rekrytointijärjestelmän liitettävyys ja integroitavuus

Mikä on API-rajapinta ja miksi rekrytointijärjestelmän liitettävyys ja integroitavuus on tärkeää?

Marko Siren Rekrytointi, Rekrytointiprosessi

Rekrytointijärjestelmän liitettävyys ja integroitavuus digirekrytoinnin ekosysteemiin on entistä tärkeämpää. Modernit rajapinnat tarjoavat joustavuutta ja vapautta integrointiin. Omatoimiset integraatiot tarjoavat lukuisia hyötyjä ja mahdollisuuksia rekrytointeihin ja liiketoimintaan. Liitettävyys ja integroitavuus ovat kasvaneet tärkeiksi edellytyksiksi, kun organisaatiossa otetaan käyttöön työkaluja rekrytointien hoitamiseen. Nykypäivän verkottuneessa yhteiskunnassa tiedonsiirto eri sovellusten ja järjestelmien välillä on jo lähes itsestäänselvyys. Sujuva tiedonsiirto organisaation järjestelmien välillä nopeuttaa työntekoa …

Pisteytys, tägäys ja muut rekrytoijan merkinnät apuna rekrytoinneissa

Työnhakijoiden pisteytys, tägäys ja muut rekrytoijan merkinnät apuna rekrytoinneissa

Marko Siren Rekrytointi, Rekrytointiprosessi

Erilaiset rekrytoijan merkinnät, kuten työnhakijoiden pisteytys, ryhmittely ja tägäys, ovat vakiotoiminallisuuksia monissa rekrytointijärjestelmissä. Rekrytoijan merkintöjen tarkoituksena on toimia apuna rekrytointiprosessin ohjaamisessa, valinta- ja karsintavaiheen työkaluina. Rekrytoinnin edetessä kertyvät tiedot on myös näppärää dokumentoida muistiinpanokenttiin. Tallentamalla olennaiset tiedot esimerkiksi hakijan kompetensseista sekä haastatteluista ja suosittelusoitoista yhteen paikkaan rekrytointi hoituu eheästi ja GDPR:n mukaisesti. Seuraavaan on koostettu rekrytointijärjestelmän yleisimpiä merkitsemistapoja ja niiden …

Työhaastattelujen järjestäminen

Työhaastattelujen järjestäminen – 5 helppoa vinkkiä

Marko Siren Hakijakokemus, Hakijaviestintä, Rekrytointi, Rekrytointiprosessi

Työhaastattelujen järjestäminen pitää sisällään yllättävän monta työvaihetta ja tekijää. Vastuunjako, aikataulutus ja valmistautuminen kannattaakin tehdä hyvissä ajoin ennen haastatteluita. Haastattelutilanteessa on myös hyvä olla skarppina, sillä se toimii näytön paikkana myös työnantajalle. Kokonaisvaltaisen hakijakokemuksen kannalta myös jälkihoito on tärkeää. Seuraavaan on koostettu viisi helppoa vinkkiä, joiden avulla työhaastattelujen järjestäminen helpottuu rekrytointijärjestelmän työkaluja hyödyntämällä. Laadi selkeä vastuunjako Selkeä vastuunjako auttaa luomaan …

Rekrytoinnin hakijalistat hyötykäyttöön LAURA™-palvelussa

Rekrytoinnin hakijalistat hyötykäyttöön Laura Rekrytointijärjestelmässä

Marko Siren Rekrytointi, Rekrytointiprosessi, Suorahaku

Lähes jokaiseen rekrytointiprosessiin sisältyy hakemusten käsittelyä. Karsintavaiheessa osa hakijoista putoaa pois ja osan kanssa jatketaan. Rekrytoinnin hakijalistat ovat luontevia hakemusten käsittelyyn, mutta sen lisäksi hakijalistoja voi hyödyntää Laura Rekrytointijärjestelmässä monella muullakin tavalla.  Seuraavaan on koostettu viisi vinkkiä, miten rekrytoinnin hakijalistat otetaan hyötykäyttöön Laura Rekrytointijärjestelmässä. 1) Muodosta tehtävälistoja Tiesitkö että voit käyttää hakijalistoja myös tehtävälistoina? Voit esimerkiksi jakaa saapuneet hakemukset useampaan …

Etätyöntekijän rekrytointi: Mitä asioita rekrytoijien tulisi etsiä CV:stä?

Etätyöntekijän rekrytointi: Mitä asioita rekrytoijien tulisi etsiä CV:stä?

