Hakemisen helppous ja hakemusten tehokas käsittely on Espoo Catering Oy:lle tärkeintä onnistuneessa rekrytointiyhteistyössä

Hakemisen helppous ja hakemusten tehokas käsittely on Espoo Catering Oy:lle tärkeintä onnistuneessa rekrytointiyhteistyössä

Ramona Westersund Asiakastarinat

Espoo Catering Oy tuottaa laadukkaita ateriapalveluita Espoon kaupungin asukkaille valmistaen päivittäin noin 80 000 ateriaa junioreista senioreihin. Heidän toimintaansa kuvaa vastuullisuus ja asiakaslähtöisyys, jota ilmentää myös heidän sitoutunut, monikulttuurinen ja työnsä kehittämisestä innostunut henkilöstönsä. Työntekijöiden hyvinvointi ja työtyytyväisyys ovat yrityksen ydinarvoja, ja he pyrkivät jatkuvasti parantamaan toimintaansa näillä osa-alueilla. Rekrytoinneissa nämä arvot näkyvät hakijalähtöisenä lähestymistapana jokaiseen rekrytointiin. Hakemisen helppous ja …

Vinkkejä rekrytointijärjestelmän valintaan

Valitsetko rekrytointijärjestelmän siksi, että se auttaa sanomaan ”Ei kiitos”?

Marko Siren Hakijakokemus, Hakijaviestintä, Rekrytointi

Uuden työntekijän rekrytointi on yritykselle pitkäaikainen sijoitus. Työnantajamielikuvaa rakentava, selkeä ja molemmille osapuolille helppokäyttöinen rekrytointijärjestelmä vapauttaa keskittymään rekrytoinnissa oikeisiin asioihin. Tässä artikkelissa annamme vinkkejä rekrytointijärjestelmän valintaan. Yritys tarvitsee osaavia työntekijöitä, jotka kantavat kortensa kekoon oman ja yrityksen menestyksen eteen. Motivoituneet työntekijät ovat uteliaita oppimaan ja nälkäisiä kehittymään työssään. Oikean osaajan löytäminen vaatii yleensä aikaa, rahaa, vaivaa, asiantuntemusta ja kaukonäköisyyttä. Rekrytointiin …

Rekrytointijärjestelmän monipuolisuus teki vaikutuksen Amesan Consulting Oy:n

Rekrytointijärjestelmän monipuolisuus ja räätälöitävyys tärkeimpinä valintakriteereinä Amesan Consulting Oy:lle

Ramona Westersund Asiakastarinat

Rekrytointijärjestelmän monipuolisuus ja räätälöitävyys olivat tärkeimpiä valintakriteerejä, kun Amesan Consulting Oy kartoitti eri rekrytointijärjestelmän palveluntarjoajia loppuvuodesta 2020. Laura Rekrytointijärjestelmän monipuolisuus teki vaikutuksen Amesan Consulting Oy:n myyntijohtaja Christian Lammervo kuvailee rekrytointijärjestelmän valintaprosessia seuraavasti: — Meillä oli jo jonkin aikaa ollut käytössä eräs ulkomainen palveluntarjoaja, mutta yrityksemme toiminnan kasvaessa myös rekrytointijärjestelmältä vaaditut ominaisuudet muuttuivat. Lähdimme kartoittamaan useita eri rekrytointijärjestelmän palveluntarjoajia. Lauran valintaan …

suorahaku ja Kandidaattikannan ylläpito ja hakutoiminnot

Laura apuna Digipool International Oy:n suorahauissa

LAURA Rekrytointi Oy Asiakastarinat

Kandidaattikannan ylläpito ja hakutoiminnot onnistuvat Laurassa helposti. Suorahakuyritys Digipool International Oy onkin ottanut Lauran avukseen suorahakuihin. Digipool International Oy:n asiakkaille Laura näkyy kandidaattien esittelyn kautta. ”Asiakkaat pääsevät tutustumaan ehdotettuihin osaajiin helposti ja tietoturvallisesti Lauran jaetun kandidaattilistan kautta”, kertoo Hermann Alatalo Digipool International Oy:stä. Olennaista on myös asiakkaiden toimeksiantojen helppo hallinnointi Lauran sisällä.  Suorahakua Digipoolin tapaan Monet esimiehet haluavat olla mukana …

Laura Rekrytointijärjestelmä on rekrytointityökalu, joka sisältää monia etuja

Rekrytointityökalu on oikea valinta

Marko Siren Rekrytointi, Rekrytointiprosessi

Henkilöstö on yrityksen tärkein voimavara, ja siksi rekrytointityökalun valinnassa kannattaa antaa erityistä painoarvoa asioille, jotka ovat rekrytoinneissa tärkeitä nyt ja tulevaisuudessa. Miten rekrytointeja tehdään nyt? Entä miten rekrytointeja tehdään muutaman vuoden päästä? Pitäisikö ottaa käyttöön rekrytointityökalu vai HR-järjestelmä? Vai kenties molemmat? Rekrytointityökalun edut, joita et yleensä saa HR-järjestelmästä  Haluamme auttaa sinua tekemään oikean päätöksen harkitessasi rekrytointityökalun tai HR-järjestelmän hankintaa. Siksi …

rekrytointijärjestelmä osaksi HR:n työkalupakkia

5 vinkkiä, miten rekrytointijärjestelmä liitetään osaksi HR:n työkalupakkia

Marko Siren Rekrytointi, Rekrytointiprosessi

Laskutus, kirjanpito, työaikakirjaukset, analytiikkatyökalut ja sata muuta työkalua. Kuulostaako tutulta? Monen yrityksen arki pyörii useiden sähköisten työkalujen avulla. Vanhan sanonnan mukaan henkilöstö on kuitenkin yrityksen tärkein voimavara, ja siksi rekrytointijärjestelmää voidaan pitää yhtenä tärkeimmistä työkaluista. Kokosimme viisi vinkkiä, miten rekrytointijärjestelmä liitetään saumattomaksi osaksi HR:n työkalupakkia. 5 vinkkiä, miten rekrytointijärjestelmä liitetään osaksi HR:n työkalupakkia 1. Helpota rekrytointijärjestelmään pääsyä kertakirjautumisella On tärkeää, …

työn marjat

Poimi työn marjat ja kirmaa kesälaitumille!

Kalle Ketonen Tuoteuutiset, Tuoteuutiset työnantajalle

Miten työn tekeminen palkitsee HR-alalla? Laura tarjoaa asiakkailleen henkilöstöhallinnon ja rekrytoinnin ratkaisuja kokonaisvaltaisesti rekrytointialustasta suorahakuun ja henkilöstövuokraukseen. Työn etsiminen on helppoa, ja rekrytointiratkaisumme mahdollistavat helpon työnhaun, joka näkyy työnantajalle laadukkailla hakemuksilla. Olemme tehneet viimeisen vuoden aikana paljon uudistuksia perustuen asiakkaiden palautteisiin ja Lauran tiimiläisten intohimoon kehittää tuotteitamme entistä paremmaksi. Valoisa yötaivas, märkä nurmikko ja juhannusyö. Edessä kokon lämmin tuli ja …

Työhakemusten määrä on romahtanut ja rekrytointi vaikeutunut

Kalle Ketonen Tuoteuutiset, Tuoteuutiset työnantajalle

Kauppalehti julkaisi uutisen rekrytoinnin selkeästä vaikeutumisesta Suomessa. Miksi näin on käynyt voi selittyä usealla syyllä: Työllisyysaste Suomessa on noussut ja työttömien määrä on vähentynyt, työssäkäyvät ovat entistä tyytyväisempiä nykyiseen työhönsä eivätkä koe tarvetta hakea uusia haasteita ja hakijat ovat ehkä kyllästyneet tekemään hakemuksia. Samaan aikaan työvoiman kohtaanto-ongelma Suomessa on suuri. Tämän vuoksi olemme kehittäneet uuden palvelun ratkomaan tätä ongelmaa: Laura …

GDPR Laura Rekrytointijärjestelmässä yhtä juhlaa

Marko Siren Tuoteuutiset, Tuoteuutiset työnantajalle

Kiireisin GDPR-alkuhuuma näyttää laantuneen. Todellisuudessa juhlat ovat vasta alkaneet ja jatkuvat vielä pitkään, kun EU:n yleisen tietosuoja-asetuksen soveltaminen alkoi 25.5.2018. Rekrytointijärjestelmät ovat vahvasti GDPR:n parrasvaloissa, sillä niissä käsitellään paljon työnhakijoihin liittyviä henkilötietoja. Siksi GDPR-yhteensopivuus on olennainen osa Laura Rekrytointijärjestelmää. Seuraavassa muutama pintaraapaisu Lauran GDPR-ominaisuuksista: Hakemuksen muokkaus. Hakija on jo pitkään voinut muokata hakemustaan hakuajan aikana. Hakemuksen muokkauksen voi hakijan pyynnöstä …

Helsingin seudun opiskelija-asuntosäätiö

HOAS on erittäin tyytyväinen Laura-järjestelmään

Maria Hekkonen Asiakastarinat

Helsingin seudun opiskelija-asuntosäätiö HOAS on käyttänyt Laura Rekrytointijärjestelmää rekrytoinnin apuna jo vuodesta 2013 lähtien. HOASin edustaja tutustui Laura Rekrytointijärjestelmän toimintoihin messuilla ja hankintapäätös syntyi nopeasti. Rekrytointijärjestelmän käyttöönotto sujui ongelmitta, sillä rekrytointiprosessin kulku oli valmiiksi mietitty. HOASin rekrytointien pääpaino on kesätöissä, mutta muitakin rekrytointeja tulee säännöllisesti. Avoimien työpaikkojen määrä ei ole kovin suuri, mutta Laura Rekrytointijärjestelmä on ollut HR-toimintojen tärkeä apulainen …