Rafla Rekryn hakijamäärä viisinkertaistunut LAURAn käyttöönoton myötä

Rafla Rekryn hakijamäärä viisinkertaistunut LAURAn käyttöönoton myötä

Ramona Westersund Asiakastarinat

Rafla Rekry on vuonna 2013 toimintansa aloittanut henkilöstöpalvelu, joka välittää ravintola-alan työntekijöitä niitä tarvitseville yrityksille. Työntekijöitä rekrytoidaan joka puolelle Suomea niin vakituisiin kuin osa-aikaisiinkin työsuhteisiin, jolloin myös rekrytointiprosessin on sujuttava mallikkaasti hakijakokemus huomioiden. Rafla Rekryn hakijamäärä on viisinkertaistanut LAURA-rekrytointijärjestelmän käyttöönoton myötä. Alkutilanne, valinta ja rekrytointijärjestelmän käyttöönotto Rafla Rekryllä ei ollut aiemmin käytössä mitään rekrytointijärjestelmää. Hakemukset saapuivat sähköpostitse, jolloin hakemusten käsittely …

Vahva tunnistautuminen rekrytoinneissa

Vahva tunnistautuminen rekrytoinneissa puhuttaa

Marko Siren Rekrytointi, Rekrytointiprosessi, Tuoteuutiset, Tuoteuutiset työnantajalle

Joensuun kaupunginjohtajan rekrytointi on ollut maaliskuun 2023 uutisotsikoissa erikoisesta syystä: hakijalistalle oli päätynyt useita henkilöitä, jotka eivät itse olleet hakeneet paikkaa. Hakuprosessin aikana tapahtuneet väärinkäytökset johtivat nopeasti pohdintaan siitä, pitäisikö vahva tunnistautuminen ottaa käyttöön rekrytoinneissa, jotta väärinkäytöksiä ei pääsisi syntymään. LAURA Rekrytointi Oy haluaa korostaa sujuvan työnhaun, hakijakokemuksen ja työnantajakuvan merkitystä nykypäivän rekrytoinnissa.  Laura Rekrytointijärjestelmä on suunniteltu helpottamaan sekä työnhakijoiden että …

Monilla aloilla on nyt työnhakijan markkinat – ja osaajat tietävät sen

Monilla aloilla on nyt työnhakijan markkinat – ja osaajat tietävät sen

Ramona Westersund Rekrytoinnin tulevaisuus, Rekrytointi, Rekrytointiprosessi, Tutkimukset

Huippuosaajia ei ole helppo houkutella, etenkään korkean kysynnän aloilla, joilla vallitsee työnhakijan markkinat. Miten houkuttelet huippuosaajat hakemaan organisaatiosi työpaikkoja? Useimmat työnhakijat ovatkin tietoisia houkuttelevuudestaan työnantajille, sillä yli puolta (54 %) suomalaisista osaajista lähestytään useita kertoja vuodessa uusista työmahdollisuuksista – ja lähes 30 prosenttia heistä lähestytään joka kuukausi. Lisäksi 49 % suomalaisista työnhakijoista kokee olevansa vahvassa neuvotteluasemassa työnhaussa, ja 71 % …

vakaa työpaikka

Alle viidennes suomalaisista haluaa vaihtelevan urapolun, vakaa työpaikka mieluisin 70 prosentille

Ramona Westersund Rekrytoinnin tulevaisuus, Rekrytointi, Tutkimukset, Työnantajakuva

Vakaa työpaikka, jossa työ ja yksityiselämä ovat tasapainossa on se mitä 70 prosenttia suomalaisista haluaa uraltaan. Vain 18 prosenttia toivoo voivansa kokeilla erilaisia työuria ja ammatteja elämänsä aikana.  Tiedot ilmenevät konsulttiyhtiö Boston Consulting Groupin (BCG), maailman suurimman digirekrytointiverkoston The Networkin ja Suomessa Lauran toteuttamasta tutkimuksesta. Innostavia työtehtäviä halusi suomalaisista vastaajista noin joka kolmas ja etenemismahdollisuuksia noin joka neljäs. Kyselyyn vastasi …

rekrytointi-ilmoittelu

Rekrytointi-ilmoittelu – 7 vinkkiämme

Ramona Westersund Rekrytointi, Rekrytointimarkkinointi

Vaikka rekrytointiin ei ole yhtä ja oikeaa sapluunaa eikä samanlainen rekrytointi-ilmoittelu toimi kaikille, tulee tiettyjen perusasioiden olla kunnossa, jotta organisaatiosi pärjää kilpailussa parhaista osaajista. Onnistu rekrytoinnissa ja tavoita oikeanlaiset osaajat näiden 7 vinkin avulla. Vinkki #1: Rekrytointi-ilmoittelu on asiakasmarkkinointia Rekrytointimarkkinointi ja asiakasmarkkinointi mielletään usein erillisiksi markkinoinnin osa-alueiksi, vaikka tämä ei oikeasti pidä paikkaansa. Kaikki kosketuspisteet, joissa yritys kohtaa yrityksen ulkopuolisia …

