Laura Rekrytointijärjestelmä on rekrytointityökalu, joka sisältää monia etuja

Rekrytointityökalu on oikea valinta

Marko Siren Rekrytointi, Rekrytointiprosessi

Henkilöstö on yrityksen tärkein voimavara, ja siksi rekrytointityökalun valinnassa kannattaa antaa erityistä painoarvoa asioille, jotka ovat rekrytoinneissa tärkeitä nyt ja tulevaisuudessa. Miten rekrytointeja tehdään nyt? Entä miten rekrytointeja tehdään muutaman vuoden päästä? Pitäisikö ottaa käyttöön rekrytointityökalu vai HR-järjestelmä? Vai kenties molemmat? Rekrytointityökalun edut, joita et yleensä saa HR-järjestelmästä  Haluamme auttaa sinua tekemään oikean päätöksen harkitessasi rekrytointityökalun tai HR-järjestelmän hankintaa. Siksi …

rekrytointijärjestelmä osaksi HR:n työkalupakkia

5 vinkkiä, miten rekrytointijärjestelmä liitetään osaksi HR:n työkalupakkia

Marko Siren Rekrytointi, Rekrytointiprosessi

Laskutus, kirjanpito, työaikakirjaukset, analytiikkatyökalut ja sata muuta työkalua. Kuulostaako tutulta? Monen yrityksen arki pyörii useiden sähköisten työkalujen avulla. Vanhan sanonnan mukaan henkilöstö on kuitenkin yrityksen tärkein voimavara, ja siksi rekrytointijärjestelmää voidaan pitää yhtenä tärkeimmistä työkaluista. Kokosimme viisi vinkkiä, miten rekrytointijärjestelmä liitetään saumattomaksi osaksi HR:n työkalupakkia. 1. Helpota rekrytointijärjestelmään pääsyä kertakirjautumisella On tärkeää, että rekrytointijärjestelmään pääsee helposti riippumatta, käyttääkö työkalua päivittäin …

Tekoälysäädös rekrytoinnissa

Rekrytointijärjestelmän hyödyt: Miksi rekrytoinnit kannattaa tehdä rekrytointijärjestelmällä?

Irina Karppinen Hakijakokemus, Hakijaviestintä, Rekrytointi, Rekrytointiprosessi

Tärkeimmät rekrytointijärjestelmän hyödyt ovat rekrytointiprosessin tehostaminen, työnantajamielikuvan kohentaminen, automatisoitu hakijaviestintä sekä hakemusten käsittely GDPR-tietosuoja-asetuksen mukaisesti. Rekrytointeihin ei ole aina käytetty digitaalisia järjestelmiä ja jos rekrytointeja on vähän ja harvakseltaan, sen hankinta ei ole välttämättä kaikille tarpeen. Kuitenkin, jos rekrytointeja vuodessa on 10 tai yli, investointi järjestelmään on perusteltua. Myös alle 10 rekrytoinnin vuosittaisella volyymillä, kannattaa harkita järjestelmän hankintaa erityisesti GDPR:n …

Mitä tehdä, kun on laitettu rekrytoinnit jäihin?

Mitä HR-organisaatio voi tehdä, kun koronapandemia laittoi rekrytoinnit jäihin?

Ismo Kurri Rekrytointi, Rekrytointiprosessi, Työyhteisön kehittäminen

Mitä HR-organisaatio voi tehdä, kun rekrytoinnit on keskeytetty? Monen organisaation HR-osastolla on ollut kiirettä koronapandemian vuoksi. On pitänyt tehdä etätyösopimuksia, siirtää työntekijöitä tehtävistä toisiin, käydä yt-neuvotteluja, ohjeistaa etätyössä, neuvoa lomautettuja jne. Nyt tehdään ohjeistuksia toimistolle paluusta. HR:ssä työtä on voinut olla kädet täynnä. Toisaalta rekrytoijilla on saattanut olla vähän työtä, kun koronapandemian vaikutukset näkyivät nopeasti rekrytoinneissa ja monissa yrityksissä on …

rekrytointijärjestelmän ominaisuudet

Rekrytointijärjestelmän ominaisuuksista voimaa rekrytointeihin

Marko Siren Rekrytointi, Rekrytointiprosessi

Laura Rekrytointijärjestelmän ominaisuudet päivittyvät jatkuvasti. Sanotaan, että vain muutos on pysyvää, ja tämä pätee usein myös nykypäivän rekrytointeihin ja rekrytointitapoihin. Kun rekrytoinnit kasvavat ja kehittyvät, myös rekrytointijärjestelmään kohdistuvat vaatimukset tarkentuvat. Laura Rekrytointijärjestelmän monipuoliset ominaisuudet tarjoavat iloa, hyötyä ja energiaa rekrytointeihin ja rekrytointien kehittämiseen. Tiedätkö mitä kaikkea rekrytointijärjestelmä voi pitää sisällään? Laura Rekrytointijärjestelmä on siitä näppärä ratkaisu, että sen voi ottaa …

rekrytoijan paras työkaveri

Laura Rekrytointijärjestelmä on rekrytoijan paras työkaveri

Ramona Westersund Hakijaviestintä, Rekrytointi, Rekrytointiprosessi, Työnantajakuva

Rekrytointijärjestelmä on rekrytoijan paras työkaveri, joka tekee koko prosessista sujuvan. Rekrytointijärjestelmän valinnassa ja käytössä painotetaan erilaisia seikkoja. Otanko hakemukset vastaan sittenkin sähköpostilla? Onko HR järjestelmän rekrytointiosa riittävä? Onko halvin hinta myös paras valinta? Rajat tulevat helposti vastaan, kun työkalulta edellyttää enemmän mm. tietosuojan, työnantajakuvan, hakijaviestinnän, monikanavaisuuden, laajennettavuuden ja kotimaisuuden suhteen. Laura on rekrytoijan työtä keventävä kotimainen tietoturvallinen rekrytointijärjestelmä, joka taipuu …

Miten mitata hakijakokemusta rekrytoinneissa? Anonyymi rekrytointi mahdollistaa matalan kynnyksen työnhakua.

Webinaari: Matalan kynnyksen työnhakua Laura Rekrytointijärjestelmässä

LAURA Rekrytointi Oy Hakijakokemus, Rekrytointi, Tallenteet, Tapahtumat

Mitkä esteet ovat matalan kynnyksen työnhakua hankaloittamassa? Työnhaun helppous ei ole suinkaan rakettitiedettä. Se lähtee usein pienistä ja yksinkertaisista arjen teoista. Oletko sitä mieltä, että matala työnhakukynnys ja onnistunut hakijaviestintä ovat avaimia positiiviseen työnhakukokemukseen ja onnistuneeseen rekrytointiin? Järjestimme aiheeseen liittyen webinaarin, jossa kerroimme miten matalan kynnyksen työnhakua voi edistää Laura Rekrytointijärjestelmän avulla. Webinaarissa käytiin läpi muun muassa seuraavia aiheita: GDPR:n …

hakemuslomake

Houkuttele parhaat hakijat tarkoituksenmukaisella hakemuslomakkeella

Kalle Ketonen Rekrytointi, Rekrytointiprosessi

Hakemuslomake ja sen täyttäminen on työnhaun peruspullaa. Miksi jotkut hakemuslomakkeet tuntuvat taas pakkopullalta? Työnhaussa törmää monenlaisiin lomakkeisiin. Äärimmäisen hienona esimerkkinä mainittakoon hakemuslomake, jossa kysyttiin vain nimi ja puhelinnumero ja luvattiin olla hakijaan yhteydessä. Iso peukku rohkealle työnantajalle! Tälläistä hakemuslomaketta käytettiin avoimessa tehtävässä, jonka osaajista oli huutava pula, ja siihen nähden lomakkeen helppous loisti tarkoituksenmukaisuudellaan. Paras hakemuslomake on tarkoituksenmukainen Tarkoituksenmukainen hakemuslomake …

Laura-järjestelmän

UHY TietoAkseli ihastui Laura-järjestelmän helppouteen ja kehittymiseen

Kalle Ketonen Asiakastarinat

Laura-järjestelmän edut ovat sen monipuolisuus ja helppous. Lue asiakastarina Lauran ratkaisujen hyödyistä. Taloushallinnon asiantuntijayritys UHY TietoAkseli otti Laura Rekrytointijärjestelmän käyttöön alkuvuodesta 2018 sujuvoittamaan kiihtyvää rekrytointitahtia. Tavoitteena oli saada työkalu, jonka avulla rekrytoinnista tulee vaivatonta niin työnhakijalle kuin työnantajallekin. Laura on pystynyt vastaamaan hyvin TietoAkselin nopeaan kasvuun ja kehitykseen. Ensimmäisen vuoden aikana Laura-järjestelmän kautta hoidettiin jo 24 rekrytointia. – Pidämme siitä, …

uusi työnhakutapa

Laura käsitellyt jo yli 2 miljoonaa työhakemusta

Ismo Kurri Lauran uutiset, Tuoteuutiset, Tuoteuutiset työnantajalle

Laura Rekrytointijärjestelmä palvelee tehokkaasti ja luotettavasti työnhakijoita ja rekrytoijia. Tänä syksynä saavutimme merkittävän merkkipaalun: asiakkaamme ovat vastaanottaneet nyt yli 2 miljoonaa työhakemusta Laura-palvelun kautta. Laura Rekrytointijärjestelmän avulla on palkattu jo liki 100 000 työntekijää! Vuonna 2016 hakemuksia jätettiin yli 420 000 kappaletta ja avoimia työpaikkoja oli yli 20 000 kappaletta. Tänä vuonna syyskuun loppuun mennessä hakemuksia on jätetty liki 330 …