Kuinka rekrytoijat ovat sopeutuneet koronaviruspandemiaan ja miltä näyttää rekrytointien tulevaisuus tästä eteenpäin?

Ramona Westersund Rekrytointi, Rekrytointiprosessi

Ei voida kiistää, etteikö koronaviruksen puhkeaminen olisi vaikuttanut kaikkiin aloihin ympäri maailmaa. Kun yritykset ovat siirtyneet toimistotyöstä etätyöskentelyyn, liiketoiminnan kaikki näkökohdat ovat muuttuneet, rekrytointi mukaan lukien. Miltä näyttää rekrytointien tulevaisuus tämän kaiken jälkeen? Monet ihmiset maailmanlaajuisesti ovat löytäneet itsensä tilanteesta, jossa he ovat yhtäkkiä ilman työtä. Yrityksille tämä taas näyttäytyy hakijoiden ja hakemusmäärien huomattavana kasvuna. Kumppanimme Cadremploi Ranskassa raportoi yli …

Voimaa rekrytointeihin

Rekrytointijärjestelmän ominaisuuksista voimaa rekrytointeihin

Marko Siren Rekrytointi, Rekrytointiprosessi

Sanotaan, että vain muutos on pysyvää, ja tämä pätee usein myös nykypäivän rekrytointeihin ja rekrytointitapoihin. Kun rekrytoinnit kasvavat ja kehittyvät, myös rekrytointijärjestelmään kohdistuvat vaatimukset tarkentuvat. Laura Rekrytointijärjestelmän monipuoliset ominaisuudet tarjoavat iloa, hyötyä ja energiaa rekrytointeihin ja rekrytointien kehittämiseen. Laura on siitä näppärä palvelu, että sen voi ottaa käyttöön helposti parhaisiin käytäntöihin perustuvilla ominaisuuksilla. Rekrytoinnin perustyökalujen lisäksi palveluun sisältyy vakiona mm. …

Rekrytointilupa tekee rekrytointien valmistelusta järjestelmällistä

Marko Siren Rekrytointi, Rekrytointiprosessi

Rekrytoinnin valmisteluun liittyy yleensä jonkinlainen rekrytointiluvan hakeminen ja rekrytoinnin hyväksyttäminen ylemmällä johdolla, etenkin suurissa organisaatioissa. Parhaimmillaan rekrytointiluvan hakeminen, käsittely ja hyväksymiskierto ovat vuoropuhelua, jossa rekrytoiva esimies ja johto luovat rekrytoinnille vankkoja perusteita. Järjestelmällisyyden tarve rekrytointien valmistelussa korostuu erityisesti tiukkoina aikoina, jolloin rekrytointitarpeita priorisoidaan esim. muuttuvan kysynnän ja yhteiskunnallisten muutosten seurauksena. Tällöin rekrytointiluvan saamisen edellytyksenä voi olla esimerkiksi, että paikan täyttämisen …

Älykäs Kanban tekee rekrytointien hallinnasta selkeää

Marko Siren Tuoteuutiset, Tuoteuutiset työnantajalle

Ketterässä rekrytointien hallinnassa puhutaan monesti erilaisista Kanban-näkymistä. Kanban on näppärä ja visuaalinen tapa hahmottaa, mitä rekrytointeja on käynnissä ja missä vaiheessa ne ovat. Laura Rekrytointijärjestelmän ketterällä Kanban-taululla rekrytointeja hallitaan vasemmalta oikealle etenevässä visuaalisessa korttinäkymässä. Kanban-näkymän on tarkoitus palvella pääkäyttäjiä, HR-tiimiä sekä kaikkia käyttäjiä, jotka hallinnoivat samanaikaisesti useampia rekrytointeja. Perinteinen listanäkymä on myös käytettävissä, ja siihen voi vaihtaa tarvittaessa lennosta. Jokainen …

Poimi työn marjat ja kirmaa kesälaitumille!

Kalle Ketonen Tuoteuutiset, Tuoteuutiset työnantajalle

Valoisa yötaivas, märkä nurmikko ja juhannusyö. Edessä kokon lämmin tuli ja takana talven raskas työ. Nyt on aika poimia työn marjat ja suunnata kesälaitumille. Mm. nämä uudistukset tarjoavat rekrytoijille makeita marjoja kesällä ja kesän jälkeenkin! Uudenlainen kollaboratiivinen työkalu rekrytointitiimin ja rekrytoivien esimiesten yhteistyön avuksi Kokonaisvaltainen työkalu nopeatempoiseen ja automatisoituun hakijaviestintään, lue lisää Uudistuksia raportteihin (mm. hakija- ja hakemustilastot, hakemusvolyymit, rekrytoinnin …

Yhteispeli on paras rekrytoinnin malli

Kalle Ketonen Rekrytointi, Rekrytointiprosessi

Rekrytoinnin voi tehdä niin monella tavalla kuin on työnantajia ja ihmisiä. Suunnittelu ja ilmoituksen julkaisu ovat vaiheita monien joukossa, mutta jo niissäkin on vivahde-eroja. Hyvä niin! Yksi tapa ei toimi kaikille – eihän? Keskitetyssä mallissa rekrytointiasiantuntija tai HR-asiantuntija tekee ja julkaisee työpaikan sekä valitsee, missä kanavissa mitäkin avointa tehtävää markkinoidaan. Rekrytoiva esimies voi keskittyä olennaiseen eli potentiaalisiin hakijoihin tutustumiseen, haastatteluihin …

Webinaari: Kohdistettu rekrytointimarkkinointi – näin tavoitat sen oikean

Tuula Salonen Rekrytointi, Rekrytointimarkkinointi, Tallenteet, Tapahtumat

Katso webinaaritallenne! Yksi rekrytoinnin suurimmista haasteista on löytää sopiva osaaja oikealla hetkellä. Tämä saattaa korostua erityisesti tavoiteltaessa passiivisia työnhakijoita, jotka eivät aktiivisesti etsi työmarkkinoilta uusia mahdollisuuksia. Rekrytointimarkkinoinnin kohdistaminen juuri oikealle kohderyhmälle auttaa sinua saavuttamaan halutun hakijajoukon tehokkaammin. Järjestimme tiistaina 27.11.2018 webinaarin, jossa tutustuimme käytännön läheisesti erilaisiin kohdistetun rekrymarkkinoinnin tapoihin ja kanaviin tavoittaa sopivat työnhakijat – sekä aktiiviset että passiiviset. Käsiteltäviä kanavia, työkaluja …

Webinaari: Laura Rekrytointijärjestelmän GDPR-muutokset

Maria Hekkonen Rekrytointi, Rekrytointiprosessi, Tallenteet, Tapahtumat

  Katso webinaaritallenne!   Webinaarin aihe: Laura Rekrytointijärjestelmän GDPR-muutokset Puhujat: Marko Sirén, Laura Rekrytointijärjestelmän tuotepäällikkö, LAURA Rekrytointi Oy Markku Ekblom, teknologiajohtaja, LAURA Rekrytointi Oy Webinaarin kuvaus: EU:n tietosuoja-asetus on tullut voimaan 25. toukokuuta 2018. Uusi GDPR-asetus tuo velvoitteita sekä vastuita organisaatioille ja sen vaikutus tulee näkymään myös Laura Rekrytointijärjestelmässä. Järjestimme tasan kuukautta ennen asetuksen voimaantuloa webinaarin, jossa kerroimme miten Laura …

uusi työnhakutapa

Laura käsitellyt jo yli 2 miljoonaa työhakemusta

Ismo Kurri Lauran uutiset, Tuoteuutiset, Tuoteuutiset työnantajalle

Laura Rekrytointijärjestelmä palvelee tehokkaasti ja luotettavasti työnhakijoita ja rekrytoijia. Tänä syksynä saavutimme merkittävän merkkipaalun: asiakkaamme ovat vastaanottaneet nyt yli 2 miljoonaa työhakemusta Laura-palvelun kautta. Laura Rekrytointijärjestelmän avulla on palkattu jo liki 100 000 työntekijää! Vuonna 2016 hakemuksia jätettiin yli 420 000 kappaletta ja avoimia työpaikkoja oli yli 20 000 kappaletta. Tänä vuonna syyskuun loppuun mennessä hakemuksia on jätetty liki 330 …

Some-verkostot hyötykäyttöön rekrytointivälineenä

Vieraskynä Rekrytointi, Rekrytointimarkkinointi

Rekrytoinnin historiassa verkostot ovat aina olleet merkittävässä roolissa muun muassa tuttujen työllistämisessä ja sukulaisten tai liikekumppanien välisen työn teettämisessä. Nykyään verkostojen merkitys on erityisen laaja esimerkiksi yksittäisten työntekijöiden tai kokonaisten työkokonaisuuksien etsimisessä, suositusten kysymisessä ja taustojen tarkistamisessa. Sosiaalinen media on viimeisen kymmenen vuoden aikana avannut täysin uudenlaisen mahdollisuuden verkostojen hyödyntämisessä rekrytoinnin välineenä. Työntekijöitä etsitään yhä enemmän sosiaalisen median väylien avulla …