Ketterä rekrytointijärjestelmä tukee Mente Palvelujen monenlaisia rekrytointitarpeita

Ketterä rekrytointijärjestelmä tukee Mente Palvelujen monenlaisia rekrytointitarpeita

Ramona Westersund Asiakastarinat, Hakijakokemus, Rekrytointi, Rekrytointiprosessi

Päijät-Hämeen sosiaalipsykiatrinen säätiö eli Mente Palvelut on pitkään ollut edelläkävijä mielenterveys- ja päihdekuntoutujien tukemisessa. Heidän tavoitteenaan on lisätä palveluiden käyttäjien elämänhallintaa, toimintamahdollisuuksia ja osallisuutta yhteiskunnassa. Keskeinen osa tämän tavoitteen onnistumista on myös oikeanlaisten osaajien löytäminen ja rekrytoiminen. Siksi Mente Palvelut kääntyi Laura Rekrytointijärjestelmän puoleen. Ketterä rekrytointijärjestelmä on vaikuttanut positiivisesti heidän rekrytointiprosesseihinsa ja hakijakokemukseensa. Haussa ketterä rekrytointijärjestelmä Mente Palveluille tuli tarve …

työnantajakuva ja työnantajakuvan markkinointi

Jokainen rekrytointi on myös kampanja työnantajakuvan puolesta

Marko Siren Hakijakokemus, Rekrytointi, Rekrytointimarkkinointi, Työnantajakuva

Työnantajakuvan markkinointi on koko organisaation tehtävä. Työnantajakuva on jokaisen henkilökohtainen mielikuva organisaatiosta työnantajana. Menestyäkseen organisaation täytyy kehittää ja markkinoida työnantajakuvaansa, koska työnantajakuvan avulla yritys voi erottua muista ja houkutella parhaat hakijat. Työnantajakuvan rakentaminen ei kuitenkaan ole pelkkä markkinointikampanja, jossa yhtäkkiä näyttäydytään uratarinoissa, videoissa ja somepostauksissa. Markkinointi on tärkeää, mutta itse työnantajakuva rakennetaan paljon syvemmällä organisaation rakenteissa. Kyse on äärimmäisen perustavanlaatuisista …

Helppo vahvistus vähentää virheellisiä sähköpostiosoitteita hakemuksissa

Marko Siren Tuoteuutiset, Tuoteuutiset työnantajalle

Mitä sähköpostin vahvistus tarkoittaa? Miten se vahvistaa hakijaviestintää? Vaikka sosiaalinen media ja pikaviestimet ovat ottaneet jalansijaa myös hakijaviestinnässä, sähköposti on edelleen tärkeä hakijaviestinnän muoto. Merkittävät rekrytoinnin etenemiseen liittyvät tapahtumat viestitään hakijoille pääsääntöisesti sähköpostilla. Sähköpostitse tapahtuvaan hakijaviestintään on myös monia helppoja keinoja kuten automaattiset kiitos hakemuksesta -viestit sekä personoidut automaattiviestit rekrytoinnin etenemisen aikana. Mikään automatiikka ei kuitenkaan tee perusasioita tarpeettomiksi. Onnistunut …

Hyvä kello kauas kuuluu – positiivinen hakijapalaute

Hyvä kello kauas kuuluu – positiivinen hakijapalaute asiakkaallemme Elisa Oyj:lle

Ramona Westersund Hakijakokemus, Hakijaviestintä, Rekrytointi

Positiivinen hakijapalaute asiakkaallemme on esimerkki siitä, miten rekrytointiprosessi on onnistunut. Lue, mitä ottaa huomioon. Myönteinen hakijakokemus on asia, jonka jakamisesta sosiaalisessa mediassa voi tuntea ylpeyttä. Aivan järisyttävän hyvä tarina leviää lumipalloefektin tavoin. Asiakkaamme Elisa Oyj sai positiivista hakijapalautetta Minna Touruselta hänen haettuaan työpaikkaa Elisalta ja saatuaan hakemuksen jälkeen automaattisen hakijaviestin Elisan HR:ltä. Minna kirjoittaa bloggaussarjaa #kiitäkunsaatjotainhyvää LinkedIniin, johon hän kerää …

työn marjat

Poimi työn marjat ja kirmaa kesälaitumille!

Kalle Ketonen Tuoteuutiset, Tuoteuutiset työnantajalle

Miten työn tekeminen palkitsee HR-alalla? Laura tarjoaa asiakkailleen henkilöstöhallinnon ja rekrytoinnin ratkaisuja kokonaisvaltaisesti rekrytointialustasta suorahakuun ja henkilöstövuokraukseen. Työn etsiminen on helppoa, ja rekrytointiratkaisumme mahdollistavat helpon työnhaun, joka näkyy työnantajalle laadukkailla hakemuksilla. Olemme tehneet viimeisen vuoden aikana paljon uudistuksia perustuen asiakkaiden palautteisiin ja Lauran tiimiläisten intohimoon kehittää tuotteitamme entistä paremmaksi. Valoisa yötaivas, märkä nurmikko ja juhannusyö. Edessä kokon lämmin tuli ja …

oikea-aikainen hakijaviestintä

Voiko hakijaviestintä olla samalla oikea-aikaista ja vaivatonta?

