Työhaastattelujen järjestäminen

Työhaastattelujen järjestäminen – 5 helppoa vinkkiä

Marko Siren Hakijakokemus, Hakijaviestintä, Rekrytointi, Rekrytointiprosessi

Työhaastattelujen järjestäminen pitää sisällään yllättävän monta työvaihetta ja tekijää. Vastuunjako, aikataulutus ja valmistautuminen kannattaakin tehdä hyvissä ajoin ennen haastatteluita. Haastattelutilanteessa on myös hyvä olla skarppina, sillä se toimii näytön paikkana myös työnantajalle. Kokonaisvaltaisen hakijakokemuksen kannalta myös jälkihoito on tärkeää. Seuraavaan on koostettu viisi helppoa vinkkiä, joiden avulla työhaastattelujen järjestäminen helpottuu rekrytointijärjestelmän työkaluja hyödyntämällä. Laadi selkeä vastuunjako Selkeä vastuunjako auttaa luomaan …

hakijakokemus

Hakijakokemus – mitä se pitää sisällään ja miten siihen voi vaikuttaa?

Ramona Westersund Hakijakokemus, Rekrytointi

Hakijakokemus ei suinkaan pääty työpaikkailmoitukseen ja sen jälkeiseen työhakemukseen. Hakijakokemus pitää sisällään huomattavan paljon enemmän ja sen luomiseen kannattaa kiinnittää tarkasti huomioita. Positiivisen hakijakokemuksen luomiseksi on sille ensinnäkin määriteltävä laajemmat raamit. Hakijakokemus alkaa jo siitä, kun ihmiset ylipäätänsä tiedostavat, että organisaatiosi on olemassa eli siitä, kun he tunnistavat brändisi. Brändisi määrittää sen, miten näyt muille, mitä sinulla on sanottavaa ja …

työnantajakuva

Jokainen rekrytointi on myös kampanja työnantajakuvan puolesta

Marko Siren Hakijakokemus, Rekrytointi, Rekrytointimarkkinointi, Työnantajakuva

Työnantajakuva on jokaisen henkilökohtainen mielikuva organisaatiosta työnantajana. Menestyäkseen organisaation täytyy kehittää ja markkinoida työnantajakuvaansa, koska työnantajakuvan avulla yritys voi erottua muista ja houkutella parhaat hakijat. Työnantajakuvan rakentaminen ei kuitenkaan ole pelkkä markkinointikampanja, jossa yhtäkkiä näyttäydytään uratarinoissa, videoissa ja somepostauksissa. Markkinointi on tärkeää, mutta itse työnantajakuva rakennetaan paljon syvemmällä organisaation rakenteissa. Kyse on äärimmäisen perustavanlaatuisista asioista: Miltä työntekijöistä tuntuu työskennellä omissa …

Hakijakokemuksen mittaamisella kohti loistavaa hakijakokemusta ja työnantajakuvaa

Marko Siren Hakijakokemus, Rekrytointi, Rekrytointiprosessi, Työnantajakuva

Miksi hakijakokemuksen mittaaminen on tärkeää? Otetaanpa esimerkki: Tehtävää hakee 30 hakijaa, joista yksi valitaan. Viisi muuta hakijaa voisivat olla potentiaalisia samaan tai muihin rooleihin. Hopeasijalle jääneistä hakijoista halutaan pitää siksi hyvää huolta. Hyvä (ja myös huono) hakijakokemus jaetaan helposti esimerkiksi sosiaalisessa mediassa, ja se vaikuttaa työnantajakuvaan. Siksi muillekin, kuin pelkästään hopeasijan hakijoille halutaan jättää hyvä hakijakokemus. Jos hakijakokemukseen haluaa panostaa, …

haastatteluaikakalenteri

Helpota yhteisen haastatteluajan löytämistä haastatteluaikakalenterin avulla

Marko Siren Hakijakokemus, Hakijaviestintä, Rekrytointi, Rekrytointiprosessi

Haastatteluaikakalenteri helpottaa yhteisen haastatteluajan löytämistä rekrytoinnin haastatteluvaiheessa. Laura Rekrytointijärjestelmän avulla haastattelukutsun lähetys ja haastatteluajan sopiminen onnistuvat helpon ajanvaraussivun kautta. Mutta miksi haastatteluaikakalenteri on niin tärkeä toiminnallisuus? Miksi ajanvarauksen helpottaminen on tärkeää? Hakuaika on päättynyt parissa rekrytoinnissasi ja haluat haastatella kymmenen potentiaalista hakijaa. Laitat voimistelutrikoot päälle, koska edessä on jumppa: sopivien haastatteluaikojen löytäminen voi nimittäin olla aikamoista jumppaa kalenterien välillä. Laura …

työnantajakuva ja hakijakokemus

10 helppoa oivallusta, miten rakennat työnantajakuvaa ja hakijakokemusta rekrytoinneissa

Marko Siren Hakijakokemus, Rekrytointi, Työnantajakuva

Hakijakokemus ja työnantajakuva kulkevat monesti käsi kädessä, ja molemmat vaativat työnantajalta aitoja tekoja ja lupausten lunastusta pitkäjänteisesti. Työnhakijalle on todennäköisesti muodostunut jonkinlainen kuva työnantajasta jo etukäteen, ja uteliaisuus kasvaa viimeistään siinä vaiheessa, kun kiinnostava avoin tehtävä tulee hakuun. Rekrytoinnissa työnantajakuvaa voi tuoda esiin ja hakijakokemusta edistää monilla helpoilla ja arkisilla keinoilla. 1. Tarkoituksenmukaiset ja kuvaavat rekrytointi-ilmoitukset Kerro avoimen tehtävän sisällöistä …

uusi työnhakutapa

Uusi työnhakutapa mahdollistaa yhä helpomman hakuprosessin LAURA™-asiakkaidemme työnhakijoille

Ramona Westersund Hakijakokemus, Rekrytointi, Tuoteuutiset, Tuoteuutiset työnantajalle, Työnantajakuva

Mutkaton ja tarkoituksenmukainen työnhaku kuuluu rekrytointiin aivan alusta alkaen ja siihen olemme aina panostaneet LAURA™-rekrytointijärjestelmässä: Työnhaku onnistuu ilman tunnuksia, ja hakija voi hyödyntää halutessaan myös aiempaa hakemustaan uuden hakemuksen pohjana. Syksyllä 2020 julkaistu uusi työnhakutapa mahdollistaa yhä helpomman hakuprosessin LAURA™-asiakkaidemme työnhakijoille. Uusi työnhakutapa Työnhaku on nyt helpompaa ja nopeampaa, kun erilaiset vaihtoehdot hakemuksen jättämiseen näytetään hakemuslomakkeella entistä selkeämmin. Nyt LAURA™-asiakkaidemme …

Tekoälysäädös rekrytoinnissa

Rekrytointijärjestelmän hyödyt: Miksi rekrytoinnit kannattaa tehdä rekrytointijärjestelmällä?

Irina Karppinen Hakijakokemus, Hakijaviestintä, Rekrytointi, Rekrytointiprosessi

Tärkeimmät rekrytointijärjestelmän hyödyt ovat rekrytointiprosessin tehostaminen, työnantajamielikuvan kohentaminen, automatisoitu hakijaviestintä sekä hakemusten käsittely GDPR-tietosuoja-asetuksen mukaisesti. Rekrytointeihin ei ole aina käytetty digitaalisia järjestelmiä ja jos rekrytointeja on vähän ja harvakseltaan, sen hankinta ei ole välttämättä kaikille tarpeen. Kuitenkin, jos rekrytointeja vuodessa on 10 tai yli, investointi järjestelmään on perusteltua. Myös alle 10 rekrytoinnin vuosittaisella volyymillä, kannattaa harkita järjestelmän hankintaa erityisesti GDPR:n …

Hyvä kello kauas kuuluu – positiivinen hakijapalaute

Hyvä kello kauas kuuluu – positiivinen hakijapalaute asiakkaallemme Elisa Oyj:lle

Ramona Westersund Hakijakokemus, Hakijaviestintä, Rekrytointi

Myönteinen hakijakokemus on asia, jonka jakamisesta sosiaalisessa mediassa voi tuntea ylpeyttä. Aivan järisyttävän hyvä tarina leviää lumipalloefektin tavoin. Asiakkaamme Elisa Oyj sai positiivista hakijapalautetta Minna Touruselta hänen haettuaan työpaikkaa Elisalta ja saatuaan hakemuksen jälkeen automaattisen hakijaviestin Elisan HR:ltä. Minna kirjoittaa bloggaussarjaa #kiitäkunsaatjotainhyvää, johon hän kerää onnistuneita asiakaskokemuksia. Minna Tourusen paljon tykkäyksiä LinkedInissä herättäneen asiakaskokemuksen Elisan hakijaviestinnästä voit lukea alta. ”Kiitä …

Miten mitata hakijakokemusta rekrytoinneissa?

Webinaari: Matalan kynnyksen työnhakua Laura Rekrytointijärjestelmässä

LAURA Rekrytointi Oy Hakijakokemus, Rekrytointi, Tallenteet, Tapahtumat

  Katso webinaaritallenne!   Webinaarin aihe: Matalan kynnyksen työnhakua Laura Rekrytointijärjestelmässä Puhujat: Marko Sirén, Laura Rekrytointijärjestelmän tuotepäällikkö | LAURA Rekrytointi Oy Webinaarin kuvaus: Oletko sitä mieltä, että matala työnhakukynnys ja onnistunut hakijaviestintä ovat avaimia positiiviseen työnhakukokemukseen ja onnistuneeseen rekrytointiin? Työnhaun helppous ei ole suinkaan rakettitiedettä. Se lähtee usein pienistä ja yksinkertaisista arjen teoista. Järjestimme aiheeseen liittyen webinaarin, jossa kerroimme miten …