Rekrytointi on yksi yritysten kriittisimmistä prosesseista, ja joskus oikeiden osaajien löytäminen voi tuntua kuin etsisi neulaa heinäsuovasta. Kilpailu parhaista tekijöistä on kovaa, ja rekrytoijat tarvitsevat tehokkaita työkaluja, jotka helpottavat sopivien osaajien löytämistä nopeasti ja vaivattomasti. Tutustu millaisia osaajia löytyy Laura Osaajapankista! Laura Osaajapankki – Tehokas työkalu rekrytoijille Osaajapankki tarjoaa rekrytoijille pääsyn yli 300 000 Osaajaprofiiliin. Tämä kattava osaajakanta vastaa nykypäivän rekrytoinnin …
Näin rekrytoijat hyötyvät Osaajapankin osaajista
Laura Osaajapankki tarjoaa useita hyötyjä Laura Rekrytointijärjestelmää käyttäville asiakkaillemme. Kerromme tässä artikkelissa, miten Lauraa käyttävät rekrytoijat voivat erottautua edukseen työnhakumarkkinoilla ja helpottaa työnhakijoiden työnhakua. Ilmoituksesi on houkuttelevasti esillä Laura.fi:ssä Työpaikkailmoituksen julkaisu Laura.fi-sivustolle onnistuu helposti suoraan Laura Rekrytointijärjestelmästä muutamalla klikkauksella. Ilmoituksesi hyötyy kattavasta näkyvyydestä Lauran laajassa mediaverkostossa ja on houkuttelevasti esillä palvelussamme. Kaikkiin Lauran kautta julkaistuihin ilmoituksiin tulee automaattisesti Hae helposti …
Laura Osaajapankin laaja ehdokastietokanta hyödyllinen Arespartnersille
Henkilöstöpalvelualalla toimivassa Arespartnersissa uskotaan, että liiketoiminnan tulos syntyy ihmisten työpanoksen kautta. Kun tulosta pitää parantaa, on kehitettävä toimintaa. Joskus tekeminen kehittyy parantamalla johtamista, mutta usein tarvitaan uusia osaajia. Joskus on syytä panostaa molempiin. Arespartners auttaa asiakkaitaan kummassakin tilanteessa tarjoten suorahaku- ja rekrytointipalveluita sekä apua liiketoiminnan ja johtamisen kehittämiseksi. Suorahauissa ja rekrytoinneissa Arespartners hyödyntää yhtenä työkaluna Laura Osaajapankkia, jonka laaja ehdokastietokanta …
Webinaari: Miksi Laura Osaajapankki on tehokas apuväline rekrytoijalle?
Katso webinaaritallenne Laura Osaajapankki on Suomen suurin ja nopeimmin kasvava osaajapankki yli 200 000 osaajaprofiililla. Laura Osaajapankki on tehokas apuväline rekrytoijalle, koska se auttaa lyhentämään rekrytointiin käytettävää aikaa ja löytämään motivoituneen osaajan avoinna olevaan tehtävään. Rekrytoivat yritykset voivat etsiä osaajia monipuolisilla ja kehittyneillä hakukriteereillä, ja olla osaajiin suoraan yhteydessä Osaajapankin kautta. Järjestimme 8.12.2022 webinaarin, jossa Lauran rekrytointimarkkinointipalveluista vastaava tuotepäällikkö Jonne …
Miten tehdä hyvä Osaajaprofiili? Parhaat vinkit, miten erotut työnhakijana joukosta
Hyvä Osaajaprofiili auttaa sinua menestymään työnhaussa ja kiinnittää työnantajien huomion. Mitä kattavammin olet kuvaillut osaamistasi profiiliin, sitä paremmin erotut joukosta. Osaajaprofiili luodaan Laura Osaajapankkiin, jota työnantajat käyttävät uusien työntekijöiden etsimiseen. Se on tällä hetkellä Suomen nopeimmin kasvava osaajapankkipalvelu ja saavuttanut suuren suosion niin työnhakijoiden kuin työnantajienkin keskuudessa monipuolisten, työnhakua helpottavien ominaisuuksiensa takia. Seuraavaksi jaamme sinulle hyödyllisiä vinkkejä, jotka parantavat Osaajaprofiilisi löydettävyyttä …
