Mikä on paras rekrytoinnin malli? Rekrytoinnin voi tehdä niin monella tavalla kuin on työnantajia ja ihmisiä. Suunnittelu ja ilmoituksen julkaisu ovat vaiheita monien joukossa, mutta jo ne pitävät sisällään vivahde-eroja. Hyvä niin! Yksi oikea tapa ei toimi kaikille organisaatioille.
Keskitetyssä mallissa rekrytointiasiantuntija tai HR-asiantuntija tekee ja julkaisee työpaikan sekä valitsee, missä kanavissa mitäkin avointa tehtävää markkinoidaan. Rekrytoiva esihenkilö voi keskittyä olennaiseen eli potentiaalisiin hakijoihin tutustumiseen, haastatteluihin ja valintaan.
Hajautetussa mallissa rekrytoivan esihenkilö ottaa taas kokonaisvaltaisemman vastuun ja suunnittelee rekrytoinnin sekä laatii ja julkaisee tehtävän omatoimisesti valitsemissaan hakukanavissa. Rekrytointi- tai HR-asiantuntija fokusoituu puolestaan yksittäisten rekrytointien sijaan rekrytointien kokonaisvaltaiseen kehittämiseen.
Tärkeintä ei ole kuitenkaan itse malli vaan yhteispeli ja tekemisen meininki, eikö vain?
Minkälainen on paras rekrytoinnin prosessi tai malli?
Paras rekrytoinnin malli omalle organisaatiolle voi löytyä myös jostain keskitetyn mallin ja hajautetun mallin välimaastosta. Jokainen organisaatio kuitenkin hyötyy hyvin suunnitellusta rekrytointiprosessista ja rekrytointijärjestelmän käyttämisestä.
Selkeä rekrytointiprosessi ja aktiivinen hakijaviestintä auttavat myös rakentamaan työnantajamielikuvaa ja organisaation brändiä.
Miten rekrytointi teillä menee? Tähän kysymykseen on joskus vaikea vastata, sillä tilanteissa on monta liikkuvaa osaa.
Mikä siinä toimii erityisen hyvin? Entä mitä kipupisteitä teillä on ollut aikaisemmin? Ehkä hakijaviestintä tai työnantajakuvan markkinointi? Usein yritykset kamppailevat heille oikeiden osaajien houkuttelun ja tavoittamisen kanssa. Me autamme sinua navigoimaan kaikissa rekrytointiin ja henkilöstöhallintaan liittyvissä kysymyksissä.
Lauran ratkaisut rekrytointiin ja alan kokeneet asiantuntijat ovat täällä sinua varten. Toimimme niin kotimaassa kuin kansainvälisesti. Saat kauttamme avaimet käteen -tyyppisen ratkaisun, joka vastaa teidän tarpeita ja kehittyy kasvun mukana. Jutellaanko yhdessä lisää siitä, miten rekrytoinnin voisi saada teillä entistä sujuvammaksi?
Lue lisää rekrytoinnista ja ota asiantuntijoidemme kokoamat vinkit talteen:
![](/rekrytointi/wp-content/uploads/2023/11/kymen-sanomat_23px.png"){kind=small}
