Digirekrytoinnin Laura-päivä

Digirekrytoinnin Laura-päivä 2024

Ramona Westersund Laura-päivä, Tapahtumat

Vuoden odotetuin tapahtuma rekrytointi- ja HR-alalla Digirekrytoinnin Laura-päivä 2024 on nyt takana ja vuotta jatketaan inspiroituneena kohti tulevia rekrytointeja! Virtuaalitapahtumana järjestetyssä Laura-päivässä oli mukana yli 500 rekrytoinnin ja HR:n ammattilaista. 🙌 Digirekrytoinnin Laura-päivä 2024 tarjoili rekrytointi- ja HR-ammattilaisille ainutlaatuisen tilaisuuden perehtyä rekrytoinnin uusimpiin trendeihin inspiroivien puheenvuorojen ja käytännön esimerkkien kautta. Tapahtuman aikana kuulimme mielenkiintoisia puheenvuoroja seuraavista aihepiireistä: 💡 Palkka-avoimuus tulee …

Hakemisen helppous ja hakemusten tehokas käsittely on Espoo Catering Oy:lle tärkeintä onnistuneessa rekrytointiyhteistyössä

Hakemisen helppous ja hakemusten tehokas käsittely on Espoo Catering Oy:lle tärkeintä onnistuneessa rekrytointiyhteistyössä

Ramona Westersund Asiakastarinat

Espoo Catering Oy tuottaa laadukkaita ateriapalveluita Espoon kaupungin asukkaille valmistaen päivittäin noin 80 000 ateriaa junioreista senioreihin. Heidän toimintaansa kuvaa vastuullisuus ja asiakaslähtöisyys, jota ilmentää myös heidän sitoutunut, monikulttuurinen ja työnsä kehittämisestä innostunut henkilöstönsä. Työntekijöiden hyvinvointi ja työtyytyväisyys ovat yrityksen ydinarvoja, ja he pyrkivät jatkuvasti parantamaan toimintaansa näillä osa-alueilla. Rekrytoinneissa nämä arvot näkyvät hakijalähtöisenä lähestymistapana jokaiseen rekrytointiin. Hakemisen helppous ja …

Vinkkejä rekrytointijärjestelmän valintaan

Valitsetko rekrytointijärjestelmän siksi, että se auttaa sanomaan ”Ei kiitos”?

Marko Siren Hakijakokemus, Hakijaviestintä, Rekrytointi

Uuden työntekijän rekrytointi on yritykselle pitkäaikainen sijoitus. Työnantajamielikuvaa rakentava, selkeä ja molemmille osapuolille helppokäyttöinen rekrytointijärjestelmä vapauttaa keskittymään rekrytoinnissa oikeisiin asioihin. Tässä artikkelissa annamme vinkkejä rekrytointijärjestelmän valintaan. Yritys tarvitsee osaavia työntekijöitä, jotka kantavat kortensa kekoon oman ja yrityksen menestyksen eteen. Motivoituneet työntekijät ovat uteliaita oppimaan ja nälkäisiä kehittymään työssään. Oikean osaajan löytäminen vaatii yleensä aikaa, rahaa, vaivaa, asiantuntemusta ja kaukonäköisyyttä. Rekrytointiin …

Rekrytointijärjestelmän monipuolisuus teki vaikutuksen Amesan Consulting Oy:n

Rekrytointijärjestelmän monipuolisuus ja räätälöitävyys tärkeimpinä valintakriteereinä Amesan Consulting Oy:lle

Ramona Westersund Asiakastarinat

Rekrytointijärjestelmän monipuolisuus ja räätälöitävyys olivat tärkeimpiä valintakriteerejä, kun Amesan Consulting Oy kartoitti eri rekrytointijärjestelmän palveluntarjoajia loppuvuodesta 2020. Laura Rekrytointijärjestelmän monipuolisuus teki vaikutuksen Amesan Consulting Oy:n myyntijohtaja Christian Lammervo kuvailee rekrytointijärjestelmän valintaprosessia seuraavasti: — Meillä oli jo jonkin aikaa ollut käytössä eräs ulkomainen palveluntarjoaja, mutta yrityksemme toiminnan kasvaessa myös rekrytointijärjestelmältä vaaditut ominaisuudet muuttuivat. Lähdimme kartoittamaan useita eri rekrytointijärjestelmän palveluntarjoajia. Lauran valintaan …

suorahaku

LAURA™ apuna Digipool International Oy:n suorahauissa

LAURA Rekrytointi Oy Asiakastarinat

Suorahakuyritys Digipool International Oy on ottanut Lauran avukseen suorahakuihin. Kandidaattikannan ylläpito ja hakutoiminnot onnistuvat Laurassa helposti. Olennaista on myös asiakkaiden toimeksiantojen helppo hallinnointi Lauran sisällä. Digipool International Oy:n asiakkaille Laura näkyy kandidaattien esittelyn kautta. ”Asiakkaat pääsevät tutustumaan ehdotettuihin osaajiin helposti ja tietoturvallisesti Lauran jaetun kandidaattilistan kautta”, kertoo Hermann Alatalo Digipool International Oy:stä. Suorahakua Digipoolin tapaan Monet esimiehet haluavat olla mukana …

