Monilla aloilla on nyt työnhakijan markkinat – ja osaajat tietävät sen

Monilla aloilla on nyt työnhakijan markkinat – ja osaajat tietävät sen

Ramona Westersund Rekrytoinnin tulevaisuus, Rekrytointi, Rekrytointiprosessi, Tutkimukset

Mahdollisesta talouden hidastumisesta huolimatta Tilastokeskuksen työvoimatutkimuksen mukaan Suomen työllisyysaste jatkaa kasvuaan ja työnantajat tuntevat edelleen irtisanoutumisaallon vaikutuksen. Huippuosaajia ei ole helppo houkutella, etenkään korkean kysynnän aloilla, joilla vallitsee nyt työnhakijan markkinat. Useimmat työnhakijat ovatkin tietoisia houkuttelevuudestaan työnantajille, sillä yli puolta (54 %) suomalaisista osaajista lähestytään useita kertoja vuodessa uusista työmahdollisuuksista – ja lähes 30 prosenttia heistä lähestytään joka kuukausi. Lisäksi …

Rekrytoinnin tulevaisuus -tutkimuksen mukaan suomalaisille uralla tärkeintä on vakaa työpaikka, jossa työ ja yksityiselämä ovat tasapainossa.

Alle viidennes suomalaisista haluaa vaihtelevan urapolun, vakaa työpaikka mieluisin 70 prosentille

Ramona Westersund Rekrytoinnin tulevaisuus, Rekrytointi, Tutkimukset, Työnantajakuva

Mielenkiintoinen työn sisältö, kilpailukykyinen kompensaatio sekä työn ja muun elämän yhteensovittaminen ovat suomalaisille avainasioita työnhaussa. Suomalaisista 70 prosenttia haluaa uraltaan ensisijaisesti vakaan työpaikan, jossa työ ja yksityiselämä ovat tasapainossa. Vain 18 prosenttia toivoo voivansa kokeilla erilaisia työuria ja ammatteja elämänsä aikana. Tiedot ilmenevät konsulttiyhtiö Boston Consulting Groupin (BCG), maailman suurimman digirekrytointiverkoston The Networkin ja Suomessa Rekrytointi.com-työnhakupalvelun toteuttamasta tutkimuksesta. Innostavia työtehtäviä …

Rekrytointiprosessin määrittely luo sujuvan rekrytoinnin suuntaviivat

Rekrytointiprosessin määrittely luo sujuvan rekrytoinnin suuntaviivat

Marko Siren Rekrytointi, Rekrytointiprosessi

Rekrytointiprosessin määrittely tekee rekrytoinnista selkeää. Parhaimmillaan hyvin määritelty prosessi toimii rekrytoijalle selkeänä tiekarttana, joka ohjaa etenemään rekrytoinnissa järjestelmällisesti. Se määrittelee rekrytointiin yleiset suuntaviivat, ohjaa etenemään rekrytoinnin vaiheissa eteenpäin ja mahdollistaa jopa visuaalisen tilannekatsauksen.  Hyvin suunniteltu rekrytointiprosessi asettaa hakijat keskiöön. Viestinnällä on suuri merkitys. Riittävä tiedon saaminen rekrytoinnin etenemisestä onkin yksi tärkeimpiä hakijakokemuksen mittareita. Siksi hakijaviestintä kannattaa suunnitella saumattomaksi osaksi rekrytointiprosessia. …

Rekrytointien hoitaminen sujuvasti Lauran ratkaisujen avulla

Webinaari: Rekrytointien hoitaminen sujuvasti

Marko Siren Rekrytointi, Rekrytointiprosessi, Tallenteet, Tapahtumat

  Katso webinaaritallenne   Rekrytointiprosessi on tiivistettynä selkeä. Ilmoitat avoimesta työpaikasta ja otat hakemukset vastaan. Valitset sopivat hakijat jatkoon ja jatkat keskustelua heidän kanssaan. Olet tiukan päätöksen edessä, kun sinun pitäisi tehdä valinta parista kärkiehdokkaasta. Mikä silti unohtui? Menikö rekrytointien hoitaminen sittenkään sujuvasti?  Rekrytointijärjestelmä ja sen kyljessä olevat työkalut tuovat oivat rakenteet rekrytointiprosessin hallintaan ja rekrytointien hoitamiseen. Ennen kuin kuitenkaan …

Aspalla sujuva rekrytointi on ihmisen hommaa

Aspalla sujuva rekrytointi on ihmisen hommaa

Marko Siren Asiakastarinat

Aspa Palvelut Oy on kotimainen asumispalveluiden tarjoaja, joka tuottaa asumisen palveluita erityisryhmille. Yrityksessä työskentelee kovia sote-alan ammattilaisia, jotka työskentelevät useimmiten ohjaajan tehtävissä. Taustoiltaan he ovat mm. lähihoitajia, sairaanhoitajia ja sosionomeja. Tällaisten sote-alan osaajien rekrytointi ei ole nykypäivänä ihan läpihuutojuttu. Sujuva rekrytointi on kaiken A ja O, joten on tärkeää, että rekrytointijärjestelmä mahdollistaa sujuvan rekrytointiprosessin ja helpon työnhaun hyvää hakijakokemusta sekä …

Hakijan motivaatio rekrytoinneissa

Miten selvittää hakijan motivaatiota rekrytoinnissa?

