YT-tilanne

Rekrytoi oikein YT-tilanteessa!

Ramona Westersund Rekrytointi, Rekrytointiprosessi, Työnantajakuva

Tiukkoina aikoina työnantajalla voi olla edessä YT-tilanne, joka voi johtaa myös irtisanomisiin. Tässä artikkelissa käymme läpi, miten rekrytoit oikei vaikeassa tilanteessa ja ylläpidät hyvää työnantajakuvaa. Irtisanotulle työntekijälle tulee tarjota muita hänen osaamistaan vastaavia tehtäviä, ja tämä velvollisuus kestää koko irtisanomisajan. Lisäksi työnantajalla on takaisinottovelvollisuus neljä, kuusi tai jopa yhdeksän kuukautta vielä sen jälkeen, kun työsuhde on päättynyt. Perinteisesti uudelleensijoitus- ja …

rekrytoijan paras työkaveri

Laura Rekrytointijärjestelmä on rekrytoijan paras työkaveri

Ramona Westersund Hakijaviestintä, Rekrytointi, Rekrytointiprosessi, Työnantajakuva

Rekrytointijärjestelmä on rekrytoijan paras työkaveri, joka tekee koko prosessista sujuvan. Rekrytointijärjestelmän valinnassa ja käytössä painotetaan erilaisia seikkoja. Otanko hakemukset vastaan sittenkin sähköpostilla? Onko HR järjestelmän rekrytointiosa riittävä? Onko halvin hinta myös paras valinta? Rajat tulevat helposti vastaan, kun työkalulta edellyttää enemmän mm. tietosuojan, työnantajakuvan, hakijaviestinnän, monikanavaisuuden, laajennettavuuden ja kotimaisuuden suhteen. Laura on rekrytoijan työtä keventävä kotimainen tietoturvallinen rekrytointijärjestelmä, joka taipuu …

automaattinen hakijaviestintä

Ajasta ja automatisoi hakijaviestintää, ja heittäydy mukaan omalla persoonallasi!

Kalle Ketonen Hakijakokemus, Hakijaviestintä, Rekrytointi, Työnantajakuva

Kiinnostaako automaattinen hakijaviestintä? Miten hakijaviestintää voi automatisoida ja ajastaa? Helppo, ajantasainen ja nopeatempoinen hakijaviestintä on olennainen osa hakijakokemuksen ja työnantajakuvan rakentamista. Automaattinen ja ajastettu hakijaviestintä tekevät hakijaviestinnästä helppoa, nopeatempoista ja ajantasaista. Miksi turhaan pantata esim. haastattelukutsun lähettämistä, kun sen voi tehdä automatiikan avustamana heti, kun hakija valitaan haastateltavaksi? Tai miksi pahoittaa hakijan mieltä lähettämällä hylkäysviesti juuri ennen viikonloppua tai juhlapyhiä, …

yrityskulttuuri rekrytoinnissa

Miksi yrityskulttuurin tulisi näkyä vahvasti jo rekrytoinnissa?

Ramona Westersund Rekrytointi, Työnantajakuva, Työyhteisön kehittäminen

Rekrytointi on yksi yrityksen keskeisimmistä prosesseista, ja sillä on suuri vaikutus yrityskulttuuriin. Rekrytoinnin pelikenttä alkaa jo oman yrityskulttuurin tunnistamisesta ja sen selkeästä viestimisestä niin talon sisä- kuin ulkopuolella. Suomen parhaat työpaikat ovat onnistuneet sekä rekrytoinneissa että työnantajakuvan viestimisessä perinteisiä yrityksiä paremmin. Mitä parhaat sitten tekevät eri lailla? Suomen parhaat työpaikat ovat rakentaneet ja kehittäneet monenlaisia käytänteitä rekrytoinnin saralle. Kaikki käytänteet …

kesätyönhakijoiden rekrytointi

5 vinkkiä, joiden avulla onnistut kesätyönhakijoiden rekrytoinneissa

LAURA Rekrytointi Oy Rekrytointi, Rekrytointimarkkinointi, Työnantajakuva

Kesätyönhakijoiden rekrytointi ei ole lainkaan vähäpätöisempää, kuin minkään muunkaan osaajan rekrytointi – päinvastoin. Kesätöitä hakee valtava määrä nuoria tulevaisuuden osaajia, jotka hakevat kenties ensimmäistä työpaikkaansa. Jos hakukokemus on huono, he tuskin välittävät hakea yritykseen myöhemminkään. Näillä vinkeillä teet kesätyörekrytoinnista helpompaa itsellesi ja hakijoille. 1. Näy siellä, missä kesätyönhakijat ovat Valtaosa kesätyönhakijoista on nuoria, jotka viettävät paljon aikaa somessa. Sosiaalisen median …

osatyökykyinen

Palkkaisitko osatyökykyisen?

LAURA Rekrytointi Oy Rekrytointi, Työnantajakuva, Työyhteisön kehittäminen

Jokainen palkattu osatyökykyinen työntekijä on askel parempaan suuntaan. Yrityksen myönteisyys osatyökykyisiä kohtaan kohentaa yrityksen imagoa ja työnantajakuvaa. Osatyökykyisen palkkaamisen kynnystä on helpotettu erilaisin keinoin. Tiesitkö esimerkiksi mahdollisuudesta tuettuun työhönvalmentajan palveluun? Sosiaali- ja terveysministeriön mukaan työkyvyttömyyseläkkeellä oli vuonna 2011 yhteensä 260 453 ihmistä ja heidän eläkemaksuihin kului runsaat kolme miljardia euroa. Valtioneuvoston arvion mukaan noin 200 000 vammaista tai pitkäaikaissairasta henkilöä …

nuorisotakuu

Miten yhdistää osaajien löytäminen ja nuorisotakuu?

LAURA Rekrytointi Oy Rekrytointi, Rekrytointimarkkinointi, Työnantajakuva

Nuorisotakuu on nuorten työnhakijoiden tukena. Laura Rekrytointi Oy:n tavoitteena on auttaa työnantajia löytämään osaajia sekä ohjata työnhakijoita uralla eteenpäin. Vantaalla toimivan PETRA-projektin avulla yritys voi rekrytoida helposti ja edistää samalla nuorisotakuuta tarjoamalla töitä nuorille. Vantaan kaupungin työllisyyspalveluiden PETRA – Nuoret uusille urille -hanke ohjaa työttömiä nuoria työelämään ja kouluun. Yksi hankkeen vahvuuksista on tiivis yhteistyö yritysten kanssa. Projektin viestintää hoitava …

hyväntekeväisyys

Yrityksille hyväntekeväisyys voi olla muutakin kuin lahjoittamista

LAURA Rekrytointi Oy Rekrytointi, Työnantajakuva, Työyhteisön kehittäminen

Kuluttajat kiinnittävät ostopäätöksissään yhä enemmän huomiota eettisyyteen ja tuotteen valmistajan yhteiskuntavastuuseen. Hyväntekeväisyys on yrityksille mainio tapa parantaa imagoaan. sekä kuluttajien että omien työntekijöiden silmissä. Hyväntekeväisyysjärjestö Punainen Risti uskoo, että kaikille yrityksille voi löytyä oma tapa tehdä hyvää. ”Punaisessa Ristissä on kehitetty paljon erilaisia malleja yritysyhteistyöhön. Helppo tapa, johon monet yritykset ovatkin lähteneet mukaan, on antaa työntekijöille mahdollisuus osallistua hyväntekeväisyystyöhön, esimerkiksi …