Tietoturva rekrytoinnissa oli yksi tärkeimmistä elementeistä rekerytointijärjestelmää valitessa. Team TimeOutin rekrytoinnit ovat saaneet uutta potkua Laura Rekrytointijärjestelmän käyttöönoton avulla. Laura Rekrytointijärjestelmä mahdollistaa paitsi sujuvan ja tehokkaan rekrytointiprosessin, myös tietoturvallisen rekrytoinnin, joka takaa oikeanlaisen henkilöstön löytämisen ja menestyksen jatkumisen Team TimeOutille.
Team TimeOut on yritys, joka tarjoaa yksilö- ja työyhteisövalmennuksia, rekrytointeja ja henkilöstötyytyväisyysmittauksia eri alojen yrityksille. Rekrytointi Team TimeOutilla perustuu ihmisiin yksilöinä, heidän valmentamiseen ja rekrytoinnin asiantuntemukseen. Rekrytointijärjestelmän on oltava mukautumiskykyinen ja tietoturvan rekrytoinnissa kunnossa. Ymmärtäen rekrytointiprosessin haasteet ja aikaa vievyyden, Team TimeOut yhdistää vankan asiantuntemuksensa Laura Rekrytointijärjestelmään.
Team TimeOut on sitoutunut tietoturvalliseen rekrytointiin. Lauran ratkaisut valikoituivat rekrytointijärjestelmäksi, koska Team TimeOut arvostaa Lauran tarjoamaa tietoturvallisuutta sekä helppokäyttöisyyttä. Team TimeOutin yrittäjä ja headhunter Jarno Dahl, kertoo, että yritys on perustettu vuonna 2019. Laura Rekrytointijärjestelmä otettiin käyttöön kesällä 2023. Käyttöönotto sujui vaivattomasti Lauran avainasiakkuuspäällikön Susanna Rantasen ja Lauran asiakastuen avustuksella.
Team TimeOut tekee perusteellista työtä rekrytoidessaan asiakkaille. Etsiessään sopivaa osaajaa rooliin, he ovat toimeksiantavan yrityksen kanssa tiivissä yhteistyössä ja tutustuvat organisaatioon syväluotaavasti ja huolellisesti. Prosessi vaatii molemminpuolista luottamusta. Tietoturvallisuus on luottamuksen ja työnantajakuvan kannalta ratkaiseva elementti. ”Tietoturvallisuus oli avainasemassa, kun rekrytointijärjestelmää valittiin”, Dahl korostaa. ”Laura tekee asiat tietoturvallisesti ja helposti samanaikaisesti, mikä on meille erittäin tärkeää.”
Alan kehittyminen ja tietoturva rekrytoinnissa vaatii muutosvalmiutta
Aktiivisuus ja palvelun nopeus ovat olleet Team TimeOutille merkittäviä seikkoja Lauran käytössä. ”Se on poikkeuksellista”, Dahl sanoo. ”Lauran järjestelmän käyttöönotto oli sujuvaa ja nopeaa. Muutostoiveemme otettiin nopeasti käsittelyyn, ja ratkaistiin toiveidemme mukaan.”
Dahl kehuu myös Lauran muokattavuutta yhtenä järjestelmän parhaista ominaisuuksista: ”Laura on monipuolinen ja taipuu erilaisiin tarpeisiin.”
Vaikka muutama Laura Rekrytointijärjestelmän ominaisuus saattaa vielä olla hyödyntämättä, Team TimeOutin näkökulmasta Laura on tarjonnut tarvittavan joustavuuden ja ketteryyden. ”Se on riittävä meidän tarpeisiimme tällä hetkellä, ja kustannukset ovat hyvät”, Dahl lisää. Hakijoiden käsittelyssä Laura on tuonut selkeyttä ja tehokkuutta.
”Voimme sisäisesti, ja asiakkaiden kanssa, käsitellä ehdokkaita joustavasti”, Dahl kertoo. Team TimeOut, kuten Laurakin, pyrkii olemaan ketterä ja kehittymään rekrytoinnissa jatkuvasti, joten myös rekrytointijärjestelmän on pysyttävä alan muutosten mukana unohtamatta tietoturvaa. Tämä tekee Laura Rekrytointijärjestelmästä ja Team TimeOutista niin hyvän yhdistelmän: molemmat tahot haluavat kehittyä ja vastata asiakkaiden tarpeisiin aidon inhimillisesti.
Dahlin mielestä on ihailtavaa, että Laura Rekrytointijärjestelmä ei kehu olevansa valmis, vaan jatkuvasti kehittyvä järjestelmä. Laura Rekrytointijärjestelmän asiakaslähtöisyys saa Dahlilta kehuja: ”Koska tunnistatte, että Laurassa on vielä kehitettävää, ja ettette ole koskaan valmiita, Laura voi näin vastata käyttäjien tarpeisiin.”
Laura Rekrytointijärjestelmä on kotimainen ratkaisu, mitä monet erikokoiset yritykset käyttävät yksilöllisiin henkilöstötarpeisiinsa muun muassa kunnissa, hoitotyössä ja ravintola-alalla.
![](/rekrytointi/wp-content/uploads/2023/11/kymen-sanomat_23px.png"){kind=small}