Marko Siren Rekrytointi, Rekrytointiprosessi, Työyhteisön kehittäminen

Työnhakijan osaamista painotetaan monin tavoin nykypäivän rekrytoinnissa. Osaamistarpeet pyritään tunnistamaan rekrytointivaiheessa. Avoimiin tehtäviin pyritään löytämään oikeat osaajat. Hakijoiden joukosta pyritään tunnistamaan parhaat osaajat. Mediassakin puhutaan paljon osaajapulasta. Pelkkään osaamiseen keskittyminen voi koitua kuitenkin turmioksi. Osaamisen ohella myös hakijan motivaatio ja asenne ovat tärkeitä piirteitä. Monissa tehtävissä kompetenssia voi oppia ja osaamista kehittää työssä tapahtuvan oppimisen ja innostuksen kautta. Vahvalla “laitetaan …

Myönteinen työnantajakuva – Näin rakennat sitä rekrytoinneissa

Myönteinen työnantajakuva – Näin rakennat sitä rekrytoinneissa

Sirpa Talka Rekrytointi, Työnantajakuva

Tiedätkö, millainen on organisaatiosi työnantajakuva tai kuinka löytää kysymykseen vastaus? Työnantajakuva muodostuu jokaisen kokijan mielessä. Se on tarkastelijan henkilökohtainen käsityksensä organisaatiosta työnantajana. Käsityksen muodostumisen vaikutteina toimivat henkilön omat kokemukset, asenteet sekä arvot sekä kulloinkin tarjolla oleva tieto. Työnantajakuvaa muokkaavat organisaation viestintäsisällöt ja tyylit, visuaalinen ilme sekä rekrytoinnin edetessä koettu hakijaviestintä ja -kokemus. Erinomainen tapa kerätä tietoa työnantajakuvasta on kysyä siitä …

KallasCare Oy: Ensimmäinen rekrytointi oikein positiivinen kokemus

KallasCare Oy: Ensimmäinen rekrytointi oikein positiivinen kokemus

Ramona Westersund Asiakastarinat

Rekrytointien nopeuttaminen, hakijoiden tavoittaminen sekä selkeästi hallittava ja loogisesti etenevä rekrytointiprosessi olivat tärkeimpiä syitä, miksi rekrytointiprosessia haluttiin kehittää. Uusi työkalu mahdollisti lisäksi etumatkaa rekrytointeihin. KallasCare Oy:n ensimmäinen rekrytointi LAURA™-rekrytointijärjestelmää hyödyntäen oli oikein positiivinen kokemus. KallasCare Oy on lastensuojelun sijaishuollon palveluita tarjoava yritys, joka on ehtinyt rekrytoida itselleen reilun joukon kasvatuksen ammattilaisia. Kesän 2021 kynnyksellä syntyi kuitenkin oivallus, että rekrytointeja voisi …

Arvot työelämässä

Arvot työelämässä: näitä asioita suomalaiset arvostavat työssään – saattavat vaikuttaa myös työnhakupäätökseen

Sanni Oja Decoding Global Talent, Kansainväliset osaajat, Rekrytointi, Tutkimukset, Työyhteisön kehittäminen

Työelämän joustavuuden ja osaajien muuttohalukkuuden lisäksi Decoding Global Talent 2021 -tutkimuksessa tutkittiin, mitkä arvot työelämässä merkitsevät ihmisille eniten. Samoin kuin vuonna 2018 tehdyssä vastaavassa tutkimuksessa, hyvät suhteet kollegoihin ja johtajiin sekä hyvä työ- ja yksityiselämän tasapaino ovat edelleen listan kärkipäässä. Decoding Global Talent 2021 -tutkimus selvitti myös ihmisten asenteita viime vuosina pinnalla olleita globaaleja trendejä kohtaan. Työnantajien ympäristövastuuta ja monimuotoisuutta …

Mitä tehdä, kun on laitettu rekrytoinnit jäihin?

Mitä HR-organisaatio voi tehdä, kun koronapandemia laittoi rekrytoinnit jäihin?

Ismo Kurri Rekrytointi, Rekrytointiprosessi, Työyhteisön kehittäminen

Monen organisaation HR-osastolla on ollut kiirettä koronapandemian vuoksi. On pitänyt tehdä etätyösopimuksia, siirtää työntekijöitä tehtävistä toisiin, käydä yt-neuvotteluja, ohjeistaa etätyössä, neuvoa lomautettuja jne. Nyt tehdään ohjeistuksia toimistolle paluusta. HR:ssä työtä on voinut olla kädet täynnä. Toisaalta rekrytoijilla on saattanut olla vähän työtä, kun koronapandemian vaikutukset näkyivät nopeasti rekrytoinneissa ja monissa yrityksissä on laitettu rekrytoinnit jäihin. Kun rekrytoinnit ovat pysähtyneet, rekrytoijilla …