Mitä opiskelijat haluavat tulevaisuuden työnantajaltaan?

Yli 14 000 korkeakouluopiskelijaa vastasi tutkimukseen: koronapandemia on vaikuttanut siihen, mitä opiskelijat haluavat tulevaisuuden työnantajaltaan

Ramona Westersund Tutkimukset, Universumin osaajatutkimus

Maailman johtavan työnantajakuvan tutkimiseen ja kehittämiseen erikoistuneen Universum Communications -yhtiön toteuttamasta opiskelijatutkimuksesta* käy ilmi, että koronapandemia on vaikuttanut siihen, mitä opiskelijat haluavat tulevaisuuden työnantajaltaan. Monipuoliset työtehtävät olivat edelleen tärkein työnantajan ominaisuus, mutta kestävä kehitys ja työn arkeen liittyvät ominaisuudet nousivat entistä korkeampaan asemaan. Lisäksi selvitettiin Suomen ihanteellisimmat työnantajat 2021 opiskelijoiden näkökulmasta. Mitä opiskelijat haluavat tulevaisuuden työnantajaltaan? Koronapandemia on vaikuttanut siihen, …

Työnantajakuvan markkinointi

Houkutteleva työpaikkailmoitus markkinoi työnantajakuvaa – 8 keinoa

Marko Siren Rekrytointi, Rekrytointimarkkinointi, Työnantajakuva

Houkutteleva työpaikkailmoitus on tärkeä työnantajakuvan viestikapula. Työnantajakuvan markkinointi on parhaimmillaan sitä, että se edistää positiivista kuvaa työnantajasta. Harva ulkopuolinen työnhakija kuitenkaan tietää, millainen organisaatio oikeasti on työnantajana, jos sitä ei kerrota rekrytointien aikana. Työnantajakuva on erottamaton osa rekrytointeja. Siksi jokainen rekrytointi on myös kampanja työnantajakuvan eteen. Työnantajakuvan esiintuomisen ei tarvitse olla mystistä eikä vaikeaa, kun aloittaa tärkeistä perusasioista. Seuraavaksi löydät …

hakijakokemus

Hakijakokemus – mitä se pitää sisällään ja miten siihen voi vaikuttaa?

Ramona Westersund Hakijakokemus, Rekrytointi

Hakijakokemus ei suinkaan pääty työpaikkailmoitukseen ja sen jälkeiseen työhakemukseen. Hakijakokemus pitää sisällään huomattavan paljon enemmän ja sen luomiseen kannattaa kiinnittää tarkasti huomioita. Positiivisen hakijakokemuksen luomiseksi on sille ensinnäkin määriteltävä laajemmat raamit. Hakijakokemus alkaa jo siitä, kun ihmiset ylipäätänsä tiedostavat, että organisaatiosi on olemassa eli siitä, kun he tunnistavat brändisi. Brändisi määrittää sen, miten näyt muille, mitä sinulla on sanottavaa ja …

työnantajakuva

Jokainen rekrytointi on myös kampanja työnantajakuvan puolesta

Marko Siren Hakijakokemus, Rekrytointi, Rekrytointimarkkinointi, Työnantajakuva

Työnantajakuva on jokaisen henkilökohtainen mielikuva organisaatiosta työnantajana. Menestyäkseen organisaation täytyy kehittää ja markkinoida työnantajakuvaansa, koska työnantajakuvan avulla yritys voi erottua muista ja houkutella parhaat hakijat. Työnantajakuvan rakentaminen ei kuitenkaan ole pelkkä markkinointikampanja, jossa yhtäkkiä näyttäydytään uratarinoissa, videoissa ja somepostauksissa. Markkinointi on tärkeää, mutta itse työnantajakuva rakennetaan paljon syvemmällä organisaation rakenteissa. Kyse on äärimmäisen perustavanlaatuisista asioista: Miltä työntekijöistä tuntuu työskennellä omissa …

miten rakentaa työnantajakuvaa

Webinaari: Miten rakentaa työnantajakuvaa hyödyntämällä LAURA™-palvelun uusimpia päivityksiä?

Ramona Westersund Rekrytointi, Tallenteet, Tapahtumat, Työnantajakuva

  Katso webinaaritallenne   Millainen organisaatiosi on työnantajana? Jokainen muodostaa aina oman henkilökohtaisen käsityksensä organisaatiosta työnantajana. Työnantajakuvan muodostumiseen vaikuttaa moni seikka kuten kokemukset, tiedot, asenteet, arvot, organisaation viestintä, rekrytointi-ilmoitusten sisältö ja visuaalisuus, hakijaviestintä, hakijakokemus jne. Työnantajakuvan muodostumiseen voi vaikuttaa rekrytoinneissa monella tavalla. Yksinkertaisetkin keinot voivat osoittautua ylivertaisiksi, eli työnantajakuvan rakentamisen ei tarvitse suinkaan olla rakettitiedettä. Järjestimme 20.4.2021 webinaarin, jossa kerroimme, …

monikanavaisuus

Monikanavaisuus kuuluu moderniin rekrytointiin

Ramona Westersund Hakijaviestintä, Rekrytointi, Rekrytointimarkkinointi, Työnantajakuva

