Kohdistettu rekrytointimarkkinointi parantaa yrityksesi tunnettuvuutta. Aktiivinen rekrytointimarkkinointi sosiaalisessa mediassa on tärkeää yrityksen työnantajakuvan rakentamisen kannalta. Tässä artikkelissa kerromme, miten pääset alkuun somemarkkinoinnissa.
Yksi rekrytoinnin suurimmista haasteista on löytää sopiva osaaja oikealla hetkellä. Tämä saattaa korostua erityisesti vaativissa rekrytoinneissa, kun yritetään tavoittaa passiivisia työnhakijoita, jotka eivät aktiivisesti etsi työmarkkinoilta uusia mahdollisuuksia.
Passiiviset työnhakijat eivät vieraile työpaikkasivustoilla, ja lisäksi voivat olla varsin tyytyväisiä nykyisessä työpaikassaan. Pelkän työpaikkailmoituksen markkinointi ei riitä, vaan sisällön on oltava oikeasti kiinnostavaa.
Kun tarve tekijälle on valtava, yksittäinen mainos saattaa hukkua muun somesisällön virtaan, sillä työnantaja ei ole aikaisemmin tuttu. Siksi markkinointi kannattaa aloittaa jo aikaisemmassa vaiheessa. Voit mainostaa esimerkiksi avoimia hakemuksia tai mahdollisuutta opinnäytetyön tekemiseen.
Miten kohdistettua rekrytointimarkkinointia tehdään oikein?
Rekrytointimarkkinoinnin kohdistaminen juuri oikealle kohderyhmälle auttaa sinua saavuttamaan halutun hakijajoukon tehokkaammin mistä päin Suomea tai ulkomailta tahansa.
Lauran asiantuntijoiden avulla pystyyt arvioimaan kohdistetun rekrymarkkinoinnin sopivuutta omaan organisaatioosi, teille sopivia työkaluja ja tapoja sekä kannattaisiko rekrytointimarkkinointi toteuttaa itse vai yhdessä kumppanin kanssa.
Milloin kohdistettu rekrytointimarkkinointi kannattaa ulkoistaa?
Laura Rekrytointi Oy:lla on yli vuosikymmenien kokemus siitä, miten oikeiden työnhakijoiden tavoittamisen jälkeen sopivat hakijat saadaan myös hakemaan, varmistetaan positiivinen työnhakijakokemus ja miten työnantajamielikuva liittyy kokonaisuuteen.
Rekrytointimarkkinoinnin ulkoistaminen säästää aikaa ja varmistaa, että oikea työntekijä löydetään nopeallakin aikataululla. Me osaamme kiteyttää ja tehdä näyttävää somemainontaa. Sinun tarvitsee tehdä vain työpaikkailmoitus. Me hankimme kuvat ja teemme someen sopivat tekstit. Pystymme hyödyntämään erilaisia materiaaleja erilaisiin sisältöihin. Somemarkkinointiin ei vaadi erikseen kuvauksia tai palavereja.
Järjestimme tiistaina 27.11.2018 webinaarin, jossa käymme läpi erilaisiin kohdistetun rekrymarkkinoinnin tapoihin ja kanaviin tavoittaa sopivat työnhakijat – sekä aktiiviset että passiiviset.
Mitä rekrytointimarkkinointi tarkoittaa?
Rekrytointimarkkinoinnin kanavia, työkaluja ja teemoja ovat muun muassa:
- Sosiaalinen media ja sen hyödyntäminen
- Hakusanamainonta Googlessa
- Työpaikkailmoituksen laatiminen tekoäly-ystävälliseksi
- Työpaikkailmoituksen julkaiseminen oikeissa paikoissa
- Facebook ja Instagram -mainonta
- Linkedin-viestintä
- Sähköpostikampanjat Osaajaprofiilin tehneille
- Suorahaku rekrytointiasiantuntijoiden avulla
- Työnantajamielikuvan kirkastaminen
- Kohdistettu rekrytointikampanja
Webinaarin tallenne ei ole enää saatavilla. Kiinnostuitko aiheesta? Ota meihin yhteyttä & keskustellaan lisää!
![](/rekrytointi/wp-content/uploads/2023/11/kymen-sanomat_23px.png"){kind=small}
