Rekrytoinnin haasteet Suomessa ja miten taklata ne?

Rekrytoinnin haasteet Suomessa ja miten taklata ne?

Ramona Westersund Kansainväliset osaajat, Rekrytointi, Rekrytointiprosessi

Työvoimapula vaivaa monia yrityksiä Suomessa. Rekrytoinnit ovat vaikeutuneet eikä perinteinen rekrytointi-ilmoitus enää riitä. Samalla puhutaan kohtaanto-ongelmasta – Suomessa on samanaikaisesti sekä pula työntekijöistä että korkea työttömyys. Tässä artikkelissa pureudumme tarkastelemaan, mitkä ovat tyypillisimmät rekrytoinnin haasteet Suomessa ja mitä ratkaisuja niiden taklaamiseen on. Jos haluat pikakelauksen artikkelissa käsitellyistä aiheista, voit myös katsoa tallenteen 27.10.2021 pidetystä webinaaristamme: Haastavat rekrytoinnit – miten tavoittaa …

Kansainväliset rekrytoinnit

Kansainväliset rekrytoinnit: Miksi valita The Network?

LAURA Rekrytointi Oy Kansainväliset osaajat, Rekrytointi

Välillä kotimaasta ei löydy oikeita osaajia tai tarvitaan työvoimaa esimerkiksi sivukonttoriin ulkomaille, ja silloin joudutaan siirtymään kansainvälisille markkinoille. Miten säästetään aikaa ja vaivaa kansainvälisissä rekrytoinneissa? Miksi valita The Network? Verraton maailmanlaajuinen kattavuus: Aina kun tarvitset kansainvälisiä osaajia, The Network on sinua varten Osaajien rekrytointi kansainvälisesti voi olla monimutkaista. Rekrytointisivustoja on maailmaanlaajuisesti valtava määrä, joten mistä tiedät, mikä niistä sopii parhaiten …

Arvot työelämässä

Arvot työelämässä: näitä asioita suomalaiset arvostavat työssään – saattavat vaikuttaa myös työnhakupäätökseen

Sanni Oja Decoding Global Talent, Kansainväliset osaajat, Rekrytointi, Tutkimukset, Työyhteisön kehittäminen

Työelämän joustavuuden ja osaajien muuttohalukkuuden lisäksi Decoding Global Talent 2021 -tutkimuksessa tutkittiin, mitkä arvot työelämässä merkitsevät ihmisille eniten. Samoin kuin vuonna 2018 tehdyssä vastaavassa tutkimuksessa, hyvät suhteet kollegoihin ja johtajiin sekä hyvä työ- ja yksityiselämän tasapaino ovat edelleen listan kärkipäässä. Decoding Global Talent 2021 -tutkimus selvitti myös ihmisten asenteita viime vuosina pinnalla olleita globaaleja trendejä kohtaan. Työnantajien ympäristövastuuta ja monimuotoisuutta …

Etätyöskentely

Etätyöskentelyn ja joustavien työaikojen hyödyt ja haasteet

Sanni Oja Decoding Global Talent, Kansainväliset osaajat, Rekrytointi, Tutkimukset

Etätyöskentely on tullut jäädäkseen ja työelämän toivotaan joustavan tulevaisuudessakin. Pandemia on muuttanut ihmisten työskentelytapoja, mikä käy ilmi myös Decoding Global Talent 2021 -tutkimuksesta. Sen mukaan 89 % vastaajista haluaisi tulevaisuudessa työskennellä yhden tai useamman päivän viikosta etänä. Lisäksi ihmiset kaipaavat joustavuutta siihen, milloin työtä tehdään. Jopa 64 % vastaajista kertoi haluavansa täysin tai osittain joustavat työajat. Etätyöskentely ja joustavat työajat …

työelämän jousto

Suomalaiset toivovat työelämän joustavan myös pandemian jälkeen – hybridimalli tuli jäädäkseen

Ramona Westersund Decoding Global Talent, Kansainväliset osaajat, Rekrytointi, Tutkimukset

Suomalaiset toivovat työelämän joustoa ja etätyömahdollisuuksia myös pandemian jälkeen, selviää konsulttiyhtiö Boston Consulting Groupin kansainvälisestä kyselystä. Jopa 90 % suomalaisista vastaajista haluaa jatkossakin työskennellä välillä etänä. 17 % suomalaisista haluaisi siirtyä työskentelemään täysin etänä. Suomalaiset toivovat muuta maailmaa hanakammin joustoa myös työaikoihin. Kyselyyn vastasi yli 200 000 vastaajaa 190 maassa. Toive työskennellä osittain etänä on yksi pandemian vahvoista perinnöistä, selviää …

etätyövoiman rekrytointi

Kaipaatko apua kansainvälisen etätyövoiman rekrytointiin? Katso ratkaisut yleisimpiin haasteisiin

Sanni Oja Decoding Global Talent, Kansainväliset osaajat, Rekrytointi, Tutkimukset

Vuosi 2020 on muuttanut monen käsityksiä etätyöskentelystä ja useat yritykset ovat ottaneetkin etätyönteon yleisempään käyttöön. Decoding Global Talent 2021 -tutkimus osoittaa, että ihmisten halukkuus työskennellä etänä ulkomaiselle työnantajalle on myös kasvussa sekä suomalaisten että kansainvälisten osaajien keskuudessa, kun taas vastaavasti kiinnostus muuttaa töiden perässä ulkomaille on laskenut. Kansainvälisen etätyövoiman rekrytointi tuo työnantajille omat haasteensa, mutta myös monia etuja. Seuraavien vinkkien …

etätyöskentely ulkomaiselle työnantajalle

Etätyöskentely ulkomaiselle työnantajalle kiinnostaa yhä useampaa suomalaista – katso TOP 10 maat

Ramona Westersund Decoding Global Talent, Kansainväliset osaajat, Rekrytointi, Tutkimukset

Decoding Global Talent 2021 – tutkimuksen mukaan etätyöskentely ulkomaiselle työnantajalle kiinnostaa enemmän kuin muutto töiden perässä ulkomaille. Suomalaiset osaajat ovat valmiimpia työskentelemään ulkomaisille yrityksille etänä Suomesta käsin ja Suomi onkin kyselyssä kehittyneiden länsimaiden kärkisijoilla. Jopa 67 % suomalaisista olisivat halukkaita työskentelemään etätyönantajan palveluksessa. Sama luku on maailmalla 57 %, joten suomalaiset ovat keskiarvoa huomattavasti myönteisempiä etätyöskentelyyn. Etätyöskentely ulkomaiselle työnantajalle mahdollistaa …

muuttohalukkuus

Suomi houkuttelee osaajia ensisijaisesti idästä – suomalaisten osaajien muuttohalukkuus on suurinta naapurimaihimme

Ramona Westersund Decoding Global Talent, Kansainväliset osaajat, Rekrytointi, Tutkimukset

Yli 200 000 vastaajalle 190 maassa tehdyn Decoding Global Talent 2021 -tutkimuksen mukaan Suomi on edelleen yksi maailman houkuttelevimmista maista kansainväliselle työvoimalle. Konsulttiyhtiö Boston Consulting Groupin (BCG) kansainvälisen tutkimuksen mukaan Suomi on maarankingin sijalla 22, kun vuonna 2018 se oli samassa tutkimuksessa sijalla 21. Suomi houkuttelee osaajia ensisijaisesti idästä ja itäisestä Euroopasta, kun taas maantieteellinen sijainti on suomalaisille osaajille entistä …

Decoding Global Talent 2021

Suomi on yhä houkutteleva maa kansainväliselle työvoimalle – suomalaisten into muuttaa ulkomaille laskenut

Ramona Westersund Decoding Global Talent, Kansainväliset osaajat, Rekrytointi, Tutkimukset

Suomi on maailman 22. houkuttelevin maa kansainväliselle työvoimalle, selviää konsulttiyhtiö Boston Consulting Groupin kansainvälisestä raportista. Yli 200 000 vastaajalle 190 maassa tehdyn tutkimuksen mukaan Kanada nousi viime vuonna uudeksi suosikkimaaksi, ohi Yhdysvaltojen. Suomi on edelleen yksi maailman houkuttelevimmista maista kansainväliselle työvoimalle. Konsulttiyhtiö Boston Consulting Groupin (BCG) kansainvälisen tutkimuksen mukaan Suomi on maarankingin sijalla 22, kun vuonna 2018 se oli samassa tutkimuksessa …

Suomeen halutaan töihin idästä – Suomesta halutaan länteen

Pekka Miettinen Decoding Global Talent, Kansainväliset osaajat, Rekrytointi, Tutkimukset

Työperäinen maahanmuutto on Suomessa kiinnostava aihe osana keskustelua osaajapulasta, syntyvyyden laskusta sekä maahanmuutosta. Lähes 400 000 vastaajaa kertoi maailmanlaajuisessa Lauran, The Networkin ja Boston Consulting Groupin yhdessä toteuttamassa Global Talent -tutkimuksessa siitä, mihin haluaisi muuttaa työn perässä. Suomeen halutaan tulla ennen kaikkea idän suunnalta: Venäjältä, Turkista, Virosta ja Ukrainasta. Myös Saksa, Kiina ja Unkari nousivat korkealle listalla maista, joista halutaan …