Tässä artikkelit, merkinnällä “työpaikkailmoitus”
Olemme tehneet päivityksen, joka tuo lisää arvoa ja näkyvyyttä työpaikkailmoituksillesi – täysin ilmaiseksi. Tästä eteenpäin ilmainen työpaikkailmoitus näkyy Laura.fi-sivustolla yrityksesi logolla. 💡 Miksi tämä on tärkeää? Tunnistettavuus paranee – ilmoituksesi erottuvat edukseen Työnantajabrändisi saa näkyvyyttä – hakijat havaitsevat sinut aiemmin Luottamus kasvaa – työnhakija tunnistaa sinut heti Logo näkyy automaattisesti – sinun ei tarvitse tehdä mitään kuin julkaista ilmoituksia 🤔 …
Etsitkö tapaa tehostaa rekrytointiprosessiasi ja houkutella parhaat mahdolliset osaajat? Hyvin suunniteltu työpaikkailmoitus on avainasemassa, kun haluat erottua kilpailijoistasi ja tavoittaa oikeat hakijat. Jotta rekrytointisi olisi sujuvampaa, olemme luoneet sinulle valmiin työpaikkailmoitusmallin, jota voit hyödyntää lähes kaikkiin rekrytointeihin. Näiden vinkkien ja ladattavan työpaikkailmoitusmallin avulla voit helposti varmistaa, että ilmoituksesi on selkeä, informatiivinen ja houkutteleva. Lataa maksuton työpaikkailmoitusmalli ja saat sen käyttöösi …
Varhaiskasvatuksen, hoiva-alan ja koululaisten iltapäivätoiminnan rekrytointipalvelu Christina Care Oy on käyttänyt Laura Rekrytointijärjestelmää rekrytointiensa ja sijaispalvelunsa tukena vuodesta 2018 lähtien. Selkeä ja helppokäyttöinen Laura järjestelmä on saanut runsaasti kiitosta myös Christina Caren sijaisilta sekä asiakasyrityksiltä. Laura Rekrytointijärjestelmää onkin Christina Carelle sujuvin ja paras työkalu rekrytointien hoitamiseen. Mikä on Christina Carelle tärkeintä rekrytointien onnistumiseksi ja miten Laura Rekrytointijärjestelmä tukee onnistumista? Christina …
Vastaatko yrityksesi kansainvälisistä rekrytoinneista ja tehtävänäsi on työpaikkailmoituksen julkaisu ulkomaille? Tai onko käynnissä haastava rekrytointi, jossa hakijoita tavoitellaan ulkomaita myöten? Nyt voit julkaista työpaikkailmoituksesi helposti useisiin ulkomaisiin hakukanaviin suoraan Laura Rekrytointijärjestelmästä ja tavoittaa hakijat ympäri maailman. Kansainvälinen rekrytointi tarjoaa työnantajille monenlaisia mahdollisuuksia. Työpaikkailmoituksen julkaisu eri maiden työnhakukanavissa tarjoaa näkyvyyttä, jonka avulla tavoittaa puolestaan laajemman hakijakohderyhmän. Lisäksi kansainvälinen rekrytointi on oiva …
Selkeä työpaikkailmoitus on tehokas, napakka ja hakemuksen lähettämiseen kannustava. Miten tehdä erottuva työpaikkailmoitus, jolla saat hyviä hakijoita? Rekrytointi on pitkäjänteistä markkinointia Rekrytointi on pitkäjänteistä markkinointia. Samoin kuin muussa markkinoinnissa, myös rekrytointimarkkinoinnissa on kyse organisaation tunnetuksi ja kiinnostavaksi tekemisestä. Määritä ensin lähtökohdat ja tavoitteet: rekrytoinnin päämäärä, kohderyhmä ja kriteerit sekä aikataulu ja resurssit. Tämän jälkeen suunnitele ja toteuta toimenpiteet: tee työpaikkailmoitus, …
Useat organisaatiot rekrytoivat tällä hetkellä ja vaikka hakijoita on paljon, oikean osaajan löytäminen voi edelleen olla haastavaa. Mistä tehoa rekrytointi-ilmoituksiin? Miten erotut eduksesi rekrytointi-ilmoituksen avulla ja saat hyviä hakijoita? Monesti hakijat kokevat työpaikkailmoituksiin listattujen vaatimusten kuvaavaan aivan täydellistä osaajaa, jollaista ei ole olemassa. Pahimmassa tapauksessa hakijat jättävät kokonaan hakematta, jos he eivät koe olevansa kokemukseltaan ja osaamiseltaan riittäviä ko. tehtävään. …
Rekrytointi-ilmoituksissa näkyy usein korulauseita, joista ei oikeastaan jää työnhakijalle eli potentiaaliselle tulevalle työntekijälle juuri mitään käteen. Kokosimme tähän artikkeliin rekrytointi-ilmoituksen kliseet, joita jokaisen työnantajan tulisi välttää. Työpaikkailmoituksissa toistuvat ne samat rekrytointi-ilmoituksen kliseet kuin kaikilla muillakin: ”Rento meininki, kivat työkaverit, mahdollisuus kehittyä ja työehtosopimuksen mukainen palkka”. Ne eivät kerro, millaista olisi oikeasti olla työntekijä osana työyhteisöä tai mitkä ovat niitä erottavia …
Houkutteleva työpaikkailmoitus on tärkeä työnantajakuvan välittäjä. Työnantajakuvan markkinointi edistää positiivista kuvaa työnantajasta. Harva ulkopuolinen työnhakija kuitenkaan tietää, millainen organisaatio oikeasti on työnantajana, jos sitä ei kerrota rekrytointien aikana. Työnantajakuva on erottamaton osa rekrytointeja ja organisaation brändiä. Siksi jokainen rekrytointi on myös kampanja brändin eteen. Työnantajakuvan esiintuomisen ei tarvitse olla vaikeaa, kun perusasiat ovat kunnossa. Lue meidän seitsemän vinkkiä siihen, miten …
Työpaikkailmoituksen molemmat osapuolet eli työnantaja ja työnhakija eivät aina välttämättä ymmärrä toisiaan. Tässä kirjoituksessa haluan haastaa jo tavoiksi muodostuneita työpaikkailmoitustapoja. Jatka lukemista, nappaa vinkit mitä kirjoittaa työpaikkailmoitukseen, jotta saisit oikeat ihmiset teille töihin. Monet työpaikkailmoitukset jättävät edelleen asioita tulkinnanvaraiseksi ja oikea kuva haetusta paikasta saadaan vasta, jos kandidaatti pääsee haastatteluun. Tällöin on vaarana, että huomataan heti haastattelun alkuun, että tämä …
Lue työnhakijan muistilista, jonka vinkkien avulla organisoit työnhakusi oikein. Hakiessasi uutta työpaikkaa, joudut usein lähettämään monta hakemusta, ennen kuin saat mieleisen paikan. Jotta haku-urakka ei tuntuisi niin raskaalta, sen suunnitteluun on hyödyllistä käyttää aikaa. 1. Muokkaa CV:stä eri versioita eri tehtäviin Hyvä CV kertoo sinusta ja työkokemuksestasi oleelliset asiat haettavan tehtävän kannalta. Tee valmiiksi esimerkiksi kolme erilaista CV-pohjaa, joissa painotat …
Laura.fi-ilmoitukset saavat alueellista näkyvyyttä yhteistyömedioiden verkkosivuilla olevissa rekrybokseissa. Mediakumppaniverkostomme tavoittaa verkossa 3,8 miljoonaa kävijää viikoittain (KMT 2023 AWD).
![](/rekrytointi/wp-content/uploads/2023/11/kymen-sanomat_23px.png"){kind=small}
