Perustavan vinkit osaajien tavoittamiseen

Rakennusalan yrityksen vinkit osaajien tavoittamiseen

Vieraskynä Rekrytointi, Rekrytointimarkkinointi, Työnantajakuva

Pohja-ja perustustöitä kaikkialla Suomessa tarjoava Perustava edustaa rakennusalaa. Vuonna 2021 Perustavalle palkattiin liiketoiminnan kasvun tarpeisiin yli 130 uutta rakennusalan osaajaa. Markkinointipäällikkö Valtteri Karjula kertoo nyt, millä tavoin perinteinen rakennusalan yritys pystyy houkuttelemaan uusia ammattilaisia riveihinsä ja jakaa vinkit rakennusalan osaajien tavoittamiseen. Rakennusala on hyvin työvoimavaltainen ala. Jokaisella työmaalla työskentelee lukuisia eri osaajia työmaan eri vaiheiden ja sovittujen aikataulujen mukaisesti. Perustavalla …

Suomen Yrittäjäopisto - asiantuntijarekrytointi

Laura on Suomen Yrittäjäopistolle toimiva kanava asiantuntijarekrytointiin

Ramona Westersund Asiakastarinat

Suomen Yrittäjäopisto on kokenut ja arvostettu koulutusorganisaatio, joka toteuttaa yhteistyössä asiakkaidensa kanssa yksilöllisiä ja luovia yrittäjyyden, liiketoiminnan, tuotannollisen ja teknologisen alan koulutus- ja kehittämispalveluita. Laura on ollut hyvä rekrytointikanava Suomen Yrittäjäopistolle asiantuntijarekrytoinneissa. Valtakunnallinen näkyvyys tärkeää Suomen Yrittäjäopisto valtakunnallinen aikuiskouluttaja, jonka koulutuksiin osallistuu vuosittain noin 4000 opiskelijaa kymmenillä paikkakunnilla sekä verkossa. Tästä syystä valtakunnallinen näkyvyys on heille tärkeää myös rekrytoinneissa. ”Tavoittelemme …

Eltel saa kattavaa lisänäkyvyyttä rekrytointi-ilmoituksille Rekrytointi.com-palvelun avulla

Eltel saa kattavaa lisänäkyvyyttä rekrytointi-ilmoituksille Laura Työpaikat-palvelun avulla

Ramona Westersund Asiakastarinat

Eltel Networks Oy on sähkö- ja tietoliikenneverkkotoimialan teknisten palveluiden toimittaja ja markkinajohtaja Suomessa. Eltel takaa elintärkeät verkkoyhteydet ihmisille tuoden lämpöä, valoa, yhteyksiä ja mediaa vuoden jokaisena päivänä. Eltelin toiminta ulottuu Suomen lähes joka kolkkaan ja elteliläisiä on Suomessa noin 1500. Laura Työpaikat-palvelun avulla Eltel saa kattavaa ja maanlaajuista lisänäkyvyyttä rekrytointi-ilmoituksille. Lauran palveluiden käyttö on helppoa ja vaivatonta Eltel on ollut …

Rekrytointimarkkinointi on tärkeää Keusotelle

Rekrytointimarkkinointi on tärkeää Keusotelle, jotta kuntayhtymä varmistaa jatkossakin palvelulupauksensa täyttymisen

Ramona Westersund Asiakastarinat

Keusote (Keski-Uudenmaan sote-kuntayhtymä) on Suomen suurin sosiaali- ja terveydenhuollon peruspalveluita tuottava kuntayhtymä. Palvelulupauksena on tuottaa asukkaille sekä asiakkaille laadukkaita sosiaali- ja terveyspalveluita – parasta jokaiselle. Jotta tämä palvelulupaus toteutuu jatkossakin, tulee Keusoten varmistaa tulevaisuuden kilpailukyky riittävien henkilöstöresurssien sekä uudistumiskykyisen henkilöstön avulla. Kuten monella muullakin sote-alan toimijalla, myös Keusotella, on erityisesti jatkuva tarve sote-alan ammattilaisille. Tämän takia rekrytointimarkkinointi on tärkeää myös …

Rekrytoinnin haasteet Suomessa ja miten taklata ne?

Rekrytoinnin haasteet Suomessa ja miten taklata ne?

Ramona Westersund Kansainväliset osaajat, Rekrytointi, Rekrytointiprosessi

Työvoimapula vaivaa monia yrityksiä Suomessa. Rekrytoinnit ovat vaikeutuneet eikä perinteinen rekrytointi-ilmoitus enää riitä. Samalla puhutaan kohtaanto-ongelmasta – Suomessa on samanaikaisesti sekä pula työntekijöistä että korkea työttömyys. Tässä artikkelissa pureudumme tarkastelemaan, mitkä ovat tyypillisimmät rekrytoinnin haasteet Suomessa ja mitä ratkaisuja niiden taklaamiseen on. Jos haluat pikakelauksen artikkelissa käsitellyistä aiheista, voit myös katsoa tallenteen 27.10.2021 pidetystä webinaaristamme: Haastavat rekrytoinnit – miten tavoittaa …

KallasCare Oy: Ensimmäinen rekrytointi oikein positiivinen kokemus

KallasCare Oy: Ensimmäinen rekrytointi oikein positiivinen kokemus

Ramona Westersund Asiakastarinat

Rekrytointien nopeuttaminen, hakijoiden tavoittaminen sekä selkeästi hallittava ja loogisesti etenevä rekrytointiprosessi olivat tärkeimpiä syitä, miksi rekrytointiprosessia haluttiin kehittää. Uusi työkalu mahdollisti lisäksi etumatkaa rekrytointeihin. KallasCare Oy:n ensimmäinen rekrytointi LAURA™-rekrytointijärjestelmää hyödyntäen oli oikein positiivinen kokemus. KallasCare Oy on lastensuojelun sijaishuollon palveluita tarjoava yritys, joka on ehtinyt rekrytoida itselleen reilun joukon kasvatuksen ammattilaisia. Kesän 2021 kynnyksellä syntyi kuitenkin oivallus, että rekrytointeja voisi …

Parhaat työkalut rekrytointeihin

Parhaat työkalut, joilla saat rekrytointeihin ylivertaisen osumatarkkuuden – LAURA™, Rekrytointi.com ja tekoälypohjainen suosittelu

LAURA Rekrytointi Oy Rekrytointi, Rekrytointimarkkinointi, Suorahaku

Kun käytössäsi olevat työkalut toimivat hyvin yhteen, on rekrytointi huomattavasti helpompaa. LAURA™-palvelun lisäksi tarjoamme rekrytointiavuksesi Rekrytointi.com -työpaikkasivuston ja Rekrytointi.com Osaajapankin, jotka molemmat on suunniteltu helpottamaan työnhakijan ja rekrytoijan kohtaamista. Rekrytointi.comin työpaikkojen tekoälypohjainen suosittelu tuo rekrytointi-ilmoituksiin entistäkin kohdistetumpaa liikennettä. Seuraavaksi kerromme lisää työkaluistamme, jotka ovat auttavat sinua löytämään ja rekrytoimaan huippuosaajia sujuvammin. LAURA™:n ja Rekrytointi.comin välinen integraatio Ilmoittaessasi työpaikasta LAURA™-palvelussa, voit …

työnantajakuva

Jokainen rekrytointi on myös kampanja työnantajakuvan puolesta

Marko Siren Hakijakokemus, Rekrytointi, Rekrytointimarkkinointi, Työnantajakuva

Työnantajakuva on jokaisen henkilökohtainen mielikuva organisaatiosta työnantajana. Menestyäkseen organisaation täytyy kehittää ja markkinoida työnantajakuvaansa, koska työnantajakuvan avulla yritys voi erottua muista ja houkutella parhaat hakijat. Työnantajakuvan rakentaminen ei kuitenkaan ole pelkkä markkinointikampanja, jossa yhtäkkiä näyttäydytään uratarinoissa, videoissa ja somepostauksissa. Markkinointi on tärkeää, mutta itse työnantajakuva rakennetaan paljon syvemmällä organisaation rakenteissa. Kyse on äärimmäisen perustavanlaatuisista asioista: Miltä työntekijöistä tuntuu työskennellä omissa …

Sympa-integraatio

Hakijoiden houkuttelu ja rekrytoinnin monipuoliset työkalut – katso webinaaritallenne

Kalle Ketonen Rekrytointi, Rekrytointiprosessi, Tallenteet, Tapahtumat

Eikö olisi mahtavaa, jos hakijaviestintä olisi rekrytoijille vaivatonta ja oikea-aikaista? Säästäisikö aikaa, jos työpaikkailmoituksen saisi yhdellä kertaa moneen kanavaan? Kutkuttelisiko tietää, mitä kautta tavoitat parhaat hakijat? Entä jos tiimiläiset pääsisivät osallistumaan hakijoiden arviointiin rekrytoivan esimiehen kanssa? Järjestimme ”Pikatreffit Lauran kanssa”-webinaarin, jossa käsittelimme digirekrytoinnin monia kasvoja hakijoiden houkuttelun ja rekrytoijan työkalupakin näkökulmasta. Ota talteen rekrytoinnin monipuoliset työkalut ja katso webinaarin tallenne …