Suorahaku lyhentää rekrytointiprosessia
Haluatko lisää hakijoita? Tai löytää tekijän NYT? Silloin avuksi astuu Lauran Osaajapankki. Laura Osaajapankki on Suomen nopeimmin kasvava osaajapankki. Löydät yli 260 000 osaajaprofiilia ja joka kuukausi 5000 uutta. Suorahaku Osaajapankin avulla on helppoa ja rekrytointiin käytettävä aika lyhenee, kun osaajiin voi olla suoraan yhteydessä ilman hakuajan tuomaa viivettä. Tässä artikkelissa annamme vinkkejä Osaajapankin käytön aloittamiseen sekä tehokkaaseen hyödyntämiseen rekrytoinnin …
Osaajapankki ratkaisuna osaajapulaan
Yksi yleisimmistä yritysten kasvun esteistä on rekrytoinnin ja oikeanlaisen osaamisen löytämisen haasteet. Yhä useammissa tilanteissa rekrytoijat päätyvät etsimään puuttuvaa työvoimaa myös oman hakijakannan ulkopuolelta. Usein ulkoisiin kanaviin tartutaan vasta, kun sopivaa kandidaattia ei meinaa löytyä. Mitäpä jos ulkoinen osaajapankki otettaisiin vakituiseksi osaksi rekrytointia? Seuraamalla ulkoisia osaajapankkeja vakiinnutetulla rytmillä yritys pystyy löytämään potentiaalisia ehdokkaita tehtävään jopa ennen haun julkaisua. Samalla oman …
Osaajaprofiilin hyödyntäminen hakemuksen pohjana tuo helpotusta työnhakuun
Monet ovatkin meiltä kyselleet, että eikö Osaajaprofiililla voisi hakea Laura Rekrytointijärjestelmässä julkaistuihin työpaikkoihin. Nyt voimme ylpeänä todeta, että Osaajaprofiilin hyödyntäminen työhakemuksen pohjana on mahdollista! Tästä eteenpäin voit hakea Osaajaprofiilin avulla siis lähes 200 työnantajan avoimiin työpaikkoihin. Tämä tarkoittaa sitä, että samojen tietojen lomakkeille täyttäminen vähenee huomattavasti! Miten Osaajaprofiilin hyödyntäminen hakemuksen pohjana toimii? Täyttäessäsi hakemusta asiakkaamme Laura Rekrytointijärjestelmässä, näet hakulomakkeen alussa …
Osaajapankissa osaaja ja yritys kohtaavat – uusi palvelu helpottaa yrityksiä osaajien löytämisessä
Yrityksien etsiessä taitavaa väkeä, kovat osaajat voivat olla kiven alla – tai siltä ainakin tuntuu. Suomessa on edelleen huomattava kohtaanto-ongelma siinä, miten rekrytoivat yritykset ja osaajat saadaan saatettua yhteen onnellisten tähtien alla. Laura Osaajapankki syntyi ideasta, että näille kohtaamisille pitäisi tarjota alusta, joka todella toimii – ja hyödyttää kaikkia osapuolia. Mikko Kuhalampi kertoo, että Osaajapankki laitettiin pystyyn vuoden 2018 lopussa. ”Ryhdyimme …
Laura Osaajapankki yhdistää työnantajan ja osaavan tekijän
Tämä juttu on julkaistu syyskuussa 2019 ja alun perin julkaistu Ite wikissä. Työ- ja elinkeinoministeriön raportin mukaan vuonna 2017 joka kolmas työvoimaa hakeneista toimipaikoista koki rekrytointiongelmia. HR-ammattilaiset tunnistavat ongelman: töitä kyllä olisi, mutta sopivia osaajia ei löydy tai heitä ei tavoiteta. Laura Rekrytointi Oy:n Mikko Kuhalampi kertoo, että monet heidänkin asiakkaistaan ovat jättäneet rekrytointeja tekemättä, koska sopivaa hakijaa ei ole ilmaantunut. Erityisesti …