Hakijan motivaatio rekrytoinneissa

Miten selvittää hakijan motivaatiota rekrytoinnissa?

Marko Siren Rekrytointi, Rekrytointiprosessi, Työyhteisön kehittäminen

Osaamisen ohella myös hakijan motivaatio ja asenne ovat tärkeitä piirteitä. Työnhakijan osaamista painotetaan monin tavoin rekrytoinnissa. Miksi myös motivaatiota kannattaa painottaa? Osaamistarpeet pyritään tunnistamaan rekrytointivaiheessa. Avoimiin tehtäviin pyritään löytämään oikeat osaajat. Hakijoiden joukosta pyritään tunnistamaan parhaat osaajat. Pelkkään osaamiseen keskittyminen ei kuitenkaan ole järkevää. Monissa tehtävissä kompetenssia voi oppia ja osaamista kehittää työssä tapahtuvan oppimisen ja innostuksen kautta. Vahvalla “laitetaan …

kansainvälisen osaamisen rekrytointi

Webinaari: Vahvista organisaatiotasi kansainvälisellä osaamisella – mistä lähteä liikkeelle?

Ramona Westersund Kansainväliset osaajat, Rekrytointi, Tallenteet, Tapahtumat, Työyhteisön kehittäminen

Mistä lähteä liikkeelle, kun kansainvälisen osaamisen rekrytointi on ajankohtaista? Mitä etuja kansainvälisen osaamisen rekrytoinnista on ja miten taklata siihen mahdollisesti liittyvät haasteet Työvoimapula vaivaa monia aloja Suomessa ja kilpailu osaajista tulee olemaan tulevaisuudessa kovaa. Nyt viimeistään olemme siinä pisteessä, että yhä useampien suomalaisten yritysten pitää alkaa etsimään oikeanlaista osaamista myös kansainvälisiltä markkinoilta. Laura ja Finnwards Oy järjestivät 15.3.2022 yhteiswebinaarin, jossa …

Miten monimuotoisuutta voi edistää rekrytoinneissa?

Webinaari: Miten monimuotoisuutta voi edistää rekrytoinneissa?

Marko Siren Anonyymi rekrytointi, Rekrytointi, Tallenteet, Tapahtumat, Työyhteisön kehittäminen

Miten monimuotoisuutta voi konkreettisesti edistää rekrytoinneissa? Työyhteisöjen ja rekrytointien tulisi peilata ympäröivää yhteiskuntaa, joka on nyt monimuotoisempi kuin koskaan aiemmin. Siksi myös työyhteisöjen odotetaan monimuotoistuvan entisestään. Monet organisaatiot ovatkin tarttuneet tuumasta toimeen ja ottaneet suuria harppauksia kohti monimuotoisuutta ja yhdenvertaisuutta. Parhaimmillaan monimuotoinen työyhteisö tuottaa monenlaisia liiketoiminnallisia hyötyjä yritykselle sekä iloa ja oivalluksia työntekijöille. Miksi työyhteisön monimuotoisuutta on tärkeää edistää rekrytoinneissa? …

Osaamisen kehittäminen muuttuvassa maailmassa

Osaamisen kehittäminen muuttuvassa maailmassa

Sanni Oja Decoding Global Talent, Rekrytointi, Tutkimukset, Työyhteisön kehittäminen

Osaamisen kehittäminen nousee tärkeäksi teemaksi, kun ennakoimattomat muutokset laittavat uuteen uskoon työyhteisön rutiinit ja tuovat työelämään uusia käytäntöjä opeteltavaksi. Megatrendit, kuten pandemiat ja kiihtyvä teknologian kehitys ovat todistaneet, että työnantajien ja työntekijöiden tulee olla valmistautuneita jatkuvaan muutokseen. Decoding Global Talent 2021 -tutkimus osoittaa, että työntekijöillä on hyvä käsitys mahdollisista työelämään vaikuttavista riskeistä ja realistiset uudelleenkouluttautumissuunnitelmat. Kouluttautuminen ja uusien asioiden oppiminen …

tulevaisuuden työpaikka

Kuinka rakentaa houkutteleva tulevaisuuden työpaikka?

Sanni Oja Decoding Global Talent, Rekrytointi, Tutkimukset, Työyhteisön kehittäminen

Koronapandemia ja siihen liittyneet epävarmuudet ovat muuttaneet työntekijöiden ajatusmaailmaa siitä, millainen on houkutteleva tulevaisuuden työpaikka. Tämä kävi ilmi maailman suurimman kansainvälisen työvoiman liikkuvuutta ja työmieltymyksiä mittaavan Decoding Global Talent 2021 -tutkimuksen tuloksista. Työntekijät arvostavat tänä päivänä työelämän joustoa, ja työtyytyväisyyteen vaikuttaa merkittävästi myös ihmissuhteet sekä omien arvojen kohtaaminen työnantajan arvojen kanssa. Työnantajien tulee aina sopeutua ja reagoida käynnissä oleviin muutoksiin, …

