Digiajan työnhaussa törmää monenlaisiin nettilomakkeisiin. Äärimmäisen hienona esimerkkinä mainittakoon hakemuslomake, jossa kysyttiin vain nimi ja puhelinnumero ja luvattiin olla hakijaan yhteydessä. Iso peukku rohkealle työnantajalle! Lomaketta käytettiin avoimessa tehtävässä, jonka osaajista oli huutava pula, ja siihen nähden lomakkeen helppous loisti tarkoituksenmukaisuudellaan. Paras hakemuslomake on tarkoituksenmukainen Tarkoituksenmukainen hakemuslomake tarjoaa rekrytoijalle olennaiset tiedot ja työnhakijalle helpon tavan osoittaa osaamisensa. Kultaista keskitietä noudattavan …
Webinaari: Laura Rekrytointijärjestelmän GDPR-muutokset
Katso webinaaritallenne! Webinaarin aihe: Laura Rekrytointijärjestelmän GDPR-muutokset Puhujat: Marko Sirén, Laura Rekrytointijärjestelmän tuotepäällikkö, LAURA Rekrytointi Oy Markku Ekblom, teknologiajohtaja, LAURA Rekrytointi Oy Webinaarin kuvaus: EU:n tietosuoja-asetus on tullut voimaan 25. toukokuuta 2018. Uusi GDPR-asetus tuo velvoitteita sekä vastuita organisaatioille ja sen vaikutus tulee näkymään myös Laura Rekrytointijärjestelmässä. Järjestimme tasan kuukautta ennen asetuksen voimaantuloa webinaarin, jossa kerroimme miten Laura …
Webinaari: Miten rekrytoit oikein GDPR-aikana?
Katso webinaaritallenne! Webinaarin aihe: Miten rekrytoit oikein GDPR-aikana? – Mikä muuttuu rekrytoinnissa 25.5.2018 jälkeen? Puhujat: Saija Wilson, Senior Privacy Specialist, OTM, CIPP/E – Privaon Oy Markku Ekblom, teknologiajohtaja – LAURA Rekrytointi Oy Ismo Kurri, toimitusjohtaja – LAURA Rekrytointi Oy Webinaarin kuvaus: Uusi tietosuojalainsäädäntö on tullut voimaan 25.5.2018 (EU:n uusi tietosuoja-asetus, GDPR, General Data Protection Regulation). Uusi GDPR-asetus tuo velvoitteita …
Onnistu GDPR-muutoksessa – ota LAURA™-palvelu käyttöön
Tuottaako EU:n tietosuojauudistus päänvaivaa ja harmaita hiuksia? Mitä pitäisi tietää, mistä ylipäätään lähteä liikkeelle ja mitkä ovat käytännön toimenpiteitä? Rentoudu ja anna meidän auttaa sinua hoitamaan rekrytointiprosessi GDPR:n vaatimusten mukaisesti. EU:n tietosuoja-asetuksen siirtymäaika päättyy pian ja uutta asetusta sovelletaan jo 25. toukokuuta 2018 alkaen. Uudistukseen on alle 100 päivää ja viimeistään nyt on aika herätä muutokseen, joka tuo uusia velvoitteita …
Älä päästä osaamista karkaamaan muutostilanteissa
Suomessa siirtyy vuosittain noin 50 000[i] henkeä työeläkkeelle. Osa heistä joutuu valitettavasti nykyisessä taloudellisessa tilanteessa pois työelämästä YT-neuvottelujen kautta jo ennen eläkeikää. Samalla kasvaa riski siitä, että organisaatiot menettävät kriittistä osaamista ja erityisesti hiljaista tietoa. Tietoa prosesseista, tuotteista ja palveluista sekä toimialan ja organisaation kehitysvaiheista sekä historiasta katoaa. Luottamukselliset suhteet, jotka ovat usein henkilöityneet, voivat kärsiä ja epämuodolliset sosiaaliset verkostot muuttua …
Moderni rekrytointi ei syö perinteistä edes välipalaksi
Perinteisen rekrytoinnin varhaista kuolemaa on ehditty julistaa (ainakin ennustaa, välillä kai toivoakin) useissa yhteyksissä viime vuosien kuluessa. Samassa keskustelussa penätään kovaan ääneen modernin, sosiaalisen ja digitaalisen rekrytoinnin perään. Jotain äärimmäisen olennaista tässä keskustelussa on unohtunut. Moninaiset markkinat Olen seurannut rekrytointialan kehittymistä tuntien valtavaa innostusta ja ylpeyttä. On hienoa, että rekrytointi ja oikeat osaajat on ymmärretty entistä vahvemmin bisneseduksi. On mahtavaa …
Webinaari: Miksi videohaastattelu kannattaa sisällyttää rekrytointiin?
