Poimi työn marjat ja kirmaa kesälaitumille!

Kalle Ketonen Tuoteuutiset, Tuoteuutiset työnantajalle

Valoisa yötaivas, märkä nurmikko ja juhannusyö. Edessä kokon lämmin tuli ja takana talven raskas työ. Nyt on aika poimia työn marjat ja suunnata kesälaitumille. Mm. nämä uudistukset tarjoavat rekrytoijille makeita marjoja kesällä ja kesän jälkeenkin! Uudenlainen kollaboratiivinen työkalu rekrytointitiimin ja rekrytoivien esimiesten yhteistyön avuksi Kokonaisvaltainen työkalu nopeatempoiseen ja automatisoituun hakijaviestintään Uudistuksia raportteihin (mm. hakija- ja hakemustilastot, hakemusvolyymit, rekrytoinnin yhteenveto ja …

työkierto ja paras rekrytoinnin malli

Yhteispeli on paras rekrytoinnin malli

Kalle Ketonen Rekrytointi, Rekrytointiprosessi

Mikä on paras rekrytoinnin malli? Rekrytoinnin voi tehdä niin monella tavalla kuin on työnantajia ja ihmisiä. Suunnittelu ja ilmoituksen julkaisu ovat vaiheita monien joukossa, mutta jo ne pitävät sisällään vivahde-eroja. Hyvä niin! Yksi oikea tapa ei toimi kaikille organisaatioille. Keskitetyssä mallissa rekrytointiasiantuntija tai HR-asiantuntija tekee ja julkaisee työpaikan sekä valitsee, missä kanavissa mitäkin avointa tehtävää markkinoidaan. Rekrytoiva esihenkilö voi keskittyä …

rekrytointimarkkinointi

Webinaari: Kohdistettu rekrytointimarkkinointi – näin tavoitat sen oikean

Tuula Salonen Rekrytointi, Rekrytointimarkkinointi, Tallenteet, Tapahtumat

Rekrytointimarkkinointi on tärkeää yrityksen työnantajakuvan rakentamisen kannalta. Yksi rekrytoinnin suurimmista haasteista on löytää sopiva osaaja oikealla hetkellä. Tämä saattaa korostua erityisesti tavoiteltaessa passiivisia työnhakijoita, jotka eivät aktiivisesti etsi työmarkkinoilta uusia mahdollisuuksia. Rekrytointimarkkinoinnin kohdistaminen juuri oikealle kohderyhmälle auttaa sinua saavuttamaan halutun hakijajoukon tehokkaammin. Webinaarin avulla pystyyt arvioimaan kohdistetun rekrymarkkinoinnin sopivuutta omaan organisaatioosi, teille sopivia työkaluja ja tapoja sekä kannattaisiko rekrytointimarkkinointi toteuttaa …

uusi työnhakutapa

Laura käsitellyt jo yli 2 miljoonaa työhakemusta

Ismo Kurri Lauran uutiset, Tuoteuutiset, Tuoteuutiset työnantajalle

Laura Rekrytointijärjestelmä palvelee tehokkaasti ja luotettavasti työnhakijoita ja rekrytoijia. Tänä syksynä saavutimme merkittävän merkkipaalun: asiakkaamme ovat vastaanottaneet nyt yli 2 miljoonaa työhakemusta Laura-palvelun kautta. Laura Rekrytointijärjestelmän avulla on palkattu jo liki 100 000 työntekijää! Vuonna 2016 hakemuksia jätettiin yli 420 000 kappaletta ja avoimia työpaikkoja oli yli 20 000 kappaletta. Tänä vuonna syyskuun loppuun mennessä hakemuksia on jätetty liki 330 …

hiljainen osaaminen

Älä päästä osaamista karkaamaan muutostilanteissa

Ismo Kurri Rekrytointi, Rekrytointiprosessi, Työyhteisön kehittäminen

Jos hiljainen osaaminen ei siirry eteenpäin, tietoa prosesseista, tuotteista ja palveluista sekä toimialan ja organisaation kehitysvaiheista sekä historiasta voi kadota. Suomessa siirtyy vuosittain noin 50 000[i] henkeä työeläkkeelle. Osa heistä joutuu valitettavasti nykyisessä taloudellisessa tilanteessa pois työelämästä YT-neuvottelujen kautta jo ennen eläkeikää. Samalla kasvaa riski siitä, että organisaatiot menettävät kriittistä osaamista ja erityisesti hiljaista tietoa. Luottamukselliset suhteet, jotka ovat usein …

businessman_1920_3

Suomalaisen nettirekrytoinnin haastekohdat

Pekka Miettinen Hakijakokemus, Hakijaviestintä, Rekrytointi

Rekrytoidessa hyvä hakijaviestintä voi olla vaikeaa. Mitä kerron ja missä vaiheessa? Kenelle ja missä järjestyksessä? Miten sanoitan huonot uutiset? Työnhakijoiden palautteen perusteella parantaminen on kuitenkin helppoa: kertokaa edes joskus jotain – jotenkin! Tämä asia nousi esiin, kun kysyimme marraskuussa urasivustolla käyneiltä työnhakijoilta mielipiteitä suomalaisesta nettityönhausta. Käytämme tuloksia LAURA Rekrytointi Oy:n sähköisen rekrytoinnin asiantuntijuuden ja ymmärryksen laajentamiseen ja tuotteidemme LAURA™:n ja …

kandidaatteja mukaan rekrytointiprosessiin

Kuusi keinoa saada enemmän hyviä kandidaatteja mukaan rekrytointiprosessiin

LAURA Rekrytointi Oy Rekrytointi, Rekrytointimarkkinointi, Rekrytointiprosessi

Kilpailu parhaista osaajista kiihtyy kaiken aikaa, eikä helpotusta ole näköpiirissä tulevaisuudessakaan. Vaikka internet ja sosiaalinen media ovat helpottaneet pätevien ehdokkaiden löytämistä, on oikeiden osaajien tavoittaminen silti haastavaa. Nykyään lähes kuka tahansa voi löytää yhä helpommin myös sellaisia ehdokkaita, jotka olivat aiemmin piilossa. Tämä puolestaan on johtanut siihen, että parhaat kandidaatit saavat yhä useammin ”työtarjouksia”, jolloin työnantajat saavat tehdä tosissaan töitä …

kesätyönhakijoiden rekrytointi

5 vinkkiä, joiden avulla onnistut kesätyönhakijoiden rekrytoinneissa

LAURA Rekrytointi Oy Rekrytointi, Rekrytointimarkkinointi, Työnantajakuva

Kesätyönhakijoiden rekrytointi ei ole lainkaan vähäpätöisempää, kuin minkään muunkaan osaajan rekrytointi – päinvastoin. Kesätöitä hakee valtava määrä nuoria tulevaisuuden osaajia, jotka hakevat kenties ensimmäistä työpaikkaansa. Jos hakukokemus on huono, he tuskin välittävät hakea yritykseen myöhemminkään. Näillä vinkeillä teet kesätyörekrytoinnista helpompaa – itsellesi ja hakijoille. 1. Näy siellä, missä kesätyönhakijat ovat Valtaosa kesätyönhakijoista on nuoria, jotka viettävät paljon aikaa netissä. Sosiaalisen …

Lauran räätälöitävyys

Lauran räätälöitävyys on Glastonin mieleen

Riku Malkki Asiakastarinat

Glastonille tuli 2000-luvun alkuvuosina suuri määrä avoimia hakemuksia kirjeitse ja sähköpostilla. Halusimme ottaa käyttöön kevyen ja helppokäyttöisen järjestelmän ko. hakemusten vastaanottoon, säilyttämiseen ja hyödyntämiseen. Myös kohdennettuja rekrytointeja oli tuolloin paljon ja Laura vaikutti sopivalta ratkaisulta rekrytointiprosessin työkaluksi. Laura Rekrytointi Oy:n henkilökunta on asiantuntevaa ja joustavaa, ja saimme erittäin hyvän koulutuksen käyttöönoton tueksi. Järjestelmä on tosin niin helppokäyttöinen, että mitään suurempia …