hakijoita

Liian vähän hakijoita. Avoin työtehtävä jää täyttämättä. Mikä neuvoksi?

Mikko Kuhalampi Rekrytointi, Rekrytointimarkkinointi, Suorahaku

Jokainen rekrytoija on jossain vaiheessa kohdannut haasteita: hakijoita ei ole tarpeeksi tai sitten kun on tarpeeksi, niin oikeaa osaajaa ei kuitenkaan löydy. Rekrytointeja tehdessä urautuu helposti tekemään hakemuksesta päätelmiä, jotka eivät välttämättä pidä paikkaansa. Joskus kovia osaajia voi jäädä haun ulkopuolelle, koska ansioluettelon ja hakemuksen kirjoittaminen eivät ole heidän vahvuusalueitaan. Miten löytää oikeat osaajat avoimeen paikkaan? Rekrytoija, vältä näitä työpaikkailmoitusmokia …

rekrytointimarkkinointi

Webinaari: Kohdistettu rekrytointimarkkinointi – näin tavoitat sen oikean

Tuula Salonen Rekrytointi, Rekrytointimarkkinointi, Tallenteet, Tapahtumat

Aktiivinen rekrytointimarkkinointi on tärkeää yrityksen työnantajakuvan rakentamisen kannalta. Tiedätko, miten pääset alkuun? Yksi rekrytoinnin suurimmista haasteista on löytää sopiva osaaja oikealla hetkellä. Tämä saattaa korostua erityisesti vaativissa rekrytoinneissa, kun yritetään tavoittaa passiivisia työnhakijoita, jotka eivät aktiivisesti etsi työmarkkinoilta uusia mahdollisuuksia. Passiiviset työnhakijat eivät vieraile työpaikkasivustoilla, ja lisäksi voivat olla varsin tyytyväisiä nykyisessä työpaikassaan. Pelkän työpaikkailmoituksen markkinointi ei riitä, vaan sisällön …

hyvä työpaikkailmoitus hakijanäkökulmasta

Rekrytoija – näin teet hyvän työpaikkailmoituksen hakijanäkökulmasta

Pekka Miettinen Hakijakokemus, Rekrytointi, Rekrytointimarkkinointi

Minkälainen on hyvä työpaikkailmoitus hakijanäkökulmasta? Kysyimme työpaikkaa hakeneelta 2 468:lta henkilöltä työpaikkailmoituksen ominaisuuksista, jotka motivoivat heitä hakemaan työpaikkaa. Tästä artikkelista selviää työnhakijoiden esiin nostamia vinkkejä hakijanäkökulman huomioivan työpaikkailmoituksen tekemiseen. Kysyimme hakijoilta, kuinka paljon seuraavilla työpaikkailmoituksen ominaisuuksilla on merkitystä siihen, että hakija päätyy hakemaan työpaikkaa: Konkreettinen kuvaus työtehtävistä ja vaatimuksista Työnantajan esittely Ilmoituksen sisältö Ilmoituksen ulkoasu (visuaalisuus: kuvat, värit) Perustelut, miksi yritykseen kannattaa …

hyvä työpaikkailmoitus

7 vinkkiä hyvään työpaikkailmoitukseen

Pekka Miettinen Rekrytointi, Rekrytointimarkkinointi

Millainen on hyvä työpaikkailmoitus? Kysyimme juuri työpaikkaa hakeneelta 2 468:lta henkilöltä työpaikkailmoituksen ominaisuuksista, jotka motivoivat hakemaan työpaikkaa. Kyselyyn vastasi 2 136 työnhakijaa, joiden vastauksiin vinkkimme perustuvat. Lue lisää ja hyödynnä neuvot seuraavaa ilmoitusta laatiessasi. Työnhakijoiden palautteen voi tiivistää 7 kohdan muistilistaksi työpaikkailmoituksen tekijälle: Kerro haussa olevan työpaikan työtehtävistä konkreettisesti. Kerro konkreettisesti myös vaatimuksista, joita hyvältä hakijalta odotetaan. Kerro tasapainoisesti perusteluja, …

some-verkostot

Some-verkostot hyötykäyttöön rekrytointivälineenä

Vieraskynä Rekrytointi, Rekrytointimarkkinointi

Some-verkostot ovat rekrytoinneissa tärkeässä osassa etenkin asiantuntijarekryissä. Lue, miten onnistut luomaan positiivisen työnantajakuvan eri alustoilla. Rekrytoinnin historiassa verkostot ovat aina olleet merkittävässä roolissa muun muassa tuttujen työllistämisessä ja sukulaisten tai liikekumppanien välisen työn teettämisessä. Nykyään verkostojen merkitys on erityisen laaja esimerkiksi yksittäisten työntekijöiden tai kokonaisten työkokonaisuuksien etsimisessä, suositusten kysymisessä ja taustojen tarkistamisessa. Sosiaalinen media on viimeisen kymmenen vuoden aikana avannut …

kandidaatteja

Kuusi keinoa saada enemmän hyviä kandidaatteja mukaan rekrytointiprosessiin

LAURA Rekrytointi Oy Rekrytointi, Rekrytointimarkkinointi, Rekrytointiprosessi

Nämä kuusi keinoa auttavat houkuttelemaan enemmän hyviä kandidaatteja rekrytointiprosessiin. Jotta voi pärjätä kisassa parhaista osaajista, on rekrytointiin suhtauduttava myyntihenkisemmällä asenteella kuin aiemmin.  Nykyään lähes kuka tahansa voi löytää yhä helpommin myös sellaisia ehdokkaita, jotka olivat aiemmin piilossa. Tämä puolestaan on johtanut siihen, että parhaat kandidaatit saavat yhä useammin työtarjouksia, jolloin työnantajat saavat tehdä tosissaan töitä napatakseen parhaat osaajat. 1. Luo …

kesätyönhakijoiden rekrytointi

5 vinkkiä, joiden avulla onnistut kesätyönhakijoiden rekrytoinneissa

LAURA Rekrytointi Oy Rekrytointi, Rekrytointimarkkinointi, Työnantajakuva

Kesätyönhakijoiden rekrytointi ei ole lainkaan vähäpätöisempää, kuin minkään muunkaan osaajan rekrytointi – päinvastoin. Kesätöitä hakee valtava määrä nuoria tulevaisuuden osaajia, jotka hakevat kenties ensimmäistä työpaikkaansa. Jos hakukokemus on huono, he tuskin välittävät hakea yritykseen myöhemminkään. Näillä vinkeillä teet kesätyörekrytoinnista helpompaa itsellesi ja hakijoille. 1. Näy siellä, missä kesätyönhakijat ovat Valtaosa kesätyönhakijoista on nuoria, jotka viettävät paljon aikaa somessa. Sosiaalisen median …

nuorisotakuu

Miten yhdistää osaajien löytäminen ja nuorisotakuu?

LAURA Rekrytointi Oy Rekrytointi, Rekrytointimarkkinointi, Työnantajakuva

Nuorisotakuu on nuorten työnhakijoiden tukena. Laura Rekrytointi Oy:n tavoitteena on auttaa työnantajia löytämään osaajia sekä ohjata työnhakijoita uralla eteenpäin. Vantaalla toimivan PETRA-projektin avulla yritys voi rekrytoida helposti ja edistää samalla nuorisotakuuta tarjoamalla töitä nuorille. Vantaan kaupungin työllisyyspalveluiden PETRA – Nuoret uusille urille -hanke ohjaa työttömiä nuoria työelämään ja kouluun. Yksi hankkeen vahvuuksista on tiivis yhteistyö yritysten kanssa. Projektin viestintää hoitava …