Perustavalla työnantajakuvan rakentaminen lähtee aidosta asenteesta, fiiliksestä ja arjesta

Ihmiset menestyksen keskiössä – työnantajakuvan rakentaminen lähtee aidosta asenteesta, fiiliksestä ja arjesta

Ramona Westersund Rekrytointi, Työnantajakuva

Rakennusalalla toimivan Perustavan henkilöstömäärä on kasvanut viimeisen parin vuoden aikana kahdestasadasta yli 400 työntekijään. Perustava on rakentanut tulevien vuosien henkilöstösuunnitelman, joka ulottuu aina vuoteen 2025. Tavoitteena on, että henkilöstömäärä jatkaa huimaa kasvuaan. Jotta tähän kasvutavoitteeseen päästään, tulee työnantajakuvaan satsata toden teolla. Perustavan henkilöstöpäällikkö Veikko Nissilä vieraili puhumassa Digirekrytoinnin Laura -päivässämme 2022 ja esityksessään Veikko kertoi, että työnantajakuvan rakentaminen pohjautuu Perustavalla …

Perheystävällinen työpaikka houkuttelee osaajia

Perheystävällinen työpaikka houkuttelee osaajia

Vieraskynä Rekrytointi, Työnantajakuva, Työyhteisön kehittäminen

Kilpailu osaajista on monella alalla kiivasta. Kun parhaita osaajia halutaan houkutella organisaatioon töihin, tärkeä työkalu rekrytoivalla on työnantajamielikuva ja sen kehittäminen. Työnantajamielikuva tarkoittaa kaikkia niitä mielikuvia, joita organisaatioon liitetään työnantajana sekä tapoja, joilla organisaatiosta puhutaan organisaation ulkopuolella. Työnantajamielikuvaan vaikuttaa myös esimerkiksi se, miten työntekijät esittelevät työpaikkansa ystävilleen tai mitä LinkedInissä organisaatiosta kirjoitetaan. Työnantajamielikuvalla on suuri merkitys uusien työntekijöiden rekrytoimisessa, mutta …

Monimuotoinen työyhteisö auttaa rakentamaan positiivista työnantajakuvaa

Monimuotoinen työyhteisö auttaa rakentamaan positiivista työnantajakuvaa

Vieraskynä Ajankohtaista rekrytoinnissa, Anonyymi rekrytointi, Rekrytointi, Työnantajakuva, Työyhteisön kehittäminen

Monimuotoinen työyhteisö ja sen johtaminen on merkittävässä roolissa tulevaisuuden työelämässä, jossa jokaisen työpanos on yhä tärkeämpää saada työelämän käyttöön.  Monipuolinen osaaminen on organisaation voimavara ja ennen kaikkea tulevaisuudessa edellytys organisaatioiden keskeisten tavoitteiden saavuttamisessa. Monimuotoisuus on määritelmänä hyvin laaja. Se koostuu kaikista niistä ihmisten piirteistä, jotka muodostavat hänestä erityisen oman itsensä. Monimuotoinen työyhteisö tuo monia hyötyjä Haastattelimme Live-säätiön työelämäyhteistyökumppaneita viime vuonna selvittääksemme, …

Perustavan vinkit osaajien tavoittamiseen

Rakennusalan yrityksen vinkit osaajien tavoittamiseen

Vieraskynä Rekrytointi, Rekrytointimarkkinointi, Työnantajakuva

Pohja-ja perustustöitä kaikkialla Suomessa tarjoava Perustava edustaa rakennusalaa. Vuonna 2021 Perustavalle palkattiin liiketoiminnan kasvun tarpeisiin yli 130 uutta rakennusalan osaajaa. Markkinointipäällikkö Valtteri Karjula kertoo, millä tavoin perinteinen rakennusalan yritys pystyy houkuttelemaan uusia ammattilaisia riveihinsä ja jakaa vinkit rakennusalan osaajien tavoittamiseen. Rakennusala on hyvin työvoimavaltainen ala. Jokaisella työmaalla työskentelee lukuisia eri osaajia työmaan eri vaiheiden ja sovittujen aikataulujen mukaisesti. Perustavalla keskitytään …

Myönteinen työnantajakuva – Näin rakennat sitä rekrytoinneissa

Myönteinen työnantajakuva – Näin rakennat sitä rekrytoinneissa

Sirpa Talka Rekrytointi, Työnantajakuva

Tiedätkö, millainen on organisaatiosi työnantajakuva tai kuinka löytää kysymykseen vastaus? Tutustu ratkaisuihimme ja ota talteen käytännönläheiset vinkit tästä artikkelista. Työnantajakuva muodostuu jokaisen kokijan mielessä. Se on tarkastelijan henkilökohtainen käsityksensä organisaatiosta työnantajana. Käsityksen muodostumisen vaikutteina toimivat henkilön omat kokemukset, asenteet sekä arvot sekä kulloinkin tarjolla oleva tieto. Työnantajakuvaa muokkaavat organisaation viestintäsisällöt ja tyylit, visuaalinen ilme sekä rekrytoinnin edetessä koettu hakijaviestintä ja …

Työnantajakuvan kehittämisen mittarit

Työnantajakuvan kehittämisen mittarit

Sirpa Talka Rekrytointi, Työnantajakuva

Työnantajakuvan kehittämisen mittaaminen on mahdollista vain, jos sille asetetaan mittarit. Keräsimme sinulle työnantajakuvan kehittämisen mittarit, joita voit poimia osaksi yrityksenne työnantajakuvan kehitystä. Mittareita miettiessä voit kysyä, mitkä asiat rekrytoinneissa toimivat hyvin ja mitä tulisi kehittää. Tarkastele, kohtaavatko hakijoiden mielikuvat ja todellisuus keskenään. Pohdi, miten varmistaa rekrytointiprosessin tasainen laatu. Työnantajakuvan kehittämisen mittareita. joita tulee ottaa huomioon Hakija-aktiivisuus: Kävijämäärän kehitys yrityksen kotisivulla …

hyvä hakijakokemus

Hyvä hakijakokemus kuuluu kauas

Marko Siren Hakijakokemus, Rekrytointi, Rekrytointiprosessi, Työnantajakuva

Hyvä hakijakokemus kertoo, mikä rekrytoinnissa toimii hyvin. Entä mitä rekrytointiprosessissa kannattaisi parantaa? Onko hakijakokemus otettu huomioon? Kohtaavatko hakijoiden odotukset ja todellisuus keskenään? Hakijakokemuksen mittaus antaa vastaukset näihin kysymyksiin ja auttaa johtamaan rekrytointeja tiedolla. Työnhakijat ovat parhaita tietolähteitä, kun hakijakokemusta halutaan mitata. Miksi hyvä hakijakokemus on tärkeää? Miten varmistaa hyvä hakijakokemus? Hakijakokemuksen mittaus rekrytointijärjestelmän avulla Rekrytointi on vuoropuhelua, johon työnhakijat lähtevät …

Rekrytointi-ilmoituksen kliseet

Rekrytointi-ilmoituksen kliseet, joita jokaisen työnantajan tulisi vältellä

Ramona Westersund Hakijakokemus, Rekrytointi, Rekrytointimarkkinointi, Työnantajakuva

Rekrytointi-ilmoituksissa näkyy usein korulauseita, joista ei oikeastaan jää työnhakijalle eli potentiaaliselle tulevalle työntekijälle juuri mitään käteen. Kokosimme tähän artikkeliin rekrytointi-ilmoituksen kliseet, joita jokaisen työnantajan tulisi välttää. Työpaikkailmoituksissa toistuvat ne samat rekrytointi-ilmoituksen kliseet kuin kaikilla muillakin: ”Rento meininki, kivat työkaverit, mahdollisuus kehittyä ja työehtosopimuksen mukainen palkka”. Ne eivät kerro, millaista olisi oikeasti olla työntekijä osana työyhteisöä tai mitkä ovat niitä erottavia …

Rakenna myönteistä työnantajakuvaa rekrytoinneissa

Webinaari: Rakenna myönteistä työnantajakuvaa rekrytoinneissa

Ramona Westersund Rekrytointi, Tallenteet, Tapahtumat, Työnantajakuva

Myönteistä työnantajakuvaa voi rakentaa rekrytoinneissa monella tavalla. Työnantajakuvan muodostumiseen vaikuttavat esimerkiksi kokemukset, tiedot, asenteet, arvot, organisaation viestintä, rekrytointi-ilmoitusten sisältö ja visuaalisuus, hakijaviestintä, hakijakokemus jne. Järjestimme tiistaina 14.12.2021 webinaarin, jossa avaamme, miten Laura.fi ja Laura Rekrytointijärjestelmä auttavat sinua positiivisen työnantajakuvan rakentamisessa. Webinaarissa tuotepäällikkömme vastaavat muun muassa seuraaviin kysymyksiin: Millainen on organisaatiosi työnantajakuva? Kenen vastuulla sen kehittäminen on? Millä resursseilla? Mistä lähteä …

Työnantajakuvan markkinointi

Houkutteleva työpaikkailmoitus markkinoi työnantajakuvaa – 8 keinoa

Marko Siren Rekrytointi, Rekrytointimarkkinointi, Työnantajakuva

Houkutteleva työpaikkailmoitus on tärkeä työnantajakuvan välittäjä. Työnantajakuvan markkinointi edistää positiivista kuvaa työnantajasta. Harva ulkopuolinen työnhakija kuitenkaan tietää, millainen organisaatio oikeasti on työnantajana, jos sitä ei kerrota rekrytointien aikana. Työnantajakuva on erottamaton osa rekrytointeja ja organisaation brändiä. Siksi jokainen rekrytointi on myös kampanja brändin eteen. Työnantajakuvan esiintuomisen ei tarvitse olla vaikeaa, kun perusasiat ovat kunnossa. Lue meidän seitsemän vinkkiä siihen, miten …