Miten tavoittaa oikeat osaajat?

Miten tavoittaa oikeat osaajat?

Mikko Kuhalampi Rekrytointi, Rekrytointimarkkinointi, Työnantajakuva

Oikean osaamisen tavoittaminen on yhä yleisempi ongelma yrityksille. Massasta erottuminen on haastavampaa, ja tietyillä aloilla sopivia osaajia ei yksinkertaisesti ole tarpeeksi. Tämä voi olla myös yritysten kasvun esteenä. Mikä neuvoksi? Miten tavoittaa oikeat osaajat? Tavoita myös passiiviset työnhakijat Osaajien tavoittamisessa yksi tärkeimmistä asioista on näkyvyys oikeassa paikassa, oikeaan aikaan. Kun osaajista on pulaa, olet vahvoilla, jos onnistut rekrytointimarkkinoinnillasi houkuttelemaan passiivisia …

Rekrymarkkinointi tuo parempaa näkyvyyttä ilmoituksellesi – Katso vinkit tästä!

Mikko Kuhalampi Rekrytointi, Rekrytointimarkkinointi

Kun tiedät jo rekrytointia suunnitellessasi, että uuden tekijän löytämisestä tulee haastavaa, kannattaa työpaikkailmoitukseen panostaa jo sen julkaisuvaiheessa. Ennakoinnilla vältetään tilanne, jossa hakuajan päättyessä hakijoita ei ole tarpeeksi tai hakijat eivät ole haluttua profiilia. Normaalin työpaikkailmoituksen lisäksi tarjoamme rekrymarkkinointia hakijoiden tavoittamiseen eli korostetun työpaikkailmoituksen sekä kohdistetun rekrytointikampanjan! Korostettu työpaikkailmoitus Korostettu työpaikkailmoitus nostetaan Rekrytointi.com:in avoimet työpaikat – listauksen kärkeen, lisäksi se näkyy …

Mitä kirjoittaa työpaikkailmoitukseen?

Mikko Kuhalampi Rekrytointi, Rekrytointimarkkinointi, Työnantajakuva

Työpaikkailmoituksen molemmat osapuolet eli työnantaja ja työnhakija eivät aina välttämättä ymmärrä toisiaan. Monet työpaikkailmoitukset jättävät edelleen asioita tulkinnanvaraiseksi ja oikea kuva haetusta paikasta saadaan vasta, jos kandidaatti pääsee haastatteluun. Tällöin on vaarana, että huomataan heti haastattelun alkuun, että tämä työpaikka ei taida olla sopiva match. Tässä kirjoituksessa haluan haastaa jo tavoiksi muodostuneita työpaikkailmoitustapoja. Jatka lukemista, nappaa vinkit mitä kirjoittaa työpaikkailmoitukseen, …

houkutteleva ja informatiivinen työpaikkailmoitus

Webinaari: Näin teet houkuttelevan ja informatiivisen työpaikkailmoituksen

Ramona Westersund Rekrytointi, Rekrytointimarkkinointi, Tallenteet, Tapahtumat

Katso webinaaritallenne   Työpaikkailmoituksen osapuolet eli työnantaja ja työnhakija eivät aina välttämättä ymmärrä toisiaan. Monet työpaikkailmoitukset jättävät asioita tulkinnanvaraiseksi ja työnhakija saa oikean kuvan haetusta paikasta vasta mahdollisessa haastattelussa. Tällöin voi käydä niin, että vasta haastattelussa huomataan, ettei tämä työpaikka taidakaan sopia hakijaan. Työpaikkailmoituksissa nähdään usein myös toinen toistaan kovempia vaatimuksia siitä, millä osaamisella työpaikkaa hakevan osaajan tulisi olla varustettu. …

koronapandemian vaikutukset rekrytointeihin

Mitkä ovat koronapandemian vaikutukset rekrytointeihin?

Ramona Westersund Rekrytointi, Rekrytointimarkkinointi, Rekrytointiprosessi

Kun yrityksen taloudellinen tilanne heikkenee, rekrytoinnit ovat useimmiten se, mistä tingitään ensimmäisenä. Koronapandemian vaikutukset rekrytointeihin näkyivät hyvin nopeasti Suomessa. Rekrytointien aloitukset Suomen suosituimmassa rekrytointijärjestelmässä, LAURA™:ssa ja rekrytointi-ilmoitusten määrä Rekrytointi.com-palvelussa romahtivat heti valtioneuvoston ilmoitettua poikkeustilasta. Alla olevassa kuvaajassa on aloitettujen rekrytointien määrä viikoittain verrattuna vuoden takaisiin. Alkuvuosi mentiin hieman edellisvuotta pienemmällä rekrytointimäärällä, mutta viikolla 11 tuli koronapandemiasta johtuva romahdus. Romahduksesta palauduttiin …

Liian vähän hakijoita. Avoin työtehtävä jää täyttämättä. Mikä neuvoksi?

