Suomalaisten muuttohalukkuus on laskenut, käy ilmi maailman suurimmasta työvoiman liikkuvuutta tutkivasta Decoding Global Talent 2024 tutkimuksesta.

Suomi on yhä kansainvälisten osaajien suosiossa – suomalaisten oma into muuttaa ulkomaille laskenut

Sanni Oja Decoding Global Talent, Kansainväliset osaajat, Rekrytointi, Tutkimukset

Suomi on 25. houkuttelevin maa kansainväliselle työvoimalle, selviää konsulttiyhtiö Boston Consulting Groupin (BCG) kansainvälisestä raportista. Yli 150 000 vastaajalle 185 maassa tehdyn tutkimuksen mukaan Australia nousi uudeksi suosikkimaaksi, ohi Kanadan. Suomi on edelleen yksi maailman houkuttelevimmista maista kansainväliselle työvoimalle. Konsulttiyhtiö Boston Consulting Groupin (BCG) kansainvälisen tutkimuksen mukaan Suomi on maarankingin sijalla 25. Laskua on hieman tullut, sillä vielä vuonna 2021 …

vakaa työpaikka

Alle viidennes suomalaisista haluaa vaihtelevan urapolun, vakaa työpaikka mieluisin 70 prosentille

Ramona Westersund Rekrytoinnin tulevaisuus, Rekrytointi, Tutkimukset, Työnantajakuva

Vakaa työpaikka, jossa työ ja yksityiselämä ovat tasapainossa on se mitä 70 prosenttia suomalaisista haluaa uraltaan. Vain 18 prosenttia toivoo voivansa kokeilla erilaisia työuria ja ammatteja elämänsä aikana.  Tiedot ilmenevät konsulttiyhtiö Boston Consulting Groupin (BCG), maailman suurimman digirekrytointiverkoston The Networkin ja Suomessa Lauran toteuttamasta tutkimuksesta. Innostavia työtehtäviä halusi suomalaisista vastaajista noin joka kolmas ja etenemismahdollisuuksia noin joka neljäs. Kyselyyn vastasi …

Digiosaajat tärkeää säilyttää ja houkutella uusia osaajia myös kansainvälisesti

Jopa 75 % digiosaajista haluaa vaihtaa työpaikkaa 2-3 vuoden kuluessa – palkan ja työnantajan arvojen merkitys on noussut

Ramona Westersund Decoding Global Talent, Kansainväliset osaajat, Rekrytointi, Tutkimukset

Digiosaajat etsivät aktiivisesti työtä, ja lähes kolme neljäsosaa arvelee jättävänsä nykyisen työnsä lähitulevaisuudessa, selviää Boston Consulting Groupin (BCG) ja The Networkin tekemästä globaalista tutkimuksesta. Decoding Digital Talent -tutkimuksen otos kattoi lähes 10 000 digiosaajaa. Suomessa vastaukset keräsi Laura. Tutkimus, joka on osa laajempaa Decoding Global Talent -sarjaa, osoitti, että työpaikan vaihtamisen tärkein motivaattori digiosaajille on mahdollisuus edetä uralla (63 %) …

Osaamisen kehittäminen muuttuvassa maailmassa

Osaamisen kehittäminen muuttuvassa maailmassa

Sanni Oja Decoding Global Talent, Rekrytointi, Tutkimukset, Työyhteisön kehittäminen

Osaamisen kehittäminen nousee tärkeäksi teemaksi, kun ennakoimattomat muutokset laittavat uuteen uskoon työyhteisön rutiinit ja tuovat työelämään uusia käytäntöjä opeteltavaksi. Megatrendit, kuten pandemiat ja kiihtyvä teknologian kehitys ovat todistaneet, että työnantajien ja työntekijöiden tulee olla valmistautuneita jatkuvaan muutokseen. Decoding Global Talent 2021 -tutkimus osoittaa, että työntekijöillä on hyvä käsitys mahdollisista työelämään vaikuttavista riskeistä ja realistiset uudelleenkouluttautumissuunnitelmat. Kouluttautuminen ja uusien asioiden oppiminen …

tulevaisuuden työpaikka

Kuinka rakentaa houkutteleva tulevaisuuden työpaikka?

Sanni Oja Decoding Global Talent, Rekrytointi, Tutkimukset, Työyhteisön kehittäminen

Koronapandemia ja siihen liittyneet epävarmuudet ovat muuttaneet työntekijöiden ajatusmaailmaa siitä, millainen on houkutteleva tulevaisuuden työpaikka. Tämä kävi ilmi maailman suurimman kansainvälisen työvoiman liikkuvuutta ja työmieltymyksiä mittaavan Decoding Global Talent 2021 -tutkimuksen tuloksista. Työntekijät arvostavat tänä päivänä työelämän joustoa, ja työtyytyväisyyteen vaikuttaa merkittävästi myös ihmissuhteet sekä omien arvojen kohtaaminen työnantajan arvojen kanssa. Työnantajien tulee aina sopeutua ja reagoida käynnissä oleviin muutoksiin, …

Arvot työelämässä

Arvot työelämässä: näitä asioita suomalaiset arvostavat työssään – saattavat vaikuttaa myös työnhakupäätökseen

Sanni Oja Decoding Global Talent, Kansainväliset osaajat, Rekrytointi, Tutkimukset, Työyhteisön kehittäminen

Työelämän joustavuuden ja osaajien muuttohalukkuuden lisäksi Decoding Global Talent 2021 -tutkimuksessa tutkittiin, mitkä arvot työelämässä merkitsevät ihmisille eniten. Hyvät suhteet kollegoihin ja johtajiin sekä hyvä työ- ja yksityiselämän tasapaino ovat listan kärkipäässä. Decoding Global Talent 2021 -tutkimus selvitti myös ihmisten asenteita viime vuosina pinnalla olleita globaaleja trendejä kohtaan. Työnantajien ympäristövastuuta ja monimuotoisuutta pidettiin tärkeinä tekijöinä ja niiden huomiotta jättäminen saattaa …

Etätyöskentely

Etätyöskentelyn ja joustavien työaikojen hyödyt ja haasteet

Sanni Oja Decoding Global Talent, Kansainväliset osaajat, Rekrytointi, Tutkimukset

Etätyöskentely on tullut jäädäkseen ja työelämän toivotaan joustavan tulevaisuudessakin. Pandemia on muuttanut ihmisten työskentelytapoja, mikä käy ilmi myös Decoding Global Talent 2021 -tutkimuksesta. Sen mukaan 89 % vastaajista haluaisi tulevaisuudessa työskennellä yhden tai useamman päivän viikosta etänä. Lisäksi ihmiset kaipaavat joustavuutta siihen, milloin työtä tehdään. Jopa 64 % vastaajista kertoi haluavansa täysin tai osittain joustavat työajat. Etätyöskentely ja joustavat työajat …

työelämän jousto

Suomalaiset toivovat työelämän joustavan myös pandemian jälkeen – hybridimalli tuli jäädäkseen

Ramona Westersund Decoding Global Talent, Kansainväliset osaajat, Rekrytointi, Tutkimukset

Suomalaiset toivovat työelämän joustoa ja etätyömahdollisuuksia myös pandemian jälkeen, selviää konsulttiyhtiö Boston Consulting Groupin kansainvälisestä kyselystä. Jopa 90 % suomalaisista vastaajista haluaa jatkossakin työskennellä välillä etänä. Työelämän jousto on tullut jäädäkseen, sillä 17 % suomalaisista haluaisi siirtyä työskentelemään täysin etänä. Suomalaiset toivovat muuta maailmaa hanakammin joustoa myös työaikoihin. Kyselyyn vastasi yli 200 000 vastaajaa 190 maassa. Toive työskennellä osittain etänä …

etätyövoiman rekrytointi

Kaipaatko apua kansainvälisen etätyövoiman rekrytointiin? Katso ratkaisut yleisimpiin haasteisiin

Sanni Oja Decoding Global Talent, Kansainväliset osaajat, Rekrytointi, Tutkimukset

Koronapandemia on muuttanut monen käsityksiä etätyöskentelystä. Decoding Global Talent 2021 -tutkimus osoittaa, että ihmisten halukkuus työskennellä etänä ulkomaiselle työnantajalle on myös kasvussa sekä suomalaisten että kansainvälisten osaajien keskuudessa, kun taas vastaavasti kiinnostus muuttaa töiden perässä ulkomaille on laskenut. Kansainvälisen etätyövoiman rekrytointi tuo työnantajille omat haasteensa, mutta myös monia etuja. Seuraavien vinkkien avulla taklaat yleisimmät haasteet, joita saatat kohdata palkatessasi etätyöntekijöitä …

etätyöskentely ulkomaiselle työnantajalle

Etätyöskentely ulkomaiselle työnantajalle kiinnostaa yhä useampaa suomalaista – katso TOP 10 maat

Ramona Westersund Decoding Global Talent, Kansainväliset osaajat, Rekrytointi, Tutkimukset

Decoding Global Talent 2021 -tutkimuksen mukaan etätyöskentely ulkomaiselle työnantajalle kiinnostaa enemmän kuin muutto töiden perässä ulkomaille. Suomalaiset osaajat ovat valmiimpia työskentelemään ulkomaisille yrityksille etänä Suomesta käsin ja Suomi onkin kyselyssä kehittyneiden länsimaiden kärkisijoilla. Jopa 67 % suomalaisista olisivat halukkaita työskentelemään etätyönantajan palveluksessa. Sama luku on maailmalla 57 %, joten suomalaiset ovat keskiarvoa huomattavasti myönteisempiä etätyöskentelyyn. Etätyöskentely ulkomaiselle työnantajalle mahdollistaa kansainvälisen …