Hantering av ansökningar
Det viktigaste är att du hittar den bästa sökanden och erbjuder alla sökande en positiv upplevelse av ansökningsprocessen.
Rekryterarens anteckningar, kommunikation med de sökande och sammanställning
Sortering, klassificering, kommentering av ansökningar, kommunikation med de sökande och sammanställning fungerar som redskap när du söker den bästa sökanden och skapar en positiv arbetsgivarbild för alla sökande.
Statusanteckningar
Statusarna visar dig i vilket skede respektive sökande är. Dessutom fungerar statusarna som automatiska poäng i kommunikationen med sökandena, eftersom du kan koppla automatiska meddelanden till önskade statusar. Hur låter det till exempel med utskick av inbjudan till intervju när statusen ändras till ”Inkallas till intervju”? Enkelt och bekvämt, eller hur?
Stjärnklassificering och chatt-kommenteringsverktyg
Sökandena kan grupperas till exempel utifrån lämplighet med hjälp av stjärnklassificering. Om flera personer deltar i rekryteringen kan var och en ge sin egen stjärnklassificering och sina kommentarer.
Taggar
Taggmoln kan användas exempelvis för att markera kompetenser och behörigheter. Med taggarna hittar du enkelt de som kommit på andra plats ur Talent Pool även senare.
Övriga klassificeringar och kommentarer
Lämplighet, behörighet, olika kontrollanmärkningar, minnesanteckningar från intervjuer ... det går att bygga ut rekryterarens anteckningar efter behov.
Automatisk borttagning av ansökningar
Ansökningarna hålls i systemet under den avtalade tiden varefter de automatiskt tas bort. Genom att förvara ansökningarna endast den tid de behövs kan du säkerställa att rekryteringen sker i linje med EU:s dataskyddsförordning GDPR.