Mikko Kuhalampi Rekrytointi, Rekrytointimarkkinointi, Suorahaku

Jokainen rekrytoija on varmasti jossain vaiheessa kohdannut haasteita, että hakijoita ei ole tarpeeksi tai sitten kun on tarpeeksi, niin oikeaa osaajaa ei kuitenkaan löydy. Lisäksi rekrytointeja tehdessä urautuu helposti tekemään hakemuksesta päätelmiä, jotka eivät välttämättä pidä paikkaansa. Joskus kovia osaajia voi jäädä haun ulkopuolelle, koska ansioluettelon ja hakemuksen kirjoittaminen eivät ole heidän vahvuusalueitaan. Miten siis löytää oikeat osaajat avoimeen paikkaan? …

Webinaari: Kohdistettu rekrytointimarkkinointi – näin tavoitat sen oikean

Tuula Salonen Rekrytointi, Rekrytointimarkkinointi, Tallenteet, Tapahtumat

Katso webinaaritallenne! Yksi rekrytoinnin suurimmista haasteista on löytää sopiva osaaja oikealla hetkellä. Tämä saattaa korostua erityisesti tavoiteltaessa passiivisia työnhakijoita, jotka eivät aktiivisesti etsi työmarkkinoilta uusia mahdollisuuksia. Rekrytointimarkkinoinnin kohdistaminen juuri oikealle kohderyhmälle auttaa sinua saavuttamaan halutun hakijajoukon tehokkaammin. Järjestimme tiistaina 27.11.2018 webinaarin, jossa tutustuimme käytännön läheisesti erilaisiin kohdistetun rekrymarkkinoinnin tapoihin ja kanaviin tavoittaa sopivat työnhakijat – sekä aktiiviset että passiiviset. Käsiteltäviä kanavia, työkaluja …

Rekrytoija – näin teet hyvän työpaikkailmoituksen hakijanäkökulmasta

Pekka Miettinen Hakijakokemus, Rekrytointi, Rekrytointimarkkinointi

Kysyimme juuri työpaikkaa hakeneelta 2 468:lta henkilöltä työpaikkailmoituksen ominaisuuksista, jotka motivoivat heitä hakemaan työpaikkaa. Kyselyyn vastasi 2 136 työnhakijaa, joiden vastauksiin tietomme perustuvat. Tästä artikkelista selviää työnhakijoiden esiin nostamina monia vinkkejä hyvän, hakijanäkökulman huomioivan työpaikkailmoituksen tekoon. Kysyimme hakijoilta, kuinka paljon seuraavilla työpaikkailmoituksen ominaisuuksilla on merkitystä siihen, että hakija päätyy hakemaan työpaikkaa: konkreettinen kuvaus työtehtävistä ja vaatimuksista työnantajan esittely ilmoituksen sisältö ilmoituksen ulkoasu (visuaalisuus: …

7 vinkkiä hyvään työpaikkailmoitukseen

Pekka Miettinen Rekrytointi, Rekrytointimarkkinointi

Kysyimme juuri työpaikkaa hakeneelta 2 468:lta henkilöltä työpaikkailmoituksen ominaisuuksista, jotka motivoivat hakemaan työpaikkaa. Kyselyyn vastasi 2 136 työnhakijaa, joiden vastauksiin vinkkimme perustuvat. Lue lisäksi kattavampi oppaamme, miten teet hyvän työpaikkailmoituksen ja hyödynnä neuvot seuraavaa ilmoitusta laatiessasi. Työnhakijoiden palautteen voi tiivistää 7 kohdan muistilistaksi työpaikkailmoituksen tekijälle: Kerro konkreettisesti haussa olevan työpaikan työtehtävistä. Kerro konkreettisesti vaatimuksista, joita hyvältä hakijalta odotetaan. Kerro myös tasapainoisesti …

Some-verkostot hyötykäyttöön rekrytointivälineenä

Vieraskynä Rekrytointi, Rekrytointimarkkinointi

Rekrytoinnin historiassa verkostot ovat aina olleet merkittävässä roolissa muun muassa tuttujen työllistämisessä ja sukulaisten tai liikekumppanien välisen työn teettämisessä. Nykyään verkostojen merkitys on erityisen laaja esimerkiksi yksittäisten työntekijöiden tai kokonaisten työkokonaisuuksien etsimisessä, suositusten kysymisessä ja taustojen tarkistamisessa. Sosiaalinen media on viimeisen kymmenen vuoden aikana avannut täysin uudenlaisen mahdollisuuden verkostojen hyödyntämisessä rekrytoinnin välineenä. Työntekijöitä etsitään yhä enemmän sosiaalisen median väylien avulla …