Kysyimme juuri työpaikkaa hakeneelta 2 468:lta henkilöltä työpaikkailmoituksen ominaisuuksista, jotka motivoivat heitä hakemaan työpaikkaa. Kyselyyn vastasi 2 136 työnhakijaa, joiden vastauksiin tietomme perustuvat. Tästä artikkelista selviää työnhakijoiden esiin nostamina monia vinkkejä hyvän, hakijanäkökulman huomioivan työpaikkailmoituksen tekoon. Kysyimme hakijoilta, kuinka paljon seuraavilla työpaikkailmoituksen ominaisuuksilla on merkitystä siihen, että hakija päätyy hakemaan työpaikkaa: konkreettinen kuvaus työtehtävistä ja vaatimuksista työnantajan esittely ilmoituksen sisältö ilmoituksen ulkoasu (visuaalisuus: …
Webinaari: Miten rekrytoit oikein GDPR-aikana?
Katso webinaaritallenne! Webinaarin aihe: Miten rekrytoit oikein GDPR-aikana? – Mikä muuttuu rekrytoinnissa 25.5.2018 jälkeen? Puhujat: Saija Wilson, Senior Privacy Specialist, OTM, CIPP/E – Privaon Oy Markku Ekblom, teknologiajohtaja – LAURA Rekrytointi Oy Ismo Kurri, toimitusjohtaja – LAURA Rekrytointi Oy Webinaarin kuvaus: Uusi tietosuojalainsäädäntö on tullut voimaan 25.5.2018 (EU:n uusi tietosuoja-asetus, GDPR, General Data Protection Regulation). Uusi GDPR-asetus tuo velvoitteita …
Onnistu GDPR-muutoksessa – ota LAURA™-palvelu käyttöön
Tuottaako EU:n tietosuojauudistus päänvaivaa ja harmaita hiuksia? Mitä pitäisi tietää, mistä ylipäätään lähteä liikkeelle ja mitkä ovat käytännön toimenpiteitä? Rentoudu ja anna meidän auttaa sinua hoitamaan rekrytointiprosessi GDPR:n vaatimusten mukaisesti. EU:n tietosuoja-asetuksen siirtymäaika päättyy pian ja uutta asetusta sovelletaan jo 25. toukokuuta 2018 alkaen. Uudistukseen on alle 100 päivää ja viimeistään nyt on aika herätä muutokseen, joka tuo uusia velvoitteita …
Musti ja Mirri: ”600 hakemusta manuaalisesti oli liikaa”
Lemmikkieläintarvikeketju Musti ja Mirri luopui sähköpostihakemuksista alkuvuonna 2016 ja valitsi käyttöönsä LAURA™-rekrytointijärjestelmän. Yrityksen HRD spesialisti Noora Kulmalan mukaan rekrytointiprosessi on helpottunut huomattavasti järjestelmän myötä. Mustissa ja Mirrissä havahduttiin rekrytointijärjestelmän tarpeeseen loppuvuonna 2015. Tarvittiin järjestelmä, joka taipuu erilaisiin rekrytointeihin Suomen lisäksi myös muissa Pohjoismaissa. Kulmala oli kuullut rekrytoinnin parissa työskenteleviltä tutuiltaan paljon hyvää juuri LAURA™-rekrytointijärjestelmästä, joten järjestelmän valinta oli loppupeleissä melko …
Rekrytointi-ilmoittelu tehostuu Uudellamaalla
Rekrytointi.com-palvelun ja Etelä-Suomen Median yhteistyö laajenee. Rekrytointiverkostomme tiivistyy koko maassa: osaajien tavoittaminen ja rekrytointi-ilmoittelu tehostuu varsinkin Uudellamaalla. Rekrytointiverkostomme laajenee merkittävästi, kun uusien kumppanien jälkeen 16 Etelä-Suomen Median lehteä ovat mukana verkostossa. Kaikkiaan rekrytointiverkostoon kuuluu 29 merkittävää suomalaista lehteä ja iso määrä muita kumppaneita Suomessa sekä maailmalla. Samalla myös Etelä-Suomen Median ja Rekrytointi.comin yhteistyö tiivistyy, kun Rekrytointi.comissa julkaistut työpaikat näkyvät alueellisesti …
Elämäsi rekrytointi – RD Velho
