Tässä artikkelit, merkinnällä “osaajien tavoittaminen”
Rekrytoinnin ydin ja suurin haaste on tavoittaa juuri oikea osaaja. Rekrytointeja tehdään usein akuuttiin tarpeeseen, jolloin hakuajat ovat lyhyitä ja oikea osaaja tarvittaisiin käytännössä heti töihin. Mahdollisuus, että juuri sopivimmat osaajat näkevät ilmoituksesi oikealla hetkellä, on melko pieni – tämä korostuu erityisesti passiivisten hakijoiden keskuudessa, joita suurin osa hakijoista on. Tästä syystä perinteinen rekrytointi-ilmoitus ei enää nykypäivänä riitä, vaan kohdennettua …
Osaajapula kasvaa Suomessa entisestään. Samaan aikaan työnhakijoiden toiveet, odotukset ja vaatimukset työpaikan suhteen ovat muuttuneet. Työnhakijat arvostavat nykyään mielenkiintoista työn sisältöä, hyviä esimies- ja kollegasuhteita sekä työ- ja vapaa-ajan tasapainoa jopa palkkaa tärkeämpinä asioina. Opiskelijoille eli tulevaisuuden osaajille riittävän korkea palkka ja työn joustavuus ovat kuitenkin ovat kuitenkin tärkeämpiä kuin ennen. Voidaan siis puhua, että tällä hetkellä vallitsee työnhakijoiden markkinat …
Hoivateho Oy on terveyspalveluiden tuottamiseen erikoistunut yritys, joka tarjoaa ammattitaitoisia hoitajia kunnille ja kaupungeille Etelä-Suomessa, Kanta-Hämeessä ja Uudellamaalla. Hoivateho hakee jatkuvasti motivoituneita sairaanhoitajia, lähihoitajia ja alan opiskelijoita tekemään hoivatyötä hyvällä fiiliksellä ja reilulla asenteella. Lauran avulla Hoivateho saa tarvitsemaansa lisäpotkua rekrytointiin. Hyviä työntekijöitä tarvitaan koko ajan lisää ja siten myös lisäpotkua rekrytointiin Hoivateho on hoiva-alan yritys, joka välittää työntekijöitään kaupunkien ja …
Työvoima- ja osaajapula vaivaa yhä useampia organisaatioita. Jotta työnantajat pärjäävät kilpailussa osaajista, heidän tavoittamiseen ja onnistuneeseen rekrytointiin täytyy panostaa entistä enemmän. Tätä on uuden ajan rekrytointi! Moni työnantaja miettii nykyään tätä: Miten osaajia voisi tavoittaa laajemmin ja rekrytoinnin saisi onnistumaan paremmin? Perinteinen rekrytointi-ilmoitus ei enää nykypäivänä riitä, vaan markkinointia ja kohdistettua mainontaa kannattaa tehdä laajasti. Sen sijaan, että tekee rekrytointia …
Nokian Siurossa toimiva suomalainen alumiiniratkaisuihin erikoistunut perheyritys Purso Oy työllistää noin 300 ammattilaista ja yrityksen työn jälki näkyy miltei kaikkialla ihmisten arjessa aina teollisuudesta merkittävien rakennusten julkisivuihin ja valaistukseen. Kasvavan Purson riveissä on aina tilaa motivoituneille ja työntekoon orientoituneille osaajille. Työvoiman saatavuushaasteiden takia Purso teki viime vuonna strategisen päätöksen ulottaa rekrytoinnit myös Suomen rajojen ulkopuolelle ja rekrytoi alkuvuodesta 2022 yhteensä …
Vaikka rekrytointiin ei ole yhtä ja oikeaa sapluunaa eikä samanlainen rekrytointi-ilmoittelu toimi kaikille, tulee tiettyjen perusasioiden olla kunnossa, jotta organisaatiosi pärjää kilpailussa parhaista osaajista. Onnistu rekrytoinnissa ja tavoita oikeanlaiset osaajat näiden 7 vinkin avulla. Vinkki #1: Rekrytointi-ilmoittelu on asiakasmarkkinointia Rekrytointimarkkinointi ja asiakasmarkkinointi mielletään usein erillisiksi markkinoinnin osa-alueiksi, vaikka tämä ei oikeasti pidä paikkaansa. Kaikki kosketuspisteet, joissa yritys kohtaa yrityksen ulkopuolisia …
Mistä lähteä liikkeelle, kun kansainvälisen osaamisen rekrytointi on ajankohtaista? Mitä etuja kansainvälisen osaamisen rekrytoinnista on ja miten taklata siihen mahdollisesti liittyvät haasteet Työvoimapula vaivaa monia aloja Suomessa ja kilpailu osaajista tulee olemaan tulevaisuudessa kovaa. Nyt viimeistään olemme siinä pisteessä, että yhä useampien suomalaisten yritysten pitää alkaa etsimään oikeanlaista osaamista myös kansainvälisiltä markkinoilta. Laura ja Finnwards Oy järjestivät 15.3.2022 yhteiswebinaarin, jossa …
Pohja-ja perustustöitä kaikkialla Suomessa tarjoava Perustava edustaa rakennusalaa. Vuonna 2021 Perustavalle palkattiin liiketoiminnan kasvun tarpeisiin yli 130 uutta rakennusalan osaajaa. Markkinointipäällikkö Valtteri Karjula kertoo nyt, millä tavoin perinteinen rakennusalan yritys pystyy houkuttelemaan uusia ammattilaisia riveihinsä ja jakaa vinkit rakennusalan osaajien tavoittamiseen. Rakennusala on hyvin työvoimavaltainen ala. Jokaisella työmaalla työskentelee lukuisia eri osaajia työmaan eri vaiheiden ja sovittujen aikataulujen mukaisesti. Perustavalla …
Laura on ollut Suomen Yrittäjäopistolle hyvä rekrytointikanava etenkin asiantuntijarekrytointiin. Suomen Yrittäjäopisto on kokenut ja arvostettu koulutusorganisaatio, joka toteuttaa yhteistyössä asiakkaidensa kanssa yksilöllisiä ja luovia yrittäjyyden, liiketoiminnan, tuotannollisen ja teknologisen alan koulutus- ja kehittämispalveluita. Valtakunnallinen näkyvyys tärkeää Suomen Yrittäjäopisto on valtakunnallinen aikuiskouluttaja, jonka koulutuksiin osallistuu vuosittain noin 4000 opiskelijaa kymmenillä paikkakunnilla sekä verkossa. Tästä syystä valtakunnallinen näkyvyys on heille tärkeää myös …
Eltel Networks Oy on sähkö- ja tietoliikenneverkkotoimialan teknisten palveluiden toimittaja ja markkinajohtaja Suomessa. Lauran ratkaisujen avulla Eltel saa kattavaa ja maanlaajuista lisänäkyvyyttä rekrytointi-ilmoituksille. Lauran ratkaisujen käyttö on helppoa ja vaivatonta Eltel takaa elintärkeät verkkoyhteydet ihmisille tuoden lämpöä, valoa, yhteyksiä ja mediaa vuoden jokaisena päivänä. Eltelin toiminta ulottuu Suomen lähes joka kolkkaan ja elteliläisiä on Suomessa noin 1500. Eltel on ollut …
Laura.fi-ilmoitukset saavat alueellista näkyvyyttä yhteistyömedioiden verkkosivuilla olevissa rekrybokseissa. Mediakumppaniverkostomme tavoittaa verkossa 3,8 miljoonaa kävijää viikoittain (KMT 2023 AWD).
![](/rekrytointi/wp-content/uploads/2023/11/kymen-sanomat_23px.png"){kind=small}
