hoitamista Baltian maissa, mitä kannattaa erityisesti huomioida? Tunnetut ulkomaalaiset yritykset, joilla on paikallista toimintaa Baltiassa, ovat …