Rekrytoinnin valmistelu tehostuu rekrytointisuunnitelman avulla

Webinaari: Rekrytoinnin valmistelu tehostuu rekrytointisuunnitelman avulla

Marko Siren Rekrytointi, Rekrytointiprosessi, Tallenteet, Tapahtumat

Työelämän muuttuessa nopeasti myös rekrytointi vaatii uusia lähestymistapoja. Onnistunut rekrytointi on entistä tärkeämpää yrityksen menestykselle. Tähän tarpeeseen vastaa Laura Rekrytointijärjestelmän innovatiivinen työkalu, rekrytointisuunnitelma. Rekrytoinnin valmistelu on rekrytointisuunnitelman avulla helppoa. Rekrytointisuunnitelma on tehokas työkalu, joka tehostaa rekrytointiprosessia ja auttaa asettamaan sopivat rekrytointitavoitteet. Se tarjoaa selkeän rakenteen ja suunnan rekrytointiin, auttaen asettamaan realistiset aikataulut ja budjetin sekä määrittelemään tärkeät onnistumiskriteerit hakijan taitojen …

rekrytointilupa

Rekrytointilupa tekee rekrytointien valmistelusta järjestelmällistä

Marko Siren Rekrytointi, Rekrytointiprosessi

Rekrytointilupa ja sen hakeminen sekä rekrytoinnin hyväksyttäminen ylemmällä johdolla liittyvät yleensä rekrytoinnin valmisteluun etenkin suurissa organisaatioissa. Lue, miten prosessi sujuu tehokkaasti. Parhaimmillaan rekrytointiluvan hakeminen, käsittely ja hyväksymiskierto ovat vuoropuhelua, jossa rekrytoiva esihenkilö ja organisaation johto luovat rekrytoinnille vankkoja perusteita. Järjestelmällisyyden tarve rekrytointien valmistelussa korostuu erityisesti tiukkoina aikoina, jolloin rekrytointitarpeita priorisoidaan esimerkiksi muuttuvan kysynnän ja yhteiskunnallisten muutosten seurauksena. Tällöin rekrytointiluvan saamisen …

työkierto ja paras rekrytoinnin malli

Yhteispeli on paras rekrytoinnin malli

Kalle Ketonen Rekrytointi, Rekrytointiprosessi

Mikä on paras rekrytoinnin malli? Rekrytoinnin voi tehdä niin monella tavalla kuin on työnantajia ja ihmisiä. Suunnittelu ja ilmoituksen julkaisu ovat vaiheita monien joukossa, mutta jo ne pitävät sisällään vivahde-eroja. Hyvä niin! Yksi oikea tapa ei toimi kaikille organisaatioille. Keskitetyssä mallissa rekrytointiasiantuntija tai HR-asiantuntija tekee ja julkaisee työpaikan sekä valitsee, missä kanavissa mitäkin avointa tehtävää markkinoidaan. Rekrytoiva esihenkilö voi keskittyä …