Hoivateho saa lisäpotkua rekrytointiin Lauran avulla

Ramona Westersund Asiakastarinat

Hoivateho Oy on terveyspalveluiden tuottamiseen erikoistunut yritys, joka tarjoaa ammattitaitoisia hoitajia kunnille ja kaupungeille Etelä-Suomessa, Kanta-Hämeessä ja Uudellamaalla. Hoivateho hakee jatkuvasti motivoituneita sairaanhoitajia, lähihoitajia ja alan opiskelijoita tekemään hoivatyötä hyvällä fiiliksellä ja reilulla asenteella. Rekrytointi.comin avulla Hoivateho saa tarvitsemaansa lisäpotkua rekrytointiin. Hyviä työntekijöitä tarvitaan koko ajan lisää ja siten myös lisäpotkua rekrytointiin Hoivateho on hoiva-alan yritys, joka välittää työntekijöitään kaupunkien ja …

Purso rekrytoinut jo kaksi ukrainalaista ja tarjoaa työpaikkoja ukrainalaisille myös jatkossa

Ramona Westersund Kansainväliset osaajat, Rekrytointi

Nokian Siurossa toimiva suomalainen alumiiniratkaisuihin erikoistunut perheyritys Purso Oy työllistää noin 300 ammattilaista ja yrityksen työn jälki näkyy miltei kaikkialla ihmisten arjessa aina teollisuudesta merkittävien rakennusten julkisivuihin ja valaistukseen. Kasvavan Purson riveissä on aina tilaa motivoituneille ja työntekoon orientoituneille osaajille. Työvoiman saatavuushaasteiden takia Purso teki viime vuonna strategisen päätöksen ulottaa rekrytoinnit myös Suomen rajojen ulkopuolelle ja rekrytoi alkuvuodesta 2022 yhteensä …

Hakijan motivaatio rekrytoinneissa

Miten selvittää hakijan motivaatiota rekrytoinnissa?

Marko Siren Rekrytointi, Rekrytointiprosessi, Työyhteisön kehittäminen

Työnhakijan osaamista painotetaan monin tavoin nykypäivän rekrytoinnissa. Osaamistarpeet pyritään tunnistamaan rekrytointivaiheessa. Avoimiin tehtäviin pyritään löytämään oikeat osaajat. Hakijoiden joukosta pyritään tunnistamaan parhaat osaajat. Mediassakin puhutaan paljon osaajapulasta. Pelkkään osaamiseen keskittyminen voi koitua kuitenkin turmioksi. Osaamisen ohella myös hakijan motivaatio ja asenne ovat tärkeitä piirteitä. Monissa tehtävissä kompetenssia voi oppia ja osaamista kehittää työssä tapahtuvan oppimisen ja innostuksen kautta. Vahvalla “laitetaan …

Onnistu rekrytoinnissa ja rekrytointi-ilmoittelussa

Rekrytointi-ilmoittelu – 7 vinkkiämme

Ramona Westersund Rekrytointi, Rekrytointimarkkinointi

Moni organisaatio kärsii tällä hetkellä työvoimapulasta ja kilpailu osaajista on kovaa. Vaikka rekrytointiin ei ole yhtä ja oikeaa sapluunaa eikä samanlainen rekrytointi-ilmoittelu toimi kaikille, tulee tiettyjen perusasioiden olla kunnossa, jotta organisaatiosi pärjää kilpailussa parhaista osaajista. Onnistu rekrytoinnissa ja tavoita oikeanlaiset osaajat näiden 7 vinkin avulla! Vinkki #1: Rekrytointimarkkinointikin on asiakasmarkkinointia Rekrytointimarkkinointi ja asiakasmarkkinointi mielletään usein erillisiksi markkinoinnin osa-alueiksi, vaikka tämä …

Kansainvälisten osaajien rekrytointi - mistä lähteä liikkeelle?

Webinaari: Vahvista organisaatiotasi kansainvälisellä osaamisella – mistä lähteä liikkeelle?

Ramona Westersund Kansainväliset osaajat, Rekrytointi, Tallenteet, Tapahtumat, Työyhteisön kehittäminen

Katso webinaaritallenne   Työvoimapula vaivaa tällä hetkellä jopa kolmea neljästä yrityksestä Suomessa ja kilpailu osaajista on kovaa. Nyt viimeistään olemme siinä pisteessä, että yhä useampien suomalaisten yritysten tulee alkaa etsimään oikeanlaista osaamista myös kansainvälisiltä markkinoilta. Mistä lähteä liikkeelle kansainvälisten osaajien rekrytoinnissa? Mitä etuja kansainvälisen osaamisen rekrytoinnista on ja miten taklata siihen mahdollisesti liittyvät haasteet? Rekrytointi.com ja Finnwards Oy järjestivät 15.3.2022 …

