Uusi työkalu kansainvälisten osaajien tavoittamiseen: Global CV Database Package

Ramona Westersund Kansainväliset osaajat, Rekrytointi, Tuoteuutiset, Tuoteuutiset työnantajalle

Rekrytoinneissa ensisijaisen tärkeää on löytää oikea ihminen oikeaan tehtävään – mieluiten mahdollisimman vähällä vaivalla. Kun haetaan pitkälle erikoistunutta osaajaa alalle, jolla vallitsee kasvava osaamisvaje, rekrytointi on lähes poikkeuksetta ulotettava kansainvälisille markkinoille. Tällöin oikean osaajan etsiminen suoraan CV-tietokannasta voi olla huomattavasti rekrytointi-ilmoittelua tehokkaampi keino. LAURA Rekrytointi Oy:n ja The Networkin Global CV Database Package tarjoaa sinulle mahdollisuuden etsiä osaajia yli 350 miljoonan …

kandidaatteja mukaan rekrytointiprosessiin

Kuusi keinoa saada enemmän hyviä kandidaatteja mukaan rekrytointiprosessiin

LAURA Rekrytointi Oy Rekrytointi, Rekrytointimarkkinointi, Rekrytointiprosessi

Kilpailu parhaista osaajista kiihtyy kaiken aikaa, eikä helpotusta ole näköpiirissä tulevaisuudessakaan. Vaikka internet ja sosiaalinen media ovat helpottaneet pätevien ehdokkaiden löytämistä, on oikeiden osaajien tavoittaminen silti haastavaa. Nykyään lähes kuka tahansa voi löytää yhä helpommin myös sellaisia ehdokkaita, jotka olivat aiemmin piilossa. Tämä puolestaan on johtanut siihen, että parhaat kandidaatit saavat yhä useammin ”työtarjouksia”, jolloin työnantajat saavat tehdä tosissaan töitä …

kesätyö

5 vinkkiä, joiden avulla onnistut kesätyönhakijoiden rekrytoinneissa

LAURA Rekrytointi Oy Rekrytointi, Rekrytointimarkkinointi, Työnantajakuva

Kesätyönhakijoiden rekrytointi ei ole lainkaan vähäpätöisempää, kuin minkään muunkaan osaajan rekrytointi – päinvastoin. Kesätöitä hakee valtava määrä nuoria tulevaisuuden osaajia, jotka hakevat kenties ensimmäistä työpaikkaansa. Jos hakukokemus on huono, he tuskin välittävät hakea yritykseen myöhemminkään. Näillä vinkeillä teet kesätyörekrytoinnista helpompaa – itsellesi ja hakijoille. 1. Näy siellä, missä kesätyönhakijat ovat Valtaosa kesätyönhakijoista on nuoria, jotka viettävät paljon aikaa netissä. Sosiaalisen …

Viisi vinkkiä oikean henkilön rekrytointiin

LAURA Rekrytointi Oy Rekrytointi, Rekrytointiprosessi

Menestyvän yrityksen tärkein kulmakivi ovat oikeat ihmiset. Yritysvalmentaja David Holland kertoi LinkedIn:ssä viisi vinkkiä oikean henkilön palkkaamiseen. 1. Tiedä yrityksen visio ja missio Vision ja mission pitäisi edustaa yrityksenne DNA:ta. Niiden pitäisi määritellä, miksi yritys on olemassa ja miten yrityksen on tarkoitus muuttaa maailmaa. Kun nämä asiat ovat määritelty selkeästi, ne joko houkuttelevat tai karkottavat hakijoita – ja sitähän yrityksenne …

Näin hoituu rekrytointi Kiinassa

LAURA Rekrytointi Oy Kansainväliset osaajat, Rekrytointi

Suomalainen Teppo Helles työskentelee Pekingissä Kiinan johtavassa rekrytointiportaaliyrityksessä, ChinaHR.com:ssa, asiakaspalveluiden varatoimitusjohtajana. Hän tietää millaiset rekrytointitavat toimivat Kiinassa ja mikä paikallisessa rekrytointimaailmassa on nosteessa. Helles kertoo nyt oleellisimmat asiat, mitä ulkomaalaisen yrityksen on syytä tietää rekrytoidessaan Kiinassa. Kun suomalainen yritys miettii rekrytointien hoitamista Kiinassa, mitä kannattaa erityisesti huomioida? Koska Kiina on niin valtava maa, tärkeintä on olla perillä paikallisista rekrytointi- ja …

