Kohdistettu rekrytointimarkkinointi ja työnantajamielikuva

Työnantajamielikuva edistää vetovoimaasi

Jonne Laiho Rekrytointi, Rekrytointimarkkinointi, Työnantajakuva

Tässä artikkelissa kerromme, miten sinä voit parantaa yrityksesi työnantajamielikuvaa. Selkeän työnantajakuvan avulla tavoitat haluttuun kohderyhmään kuuluvat osaajat kohdistetun rekrytointimarkkinoinnin kautta. Mikäli työnantajamielikuva ei ole hakijan mielestä vetoava, ei hän lue ilmoitusta otsikkoa pidemmälle.  Työnantajamielikuva vaatii pitkäjänteistä työtä  Työnantajamielikuva kertoo, millaiseksi työnantajaksi yritys koetaan niin työntekijöiden kuin työnhakijoidenkin keskuudessa. Työnantajamielikuva muodostuu yrityksen perustamishetkestä lähtien ja jokaisen yksilön mielessä. Työnantajamielikuvan muodostumisen vaikutteina …

kohdennettu rekrytointimarkkinointi

Webinaari: Kohdennettu rekrytointimarkkinointi tehostaa rekrytointeja ja parantaa työnantajakuvaa

Ramona Westersund Rekrytointi, Rekrytointimarkkinointi, Tallenteet, Tapahtumat, Työnantajakuva

Kohdennettu rekrytointimarkkinointi tehostaa rekrytointeja ja auttaa rekrytoijia työnantajakuvan rakentamisessa. Rekrytointimarkkinointi on paras työkalu, kun haluat löytämää sopivan osaajan nopeasti. Rekrytointimarkkinoinnin avulla voit kohdistaa työpaikkailmoituksesi haluamalle alueelle ja oikeanlaisille osaajille.  Avoimen työpaikan täyttäminen voi olla haasteellista eri aloilla, etenkin vaativissa rekrytoinneissa. Hakemuksia saattaa tulla paljon, mutta sopivaa tekijää ei löydy, juuri kun kasvua on näkyvissä ja resursseja tarvitaan pian. Samaan aikaan …

Kohdennettu viesti osaajille tehostaa rekrytointia

Kohdennettu viesti osaajille tehostaa rekrytointia ja tuo rekrytointi-ilmoitukseenne laadukasta liikennettä

Ramona Westersund Rekrytointi, Rekrytointimarkkinointi

Rekrytoinnin suurin haaste on tavoittaa juuri oikea osaaja oikeaan aikaan. Rekrytointeja tehdään usein akuuttiin tarpeeseen, jolloin hakuajat ovat lyhyitä ja oikea osaaja tarvittaisiin käytännössä heti töihin. Kohdennettu viesti osaajille onnistuu Lauran ratkaisujen avulla. Kohdennettu rekrytointimarkkinointi kasvattaa merkittävästi työpaikkailmoituksesi näkyvyyttä laadukkaan hakijajoukon keskuudessa. Pelkkä perinteinen rekrytointi-ilmoitus ei enää riitä. Kohdennettua rekrytointimarkkinointia tulee tehdä laajasti, jos haluat että parhaat osaajat näkevät avoimet …

Löydä osaaja Laura Osaajapankista

Löydä osaaja Osaajapankin 240 000 rekisteröityneen joukosta – tällaisia osaajia on tarjolla

Ramona Westersund Rekrytointi, Rekrytointimarkkinointi, Suorahaku, Tuoteuutiset, Tuoteuutiset työnantajalle

Työnhakijoiden toiveet, odotukset ja vaatimukset työpaikan suhteen ovat muuttuneet. Työnhakijat arvostavat mielenkiintoista työn sisältöä, hyviä esimies- ja kollegasuhteita sekä työ- ja vapaa-ajan tasapainoa jopa palkkaa tärkeämpinä asioina. Opiskelijoille eli tulevaisuuden osaajille riittävän korkea palkka ja työn joustavuus tärkeämpiä kuin ennen. Hyvät osaajat ovat usein jo työllistettyinä eivätkä välttämättä seuraa aktiivisesti perinteisiä rekrytointi-ilmoituksia. Mikä neuvoksi? Löydä osaaja Osaajapankin 240 000 osaajan …

Näin saat tehoa rekrytointi-ilmoituksiin!

Webinaari: Näin saat tehoa rekrytointi-ilmoituksiin!