Arvot työelämässä

Arvot työelämässä: näitä asioita suomalaiset arvostavat työssään – saattavat vaikuttaa myös työnhakupäätökseen

Sanni Oja Decoding Global Talent, Kansainväliset osaajat, Rekrytointi, Tutkimukset, Työyhteisön kehittäminen

Työelämän joustavuuden ja osaajien muuttohalukkuuden lisäksi Decoding Global Talent 2021 -tutkimuksessa tutkittiin, mitkä arvot työelämässä merkitsevät ihmisille eniten. Hyvät suhteet kollegoihin ja johtajiin sekä hyvä työ- ja yksityiselämän tasapaino ovat listan kärkipäässä. Decoding Global Talent 2021 -tutkimus selvitti myös ihmisten asenteita viime vuosina pinnalla olleita globaaleja trendejä kohtaan. Työnantajien ympäristövastuuta ja monimuotoisuutta pidettiin tärkeinä tekijöinä ja niiden huomiotta jättäminen saattaa …

monimuotoisuuden edistäminen rekrytoinneissa

Monimuotoisuuden edistäminen rekrytoinneissa

Marko Siren Anonyymi rekrytointi, Rekrytointi, Rekrytointiprosessi, Työyhteisön kehittäminen

Rekrytointien kehittäminen oli yksi Digirekrytoinnin Laura-päivän teema vuonna 2021. Aihetta lähestyttiin mielenkiintoisissa asiantuntijapuheenvuoroissa monesta eri näkökulmasta. Yksi näistä oli monimuotoisuuden edistäminen rekrytoinneissa, jota Työterveyslaitos käsitteli omassa puheenvuorossaan. Työterveyslaitoksen johtavan asiantuntijan Barbara Bergbomin puheenvuorossa vastattiin muun muassa kysymyksiin siitä, miksi monimuotoisuus on tärkeää ja mitä esteitä monimuotoisemman henkilöstön rekrytoinnissa voi esiintyä. Lisäksi Bergbom esitteli monimuotoisuutta edistäviä rekrytointikäytäntöjä ja monimuotoisuusbarometrin tuloksia. Miksi …

etätyö

Etätyö: työnteon tulevaisuus?

Ramona Westersund Rekrytointi, Työyhteisön kehittäminen

Etätyö on tullut jäädäkseen. Onko etätyö ja hybridimalli myös työnteon tulevaisuus? Etätyön historia Kotoa tai etänä työskentelemisessä ei ole mitään uutta. Konsepti alkoi nousta 1970-luvulla ja on yleistynyt tasaisesti viime vuosina. Silti, jos tarkastellaan esimerkiksi Yhdysvaltoja, vuonna 2019 vain noin 7 prosentilla Yhdysvaltain yksityisen sektorin työntekijöistä (noin 9,8 miljoonaa ihmistä) oli mahdollisuus työskennellä kotoa: määrä on kasvanut 40 % viidessä …

Mitä tehdä, kun on laitettu rekrytoinnit jäihin?

Mitä HR-organisaatio voi tehdä, kun koronapandemia laittoi rekrytoinnit jäihin?

Ismo Kurri Rekrytointi, Rekrytointiprosessi, Työyhteisön kehittäminen

Mitä HR-organisaatio voi tehdä, kun rekrytoinnit on keskeytetty? Monen organisaation HR-osastolla on ollut kiirettä koronapandemian vuoksi. On pitänyt tehdä etätyösopimuksia, siirtää työntekijöitä tehtävistä toisiin, käydä yt-neuvotteluja, ohjeistaa etätyössä, neuvoa lomautettuja jne. Nyt tehdään ohjeistuksia toimistolle paluusta. HR:ssä työtä on voinut olla kädet täynnä. Toisaalta rekrytoijilla on saattanut olla vähän työtä, kun koronapandemian vaikutukset näkyivät nopeasti rekrytoinneissa ja monissa yrityksissä on …

työkierto ja paras rekrytoinnin malli

Työkierto henkilöstön kehittämisen ja sitouttamisen keinona

Marko Siren Rekrytointi, Rekrytointiprosessi, Työyhteisön kehittäminen

Mitä työkierto on ja miksi organisaation kannattaa harkita sen käyttämistä? Työkierto on yksi monista keinoista kehittää osaamista organisaation sisällä. Työkierrossa työntekijä siirtyy esimerkiksi eri yksikköön tekemään tilapäisesti muita työtehtäviä. Sen lisäksi että työkierto tuo vaihtelua arjen rutiineihin, se on oiva mahdollisuus kokeilla jotain uutta ja erilaista kuin mihin omissa työtehtävissä on tottunut. Työkierto tuo organisaatiolle hyötyjä esimerkiksi työntekijän syventyneen asiantuntijuuden …