Kansainvälisten osaajien rekrytointi tuo monia hyötyjä

Miksi kansainvälisten osaajien rekrytointi kannattaa?

Ramona Westersund Kansainväliset osaajat, Rekrytointi, Työyhteisön kehittäminen

Monet yritykset epäröivät vielä kansainvälisten osaajien rekrytointien aloittamista, vaikka osaajapulasta on puhuttu jo useiden vuosien ajan. Kansainvälisten osaajien rekrytointi ei kuitenkaan vastaa pelkästään osaajapulan haasteisiin vaan siitä on myös monia muita hyötyjä niin organisaatiolle kuin yhteiskunnalle. Järjestimme 28.2.2023 webinaarin kansainvälisten osaajien tavoittamisesta ja keräsimme sen pohjalta tähän artikkeliin asiantuntijamme Irina Karppisen vinkit, miksi kansainvälisten osaajien rekrytointi kannattaa. Kansainvälisten osaajien rekrytointi …

Webinaari: Kansainvälisten osaajien tavoittaminen

Webinaari: Kansainvälisten osaajien tavoittaminen

Ramona Westersund Kansainväliset osaajat, Rekrytointi, Tallenteet, Tapahtumat

Suomessa vallitsee tällä hetkellä eri aloilla kova pula osaajista ja tästä syystä myös kansainvälisten osaajien tavoittaminen on noussut monelle organisaatiolle ajankohtaiseksi juuri nyt. Suomessa on jo runsaasti kansainvälisiä osaajia, joiden potentiaali kannattaa ottaa rekrytoinneissa huomioon. Suomeen saapuneiden turvapaikanhakijoiden joukossa on paljon korkeasti koulutettuja englannin kielen taitoisia työnhakijoita.    Järjestimme tiistaina 28.2.2023 webinaarin, jossa kerroimme, mitä asioita kansainvälisten osaajien tavoittamisessa kannattaa …

työpaikkailmoituksen julkaisu ulkomaille

Työpaikkailmoituksen julkaisu ulkomaille – suoraviivainen kansainvälinen rekrytointi

Marko Siren Kansainväliset osaajat, Rekrytointi

Vastaatko yrityksesi kansainvälisistä rekrytoinneista ja tehtävänäsi on työpaikkailmoituksen julkaisu ulkomaille? Tai onko käynnissä haastava rekrytointi, jossa hakijoita tavoitellaan ulkomaita myöten? Nyt voit julkaista työpaikkailmoituksesi helposti useisiin ulkomaisiin hakukanaviin suoraan Laura Rekrytointijärjestelmästä ja tavoittaa hakijat ympäri maailman. Kansainvälinen rekrytointi tarjoaa työnantajille monenlaisia mahdollisuuksia. Työpaikkailmoituksen julkaisu eri maiden työnhakukanavissa tarjoaa näkyvyyttä, jonka avulla tavoittaa puolestaan laajemman hakijakohderyhmän. Lisäksi kansainvälinen rekrytointi on oiva …

Ensimmäisen kansainvälisen osaajan rekrytointi

Ensimmäisen kansainvälisen osaajan rekrytointi – ota vinkit talteen 

Vieraskynä Kansainväliset osaajat, Rekrytointi

Monien alojen kamppaillessa työvoimapulan kanssa erilaiset organisaatiot harkitsevat ensimmäistä kertaa kansainvälisen osaajan palkkaamista. Tässä blogissa Vieraskynä Minna Franck kertoo vinkkejä, joiden avulla kansainvälisen osaajan rekrytointi helpottuu. Kansainvälisen osaajan rekrytointi: vinkit osaajien houkutteluun Suomalaiset yritykset pystyvät harvoin kilpailemaan työntekijöistä palkoilla globaaleilla työmarkkinoilla. Suomalaiset palkat ovat eurooppalaisittain keskitasoa. Elinkustannukset ja verotus puolestaan suhteellisen korkeita. Jos suomalaiset yritykset eivät siis pysty globaaleilla markkinoilla …

kansainvälisen osaamisen rekrytointi

Webinaari: Vahvista organisaatiotasi kansainvälisellä osaamisella – mistä lähteä liikkeelle?

Ramona Westersund Kansainväliset osaajat, Rekrytointi, Tallenteet, Tapahtumat, Työyhteisön kehittäminen

Mistä lähteä liikkeelle, kun kansainvälisen osaamisen rekrytointi on ajankohtaista? Mitä etuja kansainvälisen osaamisen rekrytoinnista on ja miten taklata siihen mahdollisesti liittyvät haasteet Työvoimapula vaivaa monia aloja Suomessa ja kilpailu osaajista tulee olemaan tulevaisuudessa kovaa. Nyt viimeistään olemme siinä pisteessä, että yhä useampien suomalaisten yritysten pitää alkaa etsimään oikeanlaista osaamista myös kansainvälisiltä markkinoilta. Laura ja Finnwards Oy järjestivät 15.3.2022 yhteiswebinaarin, jossa …