Työnhakijakokemuksen huomioiminen on avain onnistuneisiin rekrytointeihin. Yrityksen tekemiseen sopivalla järjestelmällä ja oikeanlaisella näkyvyydellä tavoitetaan halutut osaajat vaivattomasti. Myös hakijat haluavat prosessin olevan mahdollisimman vaivaton. RD Velho on vahvasti kasvava suunnittelutoimisto, jossa tarvitaan monenlaista osaamista teknisistä kirjoittajista koodareihin. Laura.fi-palvelun ja Laura Rekrytointijärjestelmän käyttäminen ovat lisänneet yrityksen näkyvyyttä ja tehneet rekrytoinneista entistä toimivampia. ”Meille tärkeintä yhteistyössä on ollut näkyvyyden lisääminen. Asiantuntijayrityksenä rekrytoinnit …
Some-verkostot hyötykäyttöön rekrytointivälineenä
Rekrytoinnin historiassa verkostot ovat aina olleet merkittävässä roolissa muun muassa tuttujen työllistämisessä ja sukulaisten tai liikekumppanien välisen työn teettämisessä. Nykyään verkostojen merkitys on erityisen laaja esimerkiksi yksittäisten työntekijöiden tai kokonaisten työkokonaisuuksien etsimisessä, suositusten kysymisessä ja taustojen tarkistamisessa. Sosiaalinen media on viimeisen kymmenen vuoden aikana avannut täysin uudenlaisen mahdollisuuden verkostojen hyödyntämisessä rekrytoinnin välineenä. Työntekijöitä etsitään yhä enemmän sosiaalisen median väylien avulla …
Moderni rekrytointi ei syö perinteistä edes välipalaksi
Perinteisen rekrytoinnin varhaista kuolemaa on ehditty julistaa (ainakin ennustaa, välillä kai toivoakin) useissa yhteyksissä viime vuosien kuluessa. Samassa keskustelussa penätään kovaan ääneen modernin, sosiaalisen ja digitaalisen rekrytoinnin perään. Jotain äärimmäisen olennaista tässä keskustelussa on unohtunut. Moninaiset markkinat Olen seurannut rekrytointialan kehittymistä tuntien valtavaa innostusta ja ylpeyttä. On hienoa, että rekrytointi ja oikeat osaajat on ymmärretty entistä vahvemmin bisneseduksi. On mahtavaa …
Webinaari: Miksi videohaastattelu kannattaa sisällyttää rekrytointiin?
Digitalisaatio etenee alalla kuin alalla, niin myös rekrytoinnissa. Mitä videorekrytoinnin käyttöönotto edellyttää? Miten hakijat kokevat videohaastattelun? Mitä hyötyä yritykset ovat saaneet videohaastatteluista? LAURA Rekrytointi Oy järjesti 31.5.2016 klo 14 – 15 webinaarin videorekrytoinnista ja sen hyödyistä. Voit katsoa webinaarin tallenteen rekisteröitymällä oheisesta linkistä. » Katso webinaarin tallenne Metsähallitus on käyttänyt ansiokkaasti videoita rekrytointihaastatteluissa jo kahden vuoden ajan. Metsähallituksen palvelupäällikkö Kerstin Ahmarova …
Miksi yrityskulttuurin tulisi näkyä vahvasti jo rekrytoinnissa?
Rekrytointi on yksi yrityksen keskeisimmistä prosesseista, ja sillä on suuri vaikutus yrityskulttuuriin. Rekrytoinnin pelikenttä alkaa jo oman yrityskulttuurin tunnistamisesta ja sen selkeästä viestimisestä niin talon sisä- kuin ulkopuolella. Suomen parhaat työpaikat ovat onnistuneet sekä rekrytoinneissa että työnantajakuvan viestimisessä perinteisiä yrityksiä paremmin. Mitä parhaat sitten tekevät eri lailla? Suomen parhaat työpaikat ovat rakentaneet ja kehittäneet monenlaisia käytänteitä rekrytoinnin saralle. Kaikki käytänteet …