uusyrittäjyys

Irtisanottavan henkilöstön tukeminen ja uusyrittäjyys

LAURA Rekrytointi Oy Rekrytointi, Työyhteisön kehittäminen, Yrittäjyys

Taantuman johdosta yhä useampi yritys joutuu käymään läpi YT-prosessin. Tällaisessa tilanteessa vastuullinen yritys on valmiina tukemaan irtisanottavaa henkilöstöä. Jos irtisanottavien joukosta löytyy yrittäjähenkisiä työntekijöitä, heitä kannattaa kannustaa ottamaan yhteyttä lähimpään Uusyrityskeskukseen. Uusyrityskeskusten neuvontatyö on tuloksekasta ja siitä on varmuudella hyötyä henkilölle, joka mielii yrittäjäksi. Professori Vesa Routamaa Vaasan yliopistosta on tutkinut uusyrityskeskustoimintaa ja sen kansantaloudellista merkitystä Pirkanmaan alueella. Tänä vuonna …

kansainväliset rekrytoinnit

The Network kansainvälisessä rekrytoinnissa, Management Events

LAURA Rekrytointi Oy Asiakastarinat, Kansainväliset osaajat, Rekrytointi

Kansainvälisen rekrytoinnin ollessa ajankohtaista The Network, maailman suurin online-rekrytointiyhteisö, on kanava työntekijöiden globaaliin tavoittamiseen. The Networkin periaate on rekrytoijan kannalta mahdollisimman yksinkertainen: yksi kontakti omaa kotimaata The Networkissa edustavaan yritykseen ja työntekijähaut voi ulottaa ympäri maailman. Suomalainen työnantaja voi siis jättää työpaikkailmoituksen yli 140 maahan. The Network varmistaa, että ilmoitus on jokaisessa maassa. Voit myös vaihtoehtoisesti ostaa lukuoikeuksia maailman parhaisiin …

YT-neuvottelut

YT-neuvottelut käynnissä: Miksi hankkia rekrytointijärjestelmä?

LAURA Rekrytointi Oy Rekrytointi, Rekrytointiprosessi, Työyhteisön kehittäminen

Lähes jokapäiväinen uutistilanne: työpaikalla alkavat YT-neuvottelut. Miksi joku saneeraava yritys kumminkin hankkii rekrytointijärjestelmän? Tähän kysymykseen olemme törmänneet usein. Eihän rekrytointeja ole tiedossa pitkään aikaan, koska takaisinottovelvoitekin niitä rajoittaa. YT-neuvottelut on mahdollista hoitaa aivan uudenlaisellakin tavalla. Rekrytointijärjestelmän voi ottaa käyttöön jo YT-prosessin aikana, mieluiten heti kun YT:t alkavat. Idea voi olla sellainen, että supistuvan organisaation kaikki paikat laitetaan sisäiseen hakuun ja …

hyväntekeväisyys

Yrityksille hyväntekeväisyys voi olla muutakin kuin lahjoittamista

LAURA Rekrytointi Oy Rekrytointi, Työnantajakuva, Työyhteisön kehittäminen

Kuluttajat kiinnittävät ostopäätöksissään yhä enemmän huomiota eettisyyteen ja tuotteen valmistajan yhteiskuntavastuuseen. Hyväntekeväisyys on yrityksille mainio tapa parantaa imagoaan. sekä kuluttajien että omien työntekijöiden silmissä. Hyväntekeväisyysjärjestö Punainen Risti uskoo, että kaikille yrityksille voi löytyä oma tapa tehdä hyvää. ”Punaisessa Ristissä on kehitetty paljon erilaisia malleja yritysyhteistyöhön. Helppo tapa, johon monet yritykset ovatkin lähteneet mukaan, on antaa työntekijöille mahdollisuus osallistua hyväntekeväisyystyöhön, esimerkiksi …

globaali käännöspalvelu

Kansainvälisen rekrytoinnin globaali käännöspalvelu

LAURA Rekrytointi Oy Kansainväliset osaajat, Rekrytointi

Globaali käännöspalvelu kansainvälisen rekrytoinnin tarpeisiin kuuluu rekrytoinnin ratkaisuihimme. Haetteko osaajia esimerkiksi Puolasta, Kiinasta tai Saksasta? Nyt kansainvälinen rekrytointi ja työpaikkailmoitusten kääntäminen on entistä vaivattomampaa. Laura Rekrytointi Oy:n kautta saatte työpaikkailmoituksen markkinoinnin ja asiakirjojen kääntämisen eri tarpeisiin. Ota yhteyttä meihin ja kysy lisää!

anonyymi rekrytointijärjestelmä

Anonyymi rekrytointi – tasa-arvoa työnhakuun

LAURA Rekrytointi Oy Anonyymi rekrytointi, Rekrytointi

Anonyymi rekrytointijärjestelmä kiinnostaa tällä hetkellä monia työnantajia. Menetelmän on todettu helpottavan esimerkiksi toisen polven maahanmuuttajien työllistymistä sekä vähentävän ikä- ja sukupuolisyrjintää työnhaussa. Laura Rekrytointi Oy tarjoaa sujuvan ratkaisun nimettömään työnhakuun. Maailmalla on yleistymässä anonyymi työnhaku, jossa valitsija ei saa etukäteen tietää hakijoiden henkilöllisyyttä. Helsingin nuorisoasiainkeskus kokeili anonyymia rekrytointia jo keväällä 2013 hakiessaan projektipäällikköä. Rekrytointikokemus oli positiivinen, mutta se vei aikaa, …