Digiosaajat tärkeää säilyttää ja houkutella uusia osaajia myös kansainvälisesti

Jopa 75 % digiosaajista haluaa vaihtaa työpaikkaa 2-3 vuoden kuluessa – palkan ja työnantajan arvojen merkitys on noussut

Ramona Westersund Decoding Global Talent, Kansainväliset osaajat, Rekrytointi, Tutkimukset

Digiosaajat etsivät aktiivisesti työtä, ja lähes kolme neljäsosaa arvelee jättävänsä nykyisen työnsä lähitulevaisuudessa, selviää Boston Consulting Groupin (BCG) ja The Networkin tekemästä globaalista tutkimuksesta. Decoding Digital Talent -tutkimuksen otos kattoi lähes 10 000 digiosaajaa. Suomessa vastaukset keräsi Laura. Tutkimus, joka on osa laajempaa Decoding Global Talent -sarjaa, osoitti, että työpaikan vaihtamisen tärkein motivaattori digiosaajille on mahdollisuus edetä uralla (63 %) …

Rekrytoinnin haasteet Suomessa ja miten taklata ne?

Rekrytoinnin haasteet Suomessa ja miten taklata ne?

Ramona Westersund Kansainväliset osaajat, Rekrytointi, Rekrytointiprosessi

Tässä artikkelissa katsomme, mitkä ovat tyypillisimmät rekrytoinnin haasteet Suomessa ja mitä ratkaisuja niiden taklaamiseen on. Miten taklata rekrytoinnin haasteet muuttuvassa maailmassa? Työvoimapula vaivaa jopa kolmea neljästä yrityksestä Tilastokeskus on seurannut rekrytointiongelmia ja raportoinut työvoimapulasta vuodesta 1993 lähtien. Suomen talous- ja työministeriön (TEM) julkaiseman vuoden 2020 raportin mukaan koronaa edeltäneen vuoden 2019 aikana 44 % työnantajista ilmoitti vaikeuksista löytää sopivia työntekijöitä. …

Kansainväliset rekrytoinnit

Kansainväliset rekrytoinnit: Miksi valita The Network?

LAURA Rekrytointi Oy Kansainväliset osaajat, Rekrytointi

Kansainväliset rekrytoinnit ovat monessa organisaatiossa tarpeellisia. Välillä kotimaasta ei löydy oikeita osaajia tai tarvitaan työvoimaa esimerkiksi sivukonttoriin ulkomaille, ja silloin joudutaan siirtymään kansainvälisille markkinoille. Miten säästetään aikaa ja vaivaa kansainvälisissä rekrytoinneissa?  Verraton maailmanlaajuinen kattavuus Osaajien rekrytointi kansainvälisesti voi olla monimutkaista. Rekrytointisivustoja on maailmaanlaajuisesti valtava määrä, joten mistä tiedät, mikä niistä sopii parhaiten tarpeisiisi? Mikä on paras tapa houkutella potentiaalisia työntekijöitä …

etätyövoiman rekrytointi

Kaipaatko apua kansainvälisen etätyövoiman rekrytointiin? Katso ratkaisut yleisimpiin haasteisiin

Sanni Oja Decoding Global Talent, Kansainväliset osaajat, Rekrytointi, Tutkimukset

Koronapandemia on muuttanut monen käsityksiä etätyöskentelystä. Decoding Global Talent 2021 -tutkimus osoittaa, että ihmisten halukkuus työskennellä etänä ulkomaiselle työnantajalle on myös kasvussa sekä suomalaisten että kansainvälisten osaajien keskuudessa, kun taas vastaavasti kiinnostus muuttaa töiden perässä ulkomaille on laskenut. Kansainvälisen etätyövoiman rekrytointi tuo työnantajille omat haasteensa, mutta myös monia etuja. Seuraavien vinkkien avulla taklaat yleisimmät haasteet, joita saatat kohdata palkatessasi etätyöntekijöitä …

etätyöskentely ulkomaiselle työnantajalle

Etätyöskentely ulkomaiselle työnantajalle kiinnostaa yhä useampaa suomalaista – katso TOP 10 maat

Ramona Westersund Decoding Global Talent, Kansainväliset osaajat, Rekrytointi, Tutkimukset

Decoding Global Talent 2021 -tutkimuksen mukaan etätyöskentely ulkomaiselle työnantajalle kiinnostaa enemmän kuin muutto töiden perässä ulkomaille. Suomalaiset osaajat ovat valmiimpia työskentelemään ulkomaisille yrityksille etänä Suomesta käsin ja Suomi onkin kyselyssä kehittyneiden länsimaiden kärkisijoilla. Jopa 67 % suomalaisista olisivat halukkaita työskentelemään etätyönantajan palveluksessa. Sama luku on maailmalla 57 %, joten suomalaiset ovat keskiarvoa huomattavasti myönteisempiä etätyöskentelyyn. Etätyöskentely ulkomaiselle työnantajalle mahdollistaa kansainvälisen …