Tässä artikkelit, merkinnällä “työnantajamielikuva”
ChatGPT on Open AI:n ylläpitämä sovellus, joka nimensä mukaisesti toimii keskustelevana sovelluksena. Se ymmärtää tekstiä ja on älykäs keskustelukumppani, jota voi hyödyntää mm. oppimisessa ja sisällöntuotannossa. Muista hakukoneista, kuten Googlesta, se eroaa siinä mielessä, että Google tarjoaa hakutuloksena erilaisia sivuja, joista voit löytää tarvitsemasi tiedon, kun taas ChatGPT keskustelee kanssasi, ja se yrittää itse vastata mahdollisimman hyvin käyttäjänsä kysymyksiin. Tekoäly, …
Osaajien markkinat käyvät yhä kuumina, ja työnhakijat tietävät sen. Huippuosaajien rekrytointi varsinkaan korkean kysynnän aloilla ei ole helppoa ja työnantajien on pohdittava keinoja, miten houkutella passiivinen työnhakija esiin. Passiiviset työnhakijat ovatkin erittäin haluttua kohderyhmää rekrytoijien keskuudessa, sillä heiltä löytyy usein jo arvokasta työkokemusta ja osaamista. Moni passiivinen työnhakija tiedostaa houkuttelevuutensa, sillä yli 70 % passiivisista hakijoista pitää neuvotteluasemaansa positiivisena, kun …
Tässä artikkelissa kerromme, miten sinä voit parantaa yrityksesi työnantajamielikuvaa, tavoittaa haluttuun kohderyhmään kuuluvat osaajat ja miten kohdistettu rekrytointimarkkinointi voi auttaa tässä. Mikäli työnantajamielikuva ei ole potentiaalisen hakijan mielestä vetoava, ei hän välttämättä edes lue ilmoitusta, saati hae tehtävää. Työnantajamielikuva vaatii pitkäjänteistä työtä Työnantajamielikuva kertoo, millaiseksi työnantajaksi yritys koetaan niin työntekijöiden kuin työnhakijoidenkin keskuudessa. Työnantajamielikuva muodostuu yrityksen perustamishetkestä lähtien ja jokaisen …
Kilpailu osaajista on monella alalla kiivasta. Kun parhaita osaajia halutaan houkutella organisaatioon töihin, tärkeä työkalu rekrytoivalla on työnantajamielikuva ja sen kehittäminen. Työnantajamielikuva tarkoittaa kaikkia niitä mielikuvia, joita organisaatioon liitetään työnantajana sekä tapoja, joilla organisaatiosta puhutaan organisaation ulkopuolella. Työnantajamielikuvaan vaikuttaa myös esimerkiksi se, miten työntekijät esittelevät työpaikkansa ystävilleen tai mitä LinkedInissä organisaatiosta kirjoitetaan. Työnantajamielikuvalla on suuri merkitys uusien työntekijöiden rekrytoimisessa, mutta …
Hakijakokemuksen mittaus ja analysointi tuottaa tuloksia, joista on hyötyä koko organisaatiolle. Mietitkö, millainen hakijakokemus ja työnantajamielikuva hakijoille jää rekrytoinneistasi? Olet aivan oikean kysymyksen ääressä, sillä hakijakokemus ja työnantajamielikuva ovat entistä tärkeämpiä rekrytoinnin onnistumiskriteerejä. Usein sanotaan, että mielikuvia ja kokemuksia on vaikea mitata. Kysymällä kuitenkin oikeat kysymykset niiden selvittäminen ei olekaan niin mystistä tai vaikeaa kuin aluksi saattaa vaikuttaa. Tiistaina 26.4.2022 …
Työnantajakuva on jokaisen henkilökohtainen mielikuva organisaatiosta työnantajana. Menestyäkseen organisaation täytyy kehittää ja markkinoida työnantajakuvaansa, koska työnantajakuvan avulla yritys voi erottua muista ja houkutella parhaat hakijat. Työnantajakuvan rakentaminen ei kuitenkaan ole pelkkä markkinointikampanja, jossa yhtäkkiä näyttäydytään uratarinoissa, videoissa ja somepostauksissa. Markkinointi on tärkeää, mutta itse työnantajakuva rakennetaan paljon syvemmällä organisaation rakenteissa. Kyse on äärimmäisen perustavanlaatuisista asioista: Miltä työntekijöistä tuntuu työskennellä omissa …
Kun nykypäivän digi-ihminen lähtee töihin, kouluun tai muuten vaan ulos, hän tarkistaa, että mukana on vähintään kolme asiaa: avaimet, lompakko ja puhelin. Tai ainakin puhelin. Nykypäivänä olemme lähes koko ajan tavoitettavissa puhelimen ja siinä olevien erilaisten sovellusten kautta. Erilaisten viestintäsovellusten hypetyksessä saattaa unohtua, että myös tekstiviesti on nopea tapa saada vastaanottajan huomio sekä tieto perille. Kulkeehan puhelin lähes koko ajan …
Hakijakokemus ja työnantajakuva kulkevat monesti käsi kädessä, ja molemmat vaativat työnantajalta aitoja tekoja ja lupausten lunastusta pitkäjänteisesti. Työnhakijalle on todennäköisesti muodostunut jonkinlainen kuva työnantajasta jo etukäteen, ja uteliaisuus kasvaa viimeistään siinä vaiheessa, kun kiinnostava avoin tehtävä tulee hakuun. Rekrytoinnissa työnantajakuvaa voi tuoda esiin ja hakijakokemusta edistää monilla helpoilla ja arkisilla keinoilla. 1. Tarkoituksenmukaiset ja kuvaavat rekrytointi-ilmoitukset Kerro avoimen tehtävän sisällöistä …
Mutkaton ja tarkoituksenmukainen työnhaku kuuluu rekrytointiin aivan alusta alkaen ja siihen olemme aina panostaneet Laura Rekrytointijärjestelmässä. Työnhaku onnistuu ilman tunnuksia, ja hakija voi hyödyntää halutessaan myös aiempaa hakemustaan uuden hakemuksen pohjana. Uusi työnhakutapa mahdollistaa yhä helpomman hakuprosessin asiakkaidemme työnhakijoille. Uusi työnhakutapa Työnhaku on nyt helpompaa ja nopeampaa, kun erilaiset vaihtoehdot hakemuksen jättämiseen näytetään hakemuslomakkeella entistä selkeämmin. Nyt asiakkaidemme työnhakijat voivat …
Kiinnostaako automaattinen hakijaviestintä? Miten hakijaviestintää voi automatisoida ja ajastaa? Helppo, ajantasainen ja nopeatempoinen hakijaviestintä on olennainen osa hakijakokemuksen ja työnantajakuvan rakentamista. Automaattinen ja ajastettu hakijaviestintä tekevät hakijaviestinnästä helppoa, nopeatempoista ja ajantasaista. Miksi turhaan pantata esim. haastattelukutsun lähettämistä, kun sen voi tehdä automatiikan avustamana heti, kun hakija valitaan haastateltavaksi? Tai miksi pahoittaa hakijan mieltä lähettämällä hylkäysviesti juuri ennen viikonloppua tai juhlapyhiä, …
Laura.fi-ilmoitukset saavat alueellista näkyvyyttä yhteistyömedioiden verkkosivuilla olevissa rekrybokseissa. Mediakumppaniverkostomme tavoittaa verkossa 3,8 miljoonaa kävijää viikoittain (KMT 2023 AWD).
![](/rekrytointi/wp-content/uploads/2023/11/kymen-sanomat_23px.png"){kind=small}