Videot rekrytoinnin apuna

LAURA Rekrytointi Oy Rekrytointi, Rekrytointiprosessi

Videoiden hyödyntäminen on yleistymässä työnhaussa. Tällä hetkellä työnantajan on mahdollista esimerkiksi pyytää työnhakijoilta videoesittelyitä itsestään tai hoitaa alustavat työhaastattelut videon välityksellä. Kolme rekrytoinnin ammattilaista kertoo videoiden hyödyntämisestä rekrytoinneissa. Honkalamedia Oy tuottaa työnantajille ja työnhakijoille CV-baari -palvelua. Ideana on, että työnhakija voi yleensä erilaisten työelämätapahtumien yhteydessä kuvata itsestään lyhyen esittelyvideon työnantajalle. Racright puolestaan tuottaa videohaastattelutyökalua, jonka avulla työnantajat voivat kuvata kysymyksiä …

Palkkaisitko osatyökykyisen?

LAURA Rekrytointi Oy Rekrytointi, Työnantajakuva, Työyhteisön kehittäminen

Yrityksen myönteisyys osatyökykyisiä kohtaan parantaa yrityksen imagoa ja työnantajakuvaa. Osatyökykyisen palkkaamisen kynnystä on helpotettu erilaisin keinoin. Tiesitkö esimerkiksi mahdollisuudesta tuettuun työhönvalmentajan palveluun? Sosiaali- ja terveysministeriön mukaan työkyvyttömyyseläkkeellä oli vuonna 2011 yhteensä 260 453 ihmistä ja heidän eläkemaksuihin kului runsaat kolme miljardia euroa. Valtioneuvoston arvion mukaan noin 200 000 vammaista tai pitkäaikaissairasta henkilöä voisi toisenlaisissa olosuhteissa tehdä töitä. Jokainen palkattu osatyökykyinen työntekijä …

Miten yhdistää osaajien löytäminen ja nuorisotakuu?

LAURA Rekrytointi Oy Rekrytointi, Rekrytointimarkkinointi, Työnantajakuva

LAURA Rekrytointi Oy:n tavoitteena on auttaa työnantajia löytämään osaajia sekä ohjata työnhakijoita uralla eteenpäin. Vantaalla toimivan PETRA-projektin avulla yritys voi rekrytoida helposti ja edistää samalla nuorisotakuuta tarjoamalla töitä nuorille. Vantaan kaupungin työllisyyspalveluiden PETRA – Nuoret uusille urille -hanke ohjaa työttömiä nuoria työelämään ja kouluun. Yksi hankkeen vahvuuksista on tiivis yhteistyö yritysten kanssa. Projektin viestintää hoitava palveluohjaaja Pauliina Heimonen kertoo, että yritysyhteistyötä …

Työharjoittelu – Krista Kajova

Laura Työelämä, Uratarinat, Yleinen

Milloin olit töissä meillä ja mitä teit? Suoritin amk-opintoihini kuuluvan työharjoittelun LAURA Rekrytointi Oy:ssä vuonna 2004. Työharjoittelujakson jälkeen jäin vielä kesätöihin samoihin tehtäviin. Työtehtäviini kuului mm. työpaikkailmoitusten editointi ja julkaiseminen nettisivuilla, laskutus, nettisivujen päivittäminen ja asiakasrekisterin ylläpito. Miten kuvaisit meitä työyhteisönä? Työtoverit olivat mukavia ja ilmapiiri oli välitön mahdollistaen myös itsenäisen työskentelyn. Miten urasi on kehittynyt tämän jälkeen? Valmistuttuani HR-suuntautuneeksi …

Anonyymi rekrytointi – tasa-arvoa työnhakuun

LAURA Rekrytointi Oy Anonyymi rekrytointi, Rekrytointi

 Maailmalla on yleistymässä anonyymi työnhaku, jossa valitsija ei saa etukäteen tietää hakijoiden henkilöllisyyttä. Menetelmän on todettu helpottavan esimerkiksi toisen polven maahanmuuttajien työllistymistä sekä vähentävän ikä- ja sukupuolisyrjintää työnhaussa. LAURA Rekrytointi Oy tarjoaa sujuvan ratkaisun nimettömään työnhakuun. Helsingin nuorisoasiainkeskus kokeili anonyymia rekrytointia hakiessaan projektipäällikköä keväällä 2013. Rekrytointikokemus oli positiivinen, mutta se vei aikaa, koska kaupungin rekrytointijärjestelmä ei taipunut nimettömään työnhakuun. Rekrytointi piti …