Laura Rekrytointijärjestelmä tietoturva rekrytoinnissa

Team TimeOut yhdistää Laura Rekrytointijärjestelmässä tietoturvallisen rekrytoinnin ja asiantuntemuksen

LAURA Rekrytointi Oy Asiakastarinat, Rekrytointi, Rekrytointiprosessi, Työyhteisön kehittäminen

Team TimeOutin rekrytoinnit ovat saaneet uutta potkua Laura Rekrytointijärjestelmän käyttöönoton avulla! Ymmärtäen rekrytointiprosessin haasteet ja aikaa vievyyden, Team TimeOut yhdistää vankan asiantuntemuksensa Laura Rekrytointijärjestelmän kanssa. Tietoturva rekrytoinnissa oli yksi tärkeimmistä elementeistä rekerytointijärjestelmää valitessa. Laura Rekrytointijärjestelmä mahdollistaa paitsi sujuvan ja tehokkaan rekrytointiprosessin, myös tietoturvallisen rekrytoinnin, joka takaa oikeanlaisen henkilöstön löytämisen ja menestyksen jatkumisen Team TimeOutille. Team TimeOut on yritys, joka tekee …

Rafla Rekryn hakijamäärä viisinkertaistunut LAURAn käyttöönoton myötä

Rafla Rekryn hakijamäärä viisinkertaistunut LAURAn käyttöönoton myötä

Ramona Westersund Asiakastarinat

Rafla Rekry on vuonna 2013 toimintansa aloittanut henkilöstöpalvelu, joka välittää ravintola-alan työntekijöitä niitä tarvitseville yrityksille. Työntekijöitä rekrytoidaan joka puolelle Suomea niin vakituisiin kuin osa-aikaisiinkin työsuhteisiin, jolloin myös rekrytointiprosessin on sujuttava mallikkaasti hakijakokemus huomioiden. Rafla Rekryn hakijamäärä on viisinkertaistanut LAURA-rekrytointijärjestelmän käyttöönoton myötä. Alkutilanne, valinta ja rekrytointijärjestelmän käyttöönotto Rafla Rekryllä ei ollut aiemmin käytössä mitään rekrytointijärjestelmää. Hakemukset saapuivat sähköpostitse, jolloin hakemusten käsittely …

Anonyymin rekrytoinnin käyttö -mitä tulee ottaa huomioon?

Webinaari: Anonyymin rekrytoinnin käyttö – mitä ottaa huomioon?

Ramona Westersund Anonyymi rekrytointi, Rekrytointi, Tallenteet, Tapahtumat

Anonyymin rekrytoinnin käyttö on helppoa Laura Rekrytointijärjestelmän avulla. Haluatko tietää, mitä sinun tulee ottaa huomioon, ennen kuin astut anonyymin rekrytoinnin maailmaan? Tiistaina 17.10.2023 järjestetyssä webinaarissa pureuduimme anonyymin rekrytoinnin käyttöön ja opimme, miten erilaiset organisaatiot pystyvät hyödyntämään tätä monimuotoisuuteen kannustavaa lähestymistapaa rekrytoinnissa. Anonyymi rekrytointi on monille uusi työkalu, ja sen käytössä on tärkeää tuntea kaikki sen tarjoamat mahdollisuudet ja haasteet. Mitä …

Tekoäly rekrytoinnissa -ryhmä

Liity Tekoäly rekrytoinnissa -ryhmään ideoimaan ja keskustelemaan!

Ramona Westersund Rekrytointi, Rekrytointiprosessi, Tuoteuutiset, Tuoteuutiset työnantajalle

Oletko kiinnostunut tekoälyn hyödyntämisestä rekrytoinnissa? Tervetuloa mukaan Tekoäly rekrytoinnissa Facebook-ryhmään, jossa jaamme parhaita käytäntöjä, vinkkejä ja kokemuksia tekoälyn hyödyntämisestä rekrytointiprosesseissa. Liity mukaan keskusteluun ja verkostoidu alan ammattilaisten kanssa. Yhdessä voimme kehittää uusia tapoja tehostaa rekrytointia ja löytää parhaita osaajia. Liity Tekoäly rekrytoinnissa -ryhmään nyt ja ole osa tulevaisuuden rekrytointikehitystä!     Liity ryhmään     Ryhmä sai innoituksensa suuren suosion …

Vahva tunnistautuminen rekrytoinneissa

Vahva tunnistautuminen rekrytoinneissa puhuttaa

Marko Siren Rekrytointi, Rekrytointiprosessi, Tuoteuutiset, Tuoteuutiset työnantajalle

Joensuun kaupunginjohtajan rekrytointi on ollut maaliskuun 2023 uutisotsikoissa erikoisesta syystä: hakijalistalle oli päätynyt useita henkilöitä, jotka eivät itse olleet hakeneet paikkaa. Hakuprosessin aikana tapahtuneet väärinkäytökset johtivat nopeasti pohdintaan siitä, pitäisikö vahva tunnistautuminen ottaa käyttöön rekrytoinneissa, jotta väärinkäytöksiä ei pääsisi syntymään. LAURA Rekrytointi Oy haluaa korostaa sujuvan työnhaun, hakijakokemuksen ja työnantajakuvan merkitystä nykypäivän rekrytoinnissa.  Laura Rekrytointijärjestelmä on suunniteltu helpottamaan sekä työnhakijoiden että …

