Suomalaisten muuttohalukkuus on laskenut, käy ilmi maailman suurimmasta työvoiman liikkuvuutta tutkivasta Decoding Global Talent 2024 tutkimuksesta.

Suomi on yhä kansainvälisten osaajien suosiossa – suomalaisten oma into muuttaa ulkomaille laskenut

Sanni Oja Decoding Global Talent, Kansainväliset osaajat, Rekrytointi, Tutkimukset

Suomi on 25. houkuttelevin maa kansainväliselle työvoimalle, selviää konsulttiyhtiö Boston Consulting Groupin (BCG) kansainvälisestä raportista. Yli 150 000 vastaajalle 185 maassa tehdyn tutkimuksen mukaan Australia nousi uudeksi suosikkimaaksi, ohi Kanadan. Suomi on edelleen yksi maailman houkuttelevimmista maista kansainväliselle työvoimalle. Konsulttiyhtiö Boston Consulting Groupin (BCG) kansainvälisen tutkimuksen mukaan Suomi on maarankingin sijalla 25. Laskua on hieman tullut, sillä vielä vuonna 2021 …

etätyövoiman rekrytointi

Kaipaatko apua kansainvälisen etätyövoiman rekrytointiin? Katso ratkaisut yleisimpiin haasteisiin

Sanni Oja Decoding Global Talent, Kansainväliset osaajat, Rekrytointi, Tutkimukset

Koronapandemia on muuttanut monen käsityksiä etätyöskentelystä. Decoding Global Talent 2021 -tutkimus osoittaa, että ihmisten halukkuus työskennellä etänä ulkomaiselle työnantajalle on myös kasvussa sekä suomalaisten että kansainvälisten osaajien keskuudessa, kun taas vastaavasti kiinnostus muuttaa töiden perässä ulkomaille on laskenut. Kansainvälisen etätyövoiman rekrytointi tuo työnantajille omat haasteensa, mutta myös monia etuja. Seuraavien vinkkien avulla taklaat yleisimmät haasteet, joita saatat kohdata palkatessasi etätyöntekijöitä …

Työperäinen maahanmuutto

Suomeen halutaan töihin idästä – Suomesta halutaan länteen

Pekka Miettinen Decoding Global Talent, Kansainväliset osaajat, Rekrytointi, Tutkimukset

Työperäinen maahanmuutto on Suomessa kiinnostava aihe osana keskustelua osaajapulasta, syntyvyyden laskusta sekä maahanmuutosta. Lähes 400 000 vastaajaa kertoi maailmanlaajuisessa Lauran, The Networkin ja Boston Consulting Groupin yhdessä toteuttamassa Global Talent -tutkimuksessa siitä, mihin haluaisi muuttaa työn perässä. Tutkimuksessa selvitettiin kansainvälisen työvoiman liikkuvuutta laajasti ja varsin yksityiskohtaisesti. Suomeen halutaan tulla ennen kaikkea idän suunnalta kuten Virosta ja Ukrainasta. Myös Saksa, Kiina …

kansainvälinen osaajien tavoittaminen

Webinaari: Kansainvälinen osaajien tavoittaminen ja rekrytoinnin trendit

Tuula Salonen Kansainväliset osaajat, Rekrytointi, Tallenteet, Tapahtumat

Kansainvälinen osaajien tavoittaminen ja rekrytoinnin trendit, mitä ne ovat nyt ja tulevaisuudessa? Etsitkö ratkaisua, millä kansainvälinen osaajien tavoittaminen olisi helpompaa? Lauran avulla saat asiantuntevaa palvelua ja räätälöityjä palveluita organisaatiosi rekrytointien tueksi. Osaajapääoman merkitys jatkaa nousuaan jatkuvasti kasvavalla ja monimuotoistuvalla kansainvälisen työvoiman markkinalla. Lauran, The Networkin ja Boston Consulting Groupin yhdessä toteuttama Global Talent Survey tarjoaa ainutlaatuista tutkimustietoa ja näkemystä kansainväliseen …

työvoimapula

Työvoimapulan tuplauhka vaanii Suomea

Pekka Miettinen Decoding Global Talent, Kansainväliset osaajat, Rekrytointi, Tutkimukset

Laura, The Network ja The Boston Consulting Group (BCG) toteuttivat vuonna 2018 maailman kaikkien aikojen suurimman kansainvälistä työvoiman liikkuvuutta käsittelevän tutkimuksen. Työskentely ulkomailla houkuttelee yhä useampaa työnhakijaa Suomessa, ja erityisesti nuoret ovat halukkaita muuttamaan toiseen maahan töihin. Trendi maailmalla menee toiseen suuntaan. Työvoimapula on Suomelle todellinen uhka. Suomalaisista lähes 70 % mielii töihin ulkomaille Laajan kansainvälisen Decoding Global Talent 2018 …

Uusi työkalu kansainvälisten osaajien tavoittamiseen: Global CV Database Package

Ramona Westersund Kansainväliset osaajat, Rekrytointi, Tuoteuutiset, Tuoteuutiset työnantajalle

Rekrytoinneissa ensisijaisen tärkeää on löytää oikea ihminen oikeaan tehtävään – mieluiten mahdollisimman vähällä vaivalla. Kun haetaan pitkälle erikoistunutta osaajaa alalle, jolla vallitsee kasvava osaamisvaje, rekrytointi on lähes poikkeuksetta ulotettava kansainvälisille markkinoille. Tällöin oikean osaajan etsiminen suoraan CV-tietokannasta voi olla huomattavasti rekrytointi-ilmoittelua tehokkaampi keino. LAURA Rekrytointi Oy:n ja The Networkin Global CV Database Package tarjoaa sinulle mahdollisuuden etsiä osaajia yli 350 miljoonan …

muuttohalukkuus

Nämä kansainväliset osaajat haluavat Suomeen töihin

LAURA Rekrytointi Oy Decoding Global Talent, Kansainväliset osaajat, Rekrytointi, Tutkimukset

Kansainvälisen tutkimuksen mukaan Suomi on maailman 20. houkuttelevin maa työskennellä. Selvitimme, minkä alojen osaajat haluavat muuttaa työn perässä Suomeen ja mistä maista tänne halutaan tulla. The Network, The Boston Consulting Group ja Laura toteuttivat keväällä 2014 kaikkien aikojen laajimman työnvoiman liikkuvuutta ja työmieltymyksiä mittaavan tutkimuksen. Tutkimukseen vastasi yli 200 000 työnhakijaa 189 maassa. 200 000 vastaajasta 15 prosenttia eli noin …

työmarkkinat ja työnhakijoiden muuttohalukkuus

Työnhakijat ovat valmiita muuttamaan työn perässä ulkomaille

LAURA Rekrytointi Oy Decoding Global Talent, Kansainväliset osaajat, Rekrytointi, Tutkimukset

Työnhakijoiden muuttohalukkuus on korkeaa kansainvälisesti. Boston Consulting Groupin, The Networkin ja Lauran kansainvälisen tutkimuksen mukaan kaksi kolmasosaa työnhakijoista sanoo olevansa valmiita muuttamaan työn perässä ulkomaille. Hollannissa ja Ranskassa jopa yli 90 prosenttia työnhakijoista olisi valmiita työskentelemään ulkomailla. Suomalaisista työnhakijoista yli puolet olisi valmiita muuttamaan ulkomaille työn perässä. Yhdysvallat, Iso-Britannia ja Kanada ovat kansainvälisesti houkuttelevimmat maat työskennellä. Liikkeenjohdon konsulttiyritys The Boston …

Työmarkkinat kansainvälistyvät

Työmarkkinat kansainvälistyvät kovaa vauhtia

LAURA Rekrytointi Oy Decoding Global Talent, Kansainväliset osaajat, Rekrytointi, Tutkimukset

Työmarkkinat kansainvälistyvät, mikä näkyy myös Suomessa. Yhä useampi suomalainen yritys toimii kansainvälisillä markkinoilla ja työvoiman liikkuvuus on yleistynyt. Yritysten kansainvälistymisessä ei ole kyse pelkästään yhden tehtaan perustamisesta ulkomaille, vaan yritysten on myös osattava hallita työvoimaansa kansainvälisesti ja mahdollisimman tehokkaasti jokaisella tasolla. Työntekijöiden kansainvälisen liikkuvuuden hallinta ei ole enää pelkkää lentolippujen ostelua ja hotellihuoneiden varailua työmatkoja varten. Kun yritystoiminta laajenee yli …