Kalle Ketonen Hakijaviestintä, Rekrytointi

Oikea-aikainen hakijaviestintä luo hyvän työnantajakuvan, vaikka rekrytointi ei jatkuisi osaajan kohdalla. Lue, miten onnistut. Työnhakijat haluavat ajantasaista tietoa omasta etenemisestään rekrytointiprosessissa. Mitä seuraavaksi tapahtuu? Rekrytointiprosessissa viestinnästä hakijoille muodostuu helposti työlästä, jos sitä tekee manuaalisesti ja muistinvaraisesti. Huonosti toteutettu hakijaviestintä voi johtaa helposti inhimillisiin virheisiin. Laura Rekrytointijärjestelmän fiksu automatiikka tekee hakijaviestinnästä joustavaa, oikea-aikaista ja vaivatonta. Esimerkki hyvästä hakijaviestinnästä Vaihe 1: Hakija …

rekrytointimarkkinointi

Webinaari: Kohdistettu rekrytointimarkkinointi – näin tavoitat sen oikean

Tuula Salonen Rekrytointi, Rekrytointimarkkinointi, Tallenteet, Tapahtumat

Aktiivinen rekrytointimarkkinointi on tärkeää yrityksen työnantajakuvan rakentamisen kannalta. Tiedätko, miten pääset alkuun? Yksi rekrytoinnin suurimmista haasteista on löytää sopiva osaaja oikealla hetkellä. Tämä saattaa korostua erityisesti vaativissa rekrytoinneissa, kun yritetään tavoittaa passiivisia työnhakijoita, jotka eivät aktiivisesti etsi työmarkkinoilta uusia mahdollisuuksia. Passiiviset työnhakijat eivät vieraile työpaikkasivustoilla, ja lisäksi voivat olla varsin tyytyväisiä nykyisessä työpaikassaan. Pelkän työpaikkailmoituksen markkinointi ei riitä, vaan sisällön …

Työnhakijatutkimus

Webinaari: Työuran arvot, työnhakutavat & hakijaodotukset nyt ja tulevaisuudessa Suomessa

Sanni Oja Tallenteet, Tapahtumat

 Työnhakijatutkimus avaa, mitkä uran arvot, työnhakutavat & hakijaodotukset ovat yleisiä Suomessa Tutkimme vuoden 2017 lopussa yli 10 000 suomalaisen näkemyksiä ja kokemuksia työnhakuun ja työuraan liittyen. Haluamme jakaa kanssasi työnhakijatutkimuksen tulokset, niiden taustat ja merkitykset pitkällä tähtäimellä. Mobiili, videot, some, etätyöt, globalisaatio, start-upit, osaajapula… Miten hakijat ja tekijät pysyvät muutoksissa mukana vai luovatko he niitä? Miten rekrytoijien ja työn organisoijien …

Metsähallitus-logo

Metsähallituksen mielestä Laura Rekrytointijärjestelmä on ihanan helppo

Tiina Paasonen Asiakastarinat

Metsähallitus käyttää Laura Rekrytointijärjestelmää jo vuodesta 2013. Syyt siihen ovat yksinkertaiset: Laura Rekrytointijärjestelmä on helppokäyttöinen, säästää huimasti aikaa ja sen ominaisuudet kehittyvät rekrytointimaailman muuttuvien tarpeiden mukaan. Metsähallituksen henkilöstö- ja järjestelmäasiantuntija, Kirsi Hirvonen muistelee, miksi organisaatio päätyi juuri Laura Rekrytointijärjestelmään vuonna 2013: ”Tuolloin markkinoilla ei ollut yhtä paljon sähköisiä rekrytointijärjestelmiä kuin nykyään. Kun kartoitimme vaihtoehtoja, vastaan tuli suosituksia kotimaisesta Laura-järjestelmästä, joka …

tarina hakijakokemuksesta

Tarina hakijakokemuksesta

LAURA Rekrytointi Oy Hakijakokemus, Rekrytointi

Tämä on tarina hakijakokemuksesta, joka on monelle tuttu. Aija on pk-seudulla asuva hieman päälle 30-vuotias KTM, joka huomasi sattumalta netistä häntä kiinnostavan työpaikkailmoituksen. Työnantaja oli tunnettu yritys, jolla on erittäin dynaaminen imago markkinointipiireissä. Työtehtävä vaikutti mielenkiintoiselta. Aijalla oli tehtävään soveltuva kaupallinen tutkinto ja useiden vuosien työkokemus vastaavan tyyppiseltä alalta. Aija soitti ilmoituksessa mainittuun numeroon, kyseli lisää tehtävästä ja kertoi itsestään. …