Rekrytointimarkkinointi on tärkeää Keusotelle

Rekrytointimarkkinointi on tärkeää Keusotelle, jotta kuntayhtymä varmistaa jatkossakin palvelulupauksensa täyttymisen

Ramona Westersund Asiakastarinat

Keusoten palvelulupauksena on tuottaa asukkaille sekä asiakkaille laadukkaita sosiaali- ja terveyspalveluita – parasta jokaiselle. Jotta tämä palvelulupaus toteutuu jatkossakin, tulee Keusoten varmistaa tulevaisuuden kilpailukyky riittävien henkilöstöresurssien sekä uudistumiskykyisen henkilöstön avulla. Kuten monella muullakin sote-alan toimijalla, myös Keusotella on erityisesti jatkuva tarve sote-alan ammattilaisille. Tämän takia rekrytointimarkkinointi on tärkeää Keusotelle, jotta parhaat osaajat tavoitetaan tehokkaasti. Keusote on ollut Laura Rekrytointi Oy:n …

Suorahaku Laura Osaajapankin avulla lyhentää rekrytointiin käytettävää aikaa

Suorahaku lyhentää rekrytointiprosessia

Ramona Westersund Rekrytointi, Suorahaku

Haluatko lisää hakijoita? Tai löytää tekijän NYT? Silloin avuksi astuu Lauran Osaajapankki. Laura Osaajapankki on Suomen nopeimmin kasvava osaajapankki, josta löydät lähes 300 000 osaajaprofiilia. Suorahaku Osaajapankin avulla on helppoa ja rekrytointiin käytettävä aika lyhenee, kun osaajiin voi olla suoraan yhteydessä ilman hakuajan tuomaa viivettä. Tässä artikkelissa annamme vinkkejä Osaajapankin käytön aloittamiseen sekä tehokkaaseen hyödyntämiseen rekrytoinnin välineenä ja lisähakijoiden lähteenä. …

Miten hyötyä Rekrytointi.com Osaajapankista ja käyttää sitä tehokkaasti?

Webinaari: Miten hyötyä Laura Osaajapankista ja käyttää sitä tehokkaasti?

Ramona Westersund Rekrytointi, Suorahaku, Tallenteet, Tapahtumat

Laura Osaajapankissa on lähes 300 000 osaajaprofiilia ja määrä kasvaa kuukausittain tuhansilla osaajalla. Miten hyötyä Laura Osaajapankista ja käyttää sitä tehokkaasti? Tiistaina 23.11.2021 järjestetyssä webinaarissamme kerroimme vinkkejä Osaajapankin käytön aloittamiseen sekä tehokkaaseen hyödyntämiseen rekrytoinnin välineenä ja lisähakijoiden lähteenä. Webinaarissa tuotepäällikkö Sirpa Talka sekä tuotekehityksestä vastaava Marko Manninen antoivat vastauksen muun muassa seuraaviin kysymyksiin: Mikä on Laura Osaajapankki? Millaisia osaajia on …

Rekrytoinnin haasteet Suomessa ja miten taklata ne?

Rekrytoinnin haasteet Suomessa ja miten taklata ne?

Ramona Westersund Kansainväliset osaajat, Rekrytointi, Rekrytointiprosessi

Tässä artikkelissa katsomme, mitkä ovat tyypillisimmät rekrytoinnin haasteet Suomessa ja mitä ratkaisuja niiden taklaamiseen on. Miten taklata rekrytoinnin haasteet muuttuvassa maailmassa? Työvoimapula vaivaa jopa kolmea neljästä yrityksestä Tilastokeskus on seurannut rekrytointiongelmia ja raportoinut työvoimapulasta vuodesta 1993 lähtien. Suomen talous- ja työministeriön (TEM) julkaiseman vuoden 2020 raportin mukaan koronaa edeltäneen vuoden 2019 aikana 44 % työnantajista ilmoitti vaikeuksista löytää sopivia työntekijöitä. …

Osaajien etsiminen oman hakijakannan ulkopuolelta on yhä yleisempää

Osaajien etsiminen oman hakijakannan ulkopuolelta onnistuu sekin Laura Rekrytointijärjestelmän kautta

Ramona Westersund Rekrytointi, Suorahaku, Tuoteuutiset, Tuoteuutiset työnantajalle

Rekrytoinnin tärkein tehtävä on taata oikeiden ihmisten löytäminen oikeisiin tehtäviin. Onnistuneeseen rekrytointiin tarvitaan tehokas ja ammattimainen rekrytointiprosessi, työnantajakuvan markkinointia, huolellisesti laadittu työpaikkailmoitus, tarkoituksenmukainen hakemuslomake sekä oikea-aikaista hakijaviestintää. Tarkasti suunniteltu rekrytointiprosessi ei kuitenkaan aina takaa oikean osaajan löytymistä ja silloin osaajien etsiminen oman hakijakannan ulkopuolelta voi olla paikallaan. Miksi osaajien etsiminen oman hakijakannan ulkopuolelta kannattaa? Oikean osaamisen tavoittaminen on yhä yleisempi …

Anonyymi rekrytointi auttaa löytämään parhaat osaajat

Anonyymi rekrytointi auttaa löytämään parhaat osaajat

Vieraskynä Anonyymi rekrytointi, Rekrytointi

Tämä artikkeli on julkaistu alunperin Content House Oy:n tuottamassa Helsingin Sanomien Työelämä 5/2021 liitteessä.Teksti: Pi MäkiläKuva: Outi Neuvonen Anonyymin rekrytoinnin tulokset puhuvat puolestaan. Digitaalisen rekrytoinnin asiantuntija Laura Rekrytointi Oy haluaa helpottaa myös rekrytoijan työtä. Anonyymi rekrytointi kiinnostaa yhä suurempaa joukkoa työnantajia – ja syystä. Anonyymin rekrytoinnin tärkeimpiä saavutuksia ovat yhdenvertaisuus, monimuotoisuuden lisääntyminen ja hakijoiden tasapuolinen kohtelu rekrytoinneissa. Digitaalisen rekrytoinnin asiantuntija …

työpaikkojen tekoälypohjainen suosittelu

Työpaikkojen tekoälypohjainen suosittelu tuo työpaikkailmoituksiin yhä kohdistetumpaa liikennettä

Mikko Kuhalampi Tuoteuutiset, Tuoteuutiset työnantajalle

Lauran kohdistetun rekrytointimarkkinoinnin ratkaisut laajenevat entisestään! Olemme tuoneet tekoälypohjaisen työpaikkojen suosittelun osaksi Laura Osaajapankin kokonaisuutta. Osaajapankkiin rekisteröityneille osaajille tarjotaan heidän osaamiseensa perustuvia suosituksia soveltuvista työpaikoista. Työpaikkojen tekoälypohjainen suosittelu tuo siis Laurassa julkaistuihin työpaikkailmoituksiin yhä kohdistetumpaa liikennettä. Mitä työpaikkojen tekoälypohjainen suosittelu käytännössä tarkoittaa? Työpaikkojen tekoälypohjainen suosittelu tarkoittaa sitä, että jatkossa ilmoituksenne Laurassa saavat yhä kohdistetumpaa liikennettä. Avoin työpaikkanne tuodaan viikoittain näkyviin …

monikanavaisuus

Monikanavaisuus kuuluu moderniin rekrytointiin

Ramona Westersund Hakijaviestintä, Rekrytointi, Rekrytointimarkkinointi, Työnantajakuva

Rekrytointimarkkinoinnin monikanavaisuus on tärkeää työnantajamielikuvan rakentamisessa. Kun kilpailu osaajista kovenee, ratkaisuja etsitään niin kohdennetusta monikanavaisesta rekrytointimarkkinoinnista kuin selkeästä viestinnästä. Tämä artikkeli on julkaistu alunperin HR viesti – henkilöstöosaamisen ammattilehdessä 1/2021. Artikkelin kirjoittaja: Marja Vesala Johtaja tuskailee avoimeen paikkaan tulleen hakemusmäärän kanssa. Vaikka hakijoita on valtavasti, juuri sitä oikeaa ei tunnu löytyvän. Johtaja ei ole yksin, sillä moni organisaatio painii saman pulman …

Laura Osaajapankki ratkaisuna osaajapulaan

Osaajapankki ratkaisuna osaajapulaan

Mikko Kuhalampi Rekrytointi, Rekrytointiprosessi, Suorahaku, Tuoteuutiset, Tuoteuutiset työnantajalle

Yksi yleisimmistä yritysten kasvun esteistä on rekrytoinnin ja oikeanlaisen osaamisen löytämisen haasteet. Yhä useammissa tilanteissa rekrytoijat päätyvät etsimään puuttuvaa työvoimaa myös oman hakijakannan ulkopuolelta. Usein ulkoisiin kanaviin tartutaan vasta, kun sopivaa kandidaattia ei meinaa löytyä. Mitäpä jos ulkoinen osaajapankki otettaisiin vakituiseksi osaksi rekrytointia? Seuraamalla ulkoisia osaajapankkeja vakiinnutetulla rytmillä yritys pystyy löytämään potentiaalisia ehdokkaita tehtävään jopa ennen haun julkaisua. Samalla oman …

Miten tavoittaa oikeat osaajat?

Miten tavoittaa oikeat osaajat?

Mikko Kuhalampi Rekrytointi, Rekrytointimarkkinointi, Työnantajakuva

Oikean osaajan tavoittaminen on yhä yleisempi ongelma yrityksille. Massasta erottuminen on haastavampaa, ja tietyillä aloilla sopivia osaajia ei yksinkertaisesti ole tarpeeksi. Tämä voi olla myös yritysten kasvun esteenä. Mikä neuvoksi? Miten tavoittaa oikeat osaajat? Tavoita myös passiiviset työnhakijat Osaajien tavoittamisessa yksi tärkeimmistä asioista on näkyvyys oikeassa paikassa, oikeaan aikaan. Kun osaajista on pulaa, olet vahvoilla, jos onnistut rekrytointimarkkinoinnillasi houkuttelemaan passiivisia …