Digitalisaatio etenee alalla kuin alalla, niin myös rekrytoinnissa. Mitä videorekrytoinnin käyttöönotto edellyttää? Miten hakijat kokevat videohaastattelun? Mitä hyötyä yritykset ovat saaneet videohaastatteluista? LAURA Rekrytointi Oy järjesti 31.5.2016 klo 14 – 15 webinaarin videorekrytoinnista ja sen hyödyistä. Voit katsoa webinaarin tallenteen rekisteröitymällä oheisesta linkistä. » Katso webinaarin tallenne Metsähallitus on käyttänyt ansiokkaasti videoita rekrytointihaastatteluissa jo kahden vuoden ajan. Metsähallituksen palvelupäällikkö Kerstin Ahmarova …
Kuusi keinoa saada enemmän hyviä kandidaatteja mukaan rekrytointiprosessiin
Kilpailu parhaista osaajista kiihtyy kaiken aikaa, eikä helpotusta ole näköpiirissä tulevaisuudessakaan. Vaikka internet ja sosiaalinen media ovat helpottaneet pätevien ehdokkaiden löytämistä, on oikeiden osaajien tavoittaminen silti haastavaa. Nykyään lähes kuka tahansa voi löytää yhä helpommin myös sellaisia ehdokkaita, jotka olivat aiemmin piilossa. Tämä puolestaan on johtanut siihen, että parhaat kandidaatit saavat yhä useammin ”työtarjouksia”, jolloin työnantajat saavat tehdä tosissaan töitä …
Viisi vinkkiä oikean henkilön rekrytointiin
Menestyvän yrityksen tärkein kulmakivi ovat oikeat ihmiset. Yritysvalmentaja David Holland kertoi LinkedIn:ssä viisi vinkkiä oikean henkilön palkkaamiseen. 1. Tiedä yrityksen visio ja missio Vision ja mission pitäisi edustaa yrityksenne DNA:ta. Niiden pitäisi määritellä, miksi yritys on olemassa ja miten yrityksen on tarkoitus muuttaa maailmaa. Kun nämä asiat ovat määritelty selkeästi, ne joko houkuttelevat tai karkottavat hakijoita – ja sitähän yrityksenne …
Mietityttääkö rekrytointityökalun hankinta?
Kokemuksemme mukaan rekrytointijärjestelmiä hankkiessaan työnantajat törmäävät yllättävän usein tilanteesiin, joiden seurauksena voi olla väärä järjestelmävalinta. Yksi pohdinto on usein se, että mietitään rekrytointityökalun ostamista ison HR-järjestelmän osana. Tällaisessa tilanteessa helposti unohtuu, että usein vain yksi sadasta hakijasta tulee valituksi ja vain tämän valitun henkilön tiedot pitää siirtää/siirtyä HR-järjestelmään. HR-järjestelmän myyjä puffaa rekrymoduulia sillä, miten vaivattomasti tällaiset tiedot siirtyvät HR-järjestelmään. Kuitenkin …