Sujuva rekrytointiprosessi – 5 kulmakiveä

Sujuva rekrytointiprosessi: 5 kulmakiveä

Marko Siren Hakijakokemus, Hakijaviestintä, Rekrytointi, Rekrytointiprosessi

Sujuva rekrytointiprosessi on tiivistettynä selkeä. Ilmoitat avoimesta työpaikasta ja otat hakemukset vastaan. Valitset sopivat hakijat jatkoon ja jatkat keskustelua heidän kanssaan. Tiukan päätöksen edessä olet, kun sinun pitäisi tehdä valinta parista kärkiehdokkaasta. Mikä silti unohtui?  Rekrytointijärjestelmä ja sen kyljessä olevat työkalut tuovat oivat rakenteet rekrytointiprosessin hallintaan. Ennen kuin kuitenkaan alat haalia tekoälyä, automatiikkaa, robotiikkaa, integraatioita ja muita teknisiä härpäkkeitä, varmista, …

uuden ajan rekrytointi

Mitä on uuden ajan rekrytointi?

Vieraskynä Rekrytointi, Rekrytointimarkkinointi, Rekrytointiprosessi, Suorahaku

Artikkelin kirjoittaja: Elina Jäntti Tämä artikkeli on julkaistu alunperin Helsingin Sanomien yhteydessä 15.4.2022: Content Housen Ura 4/2022 -mainosliite.   Työvoima- ja osaajapula vaivaa yhä useampia organisaatioita. Jotta työnantajat pärjäävät kilpailussa osaajista, heidän tavoittamiseen ja onnistuneeseen rekrytointiin täytyy panostaa entistä enemmän. Tätä on uuden ajan rekrytointi! Moni työnantaja miettii nykyään tätä: Miten osaajia voisi tavoittaa laajemmin ja rekrytoinnin saisi onnistumaan paremmin? …

Onnistu rekrytoinnissa ja rekrytointi-ilmoittelussa

Rekrytointi-ilmoittelu – 7 vinkkiämme

Ramona Westersund Rekrytointi, Rekrytointimarkkinointi

Moni organisaatio kärsii tällä hetkellä työvoimapulasta ja kilpailu osaajista on kovaa. Vaikka rekrytointiin ei ole yhtä ja oikeaa sapluunaa eikä samanlainen rekrytointi-ilmoittelu toimi kaikille, tulee tiettyjen perusasioiden olla kunnossa, jotta organisaatiosi pärjää kilpailussa parhaista osaajista. Onnistu rekrytoinnissa ja tavoita oikeanlaiset osaajat näiden 7 vinkin avulla! Vinkki #1: Rekrytointimarkkinointikin on asiakasmarkkinointia Rekrytointimarkkinointi ja asiakasmarkkinointi mielletään usein erillisiksi markkinoinnin osa-alueiksi, vaikka tämä …

Hyvän hakijakokemuksen menestysresepti

Hyvän hakijakokemuksen menestysresepti

Marko Siren Hakijakokemus, Rekrytointi, Rekrytointiprosessi

Mistä hyvän hakijakokemuksen menestysresepti koostuu? Rekrytointiprosessi on vuoropuhelua, jossa työnantaja ja työnhakija ovat suurten kysymysten ääressä. Työnantaja haluaa selvittää, onko hakijalla tehtävään sopivaa osaamista ja onko tehtävä hakijalle motivoiva. Hakijan mielessä pyörii puolestaan, onko tehtävä juuri se, mitä hän haluaa tehdä ja työyhteisö sellainen, jossa haluaa työskennellä. Useimmiten molemmilla on tavoitteena pitkäaikainen työsuhde, joka tuo hyötyä ja iloa molemmille osapuolille. …

hakijakokemuksen mittaus ja analysointi

Webinaari: Näin onnistuu hakijakokemuksen mittaus ja analysointi rekrytoinneissa

Marko Siren Hakijakokemus, Rekrytointi, Tallenteet, Tapahtumat

  Katso webinaaritallenne   Oletko miettinyt, millainen hakijakokemus ja työnantajamielikuva hakijoille jää rekrytoinneistasi? Olet aivan oikean kysymyksen ääressä, sillä hakijakokemus ja työnantajamielikuva ovat entistä tärkeämpiä rekrytoinnin onnistumiskriteerejä. Sanotaan, että mielikuvia ja kokemuksia on vaikea mitata. Kysymällä kuitenkin oikeat kysymykset hakijakokemuksen mittaus ja analysointi ei olekaan niin mystistä kuin aluksi saattaa vaikuttaa. Tiistaina 26.4.2022 järjestetyssä webinaarissamme osallistujat pääsivät inspiroitumaan siitä, miten …

Myönteinen työnantajakuva – Näin rakennat sitä rekrytoinneissa

Myönteinen työnantajakuva – Näin rakennat sitä rekrytoinneissa

Sirpa Talka Rekrytointi, Työnantajakuva

Tiedätkö, millainen on organisaatiosi työnantajakuva tai kuinka löytää kysymykseen vastaus? Työnantajakuva muodostuu jokaisen kokijan mielessä. Se on tarkastelijan henkilökohtainen käsityksensä organisaatiosta työnantajana. Käsityksen muodostumisen vaikutteina toimivat henkilön omat kokemukset, asenteet sekä arvot sekä kulloinkin tarjolla oleva tieto. Työnantajakuvaa muokkaavat organisaation viestintäsisällöt ja tyylit, visuaalinen ilme sekä rekrytoinnin edetessä koettu hakijaviestintä ja -kokemus. Erinomainen tapa kerätä tietoa työnantajakuvasta on kysyä siitä …

hyvä hakijakokemus kuuluu kauas

Hyvä hakijakokemus kuuluu kauas

Marko Siren Hakijakokemus, Rekrytointi, Rekrytointiprosessi, Työnantajakuva

Mikä rekrytoinnissa toimii hyvin? Entä mitä rekrytointiprosessissa kannattaisi parantaa? Onko hakijakokemus otettu huomioon? Kohtaavatko hakijoiden odotukset ja todellisuus keskenään? Hakijakokemuksen mittaus antaa vastaukset näihin kysymyksiin ja auttaa johtamaan rekrytointeja tiedolla. Työnhakijat ovat parhaita tietolähteitä, kun hakijakokemusta halutaan mitata. Miksi hyvä hakijakokemus on tärkeää? Miten varmistaa hyvä hakijakokemus? Hakijakokemuksen mittaus rekrytointijärjestelmän avulla Rekrytointi on vuoropuhelua, johon työnhakijat lähtevät tyypillisesti mukaan kiinnostavan …

Rakenna myönteistä työnantajakuvaa rekrytoinneissa

Webinaari: Rakenna myönteistä työnantajakuvaa rekrytoinneissa

Ramona Westersund Rekrytointi, Tallenteet, Tapahtumat, Työnantajakuva

Katso webinaaritallenne   Myönteistä työnantajakuvaa voi rakentaa rekrytoinneissa monella tavalla. Työnantajakuvan muodostumiseen vaikuttaa moni seikka kuten kokemukset, tiedot, asenteet, arvot, organisaation viestintä, rekrytointi-ilmoitusten sisältö ja visuaalisuus, hakijaviestintä, hakijakokemus jne. Järjestimme tiistaina 14.12.2021 webinaarin, jossa kerroimme, miten Rekrytointi.com ja LAURA™ -palvelumme auttavat sinua positiivisen työnantajakuvan rakentamisessa. Webinaarissa tuotepäälliköt Sirpa Talka ja Marko Sirén vastasivat mm. seuraaviin kysymyksiin: Millainen on organisaatiosi työnantajakuva? …

Miten mitata hakijakokemusta rekrytoinneissa?

Webinaari: Miten mitata hakijakokemusta rekrytoinneissa?

Marko Siren Hakijakokemus, Rekrytointi, Tallenteet, Tapahtumat

  Katso webinaaritallenne   Oletko miettinyt, millainen hakijakokemus ja työnantajamielikuva hakijoille jää rekrytoinneistasi? Olet aivan oikean kysymyksen ääressä, sillä hakijakokemus ja työnantajamielikuva ovat entistä tärkeämpiä rekrytoinnin onnistumiskriteerejä. Sen lisäksi että hakijakokemus vaikuttaa työnhakijoiden mielikuvaan työnantajasta, se vaikuttaa moneen muuhunkin seikkaan. Hakijakokemus kannattaakin jalostaa tiedoksi ja hyödyntää tietoa rekrytointien johtamiseen ja kehittämiseen. Sanotaan, että mielikuvia ja kokemuksia on vaikea mitata. Vai …

Työhaastattelujen järjestäminen

Työhaastattelujen järjestäminen – 5 helppoa vinkkiä

Marko Siren Hakijakokemus, Hakijaviestintä, Rekrytointi, Rekrytointiprosessi

Työhaastattelujen järjestäminen pitää sisällään yllättävän monta työvaihetta ja tekijää. Vastuunjako, aikataulutus ja valmistautuminen kannattaakin tehdä hyvissä ajoin ennen haastatteluita. Haastattelutilanteessa on myös hyvä olla skarppina, sillä se toimii näytön paikkana myös työnantajalle. Kokonaisvaltaisen hakijakokemuksen kannalta myös jälkihoito on tärkeää. Seuraavaan on koostettu viisi helppoa vinkkiä, joiden avulla työhaastattelujen järjestäminen helpottuu rekrytointijärjestelmän työkaluja hyödyntämällä. Laadi selkeä vastuunjako Selkeä vastuunjako auttaa luomaan …