Laura Rekrytointijärjestelmä on rekrytointityökalu, joka sisältää monia etuja

Rekrytointityökalu on oikea valinta

Marko Siren Rekrytointi, Rekrytointiprosessi

Henkilöstö on yrityksen tärkein voimavara, ja siksi rekrytointityökalun valinnassa kannattaa antaa erityistä painoarvoa asioille, jotka ovat rekrytoinneissa tärkeitä nyt ja tulevaisuudessa. Miten rekrytointeja tehdään nyt? Entä miten rekrytointeja tehdään muutaman vuoden päästä? Pitäisikö ottaa käyttöön rekrytointityökalu vai HR-järjestelmä? Vai kenties molemmat? Rekrytointityökalun edut, joita et yleensä saa HR-järjestelmästä  Haluamme auttaa sinua tekemään oikean päätöksen harkitessasi rekrytointityökalun tai HR-järjestelmän hankintaa. Siksi …

rekrytointijärjestelmä osaksi HR:n työkalupakkia

5 vinkkiä, miten rekrytointijärjestelmä liitetään osaksi HR:n työkalupakkia

Marko Siren Rekrytointi, Rekrytointiprosessi

Laskutus, kirjanpito, työaikakirjaukset, analytiikkatyökalut ja sata muuta työkalua. Kuulostaako tutulta? Monen yrityksen arki pyörii useiden sähköisten työkalujen avulla. Vanhan sanonnan mukaan henkilöstö on kuitenkin yrityksen tärkein voimavara, ja siksi rekrytointijärjestelmää voidaan pitää yhtenä tärkeimmistä työkaluista. Kokosimme viisi vinkkiä, miten rekrytointijärjestelmä liitetään saumattomaksi osaksi HR:n työkalupakkia. 1. Helpota rekrytointijärjestelmään pääsyä kertakirjautumisella On tärkeää, että rekrytointijärjestelmään pääsee helposti riippumatta, käyttääkö työkalua päivittäin …

Poimi työn marjat ja kirmaa kesälaitumille!

Kalle Ketonen Tuoteuutiset, Tuoteuutiset työnantajalle

Valoisa yötaivas, märkä nurmikko ja juhannusyö. Edessä kokon lämmin tuli ja takana talven raskas työ. Nyt on aika poimia työn marjat ja suunnata kesälaitumille. Mm. nämä uudistukset tarjoavat rekrytoijille makeita marjoja kesällä ja kesän jälkeenkin! Uudenlainen kollaboratiivinen työkalu rekrytointitiimin ja rekrytoivien esimiesten yhteistyön avuksi Kokonaisvaltainen työkalu nopeatempoiseen ja automatisoituun hakijaviestintään Uudistuksia raportteihin (mm. hakija- ja hakemustilastot, hakemusvolyymit, rekrytoinnin yhteenveto ja …

Digirekrytointia 20 vuotta

Digirekrytointia jo 20 vuotta

Pekka Miettinen Lauran uutiset, Tuoteuutiset

Olemme jo 20 vuoden ajan tehneet työtä osaajien työllistymisen edistämiseksi ja vallanneet ensimmäisten joukossa digirekrytoinnin markkinoita Suomessa. Lue alta lisää, mistä kaikki lähti liikkeelle 20 vuotta sitten. Huhtikuussa 1999 Helsingin Fredrikinkadulla kuusi kerrosta Pub Angleterresta ylöspäin kävi kuhina. Vajaan vuoden kova työ huipentui, kun www.uranusfin.com -työelämäpalvelu julkistettiin Internetin vielä melko ihmeelliseen maailmaan. Palvelun sisältö koostui isosta määrästä vinkkiartikkeleita työnhakijoille ja omaa uraansa miettiville. Palveluista …

Työhakemusten määrä on romahtanut ja rekrytointi vaikeutunut

Kalle Ketonen Tuoteuutiset, Tuoteuutiset työnantajalle

Kauppalehti julkaisi uutisen rekrytoinnin selkeästä vaikeutumisesta Suomessa. Miksi näin on käynyt voi selittyä usealla syyllä: Työllisyysaste Suomessa on noussut ja työttömien määrä on vähentynyt, työssäkäyvät ovat entistä tyytyväisempiä nykyiseen työhönsä eivätkä koe tarvetta hakea uusia haasteita ja hakijat ovat ehkä kyllästyneet tekemään hakemuksia. Samaan aikaan työvoiman kohtaanto-ongelma Suomessa on suuri. Tämän vuoksi olemme kehittäneet uuden palvelun ratkomaan tätä ongelmaa: Laura …