Headhunting tarkoittaa, että työnantajat tai suorahakua tekevät yritykset ottavat yhteyttä potentiaalisiin työntekijöihin ilman, että avoimesta työpaikasta on ilmoitettu julkisesti. Lue suorahaun ammattilaisten vinkit siihen, miten sinä voit tulla headhuntatuksi.
Eikö kuulostakin ihmeelliseltä, että työpaikan voisi saada noin vain ilman varsinaista työnhakuprosessia? Tätä kutsutaan suorahauksi. Suorahakua ei käytetä enää vain ylimmän johdon hakuihin, vaan se on yleistymässä muissakin rekrytoinneissa.
Perinteiseen työnhakuun verrattuna suorahaussa headhunter tekee hakuprosessin hakijan puolesta ja hakija voi helpoimmillaan vastaanottaa työpaikan ilman työhakemusta.
Pääsääntöisesti suorahakuun turvaudutaan sellaisten alojen kohdalla, kun osaajia on vähän tai vaadittu osaaminen on hyvin spesifiä. Joskus haasteita saattaa tuoda myös työpaikan sijainti.
Sosiaalinen media suorahaussa
Miten tulla headhuntereiden huomatuksi? Rekrytoijat korostavat omien verkostojen tärkeyttä sekä verkossa että offlinessa. Oman verkoston rakentamisesta ja hyödyntämisestä saattaa olla iso apu työllistymisessä.
Mieti, missä oman toimialasi ihmiset jakavat ajatuksia ja osaamistaan. Ole aktiivinen ja osallistu keskusteluihin. Sosiaalinen media on yksi hyvä keino löytää oman alan verkostoja. Esimerkiksi Facebookissa on useita hyviä ryhmiä. – Markus Fabricus, Operaria Oy
Sosiaalista mediaa ei kannata unohtaa työnhaussa. Somea kannattaa hyödyntää monipuolisesti oman osaamisen esille tuomiseen. LinkedIn on yksi tehokkaimmista kanavista, jossa saatat tulla suorahakukonsultin bongaamaksi.
Tuo profiilissasi ilmi, että etsit uusia haasteita. Tämän lisäksi on useampia seikkoja, miten oman LinkedIn-profiilin saa toimivaksi ja paremmin näkyviin rekrytoijien silmille.
Täytä profiili huolellisesti ja muista käyttää avainsanoja. Avaa työtehtäviäsi ja kerro, mitä sait aikaiseksi. Älä ole liian nöyrä ja muista kehua taitojasi, mutta niiden olisi hyvä olla suhteessa oikeaan tekemiseen. Martti Kangas, Kangas & Svinhufvud Oy
Kuvaile profiilin esittelyosuudessa omaa persoonaasi ja osaamistasi, seuraa myös eri yrityksiä. Profiilin kielellä ei ole niin väliä vaan löydämme osaajat, vaikka profiili olisi suomeksi. Markus Fabricus, Operaria Oy
Ei ole hullumpi ajatus myöskään lähettää avointa hakemusta suorahakuyrityksiin. Suorahakukirjeessä kannattaa LinkedIn-profiilin tavoin korostaa omia vahvuuksiaan ja kertoa minkälaiset työtehtävät tulevaisuudessa kiinnostavat.
Jos et heti saa vastausta, älä hätäile! Rekrytoijat pyrkivät maksimoimaan työaikaansa asiakkaidensa toimeksiantoihin, joten yhteydenottoon saattaa joskus kulua aikaa. Headhunting on asiakasyrityksen toimeksiannon täyttämistä, joten joskus juuri sinulle oikean paikan avautuminen vie aikaa.
Headhunting ja joukosta erottuminen
Tekemällä Laura Osaajaprofiilin voit parantaa moninkertaisesti omia työllistymismahdollisuuksiasi, sillä rekrytoijat hakevat sieltä monipuolisesti eri alojen osaajia.
Rekisteröidyttyäsi Osaajapankkiin huolehdi, että profiilistasi löytyy kaikki olennainen tieto sinusta sekä mistä työtehtävistä olisit kiinnostunut.
Pidä mielessä, että käyttämällä osaamistasi kuvaavia hakusanoja erotut joukosta ja olet helpommin rekrytoijien löydettävänä. Muista myös pitää profiilisi päivitettynä uusien kokemusten ja osaamisen kartuttua.
Täydentämällä osaajaprofiiliasi varmistat, että sinua kiinnostavat tehtävät ja työnantajat löytävät osaamisesi.
Onnea työnhakuun!
![](/rekrytointi/wp-content/uploads/2023/11/kymen-sanomat_23px.png"){kind=small}