Ramona Westersund Rekrytointi, Rekrytointiprosessi

Vuosi 2020 on muuttanut monen käsityksiä etätyöskentelystä. Maailman suurimman Decoding Global Talent 2021 -työvoimatutkimuksen mukaan suomalaiset toivovat työelämän joustoa ja etätyömahdollisuuksia myös pandemian jälkeen. Ihmisten halukkuus työskennellä etänä ulkomaiselle työnantajalle on myös kasvussa sekä suomalaisten että kansainvälisten osaajien keskuudessa. Etätyöntekijän rekrytointi on hieman erilaista kuin työntekijän palkkaaminen toimistoon tai työpaikalle. Etätyöntekijöillä on tiettyjä ominaisuuksia, joiden ansiosta he työskentelevät erinomaisesti itsenäisesti …

ajanvaraukset rekrytoinneissa

Webinaari: Mutkattomat ajanvaraukset rekrytoinneissa

Ramona Westersund Rekrytointi, Rekrytointiprosessi, Tallenteet, Tapahtumat

  Katso webinaaritallenne   Tuntuuko haastattelujen sopiminen haastateltavien kanssa joskus mahdottomalta voimistelulta, nimittäin kalenterijumpalta? Onko yhteisen ajan löytäminen yhtä sumplimista? Järjestimme 4.5.2021 webinaarin, jossa kerroimme, miten haastatteluajat sekä muut rekrytointiin liittyvät ajanvaraukset järjestyvät LAURA™-palveluun lanseeratun sähköisen ajanvarauskalenterin avulla. Webinaarissa LAURA™ tuotepäällikkö Marko Sirén esitteli ajanvarausta sekä haastattelijan että haastateltavan näkökulmasta. Haastattelijan näkökulma Kalenterin liittäminen haastattelukutsuun Valmiin viestipohjan hyödyntäminen haastattelukutsussa Perinteisten …

monimuotoisuuden edistäminen rekrytoinneissa

Monimuotoisuuden edistäminen rekrytoinneissa

Marko Siren Anonyymi rekrytointi, Rekrytointi, Rekrytointiprosessi, Työyhteisön kehittäminen

Digirekrytoinnin Laura-päivän virtuaalitapahtuman teemana tammikuussa 2021 oli rekrytointien kehittäminen. Teemaa lähestyttiin mielenkiintoisissa asiantuntijapuheenvuoroissa monesta näkökulmasta. Yksi näistä oli monimuotoisuuden edistäminen rekrytoinneissa ja tätä aihetta käsitteli Työterveyslaitos omassa puheenvuorossaan. Työterveyslaitoksen johtavan asiantuntijan Barbara Bergbomin puheenvuorossa vastattiin mm. kysymyksiin, miksi monimuotoisuus on tärkeää ja mitä esteitä monimuotoisemman henkilöstön rekrytoinnissa voi esiintyä. Lisäksi puheenvuorossa esiteltiin monimuotoisuutta edistäviä rekrytointikäytäntöjä ja monimuotoisuusbarometrin tuloksia. Miksi monimuotoisuuden …

Laura Osaajapankki ratkaisuna osaajapulaan

Osaajapankki ratkaisuna osaajapulaan

Mikko Kuhalampi Rekrytointi, Rekrytointiprosessi, Suorahaku, Tuoteuutiset, Tuoteuutiset työnantajalle

Yksi yleisimmistä yritysten kasvun esteistä on rekrytoinnin ja oikeanlaisen osaamisen löytämisen haasteet. Yhä useammissa tilanteissa rekrytoijat päätyvät etsimään puuttuvaa työvoimaa myös oman hakijakannan ulkopuolelta. Usein ulkoisiin kanaviin tartutaan vasta, kun sopivaa kandidaattia ei meinaa löytyä. Mitäpä jos ulkoinen osaajapankki otettaisiin vakituiseksi osaksi rekrytointia? Seuraamalla ulkoisia osaajapankkeja vakiinnutetulla rytmillä yritys pystyy löytämään potentiaalisia ehdokkaita tehtävään jopa ennen haun julkaisua. Samalla oman …

massarekrytointi

Massarekrytointi haltuun Laura Rekrytointijärjestelmän avulla

Marko Siren Rekrytointi, Rekrytointiprosessi

Rekrytoinnit ovat teknisesti ottaen yleensä suoraviivaisia – laitetaan haku päälle, otetaan kiinnostuneet hakijat sisään ja valitaan heidän joukostaan sopiva tekijä. Hakijamäärät vaihtelevat monista seikoista riippuen, mutta monesti määrät ovat muutamista muutamaan kymmeneen. Laajempia massarekrytointeja tulee eteen myös silloin tällöin. Massarekrytointeja voivat olla esimerkiksi kesätyöhaku, harjoittelijahaku, opinnäytetyöhaku ja avoin hakemus, joihin otetaan sisään tavallista enemmän hakemuksia. Voidaan puhua useista kymmenistä, sadoista …

hakijakokemuksen mittaaminen

Hakijakokemuksen mittaamisella kohti loistavaa hakijakokemusta ja työnantajakuvaa

Marko Siren Hakijakokemus, Rekrytointi, Rekrytointiprosessi, Työnantajakuva

Laura Rekrytointijärjestelmään on tulossa kattava työkalupakki hakijakokemuksen mittaamiseen. Työkalua rakennetaan yhteistyössä asiakkaiden kanssa. Pilottivaiheessa on kolme asiakasta, joiden kanssa on käyty vuoropuhelua jo tuotekehityksen ensimmäisestä prototyyppivaiheesta lähtien. Ensimmäinen pilottityöpaja aloitettiin kysymällä, miksi hakijakokemuksen mittaaminen on tärkeää? Vastaus tähän on seuraavanlainen: Tehtävää hakee 30 hakijaa, joista yksi valitaan. Viisi muuta hakijaa voisivat olla potentiaalisia samaan tai muihin rooleihin. Hopeasijalle jääneistä hakijoista …