Rekrytointien tehostaminen onnistuu näillä vinkeillä

Työmarkkinakuulumiset maailmalta

LAURA Rekrytointi Oy 14.5.2018 Kansainväliset osaajat, Rekrytointi

Työmarkkinat ovat muutoksessa. The International Labor Organizationin tekemä World Employment and Social Outlook: Trends 2025 -tutkimus kartoittaa työmarkkinatilannetta maailmanlaajuisesti. Tutkimuksesta selviää, että maailmanlaajuisesti nuoret kärsivät eniten työttömyydestä. Toinen merkittävä havainto tuo esille, että taloudellisen kasvun hidastuminen estää työmarkkinatilanteen vahvistumista ja vakautta globaalilla tasolla . Työttömyysasteen vaihtelu Nousevat työttömyysluvut ovat pahimmillaan kehittyvissä maissa nuorten aikuisten keskuudessa. Koronapandemian jälkeen EU:n työttömyysaste on …

Lue lisää

Nyt tavoitat kauttamme osaajat myös Nepalista

LAURA Rekrytointi Oy 5.4.2018 Kansainväliset osaajat, Rekrytointi

Rekrytointi.com on Suomen edustaja maailman johtavassa online-rekrytointiyhteisössä, The Networkissa. Verkosto toimii noin 140:ssä maassa ja siihen kuuluu yli 50 maidensa johtavaa rekrytointisivustoa. The Network jatkaa kasvuaan ja nyt saimme vahvistuksen joukkoomme myös Nepalista. Haluamme toivottaa lämpimästi tervetulleeksi uuden partnerin, Jobejeen! Jobejee on työnhakusivusto ja -sovellus Nepalissa, joka on suunniteltu täyttämään työnhakijoiden ja työnantajien vaatimukset. Mikäli kiinnostuksesi heräsi, tutustu tarkemmin kansainvälisen …

Lue lisää

Some-verkostot hyötykäyttöön rekrytointivälineenä

Vieraskynä 16.11.2016 Rekrytointi, Rekrytointimarkkinointi

Some-verkostot ovat rekrytoinneissa tärkeässä osassa etenkin asiantuntijarekryissä. Lue, miten onnistut luomaan positiivisen työnantajakuvan eri alustoilla. Rekrytoinnin historiassa verkostot ovat aina olleet merkittävässä roolissa muun muassa tuttujen työllistämisessä ja sukulaisten tai liikekumppanien välisen työn teettämisessä. Nykyään verkostojen merkitys on erityisen laaja esimerkiksi yksittäisten työntekijöiden tai kokonaisten työkokonaisuuksien etsimisessä, suositusten kysymisessä ja taustojen tarkistamisessa. Sosiaalinen media on viimeisen kymmenen vuoden aikana avannut …

Lue lisää

Älä päästä osaamista karkaamaan muutostilanteissa

Ismo Kurri 14.9.2016 Rekrytointi, Rekrytointiprosessi, Työyhteisön kehittäminen

Jos hiljainen osaaminen ei siirry eteenpäin, tietoa prosesseista, tuotteista ja palveluista sekä toimialan ja organisaation kehitysvaiheista sekä historiasta voi kadota. Suomessa siirtyy vuosittain noin 50 000[i] henkeä työeläkkeelle. Osa heistä joutuu valitettavasti nykyisessä taloudellisessa tilanteessa pois työelämästä YT-neuvottelujen kautta jo ennen eläkeikää. Samalla kasvaa riski siitä, että organisaatiot menettävät kriittistä osaamista ja erityisesti hiljaista tietoa. Luottamukselliset suhteet, jotka ovat usein …

Lue lisää

Moderni rekrytointi ei syö perinteistä edes välipalaksi

Vieraskynä 30.8.2016 Rekrytointi, Rekrytointiprosessi

Moderni rekrytointi on täällä jäädäkseen. Perinteisen rekrytoinnin varhaista kuolemaa on ehditty julistaa useissa yhteyksissä viime vuosina. Samassa keskustelussa penätään kovaan ääneen modernin, sosiaalisen ja digitaalisen rekrytoinnin perään. Jotain äärimmäisen olennaista tässä keskustelussa on unohtunut. Moninaiset rekrytointimarkkinat Olen seurannut rekrytointialan kehittymistä tuntien valtavaa innostusta ja ylpeyttä. On hienoa, että rekrytointi ja oikeat osaajat on ymmärretty entistä vahvemmin bisneseduksi. On mahtavaa ja …

Lue lisää

Miksi palkata 50+ työntekijä?

Laura 24.5.2016 Rekrytointi, Työelämä, Työyhteisön kehittäminen, Urakehitys

50+ työntekijä voi jäädä taka-alalle työelämässä ja rekrytoinneissa. Se voi olla menetetty mahdollisuus työnantajille. 50+ työntekijä on usein juuri motivoitunut etenemään uralla. Lue näkökulma, miksi työnantajien kannattaisi palkata 50+ työntekijä. Tuula Piensoho bloggasi 27.4.2016 aiheesta, joka on ollut pinnalla erityisesti yritysten YT-neuvotteluiden ja irtisanomisten yhteydessä. Yli 50-vuotiaiden asema työelämässä puhututtaa, koska irtisanotulle 50+ työntekijälle saattaa olla haaste työllistyä uudelleen erilaisten …

Lue lisää

Tarina hakijakokemuksesta

LAURA Rekrytointi Oy 12.5.2016 Hakijakokemus, Rekrytointi

Tämä on tarina hakijakokemuksesta, joka on monelle tuttu. Aija on pk-seudulla asuva hieman päälle 30-vuotias KTM, joka huomasi sattumalta netistä häntä kiinnostavan työpaikkailmoituksen. Työnantaja oli tunnettu yritys, jolla on erittäin dynaaminen imago markkinointipiireissä. Työtehtävä vaikutti mielenkiintoiselta. Aijalla oli tehtävään soveltuva kaupallinen tutkinto ja useiden vuosien työkokemus vastaavan tyyppiseltä alalta. Aija soitti ilmoituksessa mainittuun numeroon, kyseli lisää tehtävästä ja kertoi itsestään. …

Lue lisää