Tämä artikkeli on julkaistu alunperin HR viesti – henkilöstöosaamisen ammattilehdessä 1/2021. Artikkelin kirjoittaja: Marja Vesala   Kun kilpailu osaajista kovenee, ratkaisuja etsitään niin kohdennetusta monikanavaisesta rekrytointimarkkinoinnista kuin selkeästä viestinnästä. Johtaja tuskailee avoimeen paikkaan tulleen hakemusmäärän kanssa. Vaikka hakijoita on valtavasti, juuri sitä oikeaa ei tunnu löytyvän. Johtaja ei ole yksin, sillä moni organisaatio painii saman pulman kanssa. Hakemusten määrä ei korvaa …

Universum - työpaikan vaihtohalukkuus

Suomalaisten ammattilaisten työpaikan vaihtohalukkuus yllättäen kasvussa

Ramona Westersund Tutkimukset, Universumin osaajatutkimus

Työnantajakuvaan keskittyneen tutkimus -ja konsultointiyhtiö Universumin toteuttamasta ammattilaistutkimuksesta* käy ilmi, että 36% vastaajista voisi vaihtaa vuoden sisällä työnantajaa. Varsinkin IT alan ammattilaisten keskuudessa työpaikan vaihtohalukkuus on huomattavan paljon suurempi kuin vuosi sitten. Vastaajat paljastivat myös unelmatyönantajansa ominaisuudet, jotka keskittyvät nyt hyvän palkan, monipuolisten työtehtävien, ja joustavien työolosuhteiden ympärille. Lisäksi tutkimuksessa selvitettiin vastaajien ihanteellisimmat työnantajat. ”Minut yllätti tuo työpaikan vaihtoalttius vuoden …

tekstiviesti

Tekstiviesti työnantajakuvan rakentajana

Marko Siren Hakijaviestintä, Rekrytointi, Työnantajakuva

Kun nykypäivän digi-ihminen lähtee töihin, kouluun tai muuten vaan ulos, hän tarkistaa, että mukana on vähintään kolme asiaa: avaimet, lompakko ja puhelin. Tai ainakin puhelin. Nykypäivänä olemme lähes koko ajan tavoitettavissa puhelimen ja siinä olevien erilaisten sovellusten kautta. Erilaisten viestintäsovellusten hypetyksessä saattaa unohtua, että myös tekstiviesti on nopea tapa saada vastaanottajan huomio sekä tieto perille. Kulkeehan puhelin lähes koko ajan …

työnantajakuva ja hakijakokemus

10 helppoa oivallusta, miten rakennat työnantajakuvaa ja hakijakokemusta rekrytoinneissa

Marko Siren Hakijakokemus, Rekrytointi, Työnantajakuva

Hakijakokemus ja työnantajakuva kulkevat monesti käsi kädessä, ja molemmat vaativat työnantajalta aitoja tekoja ja lupausten lunastusta pitkäjänteisesti. Työnhakijalle on todennäköisesti muodostunut jonkinlainen kuva työnantajasta jo etukäteen, ja uteliaisuus kasvaa viimeistään siinä vaiheessa, kun kiinnostava avoin tehtävä tulee hakuun. Rekrytoinnissa työnantajakuvaa voi tuoda esiin ja hakijakokemusta edistää monilla helpoilla ja arkisilla keinoilla. 1. Tarkoituksenmukaiset ja kuvaavat rekrytointi-ilmoitukset Kerro avoimen tehtävän sisällöistä …

Rekrytointi.com Osaajapankki helpottaa työnhakua

Osaajapankki helpottaa työnhakua Laura Rekrytointijärjestelmää käyttäviin organisaatioihin

Ramona Westersund Rekrytointi, Suorahaku, Tuoteuutiset, Tuoteuutiset työnantajalle

Mutkaton ja tarkoituksenmukainen työnhaku on kaiken A ja O rekrytoinnissa. Ylpeänä toteamme, että Rekrytointi.com Osaajapankki helpottaa työnhakua LAURA™-rekrytointijärjestelmässä julkaistuihin työpaikkailmoituksiin entisestään. Lähes 170 000 Rekrytointi.com Osaajapankkiin rekisteröitynyttä työnhakijaa voivat nyt hyödyntää osaajaprofiiliaan työhakemuksensa pohjana, jolloin hakulomakkeille täytettävien tietojen määrä vähenee ja hakuprosessi helpottuu huomattavasti. Rekrytointi.com Osaajapankki helpottaa työnhakua, kun osaajaprofiilia voi hyödyntää työhakemuksen pohjana Yli 200 LAURA™-palvelua käyttävän asiakkaamme hakemuslomakkeilla …