Ramona Westersund Rekrytointi, Rekrytointimarkkinointi, Tallenteet, Tapahtumat

Useat organisaatiot rekrytoivat tällä hetkellä ja vaikka hakijoita on paljon, oikean osaajan löytäminen voi edelleen olla haastavaa. Mistä tehoa rekrytointi-ilmoituksiin? Miten erotut eduksesi rekrytointi-ilmoituksen avulla ja saat hyviä hakijoita? Monesti hakijat kokevat työpaikkailmoituksiin listattujen vaatimusten kuvaavaan aivan täydellistä osaajaa, jollaista ei ole olemassa. Pahimmassa tapauksessa hakijat jättävät kokonaan hakematta, jos he eivät koe olevansa kokemukseltaan ja osaamiseltaan riittäviä ko. tehtävään. …

Hoivateho saa lisäpotkua rekrytointiin Lauran avulla

Ramona Westersund Asiakastarinat, Rekrytointimarkkinointi

Hoivateho Oy on terveyspalveluiden tuottamiseen erikoistunut yritys, joka tarjoaa ammattitaitoisia hoitajia kunnille ja kaupungeille Etelä-Suomessa, Kanta-Hämeessä ja Uudellamaalla. Hoivateho hakee jatkuvasti motivoituneita sairaanhoitajia, lähihoitajia ja alan opiskelijoita tekemään hoivatyötä hyvällä fiiliksellä ja reilulla asenteella. Lauran avulla Hoivateho saa tarvitsemaansa lisäpotkua rekrytointiin. Hyviä työntekijöitä tarvitaan koko ajan lisää ja siten myös lisäpotkua rekrytointiin Hoivateho on hoiva-alan yritys, joka välittää työntekijöitään kaupunkien ja …

uuden ajan rekrytointi

Mitä on uuden ajan rekrytointi?

Vieraskynä Rekrytointi, Rekrytointimarkkinointi, Rekrytointiprosessi, Suorahaku

Työvoima- ja osaajapula vaivaa yhä useampia organisaatioita. Jotta työnantajat pärjäävät kilpailussa osaajista, heidän tavoittamiseen ja onnistuneeseen rekrytointiin täytyy panostaa entistä enemmän. Tätä on uuden ajan rekrytointi! Moni työnantaja miettii nykyään tätä: Miten osaajia voisi tavoittaa laajemmin ja rekrytoinnin saisi onnistumaan paremmin? Perinteinen rekrytointi-ilmoitus ei enää nykypäivänä riitä, vaan markkinointia ja kohdistettua mainontaa kannattaa tehdä laajasti. Sen sijaan, että tekee rekrytointia …

kotimaiset palvelut

Palveluksessanne Laura Rekrytointi Oy:n kotimaiset palvelut

Ramona Westersund Hakijakokemus, Hakijaviestintä, Kansainväliset osaajat, Rekrytointi, Rekrytointimarkkinointi, Rekrytointiprosessi

Olemme mukana Suomalaisen työn ja Avainlippu-merkin kanssa nostamassa kotimaiset palvelut parrasvaloihin. Suomalainen yhteiskunta palveluistuu vauhdilla. Kun palveluiden osuus talouden rakennemuutoksen* seurauksena bruttoarvonlisäyksestä on kasvanut viimeisten vuosikymmenten aikana lähes 70 prosenttiin, niin teollisuuden ja rakentamisen sekä maa-, metsä- ja kalatalouden merkitys on pienentynyt. Kun puhutaan suomalaisen työn ja työllisyyden tukemisesta, syntyy helposti mielikuva pelkästään kulutustuotteiden ostamisesta kaupoissa. Kuitenkin yksityiset palvelut työllistävät noin …

rekrytointi-ilmoittelu

Rekrytointi-ilmoittelu – 7 vinkkiämme

Ramona Westersund Rekrytointi, Rekrytointimarkkinointi

Vaikka rekrytointiin ei ole yhtä ja oikeaa sapluunaa eikä samanlainen rekrytointi-ilmoittelu toimi kaikille, tulee tiettyjen perusasioiden olla kunnossa, jotta organisaatiosi pärjää kilpailussa parhaista osaajista. Onnistu rekrytoinnissa ja tavoita oikeanlaiset osaajat näiden 7 vinkin avulla. Vinkki #1: Rekrytointi-ilmoittelu on asiakasmarkkinointia Rekrytointimarkkinointi ja asiakasmarkkinointi mielletään usein erillisiksi markkinoinnin osa-alueiksi, vaikka tämä ei oikeasti pidä paikkaansa. Kaikki kosketuspisteet, joissa yritys kohtaa yrityksen ulkopuolisia …

Perustavan vinkit osaajien tavoittamiseen

Rakennusalan yrityksen vinkit osaajien tavoittamiseen

Vieraskynä Rekrytointi, Rekrytointimarkkinointi, Työnantajakuva

Pohja-ja perustustöitä kaikkialla Suomessa tarjoava Perustava edustaa rakennusalaa. Vuonna 2021 Perustavalle palkattiin liiketoiminnan kasvun tarpeisiin yli 130 uutta rakennusalan osaajaa. Markkinointipäällikkö Valtteri Karjula kertoo, millä tavoin perinteinen rakennusalan yritys pystyy houkuttelemaan uusia ammattilaisia riveihinsä ja jakaa vinkit rakennusalan osaajien tavoittamiseen. Rakennusala on hyvin työvoimavaltainen ala. Jokaisella työmaalla työskentelee lukuisia eri osaajia työmaan eri vaiheiden ja sovittujen aikataulujen mukaisesti. Perustavalla keskitytään …