Aspalla sujuva rekrytointi on ihmisen hommaa

Aspalla sujuva rekrytointi on ihmisen hommaa

Marko Siren Asiakastarinat

Sujuva rekrytointi on kaiken A ja O, joten on tärkeää, että rekrytointijärjestelmä mahdollistaa sujuvan rekrytointiprosessin ja helpon työnhaun hyvää hakijakokemusta sekä läpinäkyvää ja ihmisläheistä työnantajakuvaa vaalien. Lue Aspa Palvelut Oy:n kokemuksia Lauran ratkaisuista. Aspa Palvelut Oy on kotimainen asumispalveluiden tarjoaja, joka tuottaa asumisen palveluita erityisryhmille. Yrityksessä työskentelee kovia sote-alan ammattilaisia, jotka työskentelevät useimmiten ohjaajan tehtävissä. Taustoiltaan he ovat mm. lähihoitajia, …

Hakijan motivaatio rekrytoinneissa

Miten selvittää hakijan motivaatiota rekrytoinnissa?

Marko Siren Rekrytointi, Rekrytointiprosessi, Työyhteisön kehittäminen

Työnhakijan osaamista painotetaan monin tavoin nykypäivän rekrytoinnissa. Osaamistarpeet pyritään tunnistamaan rekrytointivaiheessa. Avoimiin tehtäviin pyritään löytämään oikeat osaajat. Hakijoiden joukosta pyritään tunnistamaan parhaat osaajat. Mediassakin puhutaan paljon osaajapulasta. Pelkkään osaamiseen keskittyminen voi koitua kuitenkin turmioksi. Osaamisen ohella myös hakijan motivaatio ja asenne ovat tärkeitä piirteitä. Monissa tehtävissä kompetenssia voi oppia ja osaamista kehittää työssä tapahtuvan oppimisen ja innostuksen kautta. Vahvalla “laitetaan …

Myönteinen työnantajakuva – Näin rakennat sitä rekrytoinneissa

Myönteinen työnantajakuva – Näin rakennat sitä rekrytoinneissa

Sirpa Talka Rekrytointi, Työnantajakuva

Tiedätkö, millainen on organisaatiosi työnantajakuva tai kuinka löytää kysymykseen vastaus? Tutustu ratkaisuihimme ja ota talteen käytännönläheiset vinkit tästä artikkelista. Työnantajakuva muodostuu jokaisen kokijan mielessä. Se on tarkastelijan henkilökohtainen käsityksensä organisaatiosta työnantajana. Käsityksen muodostumisen vaikutteina toimivat henkilön omat kokemukset, asenteet sekä arvot sekä kulloinkin tarjolla oleva tieto. Työnantajakuvaa muokkaavat organisaation viestintäsisällöt ja tyylit, visuaalinen ilme sekä rekrytoinnin edetessä koettu hakijaviestintä ja …

KallasCare Oy: Ensimmäinen rekrytointi oikein positiivinen kokemus

KallasCare Oy: Ensimmäinen rekrytointi oikein positiivinen kokemus

Ramona Westersund Asiakastarinat

KallasCare Oy:n ensimmäinen rekrytointi Laura Rekrytointijärjestelmää hyödyntäen oli oikein positiivinen kokemus. Rekrytointien nopeuttaminen, hakijoiden tavoittaminen sekä selkeästi hallittava ja loogisesti etenevä rekrytointiprosessi olivat tärkeimpiä syitä, miksi rekrytointiprosessia haluttiin kehittää. Uusi työkalu mahdollisti lisäksi etumatkaa rekrytointeihin. KallasCare Oy on lastensuojelun sijaishuollon palveluita tarjoava yritys, joka on ehtinyt rekrytoida itselleen reilun joukon kasvatuksen ammattilaisia. Kesän 2021 kynnyksellä syntyi kuitenkin oivallus, että rekrytointeja …

Mitä tehdä, kun on laitettu rekrytoinnit jäihin?

Mitä HR-organisaatio voi tehdä, kun koronapandemia laittoi rekrytoinnit jäihin?

Ismo Kurri Rekrytointi, Rekrytointiprosessi, Työyhteisön kehittäminen

Monen organisaation HR-osastolla on ollut kiirettä koronapandemian vuoksi. On pitänyt tehdä etätyösopimuksia, siirtää työntekijöitä tehtävistä toisiin, käydä yt-neuvotteluja, ohjeistaa etätyössä, neuvoa lomautettuja jne. Nyt tehdään ohjeistuksia toimistolle paluusta. HR:ssä työtä on voinut olla kädet täynnä. Toisaalta rekrytoijilla on saattanut olla vähän työtä, kun koronapandemian vaikutukset näkyivät nopeasti rekrytoinneissa ja monissa yrityksissä on laitettu rekrytoinnit jäihin. Kun rekrytoinnit ovat pysähtyneet, rekrytoijilla …