vinkit anonyymiin rekrytointiin

Anonyymi rekrytointi onnistuu näillä vinkeillä

Marko Siren Anonyymi rekrytointi, Rekrytointi

Anonyymi rekrytointi (myös sokkorekrytointi tai nimetön rekrytointi) on yksi keino yhdenvertaisuuden ja hakijoiden tasapuolisen kohtelun varmistamiseen rekrytoinnissa. Mitä tarkoittaa anonyymi rekrytointi? Anonyymin rekrytoinnin ideana on, että työnhakijoiden henkilökohtaisia piirteitä koskevat tiedot kuten esimerkiksi nimi, ikä, sukupuoli, ulkonäkö ja äidinkieli ovat piilossa hakijoiden alkukarsinnan aikana ja tulevat esiin vasta haastatteluvaiheessa. Helposti ajatellaan, että anonyymi rekrytointi olisi työkalu pelkästään yhdenvertaisuuden varmistamiseen ja …

anonyymi rekrytointi vantaa

Anonyymi rekrytointi keinona varmistaa yhdenvertaisuus ja monimuotoisuus Vantaan kaupungin rekrytoinneissa

Marko Siren Anonyymi rekrytointi, Asiakastarinat, Rekrytointi

Vantaan kaupunki on anonyymin rekrytoinnin edelläkävijöitä. Kaupunki otti anonyymin rekrytoinnin käyttöön jo vuonna 2019 varmistaakseen yhdenvertaisuuden toteutumisen rekrytoinneissa ja lisätäkseen henkilöstön monimuotoisuutta. Alkuvaiheen pilottien jälkeen anonyymi rekrytointi on muotoutunut osaksi kaupungin rekrytointien käytäntöjä.  Pohjimmiltaan anonyymin rekrytoinnin idea on, että rekrytoinnissa halutaan valita paras ja pätevin hakija ilman, että nimi, ikä, sukupuoli tai muu henkilöön liittyvä ominaisuus vaikuttaisi valintaan edes alitajuisesti. …

monimuotoisuuden edistäminen rekrytoinneissa

Monimuotoisuuden edistäminen rekrytoinneissa

Marko Siren Anonyymi rekrytointi, Rekrytointi, Rekrytointiprosessi, Työyhteisön kehittäminen

Digirekrytoinnin Laura-päivän virtuaalitapahtuman teemana tammikuussa 2021 oli rekrytointien kehittäminen. Teemaa lähestyttiin mielenkiintoisissa asiantuntijapuheenvuoroissa monesta näkökulmasta. Yksi näistä oli monimuotoisuuden edistäminen rekrytoinneissa ja tätä aihetta käsitteli Työterveyslaitos omassa puheenvuorossaan. Työterveyslaitoksen johtavan asiantuntijan Barbara Bergbomin puheenvuorossa vastattiin mm. kysymyksiin, miksi monimuotoisuus on tärkeää ja mitä esteitä monimuotoisemman henkilöstön rekrytoinnissa voi esiintyä. Lisäksi puheenvuorossa esiteltiin monimuotoisuutta edistäviä rekrytointikäytäntöjä ja monimuotoisuusbarometrin tuloksia. Miksi monimuotoisuuden …

anonyymi hakijavertailu

Anonyymi hakijavertailu tuo lisäarvoa rekrytoijille ja työnhakijoille

Tiina Paasonen Anonyymi rekrytointi, Asiakastarinat, Rekrytointi

Järvenpään kaupunki on ottanut Laura Rekrytointijärjestelmässään käyttöön uuden ominaisuuden, jonka avulla rekrytoinnin hakijavertailu voidaan hoitaa anonyymisti. Kaupungin rekrytointipäällikkö Saku Tihveräinen uskoo anonyymin vertailun olevan muun muassa merkittävä etu työnantajamielikuvan luonnissa. Anonyymi hakijavertailu onnistuu Laura Rekrytointijärjestelmässä helposti: Työpaikkaa luodessa klikataan haku anonyymiksi, jolloin rekrytoivat esimiehet eivät näe hakijoiden henkilötietoja, ennen kuin hakija hyväksytään prosessissa jatkoon ja status muutetaan järjestelmässä. Myös koko …