Perustavan vinkit osaajien tavoittamiseen

Rakennusalan yrityksen vinkit osaajien tavoittamiseen

Vieraskynä Rekrytointi, Rekrytointimarkkinointi, Työnantajakuva

Pohja-ja perustustöitä kaikkialla Suomessa tarjoava Perustava edustaa rakennusalaa. Vuonna 2021 Perustavalle palkattiin liiketoiminnan kasvun tarpeisiin yli 130 uutta rakennusalan osaajaa. Markkinointipäällikkö Valtteri Karjula kertoo nyt, millä tavoin perinteinen rakennusalan yritys pystyy houkuttelemaan uusia ammattilaisia riveihinsä ja jakaa vinkit rakennusalan osaajien tavoittamiseen. Rakennusala on hyvin työvoimavaltainen ala. Jokaisella työmaalla työskentelee lukuisia eri osaajia työmaan eri vaiheiden ja sovittujen aikataulujen mukaisesti. Perustavalla …

Suomen Yrittäjäopisto - asiantuntijarekrytointi

Laura on Suomen Yrittäjäopistolle toimiva kanava asiantuntijarekrytointiin

Ramona Westersund Asiakastarinat

Suomen Yrittäjäopisto on kokenut ja arvostettu koulutusorganisaatio, joka toteuttaa yhteistyössä asiakkaidensa kanssa yksilöllisiä ja luovia yrittäjyyden, liiketoiminnan, tuotannollisen ja teknologisen alan koulutus- ja kehittämispalveluita. Laura on ollut hyvä rekrytointikanava Suomen Yrittäjäopistolle asiantuntijarekrytoinneissa. Valtakunnallinen näkyvyys tärkeää Suomen Yrittäjäopisto valtakunnallinen aikuiskouluttaja, jonka koulutuksiin osallistuu vuosittain noin 4000 opiskelijaa kymmenillä paikkakunnilla sekä verkossa. Tästä syystä valtakunnallinen näkyvyys on heille tärkeää myös rekrytoinneissa. ”Tavoittelemme …

Myönteinen työnantajakuva – Näin rakennat sitä rekrytoinneissa

Myönteinen työnantajakuva – Näin rakennat sitä rekrytoinneissa

Sirpa Talka Rekrytointi, Työnantajakuva

Tiedätkö, millainen on organisaatiosi työnantajakuva tai kuinka löytää kysymykseen vastaus? Työnantajakuva muodostuu jokaisen kokijan mielessä. Se on tarkastelijan henkilökohtainen käsityksensä organisaatiosta työnantajana. Käsityksen muodostumisen vaikutteina toimivat henkilön omat kokemukset, asenteet sekä arvot sekä kulloinkin tarjolla oleva tieto. Työnantajakuvaa muokkaavat organisaation viestintäsisällöt ja tyylit, visuaalinen ilme sekä rekrytoinnin edetessä koettu hakijaviestintä ja -kokemus. Erinomainen tapa kerätä tietoa työnantajakuvasta on kysyä siitä …

Eltel saa kattavaa lisänäkyvyyttä rekrytointi-ilmoituksille Rekrytointi.com-palvelun avulla

Eltel saa kattavaa lisänäkyvyyttä rekrytointi-ilmoituksille Laura Työpaikat-palvelun avulla

Ramona Westersund Asiakastarinat

Eltel Networks Oy on sähkö- ja tietoliikenneverkkotoimialan teknisten palveluiden toimittaja ja markkinajohtaja Suomessa. Eltel takaa elintärkeät verkkoyhteydet ihmisille tuoden lämpöä, valoa, yhteyksiä ja mediaa vuoden jokaisena päivänä. Eltelin toiminta ulottuu Suomen lähes joka kolkkaan ja elteliläisiä on Suomessa noin 1500. Laura Työpaikat-palvelun avulla Eltel saa kattavaa ja maanlaajuista lisänäkyvyyttä rekrytointi-ilmoituksille. Lauran palveluiden käyttö on helppoa ja vaivatonta Eltel on ollut …

Rekrytointimarkkinointi on tärkeää Keusotelle

Rekrytointimarkkinointi on tärkeää Keusotelle, jotta kuntayhtymä varmistaa jatkossakin palvelulupauksensa täyttymisen

Ramona Westersund Asiakastarinat

Keusote (Keski-Uudenmaan sote-kuntayhtymä) on Suomen suurin sosiaali- ja terveydenhuollon peruspalveluita tuottava kuntayhtymä. Palvelulupauksena on tuottaa asukkaille sekä asiakkaille laadukkaita sosiaali- ja terveyspalveluita – parasta jokaiselle. Jotta tämä palvelulupaus toteutuu jatkossakin, tulee Keusoten varmistaa tulevaisuuden kilpailukyky riittävien henkilöstöresurssien sekä uudistumiskykyisen henkilöstön avulla. Kuten monella muullakin sote-alan toimijalla, myös Keusotella, on erityisesti jatkuva tarve sote-alan ammattilaisille. Tämän takia rekrytointimarkkinointi on tärkeää myös …