Myönteinen työnantajakuva – Näin rakennat sitä rekrytoinneissa

Myönteinen työnantajakuva – Näin rakennat sitä rekrytoinneissa

Sirpa Talka Rekrytointi, Työnantajakuva

Tiedätkö, millainen on organisaatiosi työnantajakuva tai kuinka löytää kysymykseen vastaus? Tutustu ratkaisuihimme ja ota talteen käytännönläheiset vinkit tästä artikkelista. Työnantajakuva muodostuu jokaisen kokijan mielessä. Se on tarkastelijan henkilökohtainen käsityksensä organisaatiosta työnantajana. Käsityksen muodostumisen vaikutteina toimivat henkilön omat kokemukset, asenteet sekä arvot sekä kulloinkin tarjolla oleva tieto. Työnantajakuvaa muokkaavat organisaation viestintäsisällöt ja tyylit, visuaalinen ilme sekä rekrytoinnin edetessä koettu hakijaviestintä ja …

Työhaastattelujen järjestäminen

Työhaastattelujen järjestäminen – 5 helppoa vinkkiä

Marko Siren Hakijakokemus, Hakijaviestintä, Rekrytointi, Rekrytointiprosessi

Työhaastattelujen järjestäminen pitää sisällään yllättävän monta työvaihetta ja tekijää. Vastuunjako, aikataulutus ja valmistautuminen kannattaakin tehdä hyvissä ajoin ennen haastatteluita. Haastattelutilanteessa on myös hyvä olla skarppina, sillä se toimii näytön paikkana myös työnantajalle. Kokonaisvaltaisen hakijakokemuksen kannalta myös jälkihoito on tärkeää. Seuraavaan on koostettu viisi helppoa vinkkiä, joiden avulla työhaastattelujen järjestäminen helpottuu rekrytointijärjestelmän työkaluja hyödyntämällä. Laadi selkeä vastuunjako Selkeä vastuunjako auttaa luomaan …

Parhaat työkalut rekrytointeihin

Parhaat työkalut, joilla saat rekrytointeihin ylivertaisen osumatarkkuuden – tekoälypohjainen suosittelu

LAURA Rekrytointi Oy Rekrytointi, Rekrytointimarkkinointi, Suorahaku

Kun käytössäsi olevat työkalut toimivat hyvin yhteen, on rekrytointi huomattavasti helpompaa. Laura Rekrytointijärjestelmän lisäksi tarjoamme rekrytointiavuksesi Laura.fi-työpaikkasivuston ja Laura Osaajapankin, jotka molemmat on suunniteltu helpottamaan työnhakijan ja rekrytoijan kohtaamista. Työpaikkojen tekoälypohjainen suosittelu tuo rekrytointi-ilmoituksiin entistäkin kohdistetumpaa liikennettä. Seuraavaksi kerromme lisää työkaluistamme, jotka ovat auttavat sinua löytämään ja rekrytoimaan huippuosaajia sujuvammin. Työpaikkojen tekoälypohjainen suosittelu Laura.fi:ssä julkaistut rekrytointi-ilmoitukset saavat viikoittain näkyvyyttä myös …

Rekrytointi.com Osaajapankki helpottaa työnhakua

Osaajapankki helpottaa työnhakua Laura Rekrytointijärjestelmää käyttäviin organisaatioihin

Ramona Westersund Rekrytointi, Suorahaku, Tuoteuutiset, Tuoteuutiset työnantajalle

Mutkaton ja tarkoituksenmukainen työnhaku on kaiken A ja O rekrytoinnissa. Ylpeänä toteamme, että Laura Osaajapankki helpottaa työnhakua Laura Rekrytointijärjestelmässä julkaistuihin työpaikkailmoituksiin entisestään. Yli 300 000 Osaajapankkiin rekisteröitynyttä työnhakijaa voivat nyt hyödyntää Osaajaprofiiliaan työhakemuksensa pohjana, jolloin hakulomakkeille täytettävien tietojen määrä vähenee ja hakuprosessi helpottuu huomattavasti. Laura Osaajapankki helpottaa työnhakua, kun Osaajaprofiilia voi hyödyntää työhakemuksen pohjana Yli 200 Lauran ratkaisuja käyttävän asiakkaamme …

automaattinen hakijaviestintä

Ajasta ja automatisoi hakijaviestintää, ja heittäydy mukaan omalla persoonallasi!

Kalle Ketonen Hakijakokemus, Hakijaviestintä, Rekrytointi, Työnantajakuva

Kiinnostaako automaattinen hakijaviestintä? Miten hakijaviestintää voi automatisoida ja ajastaa? Helppo, ajantasainen ja nopeatempoinen hakijaviestintä on olennainen osa hakijakokemuksen ja työnantajakuvan rakentamista. Automaattinen ja ajastettu hakijaviestintä tekevät hakijaviestinnästä helppoa, nopeatempoista ja ajantasaista. Miksi turhaan pantata esim. haastattelukutsun lähettämistä, kun sen voi tehdä automatiikan avustamana heti, kun hakija valitaan haastateltavaksi? Tai miksi pahoittaa hakijan mieltä lähettämällä hylkäysviesti juuri ennen viikonloppua tai juhlapyhiä, …