Osaajapankki on ratkaisuna ainutlaatuinen. Yksi yleisimmistä yritysten kasvun esteistä on rekrytoinnin ja oikeanlaisen osaamisen löytämisen haasteet. Yhä useammissa tilanteissa rekrytoijat päätyvät etsimään puuttuvaa työvoimaa myös oman hakijakannan ulkopuolelta. Usein ulkoisiin kanaviin tartutaan vasta, kun sopivaa kandidaattia ei meinaa löytyä. Mitäpä jos ulkoinen osaajapankki otettaisiin vakituiseksi osaksi rekrytointia? Seuraamalla ulkoisia osaajapankkeja vakiinnutetulla rytmillä yritys pystyy löytämään potentiaalisia ehdokkaita tehtävään jopa ennen …
Osaajapankki helpottaa työnhakua Laura Rekrytointijärjestelmää käyttäviin organisaatioihin
Laura.fi Osaajapankki helpottaa työnhakua, sillä mutkaton ja tarkoituksenmukainen työnhaku on kaiken A ja O rekrytoinnissa. Yli 250 000 Osaajapankkiin rekisteröitynyttä työnhakijaa voivat hyödyntää Osaajaprofiiliaan työhakemuksensa pohjana, jolloin hakulomakkeille täytettävien tietojen määrä vähenee ja hakuprosessi helpottuu huomattavasti. Laura.fi ja Osaajapankki helpottaa työnhakua, kun Osaajaprofiilia voi hyödyntää työhakemuksen pohjana Yli 200 Lauran ratkaisuja käyttävän asiakkaamme hakemuslomakkeilla näytetään erilaiset vaihtoehdot hakemuksen jättämiseen. Mikäli …
Uusi työnhakutapa mahdollistaa yhä helpomman hakuprosessin Laura-asiakkaidemme työnhakijoille
Mutkaton ja tarkoituksenmukainen työnhaku kuuluu rekrytointiin aivan alusta alkaen ja siihen olemme aina panostaneet Laura Rekrytointijärjestelmässä. Työnhaku onnistuu ilman tunnuksia, ja hakija voi hyödyntää halutessaan myös aiempaa hakemustaan uuden hakemuksen pohjana. Uusi työnhakutapa mahdollistaa yhä helpomman hakuprosessin asiakkaidemme työnhakijoille. Uusi työnhakutapa Työnhaku on nyt helpompaa ja nopeampaa, kun erilaiset vaihtoehdot hakemuksen jättämiseen näytetään hakemuslomakkeella entistä selkeämmin. Nyt asiakkaidemme työnhakijat voivat …
Älykäs Kanban tekee rekrytointien hallinnasta selkeää
Ketterässä rekrytointien hallinnassa puhutaan monesti erilaisista Kanban-näkymistä. Kanban on näppärä ja visuaalinen tapa hahmottaa, mitä rekrytointeja on käynnissä ja missä vaiheessa ne ovat. Laura Rekrytointijärjestelmän ketterällä Kanban-taululla rekrytointeja hallitaan vasemmalta oikealle etenevässä visuaalisessa korttinäkymässä. Kanban-näkymän on tarkoitus palvella pääkäyttäjiä, HR-tiimiä sekä kaikkia käyttäjiä, jotka hallinnoivat samanaikaisesti useampia rekrytointeja. Perinteinen listanäkymä on myös käytettävissä, ja siihen voi vaihtaa tarvittaessa lennosta. Jokainen …
Tägää parhaat osaajat talteen!
Tägääminen on moderni ja joustava tapa tehdä merkintöjä hakemuksiin. Tägäystä voi käyttää esimerkiksi todennettujen osaamisten merkitsemiseen. Tägätyt hakijat on helppo löytää tägihaun avulla, joten tägäys on mainio työkalu Talent Poolien rakentamiseen. Talent Pool -työkaluna tägäyksen ehdottomia vahvuuksia on sen skaalautuvuus. Sen sijaan, että joutuisit suunnittelemaan osaamisluokittelut ja tehtäväkategoriat kattavasti etukäteen toivoen, että ne pätevät vielä vuoden päästä, voit täydentää tägipilveä …
Nyt liikkuu väkeä! Työnhaun ja rekrytoinnin kuumin aika on taas käsillä.
Rekrytoinnin kuumin aika on taas täällä. Uusi vuosi tuo vauhtia sekä työnhakijoihin että työnantajiin. Moni miettii työuraansa uuden vuoden vauhdittamana ja rekrytoijilla on paljon paikkoja täytettävänään. Samalla kesätyönhaku tuo oman vauhtilisänsä alalle. ”Isoin piikki rekrytoinneissa alkaa heti loppiaisen jälkeen ja tahti jatkuu pieniä loma- ja juhlapyhätaukoja lukuun ottamatta kiivaana aina kesän kynnykselle asti. Laura.fi:ssa tämä näkyy ennätysvilkkaana liikenteenä sekä runsaana …
Osaajapankissa osaaja ja yritys kohtaavat – uusi palvelu helpottaa yrityksiä osaajien löytämisessä
Miten osaaja ja yritys saadaan kohtaamaan oikeaan aikaan ja oikeassa paikassa? Tämä alun perin HR Viestissä julkaistu artikkeli kertoo Lauran Osaajapankin ratkaisuista. Yrityksien etsiessä taitavaa väkeä, kovat osaajat voivat olla kiven alla – tai siltä ainakin tuntuu. Suomessa on edelleen huomattava kohtaanto-ongelma siinä, miten rekrytoivat yritykset ja osaajat saadaan saatettua yhteen onnellisten tähtien alla. Laura Osaajapankki syntyi ideasta, että …
Poimi työn marjat ja kirmaa kesälaitumille!
Miten työn tekeminen palkitsee HR-alalla? Laura tarjoaa asiakkailleen henkilöstöhallinnon ja rekrytoinnin ratkaisuja kokonaisvaltaisesti rekrytointialustasta suorahakuun ja henkilöstövuokraukseen. Työn etsiminen on helppoa, ja rekrytointiratkaisumme mahdollistavat helpon työnhaun, joka näkyy työnantajalle laadukkailla hakemuksilla. Olemme tehneet viimeisen vuoden aikana paljon uudistuksia perustuen asiakkaiden palautteisiin ja Lauran tiimiläisten intohimoon kehittää tuotteitamme entistä paremmaksi. Valoisa yötaivas, märkä nurmikko ja juhannusyö. Edessä kokon lämmin tuli ja …
Työhakemusten määrä on romahtanut ja rekrytointi vaikeutunut
Kauppalehti julkaisi uutisen rekrytoinnin selkeästä vaikeutumisesta Suomessa. Miksi näin on käynyt voi selittyä usealla syyllä: Työllisyysaste Suomessa on noussut ja työttömien määrä on vähentynyt, työssäkäyvät ovat entistä tyytyväisempiä nykyiseen työhönsä eivätkä koe tarvetta hakea uusia haasteita ja hakijat ovat ehkä kyllästyneet tekemään hakemuksia. Samaan aikaan työvoiman kohtaanto-ongelma Suomessa on suuri. Tämän vuoksi olemme kehittäneet uuden palvelun ratkomaan tätä ongelmaa: Laura …
GDPR Laura Rekrytointijärjestelmässä yhtä juhlaa
Kiireisin GDPR-alkuhuuma näyttää laantuneen. Todellisuudessa juhlat ovat vasta alkaneet ja jatkuvat vielä pitkään, kun EU:n yleisen tietosuoja-asetuksen soveltaminen alkoi 25.5.2018. Rekrytointijärjestelmät ovat vahvasti GDPR:n parrasvaloissa, sillä niissä käsitellään paljon työnhakijoihin liittyviä henkilötietoja. Siksi GDPR-yhteensopivuus on olennainen osa Laura Rekrytointijärjestelmää. Seuraavassa muutama pintaraapaisu Lauran GDPR-ominaisuuksista: Hakemuksen muokkaus. Hakija on jo pitkään voinut muokata hakemustaan hakuajan aikana. Hakemuksen muokkauksen voi hakijan pyynnöstä …


































