Rekrytointi-ilmoituksen kliseet

Rekrytointi-ilmoituksen kliseet, joita jokaisen työnantajan tulisi vältellä

Ramona Westersund Hakijakokemus, Rekrytointi, Rekrytointimarkkinointi, Työnantajakuva

Rekrytointi-ilmoituksissa näkyy usein korulauseita, joista ei oikeastaan jää työnhakijalle eli potentiaaliselle tulevalle työntekijälle juuri mitään käteen. Kokosimme tähän artikkeliin rekrytointi-ilmoituksen kliseet, joita jokaisen työnantajan tulisi välttää. Työpaikkailmoituksissa toistuvat ne samat rekrytointi-ilmoituksen kliseet kuin kaikilla muillakin: ”Rento meininki, kivat työkaverit, mahdollisuus kehittyä ja työehtosopimuksen mukainen palkka”. Ne eivät kerro, millaista olisi oikeasti olla työntekijä osana työyhteisöä tai mitkä ovat niitä erottavia …

haastavat rekrytoinnit

Webinaari: Haastavat rekrytoinnit – miten tavoittaa Osaaja?

Ramona Westersund Rekrytointi, Rekrytointimarkkinointi, Tallenteet, Tapahtumat

Haastavat rekrytoinnit vaativat resursseja, joita yritykseltä ei usein löydy omasta takaa. Tuntuuko rekrytointi jo lähtökohtaisesti mahdottomalta tehtävältä? Kun yrityksestä jäävät eläkkeelle useat tekijät samaan aikaan, uusia työntekijöitä on löydettävä jatkamaan toimintaa. Haluaisitko enemmän hakijoita avoimiin työpaikkoihisi? Ymmärrämme, että määrä ei takaa laatua. Jos hakijoiden kokemustaso ei vastaa avoinna olevaa tehtävää, on tilanne turhauttava kaikille osapuolille. Suomessa on edelleen kohtaanto-ongelma, kun …

Työnantajakuvan markkinointi

Houkutteleva työpaikkailmoitus markkinoi työnantajakuvaa – 8 keinoa

Marko Siren Rekrytointi, Rekrytointimarkkinointi, Työnantajakuva

Houkutteleva työpaikkailmoitus on tärkeä työnantajakuvan välittäjä. Työnantajakuvan markkinointi edistää positiivista kuvaa työnantajasta. Harva ulkopuolinen työnhakija kuitenkaan tietää, millainen organisaatio oikeasti on työnantajana, jos sitä ei kerrota rekrytointien aikana. Työnantajakuva on erottamaton osa rekrytointeja ja organisaation brändiä. Siksi jokainen rekrytointi on myös kampanja brändin eteen. Työnantajakuvan esiintuomisen ei tarvitse olla vaikeaa, kun perusasiat ovat kunnossa. Lue meidän seitsemän vinkkiä siihen, miten …

työnantajakuva ja työnantajakuvan markkinointi

Jokainen rekrytointi on myös kampanja työnantajakuvan puolesta

Marko Siren Hakijakokemus, Rekrytointi, Rekrytointimarkkinointi, Työnantajakuva

Työnantajakuvan markkinointi on koko organisaation tehtävä. Työnantajakuva on jokaisen henkilökohtainen mielikuva organisaatiosta työnantajana. Menestyäkseen organisaation täytyy kehittää ja markkinoida työnantajakuvaansa, koska työnantajakuvan avulla yritys voi erottua muista ja houkutella parhaat hakijat. Työnantajakuvan rakentaminen ei kuitenkaan ole pelkkä markkinointikampanja, jossa yhtäkkiä näyttäydytään uratarinoissa, videoissa ja somepostauksissa. Markkinointi on tärkeää, mutta itse työnantajakuva rakennetaan paljon syvemmällä organisaation rakenteissa. Kyse on äärimmäisen perustavanlaatuisista …

monikanavaisuus

Monikanavaisuus kuuluu moderniin rekrytointiin

Ramona Westersund Hakijaviestintä, Rekrytointi, Rekrytointimarkkinointi, Työnantajakuva

Rekrytointimarkkinoinnin monikanavaisuus on tärkeää työnantajamielikuvan rakentamisessa. Kun kilpailu osaajista kovenee, ratkaisuja etsitään niin kohdennetusta monikanavaisesta rekrytointimarkkinoinnista kuin selkeästä viestinnästä. Tämä artikkeli on julkaistu alunperin HR viesti – henkilöstöosaamisen ammattilehdessä 1/2021. Artikkelin kirjoittaja: Marja Vesala Johtaja tuskailee avoimeen paikkaan tulleen hakemusmäärän kanssa. Vaikka hakijoita on valtavasti, juuri sitä oikeaa ei tunnu löytyvän. Johtaja ei ole yksin, sillä moni organisaatio painii saman pulman …

Miten tavoittaa oikeat osaajat?

Miten tavoittaa oikeat osaajat?

Mikko Kuhalampi Rekrytointi, Rekrytointimarkkinointi, Työnantajakuva

Oikean osaajan tavoittaminen on yhä yleisempi ongelma yrityksille. Massasta erottuminen on haastavampaa, ja tietyillä aloilla sopivia osaajia ei yksinkertaisesti ole tarpeeksi. Tämä voi olla myös yritysten kasvun esteenä. Mikä neuvoksi? Miten tavoittaa oikeat osaajat? Tavoita myös passiiviset työnhakijat Osaajien tavoittamisessa yksi tärkeimmistä asioista on näkyvyys oikeassa paikassa, oikeaan aikaan. Kun osaajista on pulaa, olet vahvoilla, jos onnistut rekrytointimarkkinoinnillasi houkuttelemaan passiivisia …

Rekrymarkkinointi

Rekrymarkkinointi tuo parempaa näkyvyyttä ilmoituksellesi – Katso vinkit tästä!

Mikko Kuhalampi Rekrytointi, Rekrytointimarkkinointi

Mikä rekrymarkkinointi? Kun tiedät jo rekrytointia suunnitellessasi, että uuden tekijän löytämisestä tulee haastavaa, kannattaa työpaikkailmoitukseen panostaa jo  julkaisuvaiheessa. Työpaikkailmoituksen julkaisun jälkeen rekrymarkkinointi takaa sen, että ilmoituksesi näkevät juuri oikeanlaiset osaajat.  Ennakoinnilla vältetään tilanne, jossa hakuajan päättyessä hakijoita ei ole tarpeeksi tai hakijat eivät ole haluttua profiilia. Normaalin työpaikkailmoituksen lisäksi Lauran ratkaisuihin kuluu laaja rekrymarkkinointi hakijoiden tavoittamiseen kuten korostettu työpaikkailmoitus sekä …

mitä kirjoittaa työpaikkailmoitukseen

Mitä kirjoittaa työpaikkailmoitukseen?

Mikko Kuhalampi Rekrytointi, Rekrytointimarkkinointi, Työnantajakuva

Työpaikkailmoituksen molemmat osapuolet eli työnantaja ja työnhakija eivät aina välttämättä ymmärrä toisiaan. Tässä kirjoituksessa haluan haastaa jo tavoiksi muodostuneita työpaikkailmoitustapoja. Jatka lukemista, nappaa vinkit mitä kirjoittaa työpaikkailmoitukseen, jotta saisit oikeat ihmiset teille töihin. Monet työpaikkailmoitukset jättävät edelleen asioita tulkinnanvaraiseksi ja oikea kuva haetusta paikasta saadaan vasta, jos kandidaatti pääsee haastatteluun. Tällöin on vaarana, että huomataan heti haastattelun alkuun, että tämä …

houkutteleva ja informatiivinen työpaikkailmoitus

Webinaari: Näin teet houkuttelevan ja informatiivisen työpaikkailmoituksen

Ramona Westersund Rekrytointi, Rekrytointimarkkinointi, Tallenteet, Tapahtumat

Houkutteleva ja informatiivinen työpaikkailmoitus ei synny itsestään. Sen huomaa siitä, että työpaikkailmoituksen osapuolet eli työnantaja ja työnhakija eivät usein ymmärrä toisiaan. Monet työpaikkailmoitukset jättävät asioita tulkinnanvaraiseksi ja työnhakija saa oikean kuvan haetusta paikasta vasta mahdollisessa haastattelussa. Tällöin voi käydä niin, että vasta haastattelussa huomataan, ettei tämä työpaikka taidakaan sopia hakijaan. Työpaikkailmoituksissa nähdään usein myös toinen toistaan kovempia vaatimuksia siitä, millä …

koronapandemian vaikutukset rekrytointeihin

Mitkä ovat koronapandemian vaikutukset rekrytointeihin?

Ramona Westersund Rekrytointi, Rekrytointimarkkinointi, Rekrytointiprosessi

Kun yrityksen taloudellinen tilanne heikkenee, rekrytoinnit ovat useimmiten se, mistä tingitään ensimmäisenä. Koronapandemian vaikutukset rekrytointeihin näkyivät hyvin nopeasti Suomessa. Rekrytointien aloitukset Laura Rekrytointijärjestelmässä ja rekrytointi-ilmoitusten määrä Laura.fi:ssä romahtivat heti valtioneuvoston ilmoitettua poikkeustilasta Suomessa. Alla olevassa kuvaajassa on aloitettujen rekrytointien määrä viikoittain verrattuna vuoden takaisiin. Alkuvuosi 2020 mentiin hieman vuotta 2019 pienemmällä rekrytointimäärällä, mutta viikolla 11 tuli koronapandemiasta johtuva romahdus